如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

汪英凱

大唐長(zhǎng)山熱電廠 吉林松原 131109

在新形勢(shì)下，黨的十九大報(bào)告明確指出，企業(yè)的發(fā)展需要重視黨建工作，為此，電力企業(yè)就目前的狀況來看，就要重視黨建工作的建設(shè)，落實(shí)好黨建工作的重點(diǎn)工作。電力企業(yè)的黨建水平建設(shè)得以提高，就必須把員工放在首位，更好的為員工服務(wù)，做到民主發(fā)展，逐漸提高員工的政治思想意識(shí)，還要不斷更新黨建工作的內(nèi)容，才能為電力企業(yè)的建設(shè)不斷添磚加瓦。

1 電力企業(yè)黨建工作重要性

1.1 強(qiáng)化了企業(yè)與員工之間的溝通交流

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)與員工之間的溝通離不開黨建工作的建設(shè)。作為溝通中必不可少的部門，這就要求黨建工作人員應(yīng)當(dāng)深入了解員工的需求，了解其心理情況，并針對(duì)每一個(gè)突出問題進(jìn)行及時(shí)的解決。這就使得在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過程中，只有維護(hù)好員工的利益，才能最終為企業(yè)的進(jìn)步打好堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)[1]。

1.2 以先進(jìn)思想為指導(dǎo)

如今，電力行業(yè)發(fā)展迅速，其對(duì)于經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)也越來越大，因此為了電力企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行，就必須推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。對(duì)于電力企業(yè)的黨建工作，其必須要以先進(jìn)思想作為重要前提，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)原則，進(jìn)而能夠有效地確保企業(yè)黨建工作的開展，以此來實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的高速發(fā)展，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。

2 對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)分析

2.1 貫徹落實(shí)“以人為本”為原則

堅(jiān)持“以人為本”是黨建工作發(fā)展的重中之重，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的員工，了解員工的發(fā)展?fàn)顩r，全心全意為企業(yè)員工服務(wù)，實(shí)行黨員群眾“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，常態(tài)開展“三知四訪五必談”。三知：興趣愛好知道、家庭狀況知道、思想動(dòng)態(tài)知道；四訪：生病住院時(shí)家訪、家庭出現(xiàn)重大困難時(shí)家訪、家庭出現(xiàn)重大矛盾時(shí)家訪、家庭紅白喜事時(shí)家訪；五必談：思想情緒不穩(wěn)時(shí)必談心、工作積極性不高時(shí)必談心、崗位交流時(shí)必談心、涉訪涉訴時(shí)必談心、受到處分時(shí)必談心。

2.2 黨建工作的細(xì)致化

目前，電力企業(yè)對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)有很大的不足，企業(yè)的黨建工作也沒有得到深入研究，研究工作也是敷衍了事，實(shí)際的工作效果未能達(dá)到企業(yè)的預(yù)期，一些工作也只是進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)。所以在進(jìn)行黨建工作的過程中，其職責(zé)范圍應(yīng)當(dāng)更為具體化、細(xì)致化，要始終以實(shí)事求是的原則進(jìn)行黨建工作，堅(jiān)決去除形式主義和浮夸主義。

3 在電力企業(yè)發(fā)展過程中進(jìn)行精神文明建設(shè)的主要?jiǎng)恿?/h2>

3.1 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性

對(duì)于一家企業(yè)來說，其屬下的員工的工作能力與工作狀態(tài)是影響整個(gè)企業(yè)實(shí)力的重要因素，而只有當(dāng)員工本身具有對(duì)工作的熱情與積極性時(shí)，才能將員工工作的潛力發(fā)揮到最大，同時(shí)企業(yè)本身也能夠獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益與更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此對(duì)于電力企業(yè)來說，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，可以讓員工充分意識(shí)到自己對(duì)于企業(yè)甚至對(duì)于社會(huì)發(fā)展所肩負(fù)的重要責(zé)任，再通過這種責(zé)任感與使命感去推動(dòng)其工作的積極性得到進(jìn)一步提高，同時(shí)還可以形成企業(yè)內(nèi)部工作的和諧氛圍，提升企業(yè)整體的活力。

3.2 推動(dòng)電力企業(yè)的有序發(fā)展

在爭(zhēng)奪電力市場(chǎng)資源的過程中，各大電力企業(yè)常常會(huì)為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視一些對(duì)社會(huì)環(huán)境或者是對(duì)自然環(huán)境的負(fù)面影響，雖然這些影響短時(shí)間內(nèi)不會(huì)對(duì)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成負(fù)面效益，但是在日后更長(zhǎng)久的時(shí)間里，電力企業(yè)埋下的這些種子勢(shì)必會(huì)對(duì)其自身造成不可估量的惡劣影響。在這種情況下，通過加強(qiáng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)來提高員工或者是管理層對(duì)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理解，從而對(duì)企業(yè)的與社會(huì)的關(guān)系和未來有一個(gè)更深刻的認(rèn)知，才能將二者和諧地結(jié)合到一起，推動(dòng)電力企業(yè)在一種良好的狀態(tài)與對(duì)自身有益的社會(huì)環(huán)境里實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)足的發(fā)展，良好的精神文明內(nèi)心建設(shè)可以喚醒員工內(nèi)心的作業(yè)情感，讓員工對(duì)待企業(yè)有著責(zé)任和個(gè)人情感上的依屬感，在對(duì)企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)上投入更高的積極性和工作動(dòng)力，從工作流程完成度上推動(dòng)企業(yè)發(fā)展[2]。

4 電力企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)化做好黨建工作與精神文明的思路

4.1 進(jìn)一步完善電力企業(yè)文化建設(shè)中的黨政工作

黨建工作人員只有做好黨建工作建設(shè)，才能進(jìn)一步強(qiáng)化電力企業(yè)的文化建設(shè)工作。為了有效地落實(shí)這一目標(biāo)體系，企業(yè)管理人工要充分意識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義。要想使得企業(yè)文化得以發(fā)展、形成，就必須充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，讓其共同努力，才能使其快速發(fā)展。因此，這就要求電力企業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)不斷提高工作人員對(duì)于黨建工作的認(rèn)同感，讓其能夠理解該項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)，從而調(diào)動(dòng)他們的積極性，使得黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用得到充分的發(fā)揮。

4.2 電力企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)要結(jié)合實(shí)情確立目標(biāo)

首先，精神文明建設(shè)目標(biāo)的制定者必須根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)與社會(huì)環(huán)境的發(fā)展?fàn)顩r，通過對(duì)二者的合理分析來制定出最適合企業(yè)自身的建設(shè)目標(biāo)。對(duì)于電力企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)需要在建設(shè)形式上得到創(chuàng)新，新形勢(shì)下的精神文明建設(shè)不應(yīng)還停留在以前那些老舊的建設(shè)形式，如宣講會(huì)、宣傳標(biāo)語、組織講座等等，而應(yīng)該是結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)，創(chuàng)新改革精神文明建設(shè)的形式。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)采用數(shù)字化與信息化技術(shù)，將時(shí)代特點(diǎn)與精神文明建設(shè)充分融合到一起，只有將員工的生活與精神文明建設(shè)聯(lián)系到一起，才能充分調(diào)動(dòng)其積極性。

5 結(jié)語

隨著時(shí)代的進(jìn)步，電力企業(yè)同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理方面，不僅要求電力企業(yè)整體發(fā)展進(jìn)步，而且電力企業(yè)還要搞好黨建工作。但是就目前電力企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)的黨建工作仍然存在著很多問題，其發(fā)展也受到多種因素的制約，為此，深入研究電力企業(yè)的黨建工作是十分重要的[3]。