周玉霞

（南京工程學(xué)院，江蘇南京 211167）

在我國實(shí)際的發(fā)展過程中，干部年輕化是人才選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，只有持續(xù)不斷地對(duì)優(yōu)秀且品質(zhì)良好的年輕干部進(jìn)行選拔，才可以為黨和國家注入新鮮的血液。尤其是當(dāng)前形勢(shì)下，我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵階段，面臨的挑戰(zhàn)也會(huì)相對(duì)較多，而能否積極地迎接以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，最關(guān)鍵的因素就是干部。所以，在今后的具體進(jìn)步階段，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，科學(xué)的應(yīng)用培養(yǎng)以及考察優(yōu)秀干部的防方法，加大重視，保證可以從根本上推動(dòng)國家事業(yè)的良好發(fā)展。

1 考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部必要性分析

在實(shí)際的發(fā)展過程中，積極考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部，其能夠?qū)崿F(xiàn)干部年輕化，可以對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行有效的革新，對(duì)黨干部建設(shè)水平的進(jìn)一步提高有很大益處。

第一，強(qiáng)化對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部考察，不斷提升對(duì)其的培養(yǎng)力度，可以看出黨和政府整體干部隊(duì)伍中，其年輕且高學(xué)歷的干部數(shù)量不斷增加，能夠達(dá)到對(duì)干部年齡結(jié)構(gòu)以及學(xué)歷結(jié)構(gòu)有效創(chuàng)新和改革的目的，也進(jìn)一步促進(jìn)了整體干部隊(duì)伍水平以及素質(zhì)的提高[1]。同時(shí)，從整個(gè)政府組織的角度分析和研究，強(qiáng)化其內(nèi)生組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與改革，可以在一定程度上使得干部隊(duì)伍面貌年輕化。通常而言，年輕化的干部隊(duì)伍，其不僅具有非常強(qiáng)的年富力，其精力也非常充沛，同時(shí)還具有知識(shí)化以及專業(yè)化的特點(diǎn)，有利于政府執(zhí)政的合理性、高效性以及法治性的提高，對(duì)社會(huì)以及國家的長久發(fā)展非常有好處[2]。

第二，強(qiáng)化對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部考察，其年輕化的干部隊(duì)伍更容易被人們所接受，并且，年輕干部學(xué)習(xí)新事物的速度較快，具備新思想，同時(shí)具有較強(qiáng)的思維創(chuàng)新性的，對(duì)于改革創(chuàng)新更加敏銳以及靈活。現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)正在面臨轉(zhuǎn)型，自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要不斷調(diào)整，因此，強(qiáng)化對(duì)年輕干部隊(duì)伍培養(yǎng)的重視，對(duì)改革創(chuàng)新的深入進(jìn)行非常有益處[3]。此外，針對(duì)年輕干部而言，其具有較強(qiáng)的勇于承擔(dān)的能力，可以積極的接受挑戰(zhàn)，可以對(duì)自身的壓力進(jìn)行承受，是當(dāng)今改革開放的強(qiáng)大內(nèi)生力量，能夠進(jìn)一步促進(jìn)黨和政府的改革發(fā)展。

第三，強(qiáng)化對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部考察，可以從一開始就對(duì)以往干部終身的傳統(tǒng)體制進(jìn)行的改革和突破，能夠有效對(duì)以往論資排輩的僵化機(jī)制局限進(jìn)行完善，對(duì)干部隊(duì)伍的合理流動(dòng)十分有益處。同時(shí)，加大對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部的考察力度，也可以對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行活躍，對(duì)干部人事部進(jìn)行不斷革新，不僅可以對(duì)黨和政府改革制度進(jìn)行深入推行，對(duì)以往的固化思維模式進(jìn)行創(chuàng)新，還可以對(duì)舊體制進(jìn)行完善[4]。

2 考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部的方法分析

2.1 政治站位非常精準(zhǔn)明確

在實(shí)際的發(fā)展過程中，所謂的政治站位精準(zhǔn)明確，其主要體現(xiàn)在無論是身處各種地點(diǎn)，在何種情況下，都能夠做到對(duì)黨和政府的絕對(duì)忠誠，可以為黨分憂，可以為黨盡職。只有采用這樣的方式，才可以確保共產(chǎn)黨人的政治本色傳承和永葆。在社會(huì)不斷進(jìn)步以及發(fā)展的新形態(tài)下，應(yīng)該結(jié)合具體情況，樹立牢固的 “四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)應(yīng)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想來對(duì)自身的頭腦進(jìn)行武裝，能夠積極地將黨的理想和信念融入心中，只有這樣，才可以稱作為一個(gè)非常優(yōu)秀且有前途的年輕干部[5]。因此，在實(shí)際對(duì)有培養(yǎng)前途優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行考察的過程中，應(yīng)該認(rèn)真履行以及落實(shí)政治站位的精準(zhǔn)原則。在具體的工作開展過程中，應(yīng)該積極地與年輕干部進(jìn)行交流，與其近距離的接觸和溝通，實(shí)地調(diào)研，不斷了解以及掌握年強(qiáng)干部對(duì)重要問題的判斷能力，明確其對(duì)重要事件的分析能力。此外，應(yīng)該定期或者不定期的進(jìn)行檢查，對(duì)年輕干部的一些行為特征進(jìn)行分析，觀察以及剖析年輕干部是否具備政治定力，是否具備積極迎接挑戰(zhàn)以及勇于承擔(dān)重任的能力，是否具有可以抵御一切外來誘惑的毅力和決心。并且，在考察過程中，應(yīng)該深入年輕干部內(nèi)部，堅(jiān)決不能出現(xiàn)道聽途說的情況，對(duì)年輕干部的業(yè)績以及口碑進(jìn)行良好的把握，做好日常的考核工作，細(xì)致且耐心地做好每一項(xiàng)工作[6]。

2.2 在理論學(xué)習(xí)層面積極進(jìn)取

正如中國共產(chǎn)黨中央委員會(huì)總書記習(xí)近平所說：理論修養(yǎng)是干部綜合素養(yǎng)的核心。因此，在實(shí)際的發(fā)展過程中，對(duì)理論的深度進(jìn)行掌握以及學(xué)習(xí)，可以很大程度上影響到國家事業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)行，甚至還可以影響到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏銳度，對(duì)其自身思維視野的拓寬有很大益處。所以，理論修養(yǎng)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至是國家都有著深遠(yuǎn)的影響。而作為一名有培養(yǎng)前途且非常優(yōu)秀的年輕干部，其一定要堅(jiān)決杜絕紙上談兵的錯(cuò)誤思想，應(yīng)該言之有物，可以主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)和探索，能夠?qū)ψ陨砝碚撝R(shí)體系進(jìn)行不斷地豐富和完善，有效對(duì)自身的黨性、官德以及人品等問題進(jìn)行長處理和解決，在理論層面，確保政治的絕對(duì)清醒，能夠堅(jiān)定的按照國家黨政黨章進(jìn)行，強(qiáng)化對(duì)其的學(xué)習(xí)和探索[7]。同時(shí)，在新時(shí)代背景下，年強(qiáng)干部要想對(duì)自身水平以及能力進(jìn)行提升，就一定要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提升自身工作水平，保證各項(xiàng)工作的開展都具有較強(qiáng)的科學(xué)性以及預(yù)見性，從而讓決策以及領(lǐng)導(dǎo)更加具有時(shí)代性，能夠?qū)r(shí)代規(guī)律性進(jìn)行精準(zhǔn)的把握，促進(jìn)工作創(chuàng)新性的提升，以便可以最大程度地防止不知而言以及無知而亂等情況的出現(xiàn)，切實(shí)對(duì)自身本領(lǐng)不足等問題進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)而讓黨和政府各項(xiàng)工作都可以順利地進(jìn)行和開展，進(jìn)而為社會(huì)的可持續(xù)進(jìn)行以及發(fā)展提供理論依據(jù)。

2.3 實(shí)踐磨礪有擔(dān)當(dāng)

新時(shí)代下，我國社會(huì)發(fā)展速度越來越快，建設(shè)工作有序進(jìn)行的同時(shí)，其年輕干部貪污腐敗案件也相對(duì)增多，因此，國家對(duì)這一問題的關(guān)注程度也不斷提升。從客觀的角度上分析和研究，一個(gè)年輕人要想成長為一個(gè)有前途且非常優(yōu)秀的黨員干部，不僅要依靠自身的努力，不斷地學(xué)習(xí)，以此來對(duì)自身素養(yǎng)以及水平進(jìn)行豐富，還應(yīng)該依靠組織的培養(yǎng)。近年來，國家對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)越來越重視，黨中央也曾多次專門下發(fā)相關(guān)文件，加大了對(duì)其的教育以及培訓(xùn)力度，力求可以最大限度地對(duì)年輕干部水平、能力以及素養(yǎng)進(jìn)行提升。所以，在對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行考察的過程中，應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)其的實(shí)踐磨礪，明確年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)。一般而言，針對(duì)年輕干部而言，雖然其具有非常多的精力，知識(shí)儲(chǔ)備相對(duì)充足，思想比較前沿，思維能力比較活躍，視野比較長遠(yuǎn)，但是，由于年輕干部的年齡較小，其并不具備較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，生活閱歷相對(duì)較淺，針對(duì)一些比較尖端的問題，其經(jīng)常存在吃不透以及摸不透的情況。所以，在對(duì)年輕干部進(jìn)行實(shí)際選拔的過程中，應(yīng)該側(cè)重對(duì)其實(shí)踐品質(zhì)的重視，明確其是否有用于承擔(dān)的責(zé)任和決心，確?？梢赃x拔出具有一定擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚ＷC選拔出來的年輕干部，可以從宏觀的角度出發(fā)，對(duì)國家的實(shí)際情況進(jìn)行了解以及明確，可以從中觀的角度對(duì)社會(huì)進(jìn)行了解，可以從微觀的角度，對(duì)基層群眾的實(shí)際現(xiàn)狀盡心掌握，具有非常強(qiáng)的調(diào)查研究能力，并且，思考謀劃能力也非常強(qiáng)，可以積極地進(jìn)行創(chuàng)新和探索，以便可以最大程度的滿足新時(shí)代發(fā)展的需求。

2.4 絕對(duì)遵守紀(jì)律

針對(duì)年輕干部而言，在實(shí)際的生活中，應(yīng)該時(shí)時(shí)對(duì)自身行為進(jìn)行規(guī)范，在日常的工作期間，能夠還可謹(jǐn)記發(fā)生在自己身邊的違法亂紀(jì)行為，并可以嚴(yán)格且自覺地遵守國家各項(xiàng)規(guī)章制度。在具體的有培養(yǎng)前途年輕干部選拔以及考察過程中，一定要堅(jiān)決服從監(jiān)督，能夠自覺接受監(jiān)督。通常而言，監(jiān)督工作的開展，其主要是側(cè)重管早，管在平時(shí)。而自覺且配合監(jiān)督工作，就說明需要長期接受嚴(yán)格的黨性教育，能夠?qū)δ贻p干部的自身人格以及素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，可以樹立良好的個(gè)人形象，能夠有一個(gè)良好的追求。同時(shí)，對(duì)于年輕干部，在實(shí)際的進(jìn)步階段，需要對(duì)監(jiān)督工作自覺配合，可以緊繃拒絕腐敗這根弦，可以將組織的紀(jì)律內(nèi)化在思想中，認(rèn)真貫徹黨的紀(jì)律，廉潔自律，不斷對(duì)明辨是非的能力進(jìn)行增強(qiáng)，切實(shí)落實(shí)民主集中制，加大監(jiān)督考核力度，確?？梢钥疾煲约斑x拔出更多有前途的年輕干部。

2.5 能夠嚴(yán)格管理

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)貫穿于人們的日常生活以及工作中，將人們帶入了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)這一發(fā)展趨勢(shì)，并抓好網(wǎng)絡(luò)媒體建設(shè)，合理的對(duì)其進(jìn)行管理，保證可以從根本上提升領(lǐng)導(dǎo)力，強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀干部的挖掘和管理。一方面，應(yīng)該構(gòu)建良好的網(wǎng)絡(luò)輿情工作機(jī)制。由于近年來信息傳播速度的不斷提升，使得網(wǎng)絡(luò)輿論傳播速度也變得越來越快，對(duì)此，優(yōu)秀干部應(yīng)該對(duì)社會(huì)輿情進(jìn)行及時(shí)地掌握，在遇到問題時(shí)，第一時(shí)間解決。當(dāng)前形勢(shì)下，由于相應(yīng)機(jī)制落實(shí)的力度缺乏，并且很多管理人員對(duì)于自身工作也缺乏積極性，使得很多突發(fā)事件頻頻出現(xiàn)，所以，為了可以對(duì)這一問題進(jìn)行規(guī)避，應(yīng)該不斷強(qiáng)化管理力度，對(duì)年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行穩(wěn)定，保證廣大年輕干部不會(huì)對(duì)升遷問題進(jìn)行糾結(jié)，提升其整體水平，保證其可以將自身的作用和價(jià)值全面發(fā)揮出來。

3 結(jié)語

現(xiàn)階段，在國家事業(yè)實(shí)際的發(fā)展過程中，要想進(jìn)一步促進(jìn)其水平以及進(jìn)度的提升，就一定要加大對(duì)有前途的優(yōu)秀年輕干部的考察以及培養(yǎng)，結(jié)合具體情況，選擇合理的培養(yǎng)方法，建立相對(duì)完善和健全的培養(yǎng)機(jī)制，同時(shí)對(duì)培養(yǎng)方式進(jìn)行及時(shí)的更新和優(yōu)化，不斷提升其科學(xué)性以及合理性，對(duì)年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行穩(wěn)定，保證廣大年輕干部不會(huì)對(duì)升遷問題進(jìn)行糾結(jié)，可以將更多的精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)層面，從而有效促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)可以朝著穩(wěn)定且高效的方向邁進(jìn)。