案例：李某入職3年來，一直在德宏工作。近日，公司突然決定將他調(diào)往臨滄工作。李某以工作環(huán)境不適、不便照顧家人抗辯，公司表示如不服從調(diào)令，就以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將他解聘。請問：公司真的可以因為有約在先隨意調(diào)動員工嗎？

說法：《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避自己的主要義務(wù)。對此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”

另一方面，從合理性角度上看，李某可以不受工作地點為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。對于用人單位而言，其變更員工工作地點，最終是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟利益的取舍。對勞動者而言，則會綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠(yuǎn)，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等等，即直接影響其建立勞動關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點嚴(yán)重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應(yīng)對勞動者產(chǎn)生約束力。