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      “聚勢”“聚力”“聚智”推動組織工作邁上新臺階

      2019-11-22 12:59:42周昌明
      黨的生活(江蘇) 2019年4期
      關(guān)鍵詞:聚力高質(zhì)量精準(zhǔn)

      ■周昌明

      為做好新時代黨的組織工作,常州市確立“在堅持中堅定,在堅定中堅守”的主基調(diào),努力做到善于“聚勢”“聚力”“聚智”,選優(yōu)配強(qiáng)干部隊伍,大抓基層夯實基礎(chǔ),匯集各方優(yōu)秀人才,奮力開創(chuàng)常州高質(zhì)量發(fā)展新局面。

      省委常委、組織部部長郭文奇同志在全省組織部長會議上提出“三個五五”基本布局,為新時代黨的組織路線在江蘇的具體化實踐化指明了方向和路徑。結(jié)合常州組織工作實際,怎么把基本布局轉(zhuǎn)換為有力行動?這需要進(jìn)一步確立“在堅持中堅定,在堅定中堅守”的主基調(diào),以更強(qiáng)擔(dān)當(dāng)和責(zé)任走好每一步,善于“聚勢”“聚力”“聚智”,為“種好幸福樹、建好明星城,站在改革開放40年起點上,奮力開創(chuàng)常州高質(zhì)量發(fā)展新局面”開好局、起好步。

      善于“聚勢”,突出“高素質(zhì)專業(yè)化”,選優(yōu)配強(qiáng)干部隊伍。一是精準(zhǔn)研判,嚴(yán)把選任關(guān)口。全面推行干部任前政治體檢,重點在“斗爭精神、斗爭本領(lǐng)”上考準(zhǔn)考實干部表現(xiàn)。圍繞屆中調(diào)整需求,開展專項調(diào)研,打破條塊限制,實施精準(zhǔn)配備。加強(qiáng)對涉改單位班子建設(shè)跟蹤指導(dǎo),探索建立人崗相適防控機(jī)制,對崗位匹配度較差的果斷進(jìn)行調(diào)整。二是精準(zhǔn)培育,嚴(yán)把教育關(guān)口。堅持“老中青”梯次配備,深入開展“接力100”青年干部選拔培養(yǎng)計劃。落實《2018-2022年江蘇省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,以“高質(zhì)量明星城市”系列培訓(xùn)工程為抓手,深化優(yōu)質(zhì)現(xiàn)場教學(xué)點和課程創(chuàng)建。重點加大涉改單位專題培訓(xùn)力度,推動相關(guān)職能口子“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng)”。三是精準(zhǔn)管理,嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)口。探索建立干部監(jiān)督信息檔案,研究制定《干部負(fù)面信息綜合管理及分析研判暫行辦法》。按照全省高質(zhì)量發(fā)展與黨的建設(shè)并行的考核要求,優(yōu)化調(diào)整市級考核評價體系。特別重視對干部政績觀的考核,形成素質(zhì)優(yōu)劣、工作好壞有考核、有說法、有責(zé)任的新機(jī)制新局面。

      善于“聚力”,突出“龍城先鋒”工程,大抓基層夯實基礎(chǔ)。一是提升活力,強(qiáng)化組織體系。聚焦基本組織建設(shè),推動各個領(lǐng)域黨建各項任務(wù)落實落地。二是激發(fā)內(nèi)力,強(qiáng)化隊伍建設(shè)。構(gòu)建以“5A制”抓實村黨組織書記管理為主的“三位一體”工作體系,探索社區(qū)工作者隊伍崗位管理,建立市級基層黨建指導(dǎo)員隊伍,狠抓黨員發(fā)展。深入推進(jìn)黨員教育“3211工程”,進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)陣地、先鋒師資庫建設(shè)。三是形成合力,強(qiáng)化工作效能。制定出臺《黨支部工作條例》《提高基層黨支部組織生活質(zhì)量意見》等配套實施細(xì)則,開展“特色支部”創(chuàng)建活動。探索構(gòu)建“四級多點”黨建陣地體系,推進(jìn)四級黨群服務(wù)中心建設(shè),構(gòu)筑“龍城先鋒”陣地群。

      善于“聚智”,突出“以提檔促提升”,匯集各方優(yōu)秀人才。一是發(fā)揮“各司其職、各盡其責(zé)”之智,優(yōu)化工作布局。強(qiáng)化人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能,剛性落實一把手抓“第一資源”責(zé)任。制訂《轄市(區(qū))和市級機(jī)關(guān)相關(guān)部門人才工作專項考核實施意見》,推動人才任務(wù)要求向開發(fā)區(qū)和基層科技、人社部門層層傳遞。二是發(fā)揮“產(chǎn)才融合、市場導(dǎo)向”之智,深化改革創(chuàng)新。探索推行園區(qū)人才評價自主認(rèn)定、資金撥付自主實施、柔性引才用才機(jī)制。建立結(jié)果互認(rèn)、信息共享等機(jī)制,實現(xiàn)人才、產(chǎn)業(yè)、科技等項目集中評審、集成支持。開展“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”專項清理行動。構(gòu)建“以用人單位自主評聘為重要參考、政府人才評價為具體關(guān)口”的多元化評價扶持體系。三是發(fā)揮“強(qiáng)化支撐、緊貼需求”之智,做優(yōu)人才生態(tài)。圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)友好型城市”布局,重視發(fā)揮好特色園區(qū)聚才效應(yīng),加強(qiáng)與大院大所、高等院校、龍頭企業(yè)的合作。做大做強(qiáng)“龍城英才”天使基金,解決好人才企業(yè)“首投、首貸、首臺”等關(guān)鍵問題。以城市功能反哺人才環(huán)境,切實解決人才現(xiàn)實問題,打造更有利于人才的良好生態(tài)。

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