張正

眼看到年尾了，局里的年終獎(jiǎng)還鍋不動(dòng)瓢不響，大家都擔(dān)心：新來(lái)的陳局長(zhǎng)是不是不知道單位的規(guī)矩？

大家都慫恿財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)去跟陳局長(zhǎng)提一下，女會(huì)計(jì)說(shuō)，分管副局長(zhǎng)不跟主要領(lǐng)導(dǎo)提，我這個(gè)小會(huì)計(jì)，只管報(bào)賬、做賬，怎么好跟領(lǐng)導(dǎo)提！

最后，負(fù)責(zé)單位內(nèi)勤管理的副局長(zhǎng)讓辦公室主任小王去提，小王剛想推，副局長(zhǎng)說(shuō)，你跟陳局長(zhǎng)打交道多，適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，你提醒他一下，就說(shuō)大家都很關(guān)心，沒(méi)事的。

小王不好再說(shuō)什么。

陳局長(zhǎng)果然忘了這事，小王一說(shuō)出口，他便問(wèn)，以往的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

小王說(shuō)，平均每人6000元……

陳局長(zhǎng)關(guān)照說(shuō)，那你去跟財(cái)務(wù)室說(shuō)一下，按老規(guī)矩辦。

這種事，大家自然很積極，沒(méi)有半天時(shí)間，女會(huì)計(jì)就把做好的報(bào)銷(xiāo)表遞到陳局長(zhǎng)面前?？吹脚旁诘谝粋€(gè)位置的自己不是6000元，而是9000元，接在自己后面的副局長(zhǎng)是8400元……只有少數(shù)幾個(gè)新來(lái)的年輕同志是6000元，陳局長(zhǎng)很奇怪，問(wèn)，不是說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)是每人6000元嗎？

女會(huì)計(jì)說(shuō)，基數(shù)6000元，領(lǐng)導(dǎo)是有系數(shù)的。

陳局長(zhǎng)問(wèn)，什么系數(shù)？

女會(huì)計(jì)說(shuō)，單位老規(guī)矩，每次發(fā)獎(jiǎng)金有一個(gè)基數(shù)，不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)享受不同的系數(shù)，局長(zhǎng)最高，1.5;副局長(zhǎng)1.4;中層正職1.3;中層副職1.2;普通辦事員、工齡滿(mǎn)五年的1.1;新進(jìn)人員1;不足一年的新進(jìn)人員按月……

陳局長(zhǎng)聽(tīng)得有點(diǎn)不耐煩，打斷女會(huì)計(jì)說(shuō)，發(fā)一點(diǎn)年終獎(jiǎng)，哪來(lái)的這么多規(guī)矩！平時(shí)工作都是大家在一起干的，何必分出三六九等——這個(gè)規(guī)矩要改一改！今年按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，每人6000元。

那你們領(lǐng)導(dǎo)班子這塊？女會(huì)計(jì)有點(diǎn)聽(tīng)不明白。

從我開(kāi)始，跟大家一樣！陳局長(zhǎng)果斷地說(shuō)。又補(bǔ)充，我們行政級(jí)別高，工資這塊已經(jīng)體現(xiàn)，不需要再在年終獎(jiǎng)這塊搞特殊化。

女會(huì)計(jì)拿回做好的報(bào)銷(xiāo)單，回財(cái)務(wù)室重做。路過(guò)局辦公室門(mén)口時(shí)，忍不住進(jìn)去抱怨小王，你誤傳“圣旨”，害得我要重新做表！

問(wèn)明情況，小王有點(diǎn)意外，說(shuō)，這不是吃大鍋飯、搞平均主義嗎？

他舍不得自己被平均掉的那0.3的系數(shù)。自己年輕，坐在這么重要的中層正職位置，當(dāng)年一塊兒進(jìn)單位的大學(xué)畢業(yè)生，許多人連中層副職還沒(méi)混上呢?，F(xiàn)在一平均，他就什么優(yōu)越感都沒(méi)有了。

領(lǐng)導(dǎo)自己不缺錢(qián)，他就不替我們這些做部下的考慮考慮！女會(huì)計(jì)也心疼自己被平均掉的那0.3的系數(shù)。

女會(huì)計(jì)不是中層，但她的崗位特殊，她掌握著單位一般中層干部和領(lǐng)導(dǎo)班子一些副職都可能不知道的核心機(jī)密，前任局長(zhǎng)留下的規(guī)矩，她的福利待遇一律靠中層正職1.3的系數(shù)，因此她是“不是中層的中層”，甚至是“中層中的中層”。

分管單位內(nèi)勤的副局長(zhǎng)得知今年年終獎(jiǎng)的分配方案，也直搖頭，這樣做，誰(shuí)還會(huì)有上進(jìn)心！

作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，他必須比一般群眾有更高的覺(jué)悟，不好多說(shuō)什么。

當(dāng)年年終獎(jiǎng)就這么發(fā)了。這一年的年終獎(jiǎng)，在科室引發(fā)了前所未有的議論，有人委屈，有人歡呼，大家職位不同，心情不同。

第二年再按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，許多人因?yàn)樾睦餂](méi)有額外的期望，也就習(xí)以為常了。

此后每年都這樣發(fā)。

若干年后，陳局長(zhǎng)調(diào)離，新來(lái)了丁局長(zhǎng)?？斓侥甑?，當(dāng)年的小王——現(xiàn)在分管單位內(nèi)勤的王副局長(zhǎng)主動(dòng)向丁局長(zhǎng)“匯報(bào)”工作，談到年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜，丁局長(zhǎng)問(wèn)，以往的規(guī)矩是什么？

要說(shuō)以往嘛……王副局長(zhǎng)慢悠悠地向丁局長(zhǎng)敘述單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的歷史，從最早的1.5系數(shù)講到前任陳局長(zhǎng)的平均主義，以及群眾的種種反對(duì)意見(jiàn)。

要你說(shuō)，哪一種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比較科學(xué)些？丁局長(zhǎng)用一種集思廣益的語(yǔ)氣問(wèn)。

當(dāng)然按系數(shù)發(fā)比較科學(xué)！王副局長(zhǎng)不假思索地說(shuō)。他又一口氣列舉了按系數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)的眾多優(yōu)點(diǎn)：能夠體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，有利于大家追求進(jìn)步、調(diào)動(dòng)工作積極性，也是傾聽(tīng)群眾呼聲……

王副局長(zhǎng)沒(méi)有什么新的優(yōu)點(diǎn)可講了，丁局長(zhǎng)才點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)，現(xiàn)在做什么工作都要講究科學(xué)，單位管理也不例外，既然按系數(shù)發(fā)是比較科學(xué)的，又是大多數(shù)人的意見(jiàn)，你就按科學(xué)的方法去辦吧。

王副局長(zhǎng)欣然領(lǐng)命。

本欄責(zé)編 李青風(fēng)

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