喬瑛

（夏新日恒力鋼絲繩股份有限公司，寧夏 銀川 750001）

思想政治工作與人力資源管理由原來(lái)兩種不同工作性質(zhì)逐漸相互滲透、互相借鑒并不斷擴(kuò)大和強(qiáng)化。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必然要求下，現(xiàn)代思想政治工作與人力資源相契合是現(xiàn)代社會(huì)里我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)或組織運(yùn)作的必然趨向。政工工作作為一種輔助，能夠通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想教育，促使人才發(fā)揮自身的才能，為企業(yè)所用。人力資源管理與政工工作的有機(jī)結(jié)合，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

一、人力資源管理中的思想政治工作簡(jiǎn)介

（一）思政工作的目的

通過(guò)對(duì)人的思想進(jìn)行深入細(xì)致的教育工作，達(dá)到轉(zhuǎn)變其對(duì)事物的看法的目的，從而引導(dǎo)人員的工作言行，促使個(gè)人或群體對(duì)社會(huì)產(chǎn)生正能量，發(fā)揮正效應(yīng)。人力資源管理工作的目標(biāo)，則在于以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為前提，運(yùn)用一系列人力資源政策和措施，通過(guò)必要的管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（二）人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)況

1.思想政治工作與實(shí)際生產(chǎn)工作存在著嚴(yán)重脫節(jié)的問(wèn)題。在企業(yè)的具體運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，思想政治工作被歸屬于政工部門的工作權(quán)限之內(nèi)，與此相對(duì)，生產(chǎn)活動(dòng)則從屬于行政部門的管轄范圍，這兩個(gè)部門在具體運(yùn)作過(guò)程中，各自為政，缺乏必要的溝通[2]。

2.思想政治工作往往落后于生產(chǎn)活動(dòng)的管理。聘用制推行、工資改革、人事調(diào)整等人力資源管理工作在具體實(shí)施過(guò)程中，思想政治工作基本上總是出現(xiàn)在決定實(shí)施之后，而并沒(méi)有以與人力資源管理相協(xié)調(diào)的面目出現(xiàn)。

3.思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)?？陀^環(huán)境的影響以及自身惰性導(dǎo)致廣大思想政治工作者缺乏積極推進(jìn)思想政治工作的主動(dòng)性。

二、企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)

就目前來(lái)看，企業(yè)政工工作與人力資源管理工作在開(kāi)展過(guò)程中的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）企業(yè)政工工作未得到全面落實(shí)

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，淘汰機(jī)制在企業(yè)內(nèi)部中的作用越來(lái)越重要，各個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷的追求效率，這在很大程度上給企業(yè)內(nèi)部員工造成了巨大的壓力，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)不良情緒，如煩躁、低落等，嚴(yán)重影響了企業(yè)員工的工作效率與生活質(zhì)量[3]。

（二）忽略了企業(yè)員工的積極性

一些企業(yè)在人力資源管理方面不重視企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性和自主性，一味地讓企業(yè)員工處于一種無(wú)休止的工作狀態(tài)，造成企業(yè)員工工作的麻木，嚴(yán)重影響員工的積極性，不利于工作效率的提升[4]。

（三）不重視政工工作隊(duì)伍的建設(shè)

大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都重點(diǎn)偏向于能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的部門，不重視企業(yè)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，在很大程度上制約了企業(yè)政工工作的開(kāi)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員思想政治教育的效果較差。

三、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作有效開(kāi)展的具體措施

（一）轉(zhuǎn)變思想，樹(shù)立人才是第一資源的理念

在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要有具體目標(biāo)，善于把握主流、留住人才，用高素質(zhì)人才不斷充實(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，迅速建立起德才兼?zhèn)?、以德為先的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)思想政治工作必要性和重要性的認(rèn)知，并積極將其融入到日常管理的各個(gè)方面[5]。無(wú)論是政工工作還是人力資源管理，其工作的主要對(duì)象是企業(yè)員工，因此，人力資源管理部門在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮政工教育和指導(dǎo)作用，堅(jiān)持“以人為本”，在管理過(guò)程中注重員工實(shí)際工作狀況和需求的了解，結(jié)合實(shí)際來(lái)完善管理工作。

（二）提高員工思想道德素質(zhì)

企業(yè)通過(guò)建立健全相關(guān)規(guī)章制度，在確保生產(chǎn)活動(dòng)能夠正常進(jìn)行的同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)員工的具體生產(chǎn)生活情況，積極解決他們的后顧之憂，將實(shí)事做好、好事做實(shí)、做到位，使員工在企業(yè)工作中產(chǎn)生信任感和責(zé)任感[6]。

（三）門應(yīng)加強(qiáng)與其他部門的溝通合

想要充分地發(fā)揮出政工工作的作用，除了需要關(guān)注人力資源管理重難點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)與其他各個(gè)部門之間的溝通合作。例如通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，使用網(wǎng)格化管理、QQ群或微博、微信公眾平臺(tái)等，讓每一個(gè)員工都能夠自動(dòng)自由地參與進(jìn)來(lái)，進(jìn)而全面發(fā)揮個(gè)人力量。

（四）將政工工作滲透人力資源管理全過(guò)程

如果能夠?qū)⒄すぷ鳚B透入人力資源管理中，做好對(duì)企業(yè)人員的政治思想工作，提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)，就可以有效避免人員思想不堅(jiān)定，甚至做出損害集體、國(guó)家利益的行為。因此，落實(shí)政工工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是人員思想素質(zhì)的重要保障，只有在思想上跟進(jìn)，才能在工作中落實(shí)自身的職業(yè)素養(yǎng)。

結(jié)語(yǔ)：

在實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用中，廣大思想工作者應(yīng)該切實(shí)提高自身素質(zhì)，并通過(guò)積極與人力資源部門的配合、協(xié)調(diào)，組織貼合職工生活、形式多樣的工作方式，切實(shí)提高企業(yè)員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)政工工作與企業(yè)人力資源管理工作有機(jī)的結(jié)合在一起，采取合理的措施解決企業(yè)政工工作與人力資源管理工作的難點(diǎn)。政工工作在其中發(fā)揮了保持人員思想素質(zhì)、傳達(dá)黨政機(jī)關(guān)思想路線的作用，使各部門工作人員提高工作積極性，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，注意對(duì)自身修養(yǎng)的加強(qiáng)，更加努力地將政工工作的實(shí)際成效，體現(xiàn)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果上。管理人員需要強(qiáng)化企業(yè)文化實(shí)踐，堅(jiān)持人文理論，解決人力資源管理中的問(wèn)題。