連永明

摘要：目前，在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的大背景下，國內(nèi)的國有企業(yè)運營機制、管理方式以及職能等也隨之發(fā)生了一定改變，在這一發(fā)展變化中，對國有企業(yè)黨務宣傳工作思路提出了新的要求。國有企業(yè)黨務工作人員應秉持創(chuàng)新精神，在新時期黨的偉大建設過程中，不斷創(chuàng)新改革，不斷嘗試。文章主要對新時期國有企業(yè)黨務宣傳工作思路創(chuàng)新進行了分析和探討，保證良好的宣傳效果，推動黨組織不斷發(fā)展與完善。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨務宣傳工作;思路創(chuàng)新

國有企業(yè)黨務宣傳工作的主要內(nèi)容是報道當前國家黨建工作的方針政策以及企業(yè)黨務發(fā)展狀況等，并弘揚國家政策與國有企業(yè)文化，對國有企業(yè)員工起到一定輿論導向的重要作用。黨務宣傳工作是黨建工作中的一項重要內(nèi)容，在新時期，國有企業(yè)如何做好黨務宣傳工作，將其正確輿論導向作用真正發(fā)揮出來，是當前亟需解決的重要問題。

1新時期國有企業(yè)黨務宣傳工作思路創(chuàng)新的必要性

國有企業(yè)面臨社會和經(jīng)濟全面發(fā)展的新時期，在新時期，黨務宣傳工作中傳統(tǒng)內(nèi)容、方式等均已明顯滯后，從國有企業(yè)黨務工作來看，黨務宣傳工作的思路創(chuàng)新的緊迫性以及必要性尤為突出?；鶎狱h組織所擔負的任務、工作環(huán)境和條件等均發(fā)生較大變化，在以往較長的一段時間里，我國國有企業(yè)偏重追求經(jīng)濟利益，比較忽略黨務宣傳工作，使改革發(fā)展過程中國有企業(yè)的前進腳步并不穩(wěn)定，黨務宣傳工作存在諸多問題。為加強國有企業(yè)基層黨組織建設，解決新時期出現(xiàn)的新問題新情況，國有企業(yè)必須緊跟新時期發(fā)展腳步，以改革創(chuàng)新精神推進黨務宣傳工作思路的創(chuàng)新，才能主動積極面對新挑戰(zhàn)，讓黨務宣傳工作在國有企業(yè)改革發(fā)展進程中得到體現(xiàn)與加強，使國有企業(yè)黨組織充滿活力與生機。

2新時期黨務宣傳工作存在的問題

2.1黨務宣傳工作隊伍建設存在問題

新時期國企黨務宣傳工作進行的過程中，存在的問題則是宣傳工作隊伍未能跟隨黨的政策和制度的變化進行隊伍人員的調(diào)整設置、宣傳人員專業(yè)化水平低下、人員流動性大、人員對黨務宣傳內(nèi)容拘泥于表面，不能深入到國企內(nèi)部進行實質(zhì)性的宣傳工作，以此導致實際黨務宣傳工作效率低下。造成這一問題的主要原因則是國企黨務宣傳工作環(huán)境較為艱苦、工作環(huán)境差、而且黨務宣傳人員待遇較低，宣傳崗位對人員的吸引能力低下，無法積極吸引人才市場優(yōu)秀的、年輕的、專業(yè)化水平高的人員參與到黨務宣傳工作中。而當前國企黨務宣傳工作人員基本上都是年紀較大的、學習較低的、宣傳工作過于死板的人員、甚至存在部分宣傳人員對自身黨務宣傳工作不熟悉，沒有進行系統(tǒng)化的、深入的了解，缺乏宣傳工作經(jīng)驗，未能有效適應新時期、新形勢下、國企黨務宣傳工作進行的需求，這對于全面提升國企黨務宣傳工作水平是非常不利的。

2.2黨務宣傳工作實際開展難度較大

新時期下，面對我國黨和政府要求在國企內(nèi)部需要強化建設黨建工作，對黨務宣傳工作力度也在不斷的增強。但是，對于國企而言，由于其受到了來自社會主義市場經(jīng)濟體制的影響，導致國企內(nèi)部在進行黨務宣傳工作開展是非常困難的，受到了來自多個部門的牽制和利益糾葛的限制，管理人員不配合、基層工作人員不服從、不信任、不遵從，黨務宣傳工作無法獲得領導層面的重視、下層人員無法有效配合，以此導致黨務宣傳工作進行過程中缺乏經(jīng)費、物質(zhì)、機會和資源的支撐，嚴重妨礙了黨務宣傳工作的高效進行。

2.3重視程度不夠

由于市場經(jīng)濟競爭比較激烈，部分建筑施工單位普遍存在“重經(jīng)營而輕黨建”觀念，尤其是基層施工項目部，大多數(shù)人不重視文化教育和宣傳工作，在相關制度建設、人員配備以及黨組織活動經(jīng)費上均難以落實到位，再加上大多職工認為黨務宣傳工作是“虛”的，無法產(chǎn)生直接的、可以看見的經(jīng)濟效益，致使黨務宣傳工作干部及有關工作人員的積極性被大大挫傷。

3新時期國有企業(yè)黨務宣傳工作的思路創(chuàng)新

3.1建設高質(zhì)量的宣傳隊伍

新時期，國企黨務宣傳工作的進行切實需要依靠穩(wěn)定性的、專業(yè)性的、高質(zhì)量的黨務宣傳隊伍。所以，國企需要不斷強化黨務宣傳隊伍的高水平建設，一方面，提升崗位人員待遇，提升獎勵制度，從崗位待遇上提升工作人員針對黨務宣傳工作的自信心和興趣;另一方面，強化黨務宣傳工作人員責任心，加強黨務宣傳領導人員與下層宣傳人員之間的溝通交流，構(gòu)建協(xié)調(diào)溝通的交流機制，上傳下達，促使黨務宣傳隊伍“擰成一股繩”，以此全方面進行黨務宣傳工作。

3.2構(gòu)建多樣化的宣傳手段體系

新時期，國企黨務宣傳工作的進行需要依靠多樣化的宣傳手段，以此全面的、細致化的滲入到國企各個角落中進行黨務宣傳工作。積極運用信息化技術在黨務宣傳工作中的應用，通過建LED屏幕、開通手機報、建立企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站等方式進行黨務信息宣傳，并且將各層人員納入到黨務工作中，積極聽取各個層面人員對黨務工作的建議，提升國企內(nèi)部人員對黨務工作進行的參與性，以此通過傳統(tǒng)方式和新型方式構(gòu)建多樣化的宣傳工作體系，提升黨務宣傳工作效率。

3.3加強重視，并創(chuàng)新黨務宣傳工作的思路

國企黨務宣傳工作的開展應以其自身的發(fā)展理念以及該行業(yè)特色為基礎落腳點，并始終堅持我國全黨工作的大局不動搖，把握大勢，樹立以人為中心工作導向，才能找準宣傳工作的著力點以及切入點，以正確把握正確輿論導向。（1）堅持科學發(fā)展觀，國有企業(yè)以科學發(fā)展觀為基礎開展黨務宣傳工作，并深刻理解發(fā)展內(nèi)涵，充分發(fā)揮國有企業(yè)員工先鋒帶頭作用，做好黨務建設中的思想政治建設、企業(yè)文化建設等，把握好黨務宣傳的方向以及力度，排除現(xiàn)代社會上各種錯誤思潮的干擾，以促進國有企業(yè)實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。（2）立足于大局意識、政治意識以及服務意識，將黨務宣傳工作和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標相結(jié)合，為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理提供政治上及思想上的有力支持。同時遵循“創(chuàng)新”的基本思路，積極探索國有企業(yè)黨務宣傳工作的新載體和新方法，以推動黨務宣傳工作實現(xiàn)新的突破。（3）加強對“一帶一路”的解讀，高度重視國企在“一帶一路”中的主體作用，指導國企開展黨務工作。主動幫助國有企業(yè)攻克各種難關，克服土建開挖難度大、高溫或者雨季施工以及勞務糾紛等困難，同時要求職工提升自身專業(yè)化水平、遵紀守法，并將黨務工作融入企業(yè)工作方方面面，促進國有企業(yè)完成新使命。

3.4樹立正確的宣傳導向

黨務宣傳工作應當遵循實事求是的原則，當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，人們生活水平日益提升，煤礦企業(yè)員工的物質(zhì)需求和精神需求也有所增長，在思想宣傳工作中應當加強該方面的政策宣傳，服務于企業(yè)的長足發(fā)展。加強員工的思想道德培養(yǎng)，在培養(yǎng)過程中要對企業(yè)發(fā)展的實際需求做出具體的規(guī)劃，避免對員工的培養(yǎng)難以為煤礦企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值?，F(xiàn)階段煤礦企業(yè)處于制度和發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的關鍵時期，宣傳工作應當加強對員工觀念的引導，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關系，確保各項工作的順利進行。企業(yè)在發(fā)展過程中難免出現(xiàn)與個人利益不符的經(jīng)營理念，宣傳工作應當充分發(fā)揮思想政治工作的作用，對員工的情緒做出調(diào)節(jié)，齊心協(xié)力攻克過渡時期的難關，著重關注員工所關心的各項問題，解除員工在工作中存在的困惑，化解政治矛盾，提升員工工作積極性和工作效率，為煤礦企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。

結(jié)語

綜上所述，新時期國有企業(yè)黨務宣傳工作需針對新時期的特點做出相應創(chuàng)新改革，以提升宣傳成效。通過黨務宣傳工作開展的思路上的創(chuàng)新、宣傳工作方法、宣傳載體上的創(chuàng)新等，將黨務宣傳工作和國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理進行緊密結(jié)合，做好新時期下的黨務宣傳工作，讓黨務宣傳工作在國有企業(yè)中真正發(fā)揮出作用。

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