油田企業(yè)加強老年文化建設(shè)必須做到的四個“必須”

文/袁亮，黃河鉆井老年綜合管理一站

油田企業(yè)是我國石油行業(yè)快速發(fā)展的見證和產(chǎn)物，是國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要推動力。在油田企業(yè)發(fā)展的歷程中，有許許多多的先輩奉獻(xiàn)了青春與熱血，為油田行業(yè)的發(fā)展做出來巨大的貢獻(xiàn)。到了今天，油田行業(yè)的先輩們步入老年，關(guān)愛老年職工，做好老年文化建設(shè)，是油田企業(yè)必須要做好的工作。雖然在這方面目前還存在一些缺陷，但是在日后的發(fā)展中，企業(yè)要正視問題，提出促進(jìn)油田企業(yè)老年文化發(fā)展的合理措施，不斷提升老年文化建設(shè)工作的質(zhì)量。

1 油田企業(yè)加強老年文化建設(shè)的必要性

1.1 老年文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化屬于企業(yè)管理的一部分。企業(yè)文化針對的是人，強調(diào)的是以人為本，提高人的素質(zhì)，從而更好的進(jìn)行企業(yè)管理工作。企業(yè)中不可避免的會存在老員工、老前輩，因此，老年人的文化建設(shè)也是企業(yè)文化的一部分，對企業(yè)的未來發(fā)展具有巨大的意義。加強老年文化建設(shè)，有利于更好的落實以人為本，全面貫徹黨的政治思想；有利于提高企業(yè)思想政治文化工作的水平，從而全面提高企業(yè)的管理質(zhì)量；有利于弘揚先輩的艱苦奮斗精神，樹立正確的企業(yè)價值觀和企業(yè)人文精神，更好的引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的道路。

1.2 老年文化建設(shè)是退休職工管理的重要手段

隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，油田企業(yè)退休職工的物質(zhì)生活越來越得到可靠的保障，同時，他們也提出了更多精神方面的需求。退休職工在以往的工作中形成的工作節(jié)奏在退休后很難改變，因此他們中的很多人難以接受退休后的生活模式，這種情況不利于老年人身心健康。做好退休職工文化建設(shè)，豐富老人的精神生活，能夠更好的幫助他們調(diào)整生活方式和心態(tài)，更好的保持參身心健康。通過老年文化建設(shè)，開展各種各樣的老年文體活動，有利于更好的對退休職工進(jìn)行思想政治教育，保證老年人思想的良好性，從而更好的對退休職工進(jìn)行管理和照顧。

1.3 老年文化建設(shè)是推動企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)

老年文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)雖然在概念上有很大的差別，但是在實際的工作中，二者相輔相成，互相統(tǒng)一，很難區(qū)別開來。老年文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成，企業(yè)文化是老年文化建設(shè)的重要力量支撐，也是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，被職工所認(rèn)同的一種群眾意識，具有強大的凝聚力和感召力。在油田企業(yè)發(fā)展中，老年文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作，只有加強老年文化建設(shè)，才能更好的升華企業(yè)文化內(nèi)涵，提高企業(yè)職工思想，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

2 油田企業(yè)在老年文化建設(shè)中存在的問題

2.1 重形式輕內(nèi)涵

目前許多油田企業(yè)的老年文化建設(shè)都缺乏內(nèi)涵，他們將老年文化建設(shè)看做一項負(fù)擔(dān)，進(jìn)行老年文化建設(shè)是為了完成任務(wù)，是為了達(dá)到上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，沒有深入認(rèn)識到老年文化建設(shè)對于油田企業(yè)建設(shè)的重要性。許多企業(yè)在面臨上級檢查時，臨時制定相關(guān)文化建設(shè)及活動方案，在面子工程上做足了工作，僅僅是為了應(yīng)付上級檢查。在日常的發(fā)展過程中，并沒有真正的開展老年文化建設(shè)，將其看做了一個展覽品，在有需要的時候拿出來，日常根本沒有發(fā)揮其作用。這種“形象工程”式的老年文化建設(shè)，非常不利于企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展。

2.2 重口號輕實踐

在油田老年文化建設(shè)中，許多企業(yè)將精力放在空喊口號上，沒有將理論落實到實踐。許多的油田企業(yè)在老年文化建設(shè)中設(shè)立了很多空洞的口號，這些口號大同小異，缺乏油田企業(yè)的特色和個性，很難反映油田企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀念等。這些空洞的口號起不到實際的效果，不能做到言行統(tǒng)一，是沒有任何價值的空口號。油田企業(yè)老年文化建設(shè)工作中的這種情況也反映了一些油田企業(yè)沒有深刻的意識到老年文化建設(shè)的重要性，沒有將理念落實到實際行動上，提出的各種口號都是無效的，也沒有任何的激勵和促進(jìn)作用。

2.3 重活動輕實效

在油田企業(yè)的老年文化建設(shè)中，往往會開展各種各樣的活動來豐富老年人的精神文化生活，這種方法本來是一種有效提高老年文化建設(shè)工作質(zhì)量的方式，但是有些企業(yè)沒有正確的把握開展活動的度，過度的開展活動，而沒有實際的內(nèi)涵。一些企業(yè)在老年文化建設(shè)中簡單的將其理解為只要開展各項文體活動，就能夠做好老年職工的保障工作。這種行為將老年文化建設(shè)看到過于淺顯，沒有真正的發(fā)揮老年文化建設(shè)的作用，不能切實的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不利于油田企業(yè)的進(jìn)步。

2.4 重制度輕方法

油田企業(yè)的老年文化建設(shè)中，重制度輕方法的問題也不容小視。一些企業(yè)制定了各種各樣的老年文化建設(shè)制度和方案，過于片面的強調(diào)社區(qū)文化制度的重要性，沒有正確的利用這些制度，在活動和工作中缺乏活力和創(chuàng)新力，沒有正確的方法和創(chuàng)新的思維。重制度輕方法的老年文化建設(shè)工作方式使得這些企業(yè)在文化建設(shè)方面沒有活力和創(chuàng)造力，將文化建設(shè)工作帶入了一個僵化的層面，沒有發(fā)揮其真正應(yīng)該發(fā)揮的作用。

2.5 重眼前輕長遠(yuǎn)

一些油田企業(yè)的老年文化建設(shè)僅僅關(guān)注眼前的事情，沒有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展計劃，將油田企業(yè)的老年文化建設(shè)工作看為片面的、階段性的工作，但是油田企業(yè)的老年文化建設(shè)是一項長遠(yuǎn)的工作，如果只是階段性的開展戰(zhàn)略計劃，則會對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和管理產(chǎn)生影響。油田企業(yè)的一些社區(qū)文化要素會在短期內(nèi)發(fā)生一些變化，階段性的發(fā)展計劃不適用于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，難以應(yīng)對多變的企業(yè)發(fā)展特點。輕視長遠(yuǎn)的老年文化發(fā)展計劃，不僅對于文化建設(shè)不利，對于企業(yè)的整體發(fā)展都會產(chǎn)生影響。

3 油田企業(yè)加強老年文化建設(shè)必須做到的四個“必須”

3.1 油田企業(yè)老年文化建設(shè)必須落實制度

油田企業(yè)在關(guān)于老年文化建設(shè)中制定的諸多制度要落實到實處，做好文化建設(shè)的保障。首先要加強監(jiān)督，保證各個部門能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，加強文化建設(shè)相關(guān)人員的考核，并接受群眾的監(jiān)督和意見。其次，關(guān)于制度，要嚴(yán)格的落實執(zhí)行，加強內(nèi)部制度的考核，不斷完善和健全相關(guān)的制度和規(guī)章，完善考核機制和標(biāo)準(zhǔn)，全面提升老年文化建設(shè)工作的水平。最后，提高員工的思想深度，從深層次上做好思想認(rèn)識工作，確保工作人員的思想和行為的正確性。

3.2 油田企業(yè)必須要結(jié)合退休職工的身心特點來開展活動

油田企業(yè)在進(jìn)行老年文化建設(shè)時，免不了要開展各種各樣的文體活動來豐富老年職工的生活，在開展活動時，要結(jié)合老年人的身心特點和生活方式，選擇合適的活動，制定科學(xué)的活動方案，以此來保證活動的有效性?？梢赃m時的開展老各類趣味活動，提升老年人參加活動的熱情，保證問題活動能夠發(fā)揮其效果，讓老年人能夠在輕松的氛圍中“老有所為、老有所樂”。

3.3 油田企業(yè)老年文化建設(shè)必須要整合陣地

油田企業(yè)老年文化建設(shè)是一個全方位系統(tǒng)工程，因此在工作中一定要充分利用陣地，發(fā)揮文化的潛移默化的作用。首先企業(yè)要加強文化教育的陣地，豐富其中的文化教育元素，從軟件和硬件方面共同進(jìn)行提升，提高文化陣地的質(zhì)量。其次，要做好媒體網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)工作，整合網(wǎng)絡(luò)文化資源，提升質(zhì)量，加強引導(dǎo)，建設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境，壯大新聞媒介的輿論力量，為老年職工提供更多健康愉悅的文化信息。由于老年人在網(wǎng)絡(luò)和手機的使用方面不太熟悉，因此可以多在報紙、書籍等傳統(tǒng)形式上下功夫，讓老年職工通過這些方式更好的接觸文化建設(shè)。

3.4 油田企業(yè)老年文化建設(shè)必須要提升服務(wù)質(zhì)量

老年文化建設(shè)中重要的一部分就是服務(wù)，服務(wù)好退休職工是文化建設(shè)的重要使命。因此，油田企業(yè)必須做好服務(wù)工作，樹立服務(wù)意識，打造良好的服務(wù)品質(zhì)，提升老年文化建設(shè)的服務(wù)質(zhì)量。首先，要在細(xì)節(jié)之處多下功夫，多關(guān)心老年職工的身心狀況，關(guān)愛他們的生活狀況，提供個性化的服務(wù)。其次，要深化特色服務(wù)，加強特色服務(wù)的研究，深入老年人的生活，貼心觀察，真正的了解他們的需求，做好老年職工的生活和精神文化需求保障。最后，強化親情服務(wù)，加強老年隊伍的穩(wěn)健。圍繞老年職工的需求，深化溝通機制，打造專業(yè)化的親情服務(wù)。

油田企業(yè)的老年文化建設(shè)是企業(yè)文件建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部分，做好老年文化建設(shè)，關(guān)愛退休職工的生活和身心健康，是油田企業(yè)義不容辭的責(zé)任。同時，做好企業(yè)的老年文化建設(shè)，也更有利于油田企業(yè)的整體發(fā)展。在未來的發(fā)展建設(shè)中，油田企業(yè)要繼續(xù)加強文化建設(shè)的相關(guān)工作，提升老年文化建設(shè)質(zhì)量，全面促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展。

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