高宏寬（陜西延長中煤榆林能源化工有限公司，陜西 榆林 718500）

不論在生活或者企業(yè)發(fā)展中，安全文化的作用體現(xiàn)的越來越明顯，一個企業(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要形成自己的文化理念，所以安全文化也是企業(yè)發(fā)展的重中之重。所以，我們更要著重的了解文化安全是什么？在工作中發(fā)揮著怎么樣的作用？

1 了解什么是安全文化

從人類發(fā)展的整個過程來看，安全文化是時代發(fā)展的重要產(chǎn)物，也就是有人或者有活動的地方就一定能夠產(chǎn)生安全文化。這樣講很多人一定存在特別大的疑惑，所以給大家解釋一下。自新石器時代開始就有安全文化的產(chǎn)生。因為自從有了人類文明，人就開始為了生活而活著，既然想要活著就一定會勞動，勞動也就是我們所說的工作，這個過程中難免遇到一些有關(guān)安全的問題，例如打獵、生產(chǎn)勞作、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和人與人之間的利益沖突等等。在工作的時候，工作效率的提升直接應(yīng)該這安全生產(chǎn)系數(shù)，也就是生產(chǎn)效率高的時候，安全系數(shù)也就隨之提高。所以企業(yè)的安全文化工作的重要點在于保障安全的同時來提升工作效率，這是提升工作效率的最佳方式，也就是我們所說的關(guān)于安全文化的內(nèi)涵。

2 在企業(yè)生產(chǎn)中安全文化的重要

在工作和生活里，確保最有效的工作進(jìn)程和工作中最高的安全系數(shù)，這是企業(yè)和社會達(dá)成的共識，也就是在企業(yè)的工作中盡可能的避免人身傷害，以最飽滿的精神狀態(tài)和人身安全去更好的服務(wù)于企業(yè)。當(dāng)然一個企業(yè)制定出來的規(guī)章制度一定要盡可能的得到員工的認(rèn)可，和一線員工站在同一條戰(zhàn)線上，這也是企業(yè)發(fā)展的重中之重。因此，企業(yè)要想在社會中站穩(wěn)腳步，就要全面了解一盒企業(yè)的安全文化思想，所有的安全發(fā)生都分兩種情況：一是純粹的人為原因，另一種就是純粹的物體原因（比如自然災(zāi)害）。人為的原因如果做好前提工作就能避免事故發(fā)生，物的原因也就是自然災(zāi)害是不可避免的，但是企業(yè)也要盡可能的預(yù)防，把損失盡量降到最低?；て髽I(yè)要時刻了解事故的根源，做好預(yù)防工作，讓安全文化在企業(yè)中發(fā)揮其最大的作用，以此給企業(yè)節(jié)省成本，增加利益收入。

3 企業(yè)文化在化工企業(yè)的重要作用

不管各行各業(yè)的企業(yè)要想走的更長遠(yuǎn)，要有一定的主管能動性，保證所有下發(fā)的安全制度都落到實處，自覺的遵守，以此建設(shè)更好的安全文化。

（1）完善安全生產(chǎn)的制度，提高安全文化的價值。不論是化工企業(yè)還是非化工企業(yè)，對于安全工作的追求都是永恒不變的話題。國家安全生產(chǎn)的指導(dǎo)戰(zhàn)略方針是：預(yù)防為主、安全第一。所以各個行業(yè)都必須有自己的安全文化理念，制定出適合本行業(yè)的安全文化體系?！邦A(yù)防為主，防治結(jié)合、齊抓共管、長治久安”是龍礦集團一直保持的方針政策。本企業(yè)還會根據(jù)不同時期的發(fā)展做出適合當(dāng)前企業(yè)的安全文化方針政策。同樣的洼里煤礦也根據(jù)自身的情況制定出適合自己的文化理念：安全第一、預(yù)防為主、規(guī)范行為、注重基礎(chǔ)。只有明確安全文化工作，做好安全文化工作，企業(yè)才能更好的發(fā)揮“人”的最大潛力，給企業(yè)帶來巨大的利益。

（2）要定期安排安全文化考核，提升安全文化。化工企業(yè)的安全文化工作的任務(wù)是長遠(yuǎn)、繁重、辛苦的，不管哪個企業(yè)都應(yīng)該把安全文化放在第一位。指定完整的考核機制，要工作人員時刻想著安全文化，毫不松懈。煤炭能源行業(yè)要根據(jù)自身的特點，自定出適合自己企業(yè)的安全文化。在國有經(jīng)濟體制的改革下，領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)的安全管理是非常顯著的，這也是影響企業(yè)是否走的長遠(yuǎn)的重要原因之一。

（3）要轉(zhuǎn)變員工安全思想，提高員工主觀能動性。無論在任何單位，確保安全生產(chǎn)是一條毋庸置疑的準(zhǔn)繩。生產(chǎn)安全事故關(guān)系到國家人民的利益，把控好安全工作，減小事故發(fā)生和人員傷亡。然而由于員工個人文化水平差異和素質(zhì)不同，要想切實轉(zhuǎn)變員工思想，在安全問題上從“要我做”變成“我要做”，必須建立周全的相關(guān)措施和完善的考核制度。在這方面，洼里煤礦有著自己“三部曲”。首先，煤礦領(lǐng)導(dǎo)組織員工制作安全知識手冊，將事故案例，安全理念，操作規(guī)程統(tǒng)一匯編作為安全施工標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)到每一名員工手上，起到規(guī)范員工標(biāo)準(zhǔn)化施工作用。其次利用晨會周會定期進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，促使員工在交流活動中發(fā)現(xiàn)自己生產(chǎn)過程中的“低水平、老毛病、壞習(xí)慣”等問題，提高自身安全意識，切實從等待別人指出問題轉(zhuǎn)變成自己找尋不足，最后強化監(jiān)督檢查和考核兌現(xiàn)。通過這些的措施，使員工思想意識得到切實轉(zhuǎn)變，在企業(yè)安全管理中奏響了一首優(yōu)美的“樂章”。

（4）要重視企業(yè)安全文化建設(shè)，提高安全制度的執(zhí)行力。一般企業(yè)員工的行為規(guī)范都必須有一定的制度，企業(yè)的安全制度再好，下面的員工不按其制度執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)不監(jiān)督不考核，也是起不到作用的。所以安全文化具體從三個方面做起：一是樹立正確的安全思想；二是培育良好的安全心態(tài)；三是加強安全知識及技能培訓(xùn)。當(dāng)然，要形成很好的安全文化環(huán)境，必須建立在完善的安全制度體系上，一要認(rèn)真研究國家安全法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，二要結(jié)合企業(yè)實際，搭建完整的安全管理制度體系構(gòu)架，明確之間的層次和邏輯，如以管理手冊、實施細(xì)則、作業(yè)指導(dǎo)書、預(yù)案匯編手冊等構(gòu)成一套層次清晰、相互支撐和相互銜接的安全管理體系。促使人們在生產(chǎn)活動中，自覺地、主動地采取安全行為。如洼里煤礦采用“三工并寸、動態(tài)轉(zhuǎn)換”的管理方式，來提升企業(yè)安全文化的執(zhí)行能力。

（5）要重視安全教育培訓(xùn)，把安全文化放首位。一是加強護化工企業(yè)人員培訓(xùn)；二是要在企業(yè)定期開展安全知識和應(yīng)急防范培訓(xùn)，注重職工安全素質(zhì)的培養(yǎng)和良好習(xí)慣的養(yǎng)成；三是要加強對駕駛?cè)藛T的培訓(xùn)和勸導(dǎo)，倡導(dǎo)文明駕駛、安全駕駛；四是要利用各類新媒體，向干部群眾、駕駛員、勞務(wù)人員、外來服務(wù)人員以及職工家屬等重點群體大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識，普及安全常識，開展警示教育，曝光一些違法違規(guī)的典型和重大隱患，進(jìn)一步增強全員的安全意識。

（6）重視安全文化活動，以最熱情的工作狀態(tài)工作。如今市場競爭越來越大，對于化工企業(yè)來說，提高內(nèi)部職工的安全文化的意義非常重大，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極開展內(nèi)部職工培訓(xùn)工作，加強對職工的思想教育。全面提升內(nèi)部人員的崗位技能和工作素養(yǎng)。只有不斷優(yōu)化職工的綜合素質(zhì)，才能為企業(yè)的發(fā)展提供動力?；て髽I(yè)不僅要重視培訓(xùn)活動，還應(yīng)該積極為職工構(gòu)建展示自己的平臺，通過競賽問答等活動，使得職工能夠更好適應(yīng)當(dāng)前社會的競爭環(huán)境，同時也滿足優(yōu)秀職工展示自我的愿望。在企業(yè)內(nèi)部建立公平公正公開的競爭環(huán)境，促進(jìn)內(nèi)部人員積極發(fā)展自我，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。如此一來員工本身就能獲得滿意的薪資報酬，生活也更有保障。經(jīng)常開展安全文化活動，要樹立為化工企業(yè)中心工作服務(wù)的正確理念，開展安全文化活動的目的是提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，并在工作中表現(xiàn)出明顯的積極性，真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?；て髽I(yè)應(yīng)當(dāng)把企業(yè)發(fā)展的中心目標(biāo)加入其中，保證安全文化活動的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)特色有緊密的聯(lián)系。以職工熟悉的形式開展安全文化活動更能對相關(guān)人員起到良好的影響作用。安全文化的開展與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，不僅能反應(yīng)企業(yè)的形象，還能體現(xiàn)企業(yè)職工的精神面貌。以企業(yè)現(xiàn)有設(shè)施為基本條件，組織富有特色的安全文化活動。兼顧生產(chǎn)的同時，豐富員工的精神世界。職工有了展示自我的平臺，會自然而然形成一種要做好自己本職工作的決心，是安全文化發(fā)揮其最大的優(yōu)勢，讓員工具備企業(yè)主人翁精神，提高自身能力的同時，也助力企業(yè)更好發(fā)展。