淺談知識(shí)女性特點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展的制約因素

□李元?jiǎng)?/p>

BOSS 直聘報(bào)告顯示，2018年中國(guó)知識(shí)女性的平均薪酬為6497 元，薪酬均值為男性的78.3%，而且此話題也上了微博熱搜。 知識(shí)女性受到越來(lái)越多的關(guān)注，尤其在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中遇到的性別歧視問題成為社會(huì)最廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。

在日常工作中，或多或少地?fù)p害知識(shí)女性權(quán)益的現(xiàn)象隨處可見。 比如個(gè)別單位招聘中，有些單位雖沒有把“只要男士”寫出來(lái)，但在不少環(huán)節(jié)卻悄悄地把知識(shí)女性刷掉；有的單位雖然公開講同工同酬，但在具體工作安排、薪酬福利分配等方面，卻疑似重男輕女。 就在2019年年初，有單位要求擬參加競(jìng)聘員工填寫的申請(qǐng)表上，其中有一個(gè)問題涉及已婚知識(shí)女性“是否生育”，類似案例也一直存在，這就反映了知識(shí)女性在職業(yè)發(fā)展中存在著明顯的障礙。雖然我國(guó)一直在貫徹男女平等的基本國(guó)策，保障婦女權(quán)益方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，知識(shí)女性的地位穩(wěn)步提高，生活質(zhì)量在不斷改善。然而，在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中，人們的性別意識(shí)與經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)的發(fā)展還不協(xié)調(diào)，知識(shí)女性職業(yè)發(fā)展仍遇到各種障礙。

一、知識(shí)女性的特點(diǎn)及分類

（一）知識(shí)女性的特點(diǎn)

1．國(guó)家層面：政治地位越來(lái)越高。 我國(guó)的女性人大代表是最能代表知識(shí)女性這個(gè)群體的。根據(jù)CGTN 的數(shù)據(jù)，在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)的2975 名人大代表中，有2233 名男性和742 名女性，女性的占比為24.94%。 CGTN 表示，比起第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)（2003-2008）中女性代表所占的20.2%的比例，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)的女性代表比例已經(jīng)有所提升。而通過更詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在50 后和60 后的代表中，女性代表要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性代表。但從70 后開始，女性代表在70 后、80 后和90 后這三個(gè)中青年年齡層中所占的比例，就出現(xiàn)了明顯提升，明顯高于50 后和60 后中女性代表所占的比例。 這個(gè)比較，也反映了未來(lái)這些年輕的女代表職業(yè)發(fā)展會(huì)更順利，在社會(huì)和國(guó)家核心層面扮演更重要的角色，發(fā)揮更大的作用。

2.個(gè)人層面：勤勞、富于挑戰(zhàn)性。 勤勞是中國(guó)廣大知識(shí)女性的基本特征。如果知識(shí)女性在職業(yè)發(fā)展中獲得平等的晉升機(jī)會(huì)，就會(huì)付出更多的努力，在工作表現(xiàn)中，就會(huì)更加努力工作。同時(shí)作為知識(shí)女性，還具備聰明、富于挑戰(zhàn)性等特質(zhì)。比如，這些優(yōu)秀的知識(shí)女性當(dāng)中，有精明強(qiáng)干的女企業(yè)家、富于創(chuàng)造精神的女科學(xué)家、政績(jī)斐然的女公仆、馳騁體壇的女運(yùn)動(dòng)員、甘為無(wú)私奉獻(xiàn)的女教師和救死扶傷的女醫(yī)護(hù)工作者，以及千千萬(wàn)萬(wàn)工作在平凡崗位上的知識(shí)女性。她們勤勞自強(qiáng)，奮發(fā)進(jìn)取，在各自的工作中做出了成績(jī)，向社會(huì)展示了知識(shí)女性的優(yōu)秀品質(zhì)。

3.工作過程：耐心、細(xì)膩、善于表達(dá)。 女性耐心、細(xì)膩、善于表達(dá)的特點(diǎn)似乎是與生俱來(lái)的，更是后天努力所保持的優(yōu)秀品質(zhì)。 正是由于這些特點(diǎn)，知識(shí)女性的許多工作做得比較出色，如外語(yǔ)教學(xué)、服裝導(dǎo)購(gòu)、文秘、幼兒教育、護(hù)理等。比如從事幼教的知識(shí)女性，她們面對(duì)的是三歲到六歲的幼兒，如果沒有耐心和細(xì)膩，想做好幼教工作是很不容易的。還有廣大知識(shí)女性善于表達(dá)的能力，也是為社會(huì)奉獻(xiàn)的一種技能，她們?cè)谒囆g(shù)表演、廣播電視等行業(yè)，起了重要的作用。

（二）知識(shí)女性的分類

1.事業(yè)型。 此類型的知識(shí)女性比較偏向努力進(jìn)取，工作積極性高，主動(dòng)要求進(jìn)步，以事業(yè)的進(jìn)步為核心，不太兼顧家庭。比如大刀闊斧、朝氣蓬勃、胸有大志的改革型人才；對(duì)業(yè)務(wù)精益求精、不斷鉆研探索的創(chuàng)造型人才；能獨(dú)辟經(jīng)營(yíng)管理新路、能獨(dú)攬仲裁大權(quán)、能獨(dú)創(chuàng)最優(yōu)效益的企業(yè)管理型人才，這幾類女性，統(tǒng)稱為“事業(yè)型”的知識(shí)女性。她們性格各異，有各自不同的成才之路，有截然不同的家庭、歷史和社會(huì)關(guān)系，但都有共同的一點(diǎn)，就是對(duì)事業(yè)的追求，對(duì)困難的挑戰(zhàn)，以及堅(jiān)忍不拔的毅力，百折不撓的意志。

2.保守型。 此類型的知識(shí)女性具有專業(yè)水平，但缺乏冒險(xiǎn)意識(shí)，容易安于現(xiàn)狀，同時(shí)盡量兼顧家庭。此類型的知識(shí)女性多數(shù)是勤勉謹(jǐn)慎，有一定工作能力而無(wú)明顯的創(chuàng)新精神，容易安于現(xiàn)狀而較少創(chuàng)新思想，但她們?cè)诠ぷ鲘徫簧弦矔?huì)有令大家滿意的工作表現(xiàn)。在本崗位的工作不比任何男性遜色，大多能堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，努力工作，奉公守法。

3.家庭型。 家庭型一般是指以犧牲個(gè)人事業(yè)為前提的。 此種類型的知識(shí)女性多數(shù)把精力放在家庭中，以家人為核心。 她們客觀上常能在事業(yè)上幫助丈夫和兒女，起到賢內(nèi)助作用，她們對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)是以促進(jìn)丈夫和兒女的貢獻(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

上述三類知識(shí)女性都對(duì)社會(huì)做出了自己的貢獻(xiàn)，她們都是重要的人力資源。 如何更好地開發(fā)這一寶貴資源，正是人才研究者的任務(wù)。雖然知識(shí)女性地位提高了，但是知識(shí)女性職業(yè)發(fā)展還存在諸多障礙，比如晉升不公平、同工不同酬等。因此，有必要了解制約知識(shí)女性職業(yè)發(fā)展的因素。

二、制約知識(shí)女性職業(yè)發(fā)展的因素

制約知識(shí)女性職業(yè)發(fā)展的因素有很多，可以從很多方面入手分析，比如個(gè)人因素、家庭因素、文化因素、輿論因素等。 這些因素中，要考慮舊觀念、舊文化的影響，比如傳統(tǒng)的男尊女卑、幾千年的夫?yàn)槠蘧V、眾口皆誦的女子無(wú)才便是德等，這一切，使知識(shí)女性的職業(yè)發(fā)展遇到重重阻力。 因此，剖析這些對(duì)知識(shí)女性的社會(huì)偏見和傳統(tǒng)偏見，顯得尤為重要。

（一）“男主外女主內(nèi)”的想法持續(xù)擴(kuò)大

無(wú)論街頭巷尾還是網(wǎng)絡(luò)媒體，個(gè)別人士總是散布知識(shí)女性重新回到廚房和廳堂的理論，主張知識(shí)女性的責(zé)任只是協(xié)助丈夫和教育兒女，他們認(rèn)為必須提高男同志的工資以代替婦女回到家庭所減少的收入。

（二）制造“女強(qiáng)人”模式，使社會(huì)對(duì)“女強(qiáng)人”望而生畏，使稍有棱角的知識(shí)女性遭到非議

“女強(qiáng)人” 本意是指那些意志堅(jiān)強(qiáng)、事業(yè)有成的女性。 但是經(jīng)過不恰當(dāng)渲染之后，“女強(qiáng)人”的形象被誤認(rèn)為是六親不認(rèn)、感情冷漠。 因此，社會(huì)、家庭害怕“女強(qiáng)人”。 當(dāng)那些勇敢奮進(jìn)、努力開拓、勤奮創(chuàng)新的事業(yè)型女子被冠以“女強(qiáng)人”之稱后，處境較為尷尬，家庭內(nèi)外備受責(zé)難。

（三）個(gè)別“女干部”所造成的壞影響，使社會(huì)對(duì)知識(shí)女性產(chǎn)生偏見

近年來(lái)，個(gè)別單位或地區(qū)，個(gè)別平庸無(wú)能的女干部擔(dān)任了某些領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，人們把這些不稱職的女干部稱為“花瓶”，認(rèn)為這些“女干部”只是作為擺設(shè)，并不能起到真正的作用。 這種“擺設(shè)”的結(jié)果，使社會(huì)加固了傳統(tǒng)的對(duì)婦女的錯(cuò)誤看法，如“頭發(fā)長(zhǎng)見識(shí)短”“眼淚多心胸窄”等，致使許多真正有才華、有能力的知識(shí)女性受到貶斥，不予重用。

（四）對(duì)知識(shí)女性求全責(zé)備，使她們無(wú)所適從

如果某個(gè)知識(shí)女性努力工作，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，但萬(wàn)一出現(xiàn)個(gè)別小問題、小瑕疵，就更會(huì)受到責(zé)備，更難獲得理解。 這樣就使一部分知識(shí)女性難以獲得選拔，她們會(huì)含蓄地隱藏起來(lái)，小心謹(jǐn)慎以求萬(wàn)無(wú)一失，當(dāng)然也就談不上改革和創(chuàng)新了。

（五）流言蜚語(yǔ)的中傷

社會(huì)上常常有人會(huì)說“女人變壞就有錢”，當(dāng)看到某個(gè)知識(shí)女性在職業(yè)發(fā)展中比較順利時(shí)，就有小人從生活入手，制造流言蜚語(yǔ)，許多有作為的知識(shí)女性被流言所擊倒。 等她了解情況并作出解釋時(shí)，她也就失去了重要的向上機(jī)會(huì)。

三、知識(shí)女性職業(yè)發(fā)展的建議

（一）對(duì)社會(huì)偏見和落后傳統(tǒng)予以摒棄和批判

從國(guó)家層面不斷鼓勵(lì)男女平等，真正營(yíng)造男女平等的宏觀環(huán)境。 各種媒體不斷鼓勵(lì)和宣傳男女平等的案例，讓全社會(huì)理解知識(shí)女性，持續(xù)地與封建殘余意識(shí)做斗爭(zhēng)。 尤其是知識(shí)女性的所在組織，更要有一個(gè)男女平等的環(huán)境，無(wú)論是招聘、考核、薪酬、晉升等，盡量營(yíng)造男女平等的環(huán)境，不能因?yàn)樾詣e問題，讓廣大知識(shí)女性“寒心”，真正做到職業(yè)發(fā)展面前男女平等。

（二）立法保護(hù)知識(shí)女性

根據(jù)知識(shí)女性職業(yè)發(fā)展各個(gè)環(huán)節(jié)（考核、薪酬福利、晉升、勞動(dòng)關(guān)系等）出臺(tái)有關(guān)促進(jìn)兩性平等的就業(yè)法律法規(guī)，建立一個(gè)體現(xiàn)公開、公平、公正的男女平等發(fā)展平臺(tái)。

（三）提倡知識(shí)女性自強(qiáng)不息，不斷克服自身弱點(diǎn)

社會(huì)發(fā)展越來(lái)越快，知識(shí)更新也越來(lái)越快。 因此，女性要有更順利的職業(yè)發(fā)展，就不能停止學(xué)習(xí)，更應(yīng)該積極地參與到各種培訓(xùn)活動(dòng)中去，這樣才會(huì)有更多的人力資本積累，才能更好地提升自己的專業(yè)能力，最終才能在職業(yè)發(fā)展中處于有利地位。知識(shí)女性在積極學(xué)習(xí)的同時(shí)，應(yīng)樹立新的就業(yè)觀念，在尋找更多就業(yè)機(jī)會(huì)和領(lǐng)域中推陳出新。