解析新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

文/王運(yùn)，國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司嘉魚(yú)供電公司

1 引言

電力企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作放在首位，因?yàn)槠洳粌H關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)安全還極大程度上保護(hù)了員工的健康安全。除此之外，對(duì)于工會(huì)而言，其代表著職工權(quán)益，且一直都是勞動(dòng)保護(hù)工作中的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)機(jī)制起到了極大的推動(dòng)作用。因此，工會(huì)在進(jìn)行電力企業(yè)安全生產(chǎn)的過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工作的監(jiān)督管理。

2 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要意義

職工合法權(quán)益的維護(hù)離不開(kāi)工會(huì)，其主要職責(zé)在于監(jiān)督電力企業(yè)的運(yùn)行，具體途徑為依據(jù)法律進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)工作。其中，對(duì)于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的“三結(jié)合”原則以及做法要求，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)包括以下三個(gè)方面。其一，勞動(dòng)保護(hù)工作與風(fēng)險(xiǎn)控制工作相融合，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)控制工作的管理，其主要在于安全、環(huán)保、生產(chǎn)、設(shè)備以及現(xiàn)場(chǎng)更為細(xì)致的管理工作。通過(guò)分析研究，不僅實(shí)現(xiàn)了每周的更新以及月度的整合還實(shí)現(xiàn)了季度的總結(jié)。各個(gè)控制方面的勞動(dòng)保護(hù)工作，全部實(shí)行管理控制。其二，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作與實(shí)際監(jiān)督檢查相融合。該項(xiàng)目主要分為四個(gè)實(shí)際督察小組，并且每月至少進(jìn)行四次。在進(jìn)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的過(guò)程中，其要求全部人員參與到監(jiān)督的工作中去，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)，要立即向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)并進(jìn)行檢查分析，最后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況采取合理的整改方案。其三，勞動(dòng)保護(hù)檢查記錄與職工的安全健康信息相融合。對(duì)于項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查小組而言，其具有重要責(zé)任。有效的發(fā)揮出員工職業(yè)健康安全代表作用，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)反饋，并做好整改工作。

3 新時(shí)期下電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問(wèn)題

3.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的安全生產(chǎn)意識(shí)較差

如果想要使得安全工作落實(shí)到實(shí)處，就需要電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員樹(shù)立安全生產(chǎn)的法治觀(guān)念，加強(qiáng)企業(yè)的管理。一些電力企業(yè)為了追求過(guò)高的經(jīng)濟(jì)利益，沒(méi)有充分考慮員工安全健康。為了降低勞動(dòng)成本，減少人員的投入缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。此外，由于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理，缺乏對(duì)于員工的安全教育培訓(xùn)，使得勞動(dòng)保護(hù)制度難以落實(shí)。

3.2 安全生產(chǎn)日常管理存在薄弱環(huán)節(jié)

電力企業(yè)在進(jìn)行日常的生產(chǎn)管理過(guò)程中，其存在著很大的不足，不僅安全保護(hù)設(shè)施不健全而且工作環(huán)境較差。由于生產(chǎn)工藝的落后，使得工作環(huán)境十分惡劣，生產(chǎn)設(shè)備也存在著老化等問(wèn)題，需要投入大量的人力資源。甚至有些企業(yè)為了節(jié)約生產(chǎn)成本，將生產(chǎn)車(chē)間作為倉(cāng)庫(kù)使用，拆除了消防通道很有可能引發(fā)火災(zāi)。對(duì)于一些危險(xiǎn)的地區(qū)，并沒(méi)有安裝安全警告牌，沒(méi)有安裝防護(hù)欄。一些企業(yè)的安全管理工作不符合基本要求，存在著大量的安全隱患，也沒(méi)有為員工進(jìn)行定期的身體健康檢查，損害了員工的利益。

3.3 職工安全意識(shí)不強(qiáng)

一些職工為了追求高工資，反而忽視了自身的安全健康。對(duì)于衛(wèi)生安全知識(shí)的認(rèn)知度極低，缺乏安全教育，發(fā)生經(jīng)濟(jì)狀況時(shí)不能實(shí)現(xiàn)自救。另外，一些員工并沒(méi)有依照安全防護(hù)規(guī)范攜帶勞動(dòng)保護(hù)用具，容易造成違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，加大了安全事故的發(fā)生率。

4 優(yōu)化電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作措施分析

4.1 加強(qiáng)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、履行監(jiān)督檢查職能

工會(huì)如果想要開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)，就需要不斷加強(qiáng)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、履行監(jiān)督檢查職能。所謂勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)以及監(jiān)督檢查的基礎(chǔ)渠道。由于工會(huì)組織體系的建設(shè)，需要在公司建立勞保委員會(huì)，建立勞動(dòng)安全監(jiān)督檢查委員會(huì)，最后還需要設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察人員，針對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管。對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)人員的調(diào)配、完善工作，盡量做到組織、思想、職責(zé)等方面的落實(shí)。只有使得勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用得以提升，把日常檢查與專(zhuān)項(xiàng)檢查相融合，才能更為有效的實(shí)現(xiàn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的安全督察，促進(jìn)勞保工作的發(fā)展。

1）加大培訓(xùn)的力度，使得三級(jí)網(wǎng)絡(luò)人員的素養(yǎng)得以提升。由于企業(yè)機(jī)構(gòu)的不斷更新，尤其是班組建制的不斷調(diào)整，讓許多工作人員不斷整合，使得一些新鮮血液注入到工作中。要想落實(shí)好勞動(dòng)保護(hù)工作，就必須加大培訓(xùn)的力度。

2）發(fā)揮監(jiān)督職能，加大督察力度。工會(huì)履行維權(quán)職能的主要環(huán)節(jié)在于監(jiān)督機(jī)制的不斷增強(qiáng)以及群眾監(jiān)督體系的建立。如果想要提高工會(huì)的監(jiān)督體系，就需要?jiǎng)诒Ｈ?jí)網(wǎng)絡(luò)積極的參與到安全生產(chǎn)管理、活動(dòng)以及安全監(jiān)督檢查的過(guò)程中去。此外，工會(huì)不僅要時(shí)刻監(jiān)督著電力企業(yè)的安全生產(chǎn)問(wèn)題，還要監(jiān)督相關(guān)部門(mén)對(duì)于安全信息的采集以及生產(chǎn)過(guò)程中的安全設(shè)施的落實(shí)和施工環(huán)境的檢查。

3）對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。在進(jìn)行新興項(xiàng)目、生產(chǎn)線(xiàn)建設(shè)、運(yùn)行的過(guò)程中，會(huì)增加安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制的難度系數(shù)?；诖?，工會(huì)要想使得新工作更為順利進(jìn)行，就必須在充分了解實(shí)際情況的前提下，對(duì)項(xiàng)目以及生產(chǎn)線(xiàn)的安全問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要采取及時(shí)的補(bǔ)救措施，不僅要向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行報(bào)告，還要通知相關(guān)人員進(jìn)行整改。

4.2 加強(qiáng)“綠色通道”建設(shè)

現(xiàn)階段，越來(lái)越多的員工對(duì)于企業(yè)的不滿(mǎn)，往往會(huì)選擇通過(guò)工會(huì)進(jìn)行申訴，他們對(duì)于工會(huì)給與了高度的信任。因此，在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的過(guò)程中，工會(huì)首先應(yīng)當(dāng)建立“綠色通道”，讓員工有適合的渠道反映實(shí)際問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)座談會(huì)、論壇以及網(wǎng)絡(luò)等形式，讓電力企業(yè)更加真實(shí)的了解員工的訴求，使得員工能夠及時(shí)的聯(lián)系工會(huì)，以最快的速度解決員工提出的問(wèn)題，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

4.3 做好民主管理工程

從目前來(lái)看，電力企業(yè)將維護(hù)員工合法權(quán)益、最大限度的保障員工的利益作為工會(huì)的工作重點(diǎn)。首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)確保職工的安全健康，提高其自我保護(hù)意識(shí)。電力企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中，只有從根本上對(duì)安全問(wèn)題進(jìn)行排查，對(duì)安全問(wèn)題的整改給與高度關(guān)注，做好對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)?？梢约哟髮?duì)員工的教育培訓(xùn)力度，讓他們養(yǎng)成安全意識(shí)，從而減少安全事故的發(fā)生。其次，工會(huì)應(yīng)當(dāng)確保員工參與到工會(huì)工作中去，對(duì)于與自身利益相關(guān)的政策制定應(yīng)當(dāng)由員工代表參與表決，積極的尋求員工的意見(jiàn)建議，從而讓政策的制定更為民主。此外，員工還要提高維權(quán)意識(shí)，一旦權(quán)利受到侵害要采取相應(yīng)的措施，最大程度的減少自身的損失。

4.4 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要力促企業(yè)從嚴(yán)管理

電力企業(yè)如果想要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展水平，就需要以提高安全管理水平為落腳點(diǎn)，全面從嚴(yán)管理。在進(jìn)行從嚴(yán)管理的過(guò)程中，要不斷細(xì)化管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)每位員工的責(zé)任，提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及能動(dòng)性。對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)，要緊抓其領(lǐng)導(dǎo)能力、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員的組織能力以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，從而形成良好的作風(fēng)習(xí)慣，促使人心的凝聚推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)需要全體人員的共同努力，為此必須從嚴(yán)管理，切實(shí)發(fā)揮新理念。

趨利避害，如果想要使得基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)以及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察人員的作用得到充分發(fā)揮，就需要全體人員的共同探討。在進(jìn)行探討的過(guò)程中，可以充分利用問(wèn)卷調(diào)查、案例分析、專(zhuān)家指導(dǎo)等形式征求意見(jiàn)，然后針對(duì)企業(yè)的作風(fēng)習(xí)慣、思想方面、技術(shù)設(shè)備以及監(jiān)督管理等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整分析，讓每位員工都能樹(shù)立安全生產(chǎn)的意識(shí)。在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作，明確安全制度帶來(lái)的積極作用，增強(qiáng)安全觀(guān)念。

4.5 開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要善于運(yùn)用和創(chuàng)新群眾性活動(dòng)的載體

在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查中，工會(huì)組織經(jīng)歷了很長(zhǎng)時(shí)間的探究與發(fā)展，才創(chuàng)造性的提出了十分有利的群眾性勞動(dòng)保護(hù)載體與形式，逐步提高了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的水平。就目前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，需要在繼承中發(fā)展。此外，電力企業(yè)可以在增加一些競(jìng)技活動(dòng)，例如說(shuō)有關(guān)愛(ài)崗敬業(yè)或者有關(guān)安全的合理活動(dòng)。只有將勞動(dòng)應(yīng)用到三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的保護(hù)中去，才能使得民主管理以及安全生產(chǎn)與勞動(dòng)委員會(huì)的職能得以充分發(fā)揮。只有逐步擴(kuò)大安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同以及平等協(xié)商的范圍，才能選出更為優(yōu)秀的小組，并對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)。在進(jìn)行重要的工區(qū)、專(zhuān)業(yè)工作的過(guò)程中，只有做好“事前調(diào)查、事中監(jiān)督、事后評(píng)價(jià)”才能保障員工的安全。在每年六月份也就是“安全生產(chǎn)月”時(shí)，通過(guò)開(kāi)展安全知識(shí)教育培訓(xùn)、安全知識(shí)競(jìng)賽等形式，讓安全知識(shí)深入人心。

5 結(jié)語(yǔ)

總而言之，工會(huì)作為核心機(jī)構(gòu)直接關(guān)系著員工的安全與健康。為此，對(duì)于電力企業(yè)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)人員來(lái)說(shuō)，其不僅要加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，還要依照法律法規(guī)來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)工作的環(huán)境以及存在的安全隱患進(jìn)而監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)中存在問(wèn)題，要及時(shí)的進(jìn)行解決，確保企業(yè)生產(chǎn)的安全，維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。