新形勢(shì)中煤炭企業(yè)政工工作的開(kāi)展方法

劉嶸

華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲二礦 山西呂梁 033300

從近幾年情況來(lái)看，盡管在國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、煤炭企業(yè)“一優(yōu)三減”等政策的引導(dǎo)下，煤炭市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩的形勢(shì)有所緩解，供需實(shí)現(xiàn)基本平衡，但是煤炭行業(yè)的發(fā)展還處于攻堅(jiān)克難階段。煤炭企業(yè)員工工作積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，思想波動(dòng)大，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在這種情況下，煤炭企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展，對(duì)員工進(jìn)行全面的思想教育，成為促進(jìn)煤炭企業(yè)健康持久發(fā)展的重要途徑。

1 新形勢(shì)下提高煤炭企業(yè)員工思想觀念的重要性

在當(dāng)今形勢(shì)下，煤炭國(guó)有企業(yè)的思想觀念發(fā)揮重要作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響。開(kāi)展思想政治教育工作，改善員工群體的思想政治觀念，促進(jìn)個(gè)人道德水平的提高和樹(shù)立正確的職業(yè)觀，是思想政治教育開(kāi)展的目的。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，良好的思想道德觀念和正確的職業(yè)觀、價(jià)值觀有利于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)高效發(fā)展[1]。

2 煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中的問(wèn)題

2.1 企業(yè)缺乏正確的政工工作觀念

煤炭企業(yè)多為國(guó)有大中型企業(yè)，企業(yè)有著濃厚的歷史積淀，也有著復(fù)雜的歷史遺留問(wèn)題，當(dāng)前，煤炭企業(yè)的思想政治工作越來(lái)越不受到重視。企業(yè)普遍認(rèn)為，思想教育和說(shuō)服不如明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制有效，認(rèn)為政治工作是一個(gè)可選的工作環(huán)節(jié)，明確的獎(jiǎng)懲制度和生產(chǎn)需求才是必要的。缺乏對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致思政工作開(kāi)展難度較大。

2.2 煤炭企業(yè)思政教育工作環(huán)節(jié)不夠穩(wěn)定

煤炭企業(yè)最重要的考核指標(biāo)是安全和產(chǎn)煤效率，從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通職工都普遍認(rèn)為思想教育不能產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的生產(chǎn)效益，甚至對(duì)生產(chǎn)效率產(chǎn)生負(fù)面影響。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作發(fā)展速度緩慢，在制度建設(shè)、人才建設(shè)等方面都嚴(yán)重滯后。購(gòu)買(mǎi)相關(guān)設(shè)施不足，資金投入不足，導(dǎo)致教育力量薄弱，起不到良好的教育效果。

2.3 煤炭企業(yè)員工素質(zhì)的問(wèn)題

在中國(guó)的煤炭企業(yè)中，煤炭行業(yè)的工作特殊性導(dǎo)致員工來(lái)源復(fù)雜，文化程度普遍不高。一些工人的政治觀念普遍較低，無(wú)法真正認(rèn)識(shí)到政治思想的正確含義。政治工作被認(rèn)為是表面文章，沒(méi)有任何實(shí)際意義。企業(yè)不重視思想政治工作，嚴(yán)重打擊了思想政治工作者的工作熱情。此外，新老員工之間存在意識(shí)形態(tài)和矛盾的問(wèn)題，年輕員工具有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力，但工作經(jīng)驗(yàn)較少，個(gè)人主觀意識(shí)較強(qiáng)，集體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差。由于煤炭企業(yè)的員工的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致思想政治工作的開(kāi)展困難重重。

3 改善煤炭企業(yè)政治工作缺陷的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)對(duì)員工群體的思想政治教育

我們黨向來(lái)重視思想政治教育工作，既有理論基礎(chǔ)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這也為煤炭企業(yè)思想政治教育的發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)。理想信念的教育在當(dāng)今社會(huì)依舊是主流意識(shí)，企業(yè)要開(kāi)展大量的宣傳工作，讓全體員工充分理解在企業(yè)開(kāi)展思想政治教育的重要性，結(jié)合最新形勢(shì)要求，宣傳符合煤炭企業(yè)發(fā)展的新理論，提高全體干部職工的思想素質(zhì)[2]。

3.2 創(chuàng)新知識(shí)傳播方式，提高思政工作效率

在具體開(kāi)展思想教育工作時(shí)，必須明確劃分層次，清楚把握重點(diǎn)，達(dá)到教育效果最大化。針對(duì)不同身份的職工，采取不同教育方式。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，要著重培養(yǎng)干部隊(duì)伍的責(zé)任感和使命感，通過(guò)改變工作作風(fēng)和民主評(píng)議等方式，在樹(shù)立員工的新意識(shí)方面發(fā)揮示范帶頭作用。對(duì)于普通員工的思想教育，則要通過(guò)“黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗”等具體活動(dòng)，選取一批能夠起到帶頭示范作用的黨員，帶動(dòng)工作氛圍，在生活中幫助他們，在工作中支持他們，從而提高員工對(duì)工作的積極性。企業(yè)思想政治工作者要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況，對(duì)員工進(jìn)行思想教育、專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)歸屬感等全方位的教育，提升全體員工的主人翁意識(shí)，激發(fā)工作熱情。

3.3 完善企業(yè)思想政工工作制度

在煤炭企業(yè)的實(shí)際工作過(guò)程中，要建立一套科學(xué)合理的政工工作體系，保證有效執(zhí)行，并有明確的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰：第一，要精培訓(xùn)，勤考核。對(duì)企業(yè)的政治工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，并根據(jù)實(shí)際情況定期進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)反饋意見(jiàn)。思政工作者的專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化是提升工作質(zhì)量的首要保障。第二，要納賢才，明賞罰。要積極轉(zhuǎn)變舊觀念，落后傳統(tǒng)觀念，任人唯賢，明確崗位職責(zé)，在企業(yè)內(nèi)部挖掘有潛能的專(zhuān)業(yè)人才，壯大思政工作人員的力量[3]。第三，要遵程序，謹(jǐn)考核。一切都按照規(guī)章制度進(jìn)行，這將有助于規(guī)范思想政治工作者的工作意識(shí)，同時(shí)也有助于提升工作效率。

3.4 政工工作創(chuàng)新的方向

從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)出發(fā)，煤炭企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì)的社會(huì)發(fā)展要求，全面把握員工的思想狀況，創(chuàng)造性開(kāi)展思想政治教育工作，提升企業(yè)員工群體的思想素質(zhì)。企業(yè)政治工作者可以利用電子辦公系統(tǒng)、微信群、公眾號(hào)等多種途徑充分滲透政治思想進(jìn)入員工的日常生活，一方面解決了員工任務(wù)繁重，學(xué)習(xí)時(shí)間緊張的問(wèn)題，同時(shí)也可以鼓勵(lì)所有人員共同學(xué)習(xí)，充分利用員工的分散時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，不僅可以使生產(chǎn)工作得以正常進(jìn)行，而且還可以豐富和充實(shí)員工的業(yè)余生活。

4 結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，建立一套科學(xué)的管理體系，保證思想政治工作緊跟時(shí)代潮流，充分發(fā)揮思想政治工作在生產(chǎn)和管理過(guò)程中的重要作用，培養(yǎng)員工無(wú)私奉獻(xiàn)的積極態(tài)度，勇于挑戰(zhàn)的堅(jiān)定信念，有效改變員工的心態(tài)，從而為企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展貢獻(xiàn)力量。