顏值與就業(yè)文獻(xiàn)綜述

要靜如

【摘 要】“顏值”近年來(lái)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)逐漸步入大眾的視野，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外學(xué)者專(zhuān)注于研究勞動(dòng)力市場(chǎng)上“顏值”對(duì)就業(yè)的影響。本文從不同視角闡述顏值對(duì)就業(yè)的影響，并分析勞動(dòng)力市場(chǎng)存在相貌歧視的機(jī)制，最后提出了一些見(jiàn)解與未來(lái)研究方向。

【關(guān)鍵詞】顏值;勞動(dòng)力市場(chǎng);就業(yè)歧視

一、引言

愛(ài)美之心，人皆有之。近年來(lái)，大量應(yīng)聘者被要求照片隨簡(jiǎn)歷附上;畢業(yè)生畢業(yè)之前要做的重要功課也包括了化妝技巧，更有甚者以整容的方式改善外在形象;即便是公平性更為顯著的公務(wù)員考試，也在其錄用標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)容貌做了相應(yīng)要求;2007年中國(guó)“容貌歧視第一案”更是以法律形式使“容貌影響工作和收入”這一命題撞入大眾視野。2011年，Hamermesh在其著作“Beauty Pays”中，將勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相貌歧視稱(chēng)為“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”?！邦佒怠边@個(gè)近年來(lái)的高頻熱詞說(shuō)明，我們已經(jīng)處在了一個(gè)“看臉的時(shí)代”，社會(huì)對(duì)外在形象的關(guān)注度越來(lái)越高。因此，研究顏值對(duì)就業(yè)的影響有極大的現(xiàn)實(shí)需求和意義。

二、顏值與就業(yè)相關(guān)關(guān)系文獻(xiàn)綜述

“Beauty Pays”，容貌，或顏值不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的收入水平，還會(huì)在其個(gè)人求職及晉升中發(fā)揮重要作用。顏值較高者會(huì)比其長(zhǎng)相平庸的同事得到更高的工資、額外津貼和更好的特殊待遇，這就是Hamermesh提出的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”。國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者先后運(yùn)用不同的數(shù)據(jù)和方法探索了顏值對(duì)工資和就業(yè)的影響，這一系列研究逐漸成熟和體系化。

（一）顏值對(duì)就業(yè)的正向影響

早期國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視行為的研究主要集中在種族、性別、生理障礙等方面，而認(rèn)為個(gè)人的生產(chǎn)能力與其外表特征并不相關(guān)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中衣著時(shí)尚、相貌迷人者通常具有更高的收入，更容易就業(yè)，也更易獲得異性的青睞。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)者們開(kāi)始關(guān)注“勞動(dòng)者的身材特征等因素對(duì)就業(yè)的影響”這一研究領(lǐng)域，多數(shù)研究表明：相貌上的優(yōu)勢(shì)有助于提升勞動(dòng)者的自我價(jià)值感，加上人們普遍具有的“悅目情結(jié)”，顏值高者在面試環(huán)節(jié)、工作執(zhí)行中更易獲得認(rèn)可，就業(yè)水平相對(duì)較高。

（二）顏值對(duì)就業(yè)的負(fù)向影響

高顏值對(duì)就業(yè)與提高收入確實(shí)存在加分作用，并且在提高勞動(dòng)者生產(chǎn)效率、社會(huì)溝通能力等方面也發(fā)揮著積極的作用。但是，在某些情況下，顏值也會(huì)失效，甚至?xí)o勞動(dòng)者帶來(lái)負(fù)面影響。最漂亮的人在人際交往中容易被拒絕，而且會(huì)被認(rèn)為不夠正直、很少關(guān)心他人、不謙虛等。C學(xué)者在請(qǐng)專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)評(píng)估申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)：當(dāng)女性申請(qǐng)與性別角色不一致的傳統(tǒng)男性職業(yè)時(shí)，具有吸引力的申請(qǐng)者比缺乏吸引力的申請(qǐng)者更少地為人們所偏愛(ài)。H學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)：在看待女性事業(yè)成功因素上，人們更傾向于將顏值較高者的成功歸于她們的運(yùn)氣、所獲得的幫助和工作任務(wù)比較容易等因素，而不是其自身的能力。M學(xué)者研究證實(shí)女性的美貌溢價(jià)僅在非管理崗位上顯著，而美貌女性在管理崗位上反而不利。此A學(xué)者的研究表明，太漂亮的人在求職過(guò)程中遇到同性決策者，若被看作“威脅”，便處于劣勢(shì)。其他學(xué)者還發(fā)現(xiàn)，在申請(qǐng)“男性化”的工作時(shí)，貌美的女性會(huì)受到歧視，即“紅顏禍水效應(yīng)”，還有的學(xué)者區(qū)分了競(jìng)爭(zhēng)與合作兩種關(guān)系中美貌作用的差異。

由此可見(jiàn)，高顏值者在享受額外福利的同時(shí)，也遭受到人們無(wú)法完全認(rèn)可其實(shí)力的偏見(jiàn)。

（三）顏值影響就業(yè)的機(jī)制探索

有學(xué)者研究個(gè)人的顏值水平對(duì)就業(yè)可能存在以下兩種機(jī)制：

一是勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在與個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的相貌偏見(jiàn)。被西方學(xué)者譽(yù)為“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”的相貌歧視現(xiàn)象在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上廣泛存在。有些用人單位招聘過(guò)程中通常要求應(yīng)聘者“五官端正，形象、氣質(zhì)良好”，提交簡(jiǎn)歷時(shí)還需提供一張近期生活照，有些單位甚至對(duì)身高做出限制。雇主因應(yīng)聘者或職員的長(zhǎng)相、身高、體形等容貌因素取消或損害其就業(yè)、職業(yè)機(jī)會(huì)或給予不同薪資待遇均屬于相貌歧視。主要表現(xiàn)為：雇主認(rèn)為應(yīng)聘者或職員長(zhǎng)相普通沒(méi)有吸引力、身高相對(duì)較矮或肥胖而不予錄用或解聘;雇主強(qiáng)制規(guī)定職員的著裝、儀容規(guī)則等，如雇主強(qiáng)制職員穿著單位下發(fā)的工作服、強(qiáng)制勞動(dòng)者化妝、禁止勞動(dòng)者留胡子，等等。Hunter學(xué)者的研究證實(shí)了社會(huì)上相貌偏見(jiàn)的普遍存在，與相貌一般的人相比，外表美貌的人通常會(huì)被人們認(rèn)為能力更強(qiáng)，對(duì)男性來(lái)說(shuō)尤其如此，特別是當(dāng)有關(guān)個(gè)人能力的其他信息缺失的情況下，這種效應(yīng)更為顯著。

另一種機(jī)制是相貌可作為一種能力信號(hào)，相貌的差異可代表能力的差異，進(jìn)而代表了個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率。良好的外貌增加了個(gè)人魅力，并在個(gè)人的受教育階段和成長(zhǎng)階段有利于提升個(gè)人內(nèi)在能力。E學(xué)者證實(shí)了教師相貌偏見(jiàn)的存在，他們會(huì)潛意識(shí)地更照顧相貌出色的學(xué)生，促其學(xué)習(xí)成績(jī)的提高。B學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)雇主通常對(duì)相貌姣好者有更高的期待，并且容易做出過(guò)高估計(jì)。S學(xué)者采用時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)良好的相貌影響了學(xué)生的自信度、性格的外向程度，從而影響個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力與合作意識(shí)等方面的不同，這些個(gè)人能力與品質(zhì)恰巧造成了個(gè)人在職場(chǎng)上的不同表現(xiàn)。J學(xué)者還指出，相貌上的差異還會(huì)通過(guò)勞動(dòng)者的自我認(rèn)同效應(yīng)，形成勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異，進(jìn)而影響職場(chǎng)表現(xiàn)和職場(chǎng)收益。劉一鵬利用CFPS的調(diào)查數(shù)據(jù)同樣顯示了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中相貌與個(gè)人職業(yè)發(fā)展同時(shí)存在兩種影響路徑，一是與個(gè)人生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的相貌偏見(jiàn);二是相貌通過(guò)影響個(gè)人自信程度和社交能力等因素影響個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而影響了工資。

綜上，雖然學(xué)術(shù)界對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上相貌歧視的定量研究相對(duì)較少，但是考慮到我國(guó)用人單位的實(shí)際招聘要求，結(jié)合現(xiàn)有的學(xué)術(shù)研究成果發(fā)現(xiàn)：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著不同程度的身材歧視和相貌歧視，這在一定程度上加劇了就業(yè)的嚴(yán)峻性。

三、討論

隨著社會(huì)的進(jìn)步，目前大多數(shù)勞動(dòng)歧視已被法律明文禁止，在實(shí)踐中也得到了有效的遏制。然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相貌歧視問(wèn)題卻沒(méi)有引起足夠的關(guān)注，雇主選擇和消費(fèi)者偏好更是默許了這種歧視。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的回顧與總結(jié)，顏值作為一種稀缺性的生產(chǎn)資源，在國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)上均存在著“美麗溢價(jià)”和“丑陋罰款”現(xiàn)象。此外，由于“相貌歧視”主要源于人們普遍具有的“悅目情結(jié)”，心理學(xué)家更是把它解釋為一種人類(lèi)普遍存在地潛意識(shí)的自我保護(hù)反應(yīng)。因此，面對(duì)難以完全消除的“相貌歧視”現(xiàn)象，應(yīng)對(duì)的良策就是：努力充實(shí)自己整合自身綜合實(shí)力，以便在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中獲得薪酬和贏得尊重。

另外，關(guān)于相貌在勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)效應(yīng)和工資效應(yīng)的研究層出不窮，但是對(duì)于相貌影響就業(yè)、收入的渠道的分析主要還是集中在雇主歧視和消費(fèi)者歧視方面，而對(duì)其他渠道的分析較少。王慕文，盧二坡，易巍學(xué)者認(rèn)為對(duì)顏值的就業(yè)效應(yīng)隨時(shí)間變化的捕捉和分析的相關(guān)研究缺乏。近些年來(lái)，隨著市場(chǎng)化進(jìn)程不斷加快，顏值等外表?xiàng)l件在就業(yè)市場(chǎng)中的作用是否會(huì)隨著市場(chǎng)化程度加深而改變，也是一個(gè)值得研究的方向。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王慕文，盧二坡，易巍.顏值越高越容易找到工作嗎？——基于中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）的實(shí)證分析[J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題， 2018，310（5）：111-124.

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[3] 郭繼強(qiáng)，費(fèi)舒瀾，林平.越漂亮，收入越高嗎？——兼論相貌與收入的“高跟鞋曲線(xiàn)”[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）， 2017（01）， 151-176.