張正
眼看到年尾了,局里的年終獎(jiǎng)還鍋不動(dòng)瓢不響,大家都擔(dān)心:新來(lái)的陳局長(zhǎng)是不是不知道單位的規(guī)矩?
大家都慫恿財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)去跟陳局長(zhǎng)提一下,女會(huì)計(jì)說(shuō),分管副局長(zhǎng)不跟主要領(lǐng)導(dǎo)提,我這個(gè)小會(huì)計(jì),只管報(bào)賬、做賬,怎么好跟領(lǐng)導(dǎo)提!
最后,負(fù)責(zé)單位內(nèi)勤管理的副局長(zhǎng)讓辦公室主任小王去提,小王剛想推,副局長(zhǎng)說(shuō),你跟陳局長(zhǎng)打交道多,適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),你提醒他一下,就說(shuō)大家都很關(guān)心,沒(méi)事的。
小王不好再說(shuō)什么。
陳局長(zhǎng)果然忘了這事,小王一說(shuō)出口,他便問(wèn),以往的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
小王說(shuō),平均每人6000元……
陳局長(zhǎng)關(guān)照說(shuō),那你去跟財(cái)務(wù)室說(shuō)一下,按老規(guī)矩辦。
這種事,大家自然很積極,沒(méi)有半天時(shí)間,女會(huì)計(jì)就把做好的報(bào)銷(xiāo)表遞到陳局長(zhǎng)面前??吹脚旁诘谝粋€(gè)位置的自己不是6000元,而是9000元,接在自己后面的副局長(zhǎng)是8400元……只有少數(shù)幾個(gè)新來(lái)的年輕同志是6000元,陳局長(zhǎng)很奇怪,問(wèn),不是說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)是每人6000元嗎?
女會(huì)計(jì)說(shuō),基數(shù)6000元,領(lǐng)導(dǎo)是有系數(shù)的。
陳局長(zhǎng)問(wèn),什么系數(shù)?
女會(huì)計(jì)說(shuō),單位老規(guī)矩,每次發(fā)獎(jiǎng)金有一個(gè)基數(shù),不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)享受不同的系數(shù),局長(zhǎng)最高,1.5;副局長(zhǎng)1.4;中層正職1.3;中層副職1.2;普通辦事員、工齡滿(mǎn)五年的1.1;新進(jìn)人員1;不足一年的新進(jìn)人員按月……
陳局長(zhǎng)聽(tīng)得有點(diǎn)不耐煩,打斷女會(huì)計(jì)說(shuō),發(fā)一點(diǎn)年終獎(jiǎng),哪來(lái)的這么多規(guī)矩!平時(shí)工作都是大家在一起干的,何必分出三六九等——這個(gè)規(guī)矩要改一改!今年按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā),每人6000元。
那你們領(lǐng)導(dǎo)班子這塊?女會(huì)計(jì)有點(diǎn)聽(tīng)不明白。
從我開(kāi)始,跟大家一樣!陳局長(zhǎng)果斷地說(shuō)。又補(bǔ)充,我們行政級(jí)別高,工資這塊已經(jīng)體現(xiàn),不需要再在年終獎(jiǎng)這塊搞特殊化。
女會(huì)計(jì)拿回做好的報(bào)銷(xiāo)單,回財(cái)務(wù)室重做。路過(guò)局辦公室門(mén)口時(shí),忍不住進(jìn)去抱怨小王,你誤傳“圣旨”,害得我要重新做表!
問(wèn)明情況,小王有點(diǎn)意外,說(shuō),這不是吃大鍋飯、搞平均主義嗎?
他舍不得自己被平均掉的那0.3的系數(shù)。自己年輕,坐在這么重要的中層正職位置,當(dāng)年一塊兒進(jìn)單位的大學(xué)畢業(yè)生,許多人連中層副職還沒(méi)混上呢?,F(xiàn)在一平均,他就什么優(yōu)越感都沒(méi)有了。
領(lǐng)導(dǎo)自己不缺錢(qián),他就不替我們這些做部下的考慮考慮!女會(huì)計(jì)也心疼自己被平均掉的那0.3的系數(shù)。
女會(huì)計(jì)不是中層,但她的崗位特殊,她掌握著單位一般中層干部和領(lǐng)導(dǎo)班子一些副職都可能不知道的核心機(jī)密,前任局長(zhǎng)留下的規(guī)矩,她的福利待遇一律靠中層正職1.3的系數(shù),因此她是“不是中層的中層”,甚至是“中層中的中層”。
分管單位內(nèi)勤的副局長(zhǎng)得知今年年終獎(jiǎng)的分配方案,也直搖頭,這樣做,誰(shuí)還會(huì)有上進(jìn)心!
作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員,他必須比一般群眾有更高的覺(jué)悟,不好多說(shuō)什么。
當(dāng)年年終獎(jiǎng)就這么發(fā)了。這一年的年終獎(jiǎng),在科室引發(fā)了前所未有的議論,有人委屈,有人歡呼,大家職位不同,心情不同。
第二年再按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā),許多人因?yàn)樾睦餂](méi)有額外的期望,也就習(xí)以為常了。
此后每年都這樣發(fā)。
若干年后,陳局長(zhǎng)調(diào)離,新來(lái)了丁局長(zhǎng)??斓侥甑?,當(dāng)年的小王——現(xiàn)在分管單位內(nèi)勤的王副局長(zhǎng)主動(dòng)向丁局長(zhǎng)“匯報(bào)”工作,談到年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜,丁局長(zhǎng)問(wèn),以往的規(guī)矩是什么?
要說(shuō)以往嘛……王副局長(zhǎng)慢悠悠地向丁局長(zhǎng)敘述單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的歷史,從最早的1.5系數(shù)講到前任陳局長(zhǎng)的平均主義,以及群眾的種種反對(duì)意見(jiàn)。
要你說(shuō),哪一種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比較科學(xué)些?丁局長(zhǎng)用一種集思廣益的語(yǔ)氣問(wèn)。
當(dāng)然按系數(shù)發(fā)比較科學(xué)!王副局長(zhǎng)不假思索地說(shuō)。他又一口氣列舉了按系數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)的眾多優(yōu)點(diǎn):能夠體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值,有利于大家追求進(jìn)步、調(diào)動(dòng)工作積極性,也是傾聽(tīng)群眾呼聲……
王副局長(zhǎng)沒(méi)有什么新的優(yōu)點(diǎn)可講了,丁局長(zhǎng)才點(diǎn)點(diǎn)頭,說(shuō),現(xiàn)在做什么工作都要講究科學(xué),單位管理也不例外,既然按系數(shù)發(fā)是比較科學(xué)的,又是大多數(shù)人的意見(jiàn),你就按科學(xué)的方法去辦吧。
王副局長(zhǎng)欣然領(lǐng)命。
本欄責(zé)編 李青風(fēng)
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