黃燕

（蘇州市電子信息技師學院，江蘇 蘇州 215000）

一、“一帶一路”倡議背景下跨境電子商務企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析

經(jīng)實踐調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在“一帶一路”倡議背景下，跨境電子商務企業(yè)在發(fā)展的過程當中存在著諸多較為顯著的問題，如果這些問題得不到有效地解決，在“一帶一路”倡議背景下，跨境電子商務企業(yè)將很難獲得持續(xù)有效地發(fā)展，進而制約了我國整體經(jīng)濟水平的提升。而這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面，其一為，針對跨境電子商務的法律體系不健全，缺乏完善的約束管理制度，導致跨境電子商務企業(yè)在發(fā)展的過程當中，時常會做出破壞市場和諧穩(wěn)定性的行為，進而導致跨境電子商務企業(yè)很難獲得持續(xù)有效地發(fā)展。其次，倉儲物流問題，從現(xiàn)實的角度分析，跨境電子商務在發(fā)展的過程當中所存在的主要制約因素就是倉儲物流，由于該種企業(yè)在運輸貨物期間所需的運輸時間較長，在這種情況下，如果沒有良好的物流支持，就很容易出現(xiàn)貨物損毀或丟失問題，進而為跨境電商企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失。其三為，專業(yè)性人才支持，經(jīng)實踐調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段在大多數(shù)跨境電子商務企業(yè)當中的工作人員極度缺乏專業(yè)性，不僅無法準確有效地了解到“一帶一路”倡議計劃為電子商務企業(yè)帶來的發(fā)展技術(shù)，同時其創(chuàng)新能力普遍偏低。而造成這一問題出現(xiàn)的主要原因就是企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的跨境電商人才培訓機制，同時企業(yè)內(nèi)部的領導者也極為不重視跨境電商人才的培訓工作，進而導致跨境電商管理人員的綜合素質(zhì)水平一直難以得到有效的提升。

二、“一帶一路”倡議背景下的跨境電子商務發(fā)展策略分析

（一）制定出完善的跨境電子商務法律體系

法律法規(guī)是規(guī)范行為的關(guān)鍵依托點，只有在完善且具有針對性的跨境電子商務法律法規(guī)體系支持下，才能夠保證跨境電子商務企業(yè)，在“一帶一路”倡議背景下，能夠不斷地提升自身的市場核心競爭力，并獲得持續(xù)有效地發(fā)展。為了能夠有效地健全跨境電子商務法律法規(guī)體系，首先，跨境電子商務企業(yè)必須要與政府部門建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，積極努力地配合政府部門法律法規(guī)制定工作，為政府部門提供跨境電子商務法制定所需要的信息。其次，相關(guān)管理部門在實際制定法律法規(guī)期間，必須要對電力商務企業(yè)的各項發(fā)展行為進行準確的法律界定，明確電子商務企業(yè)發(fā)展行為的具體標準以及準則，以此來規(guī)范電子商務企業(yè)的發(fā)展行為。最后，可以借鑒一些發(fā)達國家當中針對跨境電子商務的法律法規(guī)，然后結(jié)合我國“一帶一路”倡議背景的特征以及國情不斷的對其進行調(diào)整保證法律法規(guī)的適用性。

（二）與第三方物流企業(yè)建立合作關(guān)系

跨境電子商務在發(fā)展的過程當中最主要的問題就是倉儲物流問題上，一旦物流工作無法得到保障，一旦出貨物丟失或損毀問題，就會很容易產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛事件，進而制約了跨境電子商務行業(yè)的發(fā)展。因此，跨境電子商務企業(yè)可以與一些大型的第三方物流公司建立起堅實的合作關(guān)系，充分的利用第三方物流企業(yè)物流渠道的優(yōu)勢，提升自身企業(yè)的發(fā)展速率。與此同時，在進行貨物運輸之前，要簽署具體的合同，明確規(guī)定出，物品在運輸期間雙方所應承擔的責任與義務，以此來降低經(jīng)濟糾紛事件出現(xiàn)的概率。另外，跨境電子商務企業(yè)在經(jīng)濟條件允許的情況下，還可以建設出屬于自身企業(yè)的專項倉儲物流渠道，以此來保證自身企業(yè)在“一帶一路”背景下，能夠獲得持續(xù)有效地發(fā)展。

（三）組建專業(yè)化的跨境電子商務管理團隊

從現(xiàn)實的角度分析，無論何種行業(yè)的發(fā)展都離不開高素質(zhì)高水平的人才支持，只有在綜合素質(zhì)較高且適合電子商務發(fā)展的管理團隊支持下，才能夠保證電子商務企業(yè)能夠獲得持續(xù)有效地發(fā)展?；谶@一情況，電子商務企業(yè)的領導者必須要重視專業(yè)化跨境電子商務管理團隊的組建工作。為此，首先，在人才應聘階段，必須要綜合分析跨境電子商務企業(yè)發(fā)展所需的人才類型，并以此為依據(jù)，綜合考量每一位應聘人員的職業(yè)素養(yǎng)，道德素養(yǎng)，創(chuàng)新能力以及對于跨境電子商務的認知度，然后以擇優(yōu)錄取的方式選擇綜合素質(zhì)較高的人員作為企業(yè)管理團隊的成員。其次，要不斷地強化對于管理人才的培訓力度，構(gòu)建出完善的內(nèi)部人才培訓部門，積極努力的引導企業(yè)內(nèi)部的每一位工作人員參與到人才培訓活動當中，然后對其進行崗位工作培訓，職業(yè)素養(yǎng)培訓，創(chuàng)新能力培訓以及跨境電子商務工作方法、工作內(nèi)容和工作標準等方面的培訓，以此來保證跨境電子商務管理人才培訓的全面性以及有效性，進而為“一帶一路”背景下，跨境電子商務企業(yè)的發(fā)展提供必要的人才支持。

結(jié)束語

綜上所述，由于我國跨境電子商務的發(fā)展起步時間較晚，因此，跨境電子商務行業(yè)在我國具有良好的發(fā)展情景。在這種大環(huán)境下，跨境電子商務企業(yè)必須要把握住“一帶一路”背景下的發(fā)展基于，結(jié)合時代背景的特征以及跨境電子商務行業(yè)的發(fā)展需求，探索出符合自身行業(yè)發(fā)展的有效路徑，并制定出具有針對性的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，以此來保證跨境電子商務行業(yè)在“一帶一路”背景下能夠獲得持續(xù)有效地發(fā)展，進而推動我國電子商務行業(yè)的整體發(fā)展進程。