劉漢峰

【摘要】青年干部成長主要面臨四大挑戰(zhàn)：能否樹立起“以身許黨”的堅定信念；如何培養(yǎng)“崇德修身”的政治修養(yǎng)；如何正確對待“組織培養(yǎng)”，樹立正確的組織觀念；如何培養(yǎng)“勇挑重?fù)?dān)”的擔(dān)當(dāng)精神。為此，青年干部需要在實踐中提高覺悟、磨煉意志、增強(qiáng)本領(lǐng)，走向成熟。

【關(guān)鍵詞】青年干部 堅定信念 政治修養(yǎng) 組織培養(yǎng) 擔(dān)當(dāng)精神 【中圖分類號】D262.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

青年干部是青年群體中的先進(jìn)分子，青年干部是黨的財富，也是人民的財富。青年是我國實現(xiàn)偉大夢想的主力軍，是國家的未來，也是世界的未來。習(xí)近平總書記指出：“把青年一代培養(yǎng)造就成德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，是事關(guān)黨和國家前途命運(yùn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是全黨的共同政治責(zé)任?！?h3>現(xiàn)代化、信息化進(jìn)程影響著青年干部“以身許黨”的堅定信念

習(xí)近平總書記指出：“人民把權(quán)力交給我們，我們就必須以身許黨、報黨報國?！崩硐胄拍钍巧鐣髁x青年的精神支柱和政治靈魂。堅定理想信念，為無產(chǎn)階級事業(yè)奮斗終身，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的青年工作和青年干部的根本追求。

當(dāng)前，有兩大因素對青年干部堅定理想信念構(gòu)成挑戰(zhàn)：一個是以經(jīng)濟(jì)全球化為代表的現(xiàn)代化進(jìn)程。經(jīng)濟(jì)全球化的一個必然結(jié)果是全球在經(jīng)濟(jì)逐步走向一體化發(fā)展的同時，政治、文化進(jìn)行全面交流，不同文明在相互交流中不斷增進(jìn)對各自發(fā)展?fàn)顩r的理解和認(rèn)識。另一個重要因素是信息化進(jìn)程。信息化發(fā)展的歷史是人類社會一場深刻的技術(shù)革命，網(wǎng)絡(luò)信息事業(yè)代表著新的生產(chǎn)力和新的發(fā)展方向。信息化的三次大發(fā)展，從PC機(jī)到互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模商業(yè)應(yīng)用、再到智能化，這個過程徹底改變了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，使信息化工具走進(jìn)了千家萬戶，并使信息化日益發(fā)展成為人類的生活理念和工作理念。在這個歷史大背景下，所有青年干部都面臨著現(xiàn)代化、信息化的影響，特別是來自意識形態(tài)領(lǐng)域社會思潮的沖擊。青年干部在堅定理想信念的過程中面對的重大挑戰(zhàn)主要來自這個領(lǐng)域。美國前國務(wù)卿奧爾布賴特曾講過：“有了互聯(lián)網(wǎng)，對付中國就有辦法。”在現(xiàn)代化、信息化的潮流下，社會思潮呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展趨勢。近年來，新自由主義、歷史虛無主義、民粹主義、新干涉主義等思潮非常活躍，一定程度上會迷惑青年。在改革開放的新時代，青年干部必須要面對這些重大挑戰(zhàn)，接受考驗。周恩來曾經(jīng)要求其晚輩親屬要過好“五關(guān)”，即思想關(guān)、政治關(guān)、親屬關(guān)、社會關(guān)、生活關(guān)。他特別強(qiáng)調(diào)過“思想關(guān)”的重要性。從社會發(fā)展的視角看，每一個時代都會有一個時代的特點(diǎn)與挑戰(zhàn)，只有充分掌握馬克思主義理論這個思想武器，才能迎接挑戰(zhàn)，真正從理論的自覺走向行動的自覺。

從德的認(rèn)知到身體力行的切實轉(zhuǎn)化方能體現(xiàn)“崇德修身”的政治修養(yǎng)

習(xí)近平總書記指出：“道德之于個人、之于社會，都具有基礎(chǔ)性意義，做人做事第一位的是崇德修身”。對于德來說，一個重要的方面是思想理論修養(yǎng)，也就是政治修養(yǎng)。從實踐看，強(qiáng)調(diào)堅定信念和崇德修身是相互統(tǒng)一的。要從根本上解決樹立堅定理想信念的問題，關(guān)鍵是要加強(qiáng)政治修養(yǎng)。而堅定崇高的無產(chǎn)階級立場，則是提升馬克思主義理論修養(yǎng)的必要前提。

共產(chǎn)黨是帶領(lǐng)我國人民進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢，必須依靠黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，必須堅持“兩個維護(hù)”，必須增強(qiáng)“四個意識”和“四個自信”。在實踐中要自覺運(yùn)用政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求去指導(dǎo)、衡量自己的行動，在明明德的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)發(fā)揮主觀能動性。從德的認(rèn)知轉(zhuǎn)化到身體力行的過程是非常艱難的，不是每一個人都能不費(fèi)力氣地實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)換。因為這要?dú)v經(jīng)在實踐中不斷認(rèn)識、理解，甚至斗爭的過程。在加強(qiáng)政治修養(yǎng)的過程中，青年干部會面臨許多具體困難：如何學(xué)通弄懂黨的思想理論；怎樣實現(xiàn)在學(xué)習(xí)實踐中改造自己、進(jìn)而改造世界；怎樣把黨和人民的利益與個人利益統(tǒng)一起來；以及如何科學(xué)調(diào)動發(fā)揮自身的能動性等，都需要認(rèn)真研究解決。

正確認(rèn)識處理好組織培養(yǎng)與自身努力的關(guān)系，樹立正確的組織觀念

習(xí)近平總書記指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”?！皩τ信囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。”對于青年干部而言，正確認(rèn)識處理好組織培養(yǎng)與自身努力的關(guān)系，是樹立正確組織觀念的重要環(huán)節(jié)。這需要把握好幾個問題：

一是要正確看待大膽使用青年干部的問題。不拘一格不等于破格提拔。必要的臺階資歷是積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。大膽使用青年干部應(yīng)建立在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)的基礎(chǔ)上，建立在青年干部長期艱苦學(xué)習(xí)工作奮斗的基礎(chǔ)之上，建立在群眾良好口碑的基礎(chǔ)之上。二是要正確看待青年干部使用快慢關(guān)系的問題。青年干部的選拔培養(yǎng)不能拔苗助長，不是越年輕越好，不能單純?yōu)樨S富經(jīng)歷而頻繁調(diào)整工作崗位。我們要清楚的是，選拔青年干部不能只盯著少數(shù)人。青年干部要在學(xué)習(xí)本領(lǐng)、扎根基層、踏實工作上下功夫，在思想上摒棄急功近利的想法，在行動上扎扎實實做好本職工作。前些年有些地方“火箭提拔”青年干部，在社會上產(chǎn)生了不良影響。三是要正確看待選拔接班人的政治責(zé)任問題。我們是黨管干部、組織選人，對于選拔、培養(yǎng)青年干部而言是重要的政治責(zé)任。在這個問題上，要認(rèn)清自身努力與組織培養(yǎng)的關(guān)系。我們強(qiáng)調(diào)自身努力，是講理想信仰、講業(yè)務(wù)能力、聯(lián)系群眾上的努力，不是講努力鉆營。在這個問題上，不能搞自我設(shè)計，不能總想著工作時間與職位的匹配程度，更不能形成人身依附關(guān)系。青年干部要立志接黨和人民事業(yè)的班，而不是考慮接某個職位的班。在加強(qiáng)政治歷練、思想修養(yǎng)、為民服務(wù)上多下功夫，才能經(jīng)得起歷史和群眾的考驗。

戰(zhàn)勝畏懼困難、自我滿足和盲目自大思想的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)“勇挑重?fù)?dān)”的擔(dān)當(dāng)精神

習(xí)近平總書記指出：“只要青年都勇挑重?fù)?dān)、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險，中國特色社會主義就能充滿活力、充滿后勁、充滿希望。”能否具有擔(dān)當(dāng)精神是對青年干部的嚴(yán)峻考驗。青年干部的成長必須經(jīng)過實踐這一關(guān)。人要在事上磨才能鍛煉出真正的能力、水平和擔(dān)當(dāng)。中華民族偉大復(fù)興需要應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，迫切需要迎難而上、挺身而出的擔(dān)當(dāng)精神。

要做到勇挑重?fù)?dān)，一要戰(zhàn)勝畏懼困難思想的挑戰(zhàn)。向青年干部適當(dāng)壓擔(dān)子是促進(jìn)其走向成熟的重要途徑。沒有經(jīng)歷困難的干部很難成長為優(yōu)秀的人才。困難不僅是對能力的考驗，更是對意志品質(zhì)的磨礪。那些畏懼困難、視做難事為吃虧不討好、躲避困難、轉(zhuǎn)移困難的思想是青年干部成長中的絆腳石。二要戰(zhàn)勝自我滿足思想的挑戰(zhàn)。在實際工作中，存在對工作不追求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，但求無過，奉行差不多就行的思想；存在對工作只講盡力不講盡責(zé)、只講盡職不講盡心的現(xiàn)象；存在不作為、少作為、滿足現(xiàn)狀的狀況。這些都時刻考驗著青年干部的擔(dān)當(dāng)。三要戰(zhàn)勝盲目自大思想的挑戰(zhàn)。青年干部的優(yōu)勢很明顯，精力充沛、干勁十足，有“初生牛犢不怕虎”的沖勁。同時，不足也很突出，即閱歷不足。從干部成長規(guī)律來看，無論是僅有書本知識，還是僅有實踐知識都很難成為優(yōu)秀干部。青年干部既要勇敢又要謙虛。反對那種眼睛向上、目中無人、脫離群眾以及亂作為的行為，要虛心學(xué)習(xí)、虛心實踐，同群眾打成一片。此外，還要在勇挑重?fù)?dān)的同時，培養(yǎng)“功成不必在我”的博大情懷。在組織需要挑重?fù)?dān)時展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神，在論成敗時既不逃避責(zé)任，也不爭名逐利。

（作者為中共北京市委黨校北京黨建研究基地研究員）

【注：本文系北京高校中國特色社會主義理論研究協(xié)同創(chuàng)新中心（北京工業(yè)大學(xué)）項目“‘四個全面與中國特色社會主義發(fā)展道路”（項目編號：GY2016001）的階段性研究成果】

責(zé)編/周小梨 美編/楊玲玲