林賀賢（中國石化湛江東興石油化工有限公司，廣東 湛江 524012）

安全生產(chǎn)是一系列為了保護勞動者健康安全、以及國家財產(chǎn)，通過做好事故預防、控制措施，來保障生產(chǎn)過程能夠在符合既定規(guī)定和標準情況下進行的相關活動，因此煉化企業(yè)應當深入研究安全管理方法，并采取有效措施，提高職工的安全意識，優(yōu)化煉化企業(yè)的生產(chǎn)力水平。

1 完善配套安全制度

1.1 健全配套管理制度

安全管理工作離不開配套制度的支持，煉化企業(yè)通過制定一系列具體、全面、明確的配套管理制度，能夠使各級干部職工在履行自身義務責任的過程中，實現(xiàn)有據(jù)可查、有章可循，提高安全生產(chǎn)標準對員工行為的約束力。在配套管理制度構建上，煉化企業(yè)需要先明確、精細的梳理各項工藝操作，然后根據(jù)國家出臺的條例，比如《石油化工企業(yè)設計防火規(guī)范》、《化工（危險化學品）企業(yè)保障生產(chǎn)安全十條規(guī)定》等，來編制詳盡的操作細則和操作標準，并在此基礎上，構建出一套健全的配套安全管理制度，為規(guī)范職工的操作提供依據(jù)。

1.2 構建配套監(jiān)督制度

為了深入優(yōu)化煉化企業(yè)安全生產(chǎn)水平，保障安全管理的落實效果，企業(yè)還要制定完善的配套監(jiān)督制度，提高各級干部職工對安全生產(chǎn)的重視，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展水平。在配套監(jiān)督制度方面，企業(yè)需要先將安全生產(chǎn)目標按照各生產(chǎn)部門職能的不同，來進行細化分解，然后制定出相應的安全生產(chǎn)任務，并在此基礎上設立各項安全生產(chǎn)標準，最后依照該標準制定監(jiān)督制度，而且要將監(jiān)督制度精細到日常的操作中，令監(jiān)督制度覆蓋到各項生產(chǎn)活動中，同時能夠針對具有危險性的操作，全面約束職工的操作行為，增強操作人員的責任意識，使其能夠積極配合企業(yè)達成安全生產(chǎn)目標，深入優(yōu)化煉化企業(yè)的生產(chǎn)力水平。

2 優(yōu)化職工安全生產(chǎn)能力

2.1 做好安全教育

在煉油廠日常操作中，大部分領導干部往往會將精力主要放在提高生產(chǎn)量上而忽略了安全管理工作，形成了重生產(chǎn)，輕安全的現(xiàn)象，導致各級領導干部缺乏安全意識，降低了企業(yè)整體的安全生產(chǎn)水平。為此，企業(yè)應當積極組織各級職工參加安全教育活動，使其認識到安全生產(chǎn)的重要性，并豐富其安全技術知識，優(yōu)化企業(yè)安全生產(chǎn)，例如：在2018年6月吉林石化公司煉油廠組織了安全生產(chǎn)月教育活動，在活動中，煉油廠舉行了“查隱患、當衛(wèi)士”競賽，號召各級職工通過精細巡檢、細心操作，來識別作業(yè)過程中潛在的安全風險，營造出了一個“安全生產(chǎn)、人人有責、排查隱患、爭當衛(wèi)士”的良好煉油作業(yè)氛圍，提高了職工的安全意識。

2.2 優(yōu)化人才引進工作

就目前來看，由于人力資源市場供需矛盾的現(xiàn)狀，以及部分煉化企業(yè)對安全生產(chǎn)的認知水平低、缺乏重視，導致其在人才引進過程中，僅重視人才的生產(chǎn)作業(yè)速度，忽略了在責任意識、安全意識等綜合素質水平方面的把控，形成了我國煉化企業(yè)內職工的安全意識水平參差不齊的現(xiàn)狀。為此，煉化企業(yè)應當加強人才引進工作力度，積極應對當前優(yōu)秀人才緊缺的現(xiàn)狀，適當提升招聘標準和薪資待遇水平，以便于吸引更多高素質人才。

3 加大設備安全檢修工作力度

3.1 做好預防性試驗操作

一般來說，煉油生產(chǎn)需要應用大規(guī)模的設備，由于這些設備在結構方面具有一定的復雜性，導致設備的檢修、維護操作中存在一定的安全風險，因此煉化企業(yè)需要加大設備安全維修工作力度，做好預防性試驗操作，使煉油設備在檢修階段可以安全、順利地完成切換，保護維修工人的人身安全。在此過程中，煉化企業(yè)需要根據(jù)標準的試驗規(guī)程，測試各類電器絕緣器具，確保其使用性能符合安全生產(chǎn)要求，以2020年延安煉油廠開展的全廠電氣絕緣器具的預防性試驗為例，此次試驗主要包含直流電阻測試以及交流耐壓試驗，工作者根據(jù)《電力安全工器具預防性試驗規(guī)程》測試了包括高壓絕緣棒、高壓驗電器、攜帶型接地線等設備的性能，深化了安全生產(chǎn)措施的落實。

3.2 強化檢修記錄工作力度

在煉化設備的檢修中，煉化企業(yè)應當做好檢修記錄工作，確保檢修資料的完整性，幫助檢修工作人員規(guī)避潛在的安全風險。在檢修記錄工作上，領導者要對設備檢修記錄資料的記錄方式、上交時間、資料管理等方面制定詳細的要求和規(guī)范，使設備在全生命周期過程中發(fā)生的檢修活動得以全面記錄在案，為工作者的檢修作業(yè)提供有力的依據(jù)，幫助其能夠順利完成檢修任務，同時，工作者還可以借此來進一步掌握設備狀態(tài)，優(yōu)化檢修工作方案，以免出現(xiàn)疏漏引發(fā)安全事故。

4 引入先進安全技術

4.1 積極參與技術交流活動

為了提高工作者的安全意識，踐行各項安全生產(chǎn)措施，煉化企業(yè)可以通過參與技術交流活動，來向自身的作業(yè)體系中引入先進的安全技術，提升煉化企業(yè)安全生產(chǎn)水平。在安全技術引入方面，煉化企業(yè)領導者要順應時代的發(fā)展，選擇國際化權威的化工技術交流平臺來與外界技術持有者和組織，積極進行研討、座談，掌握當前的技術優(yōu)化趨勢，以便于更好的引入和內部推廣煉化作業(yè)安全技術，例如：2019 年的中國國際化工安全技術與裝備展覽會，此次展覽會為期一個月，在展覽會上亮相了一套先進的承包商作業(yè)智能監(jiān)控技術，該技術通過實現(xiàn)對鏈路層、物理層、應用層進行不同級別的隔離，來提高傳輸效率，推動了煉化安全作業(yè)技術的發(fā)展。

4.2 引入RFID標簽技術

在煉化生產(chǎn)中，為了提升安全管理水平，煉化企業(yè)需要引進高水平的安全技術，來強化安全管理的效用，提高員工的安全意識。在此過程中，煉化企業(yè)可以引入英國科技公司Extronics 研發(fā)出的混合型RFID 標簽技術，來保障職工的安全。該技術作為近年來新興的安全技術，該技術下的標簽產(chǎn)品具有有源Wi-Fi 傳輸、無源RFID 標簽訪問、照片ID 存儲等功能，技術人員通過將識別技術、氣體監(jiān)視技術等職工人身安全保障技術集成在訪問控制中，可以避免職工漏帶安全技術應用設備，同時，還能夠幫助企業(yè)跟蹤特定區(qū)域的作業(yè)人員，以便于更好的保護其人身安全，優(yōu)化企業(yè)的安全生產(chǎn)水平[1]。

5 構建安全管理激勵機制

5.1 安全管理評優(yōu)機制

在安全管理中，提高職工的安全生產(chǎn)積極性作為保障整體工作團隊安全意識水平的重要因素，領導者可以通過構建評優(yōu)機制，來實現(xiàn)對職工的激勵，使其具備安全生產(chǎn)的自覺性，優(yōu)化煉化企業(yè)生產(chǎn)力。在評優(yōu)機制上，領導者需要仔細地甄選安全工作典型，充分發(fā)揮示范效應，樹立正確的安全生產(chǎn)理念，引導管理者構建安全發(fā)展理念，同時，領導者還要實現(xiàn)安全管理的量化考核，為評優(yōu)工作提供有力的依據(jù)，確保安全管理評優(yōu)的公平、公正、公開，為煉油廠實現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展奠定扎實的基礎[2]。

5.2 安全管理獎懲機制

在煉化企業(yè)的日常作業(yè)中，存在許多重大操作，其本身具有一定的危險性，而且一旦操作失誤，產(chǎn)生的影響也比較大，煉化企業(yè)對此可以建立一系列的安全管理獎懲機制，約束工作者的作業(yè)行為，提高其安全意識，降低違規(guī)操作、失誤操作發(fā)生的幾率，同時，煉化企業(yè)還要根據(jù)各項操作危險等級以及重要等級的不同，合理規(guī)劃獎懲限度，確保激勵機制的科學性，并且及時履行獎懲條例，強化其有效性，使其可以正常發(fā)揮作用。此外，領導者還可以適當?shù)貙ⅹ剳椭贫燃毣蛊淠軌蚋采w日常操作，強化激勵機制對職工小型操作上的約束，提高安全管理的效果[3]。

6 結語

綜上所述，增強安全管理工作效果能夠推動煉油生產(chǎn)操作的發(fā)展。在煉化企業(yè)的生產(chǎn)中，領導者做好安全管理工作可以規(guī)范化職工煉油作業(yè)、優(yōu)化職工安全生產(chǎn)認知深度、增強設備維修工作的安全性、發(fā)展安全作業(yè)技術、調動職工安全生產(chǎn)積極性，從而提升煉化企業(yè)的發(fā)展水平。