策劃_本刊編輯部

切實(shí)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，不僅是調(diào)動(dòng)女性職工積極性和創(chuàng)造性的有效途徑，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。近些年來(lái)，我國(guó)在保護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益方面出臺(tái)了多項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，也取得了卓有實(shí)效的成績(jī)，但女職工權(quán)益受侵害的現(xiàn)象依然時(shí)有發(fā)生。

企業(yè)自有苦衷，職工的權(quán)益又不得不保護(hù)，由此可見(jiàn)，女職工勞動(dòng)權(quán)益特別保護(hù)要實(shí)現(xiàn)真正落地，僅靠用人單位的自覺(jué)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。為此，尚需多方努力。