文_陳有謀

網(wǎng)上求職遭拒，原因竟是“河南人”。氣憤的河南女孩小閆一紙?jiān)V狀將招聘單位起訴至法院，并索賠精神損失費(fèi)6萬(wàn)元。

河南女孩應(yīng)聘遭拒，起訴用人單位

23歲的小閆是河南人，兩年前畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某大學(xué)法學(xué)專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，她先是在老家河南工作了兩年，今年來到浙江杭州發(fā)展。7月3日，她在一家求職網(wǎng)站上看到浙江某度假村的招聘信息，遂投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘“法務(wù)”和“董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)職位。7月4日，她收到了浙江某度假村的回復(fù)，稱她不適合上述兩個(gè)崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個(gè)字。

“僅僅因?yàn)樽约菏呛幽先司捅痪芙^，我很氣憤。”小閆說，經(jīng)過慎重考慮，她決定起訴浙江某度假村，理由是該公司招聘人員存在地域歧視行為，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”之規(guī)定，對(duì)方嚴(yán)重侵害了她的人格權(quán)。

小閆說，今年7月，她先是起訴到了該公司所在的杭州市西湖區(qū)法院，西湖區(qū)法院稱，起訴事由符合互聯(lián)網(wǎng)法院管轄范圍，建議她向杭州互聯(lián)網(wǎng)法院起訴，8月8日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院予以立案。她的訴訟請(qǐng)求包括：依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬(wàn)元；請(qǐng)求法院判令本案訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等一切與訴訟相關(guān)的費(fèi)用由被告承擔(dān)；請(qǐng)求法院依法判令被告向她口頭道歉；判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日?qǐng)?bào)》、《河南日?qǐng)?bào)》、《浙江日?qǐng)?bào)》上向她登報(bào)道歉。

裁判：公開道歉并賠償損失

對(duì)于小閆的訴請(qǐng)，被告辯稱，該公司不存在侵害原告平等就業(yè)權(quán)的行為，公司沒有給予原告面試機(jī)會(huì)，是因?yàn)樵娴暮?jiǎn)歷不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于在不合適原因中使用了“河南人”三個(gè)字的原因，被告表示，這是公司工作人員對(duì)于原告籍貫的備注，不等同于歧視。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告閆某某向被告公司兩次投遞求職簡(jiǎn)歷，均被以“河南人”不合適為由予以拒絕，顯然在針對(duì)閆某某的招聘過程中，被告公司使用了主體來源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人群進(jìn)行了歸類，并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予閆某某低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認(rèn)定被告公司因“河南人”這一地域事由要素對(duì)閆某某進(jìn)行了差別對(duì)待。

本案中，被告直接以原告閆某某系“河南人”為由，兩次拒絕閆某某的求職請(qǐng)求。理由本身就包含明顯的不合理的差別對(duì)待，屬于直接就業(yè)歧視，直接剝奪了閆某某平等參與和平等被對(duì)待的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)其人格尊嚴(yán)和意志自由構(gòu)成侵害，故閆某某在求職中遭受的不公平待遇與被告公司歧視行為存在直接因果關(guān)系。同時(shí)，從本案已查明的事實(shí)，可以推定被告公司對(duì)于其實(shí)施的歧視行為至少存在有主觀上明知或應(yīng)知而放縱損害發(fā)生的主觀過錯(cuò)，具有可責(zé)難性。

法院判決：被告向閆某某口頭道歉、在國(guó)家級(jí)媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失10000元。