• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      新時期企業(yè)人事檔案管理的深化和創(chuàng)新

      2019-12-18 02:59:17楊梅
      魅力中國 2019年42期
      關(guān)鍵詞:檔案管理人才管理

      楊梅

      (湖北省地質(zhì)勘查裝備中心,湖北 武漢 430034)

      人事檔案與財務(wù)概況等文件有一定的差距,市場經(jīng)濟(jì)體制改革后,企業(yè)用人觀念、職工工作觀念發(fā)生了巨大變化,員工流動率很高。通常,傳統(tǒng)的文件管理方法很難適應(yīng)企業(yè)人員文件管理的需求。在新情況下,企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到人才檔案管理中存在的各種問題,積極改革和完善創(chuàng)新管理方法,更好地服務(wù)于人事管理,促進(jìn)企業(yè)及其員工的發(fā)展。

      一、新時期企業(yè)人事檔案的作用及管理重要性

      (一)企業(yè)人事檔案的作用

      1.企業(yè)人事檔案是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的需要

      完善企業(yè)人事檔案管理是黨和政府了解企業(yè)人才隊(duì)伍的狀況,社會人才需求的分析,企業(yè)人才成長模型的探索,企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的研究,企業(yè)人才工作政策的制定,保證人力資源安全和企業(yè)人才管理水平的提升,這是一項(xiàng)重要的基本性工作,大力實(shí)施人力資源開發(fā)振興戰(zhàn)略是其中的重要組成部分。

      2.企業(yè)人事檔案工作是積極探索人事制度改革的重要依據(jù)

      加強(qiáng)企業(yè)和業(yè)務(wù)人員檔案管理人員配備機(jī)構(gòu)的發(fā)展,探索建立公開可用的公共人員檔案管理服務(wù)系統(tǒng),以及進(jìn)一步消除流動在城市和農(nóng)村地區(qū),部門和行業(yè),身份和所有權(quán)的限制,以及在政府部門和企業(yè)之間進(jìn)行溝通的渠道,公共和非公共組織之間以及不同地區(qū)之間的人才流動渠道形成了更加靈活的人才體系和豐富的人才工具。開發(fā)企業(yè)人事檔案的實(shí)踐證明,可以實(shí)施社會化人事檔案管理,使企業(yè)員工從“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變成為可能。同時,企業(yè)人事檔案是國家工作檔案制度的一部分,企業(yè)人事檔案管理制度的改革也可以為國家人事制度改革提供經(jīng)驗(yàn)。

      (二)新時期企業(yè)人事檔案管理重要性

      1.企業(yè)人事檔案管理對企業(yè)的重要性

      只有通過對企業(yè)的人事檔案進(jìn)行專業(yè)的數(shù)據(jù)分析,我們才能充分了解每個員工的基本情況。只有客觀地評估每個員工的綜合技能,才能做出最正確的管理決策。一旦員工升任新職位,他/她就可以跳過渡期,迅速進(jìn)入員工的工作環(huán)境,提高工作效率,檔案管理工作的目的是單位人力資源的管理、開發(fā)服務(wù),以調(diào)動干部和員工的積極性。

      二、企業(yè)人事檔案管理工作中存在的問題

      (一)企業(yè)人事檔案的管理內(nèi)容陳舊,管理方式落后

      當(dāng)前,人事檔案的內(nèi)容非常單調(diào)且過時。企業(yè)人事檔案僅記錄員工姓名,年齡和性別的基本條件,個人史料記載較多,但實(shí)際資料并不完整。它不能反映個人的專業(yè)和特征,它對企業(yè)人才的選擇、培訓(xùn)、評價作用不大,不能對各方進(jìn)行全面評價,不能滿足人事管理的需要。在人事檔案管理中,不論政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位均采用統(tǒng)一的格式,統(tǒng)一的分類和統(tǒng)一的托管管理。管理風(fēng)格很簡單,該系統(tǒng)非常傳統(tǒng),沒有先進(jìn)的信息管理方法。

      (二)傳統(tǒng)的人事檔案管理體制不適應(yīng)新的形勢

      中國現(xiàn)行人事檔案的管理,特別是企業(yè)人事管理制度的改革,與現(xiàn)行制度不相容,無疑落后于發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求。這種管理模式不再符合當(dāng)前政治民主化進(jìn)程的要求。傳統(tǒng)的企業(yè)人事檔案管理缺乏信息管理的概念,人事檔案管理方法明顯落后,無法滿足現(xiàn)代化的要求。

      三、企業(yè)人事檔案管理問題形成的原因

      (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案管理不夠重視

      在許多企業(yè)中,人事檔案管理沒有引起足夠的重視,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)角色在人事檔案管理的重要性和公司不夠了解,他們總是認(rèn)為人事檔案管理不屬于公司整體發(fā)展經(jīng)營的一部分,也不能帶來可觀的收入,因此越來越不重視對公司人事檔案的管理,這不包括在企業(yè)總體戰(zhàn)略的規(guī)劃中。

      (二)多數(shù)企業(yè)人事檔案利用程度不高

      企業(yè)人事檔案管理的作用還沒有得到充分的發(fā)揮,對于人事檔案管理人員,無論是人事檔案信息的收集和歸檔,在現(xiàn)階段的企業(yè)人事檔案管理也顯然有些過度強(qiáng)調(diào)保密和忽略的現(xiàn)象,使用檔案意識薄弱。盡管在某些企業(yè)中也使用了人事檔案,但是其范圍和功能的使用可以忽略不計(jì),管理人員僅參考人事檔案中員工的基本個人信息,而不會進(jìn)行深入評估和評估深度。該問題直接導(dǎo)致企業(yè)人事檔案資料利用率低下,人事檔案功能無法得到更好的發(fā)揮。

      四、新形勢下企業(yè)人事檔案管理的建議

      (一)注重人事檔案管理工作,在企業(yè)加大力度宣傳相卻念

      人事文件屬于單獨(dú)的文件,包括干部文件、員工文件等。文件內(nèi)容可以反映員工的整體歷史記錄和當(dāng)前狀態(tài)。因此,許多業(yè)務(wù)經(jīng)理將人事檔案作為了解和雇用員工的重要依據(jù),它與公司的運(yùn)營和發(fā)展緊密相關(guān)。因此,管理人員應(yīng)高度重視,并將人事檔案管理納入公司的長期發(fā)展目標(biāo)。通過小組會議或業(yè)務(wù)指導(dǎo),有關(guān)部門可以盡快了解收集人事檔案的范圍,增強(qiáng)責(zé)任感,主動與人事部門積極協(xié)作,做好收集作業(yè),并嘗試扭轉(zhuǎn)文件管理混亂的現(xiàn)狀。

      (二)努力提升人事檔案材料利用效率

      人才是企業(yè)發(fā)展的根本,健全的人事檔案、科學(xué)的檔案管理對于企業(yè)員工的升職、企業(yè)的人員調(diào)動都有著十分重要的意義。因此企業(yè)在實(shí)際的人事檔案管理工作中應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求,根據(jù)企業(yè)員工的工作崗位增加一些能夠反映員工個人能力的資料,更符合當(dāng)前人事管理工作的需求,也可以有效地提高人事檔案的利用價值,比如個人的基本信息、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)資格任職材料之外,讓用人單位能夠更加清晰的了解員工的個人情況,為企業(yè)的人事調(diào)動等決策提供依據(jù)。

      人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。健全的人事檔案和科學(xué)檔案的管理對于促進(jìn)員工晉升和企業(yè)人事調(diào)動至關(guān)重要。因此,企業(yè)人事檔案的實(shí)際管理應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要,根據(jù)企業(yè)員工的工作情況,一些信息可能反映出個人的能力,這更符合企業(yè)當(dāng)前的管理要求,也能有效地提高人事檔案的利用價值。

      結(jié)束語

      人事檔案管理是企業(yè)檔案管理的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化,企業(yè)人才的不斷增加,人事檔案管理等問題不斷出現(xiàn),嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)檔案工作者必須與時俱進(jìn),提高文獻(xiàn)管理的科學(xué)性,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高文獻(xiàn)管理的有效性,提高服務(wù)水平。

      猜你喜歡
      檔案管理人才管理
      棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
      人才云
      英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
      檔案管理中的電子檔案管理
      忘不了的人才之策
      商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
      留住人才要走心
      商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
      “人才爭奪戰(zhàn)”
      商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
      檔案管理與企業(yè)內(nèi)部控制關(guān)系的思考
      “這下管理創(chuàng)新了!等7則
      雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
      人本管理在我國國企中的應(yīng)用
      健康檔案管理的“云”前景
      阳信县| 年辖:市辖区| 双鸭山市| 万宁市| 衢州市| 舒兰市| 攀枝花市| 丰原市| 南昌县| 潢川县| 伊金霍洛旗| 仲巴县| 桐城市| 双流县| 沈阳市| 镇雄县| 晋宁县| 新龙县| 大邑县| 望奎县| 赤城县| 焉耆| 巢湖市| 建平县| 周口市| 邓州市| 葵青区| 陇西县| 南漳县| 石景山区| 阿合奇县| 云梦县| 比如县| 泽普县| 桂阳县| 阳朔县| 紫金县| 长岛县| 容城县| 萍乡市| 肥城市|