• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      企業(yè)大學成為組織戰(zhàn)略合作伙伴

      2019-11-15 08:43:12葉津瑞北大博雅元培商學院
      消費導(dǎo)刊 2019年39期
      關(guān)鍵詞:解決方案轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

      葉津瑞 北大博雅元培商學院

      一家在頗有影響力的企業(yè)大學將“解決問題”作為其定位,他們用各種手段和方式歸納總結(jié)各個業(yè)務(wù)單元、子公司在運營中的遇到的常見位問題、典型問題;不僅如此,他們還將與問題相對應(yīng)的成功解決方案萃取提煉,形成了“內(nèi)化解決方案”;同時,他們將解決方案制作成了音頻、視頻既有企業(yè)內(nèi)員工的出演、也有外請的專業(yè)演員的演出,有的還被制作成了專業(yè)的動畫形式,這樣多媒體的課件;同時,企業(yè)同學從各個分子公司和業(yè)務(wù)單元遴選出了一支內(nèi)訓(xùn)師隊伍,這支隊伍由管理者和業(yè)務(wù)骨干構(gòu)成,經(jīng)過嚴格的篩選進行培訓(xùn)后,成為不同專業(yè)問題線的培訓(xùn)師,為員工定期開展面授培訓(xùn)和輔導(dǎo),并對學員按照企業(yè)大學的考核辦法進行考核。這還不是這所企業(yè)大學的全部功能,在組織的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段,他們設(shè)計出了一套完整的配合轉(zhuǎn)型的人才儲備與干部任用方案,使組織轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)開展成為可能,同時通過價值觀強化等文化建設(shè),規(guī)避了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中人心惶惶人員流失。成功地配合、促動、保障了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。而這所企業(yè)大學的定位及其成功的運作系統(tǒng)成為各個企業(yè)大學學習的標桿,也代表了企業(yè)大學越來越成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,綜合來說,具有如下特征:

      一、培訓(xùn)開始從“一個事件動作”向“系統(tǒng)解決方案”過渡,培訓(xùn)同人力資源的其他模塊為組織提供人才培養(yǎng)全面解決方案

      培訓(xùn)作為人力資源全流程“選、訓(xùn)、考、用、留”中的一個環(huán)節(jié),不再孤立地存在,而是與人力資源的其他環(huán)節(jié)相互作用,互為條件,最終形成人才培養(yǎng)的全面解決方案。

      (一)企業(yè)對于員工“選”到“留”的過程就是每個員工個體職業(yè)生涯的全過程,培訓(xùn)貫穿這個過程的始終,以此為依據(jù),同時又成為最為重要的資源支持確保員工在每一個職業(yè)生涯階段目標的實現(xiàn)。

      (二)沒有培訓(xùn)支持的考核,只能讓考核成為形式,僅僅加大了員工的壓力卻沒有對員工能力的提升提供主動的支持。而只有培訓(xùn)沒有考核,即無法檢驗培訓(xùn)的成果,又無法提供晉升的依據(jù),難免使培訓(xùn)流于形式。因此培訓(xùn)、考核、晉升全面成為不可分割的整體。

      二、企業(yè)大學成為組織問題解決的平臺,并對組織問題進行梳理和重建,推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

      (一)企業(yè)大學的中立屬性。作為人才培養(yǎng)部門,企業(yè)大學、培訓(xùn)中心是企業(yè)中的中立部門。其“持中”的特征使其代表組織的整體利益,而不僅僅代表企業(yè)中任何其他部門的利益。這樣一個類似中立第三方的獨立組織,更容易在深度訪談和調(diào)研中獲取更加有效的真實地客觀信息。

      (二)發(fā)現(xiàn)冰山之下的問題。在所提煉的信息中不僅僅包含了業(yè)務(wù)部門所取得的成績,同時包含了那些敏感的不易被觸碰的問題。這些問題在平日因由或利益的牽制、或隱藏在“冰山之下”被某些現(xiàn)象所掩蓋,而恰恰這些問題是制約組織執(zhí)行企業(yè)發(fā)展的根本問題。作為組織問題解決的平臺樞紐,企業(yè)大學、培訓(xùn)中心將其挖掘提煉,并依據(jù)此形成了對企業(yè)現(xiàn)狀的診斷。為下一步的解決提供基礎(chǔ)。

      (三)萃取“組織記憶”系統(tǒng)解決問題。組織記憶的萃取需要達到兩個方面的成果。一方面,將某一類問題中的解決方案歸納總結(jié)分析,即找出“有誰做過”“有誰錯過”“有誰解決過”,博采眾家之長,總結(jié)出普遍適用的針對性的標準化包含有流程和話術(shù)的解決方案;另一方面,不僅僅是解決某一個崗位上,一個點的問題,并且由點代面,即解決了冰山一角的現(xiàn)象問題,又要將冰山之下的根本原因和相互作用關(guān)系呈現(xiàn)。這樣以來,培訓(xùn)規(guī)劃就從崗位個體技能走向了組織系統(tǒng)設(shè)計。

      綜合以上,企業(yè)大學擔當了組織發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的作用,并在解決問題的過程中對組織進行的梳理和重建。

      三、企業(yè)大學將越來越成為戰(zhàn)略變革實施的主體,實現(xiàn)“人才先行”“文化先行”

      戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實現(xiàn),是依靠文化先行、組織變革、流程優(yōu)化、人才儲備這4個關(guān)鍵動作來實現(xiàn)的。這其中,人才培養(yǎng)和文化滲透是組織變革的前提,其中人是變革中變革后的執(zhí)行主體,而文化是確保人之價值觀認同的環(huán)境基礎(chǔ)。這四個關(guān)鍵動作,都可以通過企業(yè)大學/培訓(xùn)中心來實現(xiàn),這個時期的企業(yè)大學即成為了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的排頭兵又是生生不息的蓄水池。

      總結(jié):綜上所述,當下企業(yè)大學正在越來越成為組織的戰(zhàn)略合作伙伴,是組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的報警器、清道夫。并且在未來逐步成為戰(zhàn)略本身,成為組織變革的排頭兵和蓄水池。

      猜你喜歡
      解決方案轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
      精誠合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
      解決方案和折中方案
      轉(zhuǎn)型發(fā)展開新局 乘風破浪向未來
      中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
      航天器在軌管理模式轉(zhuǎn)型與實踐
      簡潔又輕松的Soundbar環(huán)繞聲解決方案
      戰(zhàn)略
      轉(zhuǎn)型
      童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
      戰(zhàn)略
      灃芝轉(zhuǎn)型記
      4G LTE室內(nèi)覆蓋解決方案探討
      门头沟区| 威远县| 靖安县| 那坡县| 张北县| 崇阳县| 武宣县| 个旧市| 新建县| 岢岚县| 温宿县| 六枝特区| 德清县| 元氏县| 清水河县| 西吉县| 亚东县| 宜阳县| 西乡县| 沂水县| 五大连池市| 龙门县| 辽宁省| 榕江县| 昭通市| 丹阳市| 黎川县| 宣城市| 额尔古纳市| 吉水县| 九江市| 吴江市| 临西县| 天峻县| 开阳县| 莱州市| 宣城市| 鹤山市| 互助| 德格县| 福建省|