金輝

（東軟集團股份有限公司，遼寧 沈陽 110000）

從會計核算角度來說，也就是會計工作人員開展賬務核算、會計報賬及財務記賬等一系列工作的總稱。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計核算方式發(fā)生了一定改變，主要涉及了會計核算之前、會計核算過程中及會計核算之后等多項財務管理活動，這給企業(yè)運營發(fā)展提供了精準的財務數(shù)據(jù)。毋庸置疑的是，規(guī)范、合理的會計核算管理工作，能夠有效促進我國企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、會計核算的意義

當前，我國企業(yè)全面實施會計核算工作的意義在于，確保企業(yè)各項財務管理活動的有序進行，借助精準的會計數(shù)據(jù)，可以真實、具體的將企業(yè)實際運營情況進行展現(xiàn)，把會計職能極大限度地激發(fā)，從而提升企業(yè)資金應用效率和水平[1]。并且，通過開展會計核算工作，能夠實現(xiàn)對企業(yè)資金應用情況的監(jiān)管，防止企業(yè)不必要資金投放，提升企業(yè)整體經(jīng)濟效益。加強會計核算管理，能夠讓企業(yè)管理人員精準掌握實際財務運行狀況，科學設定財務管理對策，給企業(yè)各項經(jīng)濟活動開展提供服務。

二、企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計信息不精準

在當前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)會計工作人員主要根據(jù)包含的各項數(shù)據(jù)進行處理，實現(xiàn)經(jīng)濟活動事后核算工作也就是會計核算。通過開展會計核算工作，能夠有效地確保會計核算結果的真實性和精準性，在此過程中，需要保障會計信息的精準性。然而，當前我國大部分企業(yè)從事的經(jīng)濟活動較為煩瑣，在某種程度上加劇了會計工作難度。在這種情況下，一些企業(yè)在進行會計信息收集時，因為受到各種因素的影響，使得會計工作人員掌握的數(shù)據(jù)不充足，并且沒有對其進行精細化管理，導致企業(yè)會計信息不具備精準性和真實性，給后續(xù)企業(yè)會計核算工作開展帶來了影響。

（二）職責分配不合理

從當前情況來說，我國大部分企業(yè)會計工作人員專業(yè)水平存在一定差異。并且，在落實會計核算管理工作時，相關工作人員不能更好地滿足崗位要求。當前企業(yè)開展的運營活動，并不能滿足過于基礎的會計核算標準，這給會計核算管理問題出現(xiàn)提供了條件。例如，某企業(yè)管理層級即便掌握一定的管理權限，并且在企業(yè)內部設定了會計核算部門，但是沒有賦予會計人員相應權限，使得會計工作人員不能順利的參與到企業(yè)各個會計活動中，不能深入的掌握企業(yè)實際運營情況[2]。此外，部分家族式企業(yè)，把家人或者朋友安排在會計崗位中，由于其掌握的專業(yè)知識不充分，給企業(yè)今后發(fā)展造成阻礙，在某種程度上也會讓企業(yè)陷入倒閉危機中。

（三）管理體系不完善

結合當前企業(yè)實際運營情況來說，企業(yè)會計核算管理體系是否合理完善，將會給企業(yè)會計核算管理工作順利開展帶來直接影響。結合探究得知，現(xiàn)階段一些企業(yè)在實際運營過程中，沒有構建迎合企業(yè)會計管理要求的相關體系，使得會計核算管理工作開展不能得到相關體系的引導。首先，會計核算主體缺少明確性，企業(yè)沒有做好和個人資產界限的規(guī)劃工作，導致存在資產隨意挪用和占用現(xiàn)象。其次，企業(yè)會計賬目缺少合理性，不能更好地迎合企業(yè)運營發(fā)展要求，在某種程度上將會給會計核算工作增添難度，制約企業(yè)今后發(fā)展。

三、加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施

（一）規(guī)范會計核算流程

在企業(yè)開展會計核算管理工作時，應該根據(jù)權責發(fā)生制及對應的配比原則進行，并且精準界定企業(yè)收益性支出以及資本性支出，結合相關標準和要求開展會計核算管理工作。在執(zhí)行過程中，首先需要確定企業(yè)會計核算管理核心內容，把財務賬簿組織當作主體，統(tǒng)籌會計憑證處理、賬簿流程記錄、會計報表編制及記賬規(guī)范化管理等內容，形成規(guī)范、合理的會計核算機制[3]。其次，在開展會計核算管理工作時，應該把企業(yè)實際運營情況和會計信息化處理流程相結合，從而促進會計核算管理作用發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)會計工作水平提升。

（二）科學分配會計工作職責

在企業(yè)運營管理過程中，需要按照會計相關標準，科學分配會計工作職責，結合企業(yè)會計管理要求及會計工作人員實際情況，科學規(guī)劃從事會計核算管理工作的相關人員。并且，應該保證會計核算管理工作的獨立性，例如在企業(yè)內部設定一個專業(yè)的會計部門負責會計核算及管理等工作，同時安排專業(yè)的會計工作從事會計核算工作，防止部門之間存在裙帶關系，嚴禁會計工作人員受到其他部門的干擾。在開展會計核算管理工作時，應該重視企業(yè)某個管理層級對會計部門的直接領導。除此之外，企業(yè)管理層級不可完全信任財務部門提供的財務數(shù)據(jù)，應該意識到財務部門在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，在此過程中需要注意的是，在財務部門工作人員任用過程中，需要采用擇優(yōu)聘用方式，會計人員和領導之間、會計和會計之間不可存在親屬關系。在整個工作中，需要結合會計工作人員工作表現(xiàn)及實力，適當?shù)母男劫Y待遇，給企業(yè)挽留更多的專業(yè)人才，同時讓會計工作在企業(yè)運營發(fā)展中發(fā)揮應有的效力，從而實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）完善企業(yè)會計核算制度

企業(yè)在運營發(fā)展過程中，將會設定大量的相關體系，運營制度化是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心要素，企業(yè)在發(fā)展過程中應該意識到體系建設的重要意義，通過規(guī)范相關會計體系，強化會計工作人員職責意識，進而提高會計工作的合理性和規(guī)范性。在進行會計核算體系建設時，可以從三個方面入手。首先，定期開展會計培訓工作，提升企業(yè)會計工作人員專業(yè)水平，強化職工工作實力，明確企業(yè)在財務管理過程中的企業(yè)資產及個人資產。通過多方合作的方式， 降低工作誤差。其次，優(yōu)化會計核算管理流程，完善職工職責體系，保證每個職工都能在規(guī)劃范疇內落實相關工作。最后，完善企業(yè)內部管理體系，提升企業(yè)內部財務管理水平。在落實會計核算工作時，應該加強固定資產及無形資產管理，提高會計內部核算水平，保證會計核算管理工作規(guī)范性進行。

（四）加強企業(yè)會計核算監(jiān)督工作

首先，加強企業(yè)內部監(jiān)管體系的建設，對會計核算工作人員工作行為進行約束，調動會計工作人員工作積極性。從各個環(huán)節(jié)入手，實現(xiàn)對企業(yè)會計核算工作執(zhí)行情況的監(jiān)管。其次，把外部監(jiān)管融入企業(yè)會計監(jiān)管活動中，形成內部和外部相結合的監(jiān)管框架。從當前企業(yè)發(fā)展情況來說，僅僅借助企業(yè)自身力量將不能實現(xiàn)會計核算管理的合理性和規(guī)范性。應該在外部監(jiān)管力量的幫助下，引導企業(yè)內部管理，政府或者有關部門可以通過對企業(yè)內部會計事務及內部控制等內容的管理，提升企業(yè)整體運營水平，讓企業(yè)會計核算管理工作朝著科學化及規(guī)范化的趨勢發(fā)展[4]。

四、結束語

總而言之，結合當前企業(yè)運營發(fā)展情況來說，會計核算管理水平的高低，將會給企業(yè)今后發(fā)展帶來直接影響。然而，當前我國大多數(shù)企業(yè)都沒有意識到會計核算管理的重要性，缺少對會計核算工作的綜合管理。并且，企業(yè)在會計核算規(guī)范化管理過程中，將會面臨一些問題，而這些問題的出現(xiàn)，將嚴重阻礙企業(yè)今后健康發(fā)展。所以，企業(yè)應該給予會計核算工作高度注重，結合企業(yè)實際情況，科學分配會計管理職責，加強相關體系建設，落實好會計監(jiān)管工作，在提升企業(yè)會計核算管理效率和質量的基礎上，給企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。