淺析開創(chuàng)新形勢(shì)下企業(yè)女工工作的新局面

賀典

岳陽市環(huán)境衛(wèi)生科研所 湖南岳陽 414000

隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，女性在社會(huì)中的地位也隨之不斷提高，在各行各業(yè)中女性同胞都發(fā)揮了巨大的作用，尤其是在企業(yè)改革中，女性員工已經(jīng)發(fā)展成為一支重要的力量。全面做好女性員工工作，維護(hù)好女性員工切身利益，是工會(huì)女工組織的核心工作。隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，在新形勢(shì)下企業(yè)女工工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，明確定位，抓準(zhǔn)切入點(diǎn)，更好地促使女性員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

1 當(dāng)前女工工作存在的局限與困難

1.1 企業(yè)對(duì)女職工工作重視程度不夠

由于目前企業(yè)多處在二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，工作干頭萬緒，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮與實(shí)施的工作很多。由于女職工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。

1.2 男女不平等的現(xiàn)象仍然存在

一是由于企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致女職工人數(shù)少，參政比例較低，女性仍處于弱勢(shì)地位；二是企業(yè)中普遍工作流動(dòng)性大、工作環(huán)境艱苦，工作壓力大，因此部分項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)干部不愿意接收女職工，更不用說重用或提拔，對(duì)女職工存在一定的隱性歧視[1]。

1.3 女工干部素質(zhì)亟待提高

女工干部是廣大女職工的帶頭人和領(lǐng)頭雁，一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍無疑有利于女職工各項(xiàng)工作的開展。但是目前企業(yè)中大部分女工干部均系兼職，缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，在工作方式方法上有所欠缺。

1.4 女職工自身的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)制約著她們的發(fā)展

一是幾千年來男尊女卑封建社會(huì)的歷史傳統(tǒng)，潛移默化形成了女性的自卑心理，一些女職工自我評(píng)價(jià)和自我期望過低，對(duì)待事業(yè)缺乏自信心；二是難以找到家庭與事業(yè)之間的平衡點(diǎn)，這種思維定勢(shì)束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。

2 新形勢(shì)下女工工作新局面的開創(chuàng)途徑

2.1 做好女工工作，維護(hù)女工合法權(quán)益是重點(diǎn)

女工合法權(quán)益的維護(hù)即是企業(yè)黨委重點(diǎn)關(guān)注的問題，也是廣大企業(yè)女性員工普遍關(guān)心的問題。恩格斯說：“勞動(dòng)?jì)D女，由于她們的特殊生理機(jī)能，在勞動(dòng)過程中需要特殊保護(hù)?！币虼似髽I(yè)工會(huì)組織應(yīng)該加強(qiáng)與女性員工之間的溝通交流，了解她們的意愿，體察她們的處境，切切實(shí)實(shí)為企業(yè)女性員工做好事、辦實(shí)事、解難事，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的橋梁作用。一方面企業(yè)要對(duì)女工問題加強(qiáng)關(guān)注，形成黨政工齊抓共管的良好局面。在條件允許的企業(yè)可以成立企業(yè)女工委員會(huì)，更加切實(shí)有效地解決女性員工在工作和生活中遇到的各種問題，最大程度維護(hù)廣大女性員工的合法權(quán)益，激發(fā)女性員工的工作熱情以及積極性和創(chuàng)造性。另一方面在企業(yè)女性員工合法權(quán)益維護(hù)方面，企業(yè)應(yīng)該求真務(wù)實(shí)，建立完善的規(guī)章制度，將企業(yè)女性員工的維護(hù)工作落到實(shí)處?，F(xiàn)階段我國(guó)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》以及《工會(huì)法》等均對(duì)女性員工的合法權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定，因此企業(yè)在與女性員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該本著公平公正、平等協(xié)商的原則將女性原則的相關(guān)利益明確列入勞動(dòng)合同中，從而在女性員工問題處理過程中做到有章可循、有據(jù)可查。此外，還應(yīng)該對(duì)廣大女性員工開展普法教育，對(duì)女性員工普及勞動(dòng)法以及安全衛(wèi)生知識(shí)等，提高女性員工的法律意識(shí)，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能夠勇敢利用法律武器保護(hù)自己。

2.2 做好女工工作，提高女工綜合素質(zhì)是關(guān)鍵

由于受到我國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響，女性員工往往在工作的同時(shí)還擔(dān)負(fù)著家庭的重?fù)?dān)，導(dǎo)致女性員工在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沒有足夠的時(shí)間和精力去提升技能，慢慢的促使她們改變了工作的重心，開始按部就班工作，導(dǎo)致她們的智慧和潛能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性員工的思想認(rèn)識(shí)，在工作中更好地發(fā)揮作用，首先應(yīng)該提高她們的綜合素質(zhì)。一方面積極鼓勵(lì)女性員工堅(jiān)持學(xué)習(xí)，參加各種教育培訓(xùn)，不斷提高工作技能；另一方面要注重加強(qiáng)女性員工的思想政治教育，引導(dǎo)她們樹立良好的心態(tài)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，提高情緒控制能力以及自我調(diào)整能力，樹立正確的三觀意識(shí)。除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女性員工的心理輔導(dǎo)，幫助她們合理權(quán)衡家庭和工作之間的關(guān)系，有效分配時(shí)間，提高工作效率。對(duì)女性員工，企業(yè)應(yīng)該給予更多的關(guān)照和關(guān)懷，而不能將其視為企業(yè)的包袱。企業(yè)可以通過定期組織座談會(huì)的形式，與女性員工進(jìn)行深入溝通，了解她們的實(shí)際困難和切身需求，幫助他們構(gòu)建和諧的家庭關(guān)系以及鄰里關(guān)系。

2.3 做好女工工作，開展工會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)是途徑

要開展好女工工作，首先應(yīng)該落實(shí)好工會(huì)工作，企業(yè)只有將工會(huì)工作落實(shí)到位，才能將工會(huì)真正變成群眾的貼心人，女工委也才能夠真正成為女性員工的娘家，才能保障女工工作順利開展。通常情況下女工工作的開展與各種工會(huì)活動(dòng)緊密聯(lián)系在一起。因此企業(yè)工會(huì)在進(jìn)行活動(dòng)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該充分考慮女性員工的特點(diǎn)，多組織一些女性員工們感興趣的工會(huì)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)她們的活動(dòng)興趣，提高女性員工的活動(dòng)參與度。例如可以組織開展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通過活動(dòng)促使女性員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，在企業(yè)工作中更好地貢獻(xiàn)力量[2]。

2.4 開展心理咨詢，減輕女職工精神壓力

高強(qiáng)度的工作壓力，與家人聚少離多、夫妻兩地分居的普遍狀況，對(duì)子女教育、奉養(yǎng)老人的無能為力，家庭和事業(yè)的矛盾頻頻出現(xiàn)，給女職工帶來很多精神壓力。因此企業(yè)應(yīng)該適時(shí)開展一些心理講座、心理咨詢等EAP活動(dòng)，幫助女職工做好心理疏導(dǎo)[3]。

3 結(jié)語

在新形勢(shì)下，企業(yè)女工已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)職工隊(duì)伍中的重要組成部分。企業(yè)在開展女工工作的過程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，切實(shí)維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，解決女性員工的實(shí)際問題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)女工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。