日本“加班文化”世界聞名，想說下班不容易。據(jù)報道，今年4月，日本一項新勞動改革法正式生效，為企業(yè)員工的加班時長規(guī)定了上限——“996”工作制被明確規(guī)定為違法。

根據(jù)新法，大企業(yè)員工一個月最多可加班45小時，每年加班不得超過360小時。違反規(guī)定的公司會面臨30萬日元（約合人民幣1.8萬元）罰款。不過，法律也存在一些彈性：業(yè)務(wù)旺季時，員工每月加班上限可增至100小時，一年最多720小時——當(dāng)然，既然是旺季，就不能全年都如此，法律規(guī)定，企業(yè)每年至多有6個月可享受“寬限”。

中小型企業(yè)明年4月起需遵守該規(guī)定。

據(jù)報道，批評者懷疑這項法律是否能帶來實(shí)質(zhì)改變。而“彈性”規(guī)定，也讓批評者認(rèn)為該法還是以公司利益為重要考慮。日本“加班文化”根深蒂固，隨之引發(fā)一些社會問題。據(jù)日本政府?dāng)?shù)據(jù)，2017年，過勞問題致死190人，其中一半的人曾在一個月里加班超過100小時。

限制加班是首相安倍晉三推動的勞動改革支柱之一。目前，日本很多行業(yè)面臨勞工短缺的問題。為解決這個問題，日本新的簽證制度生效，對更多的海外勞工敞開大門。