人力資源和社會保障工作在新常態(tài)下，對經(jīng)濟的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。但人力資源和社會保障工作要發(fā)展，更離不開經(jīng)濟的發(fā)展，二者是相輔相成的。在人力資源和社會保障工作中，不但要對工作做好規(guī)劃，還要從經(jīng)濟發(fā)展入手，精確的找到適合我國經(jīng)濟發(fā)展的切入點，使社會保障工作符合經(jīng)濟發(fā)展要求，推動經(jīng)濟健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

一、什么是經(jīng)濟新常態(tài)

經(jīng)濟新常態(tài)就是指改革開放以來，國家經(jīng)濟進入到新的階段，經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都面臨著新的挑戰(zhàn)。它包括階段、機遇、問題、挑戰(zhàn)等很多層面，是一種新的經(jīng)濟狀態(tài)，它是相對于上一階段而言的，它有著固有的特點：第一是對經(jīng)濟發(fā)展的速度進行更換。在經(jīng)濟新常態(tài)下，國家出臺政策涉及到各個經(jīng)濟領(lǐng)域，對經(jīng)濟增長質(zhì)量進行調(diào)控，去除以往經(jīng)濟發(fā)展的弊端。從歷史發(fā)展的經(jīng)驗來看，國家在推動經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型中，很多相關(guān)政策都需要逐步落實，逐步實施，這就導致經(jīng)濟增長速度放慢放緩，對人們的生產(chǎn)和生活，也就是民生會有相應(yīng)的影響。第二就是改變了經(jīng)濟增長的方式。改革開放前期，很多地區(qū)都注重經(jīng)濟的增長，和效率的提升，對環(huán)境保護工作不夠重視，致使環(huán)境遭到破壞、資源浪費。最近幾年，國家逐步意識到對經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的重要，要求在新常態(tài)背景下解決經(jīng)濟增長問題，正確處理好環(huán)境保護、人力資源、新能源、及原材料等方面存在的問題，使經(jīng)濟高質(zhì)量增長。第三是轉(zhuǎn)變了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。在經(jīng)濟新常態(tài)下，由于國家出臺了一系列減緩稅收等財政支持的政策，我國的市場需求、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)都發(fā)生了一系列的變化，服務(wù)型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為市場的主體，它是拉動經(jīng)濟的主力軍。

二、在經(jīng)濟新常態(tài)下，人力資源和社會保障工作的意義

（一）適合我國的經(jīng)濟發(fā)展。在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國的經(jīng)濟快速迅猛的發(fā)展，在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，不管是機關(guān)事業(yè)還是企業(yè)，都面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，一定要適應(yīng)社會的發(fā)展，結(jié)合自身的情況不斷優(yōu)化組合，對人力資源進行管理，通過不斷優(yōu)化人力資源，來實現(xiàn)對經(jīng)濟的增長。

（二）對企事業(yè)的管理不斷完善。在當今時代，企事業(yè)要想長遠發(fā)展，就一定要適應(yīng)社會發(fā)展潮流，就需要對人力資源合理配置和優(yōu)化，來調(diào)動企事業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。從當前的情況看，由于一些企事業(yè)單位經(jīng)營的效益差，不斷降低職工的福利和待遇，因此也大大降低了職工的積極性。所以，要通過社會保障工作，對職工的相應(yīng)的待遇進行實施和保障，解決職工工作的積極性，把被動變成主動，增強職工工作的熱情。

（三）對社會的穩(wěn)定發(fā)展起到了一定的作用。在經(jīng)濟新常態(tài)下，比如建筑行業(yè)、水電行業(yè)等一些靠人工發(fā)展的行業(yè)就變得蕭條，面臨著產(chǎn)能過剩，就會造成有些人員失業(yè)，再有就是社會必須面臨的問題，人口老齡化越來越嚴重，失業(yè)率不斷上升，貧富差距也越來越大，對社會的穩(wěn)定造成了威脅，只有對合理的安排好失業(yè)人員，使他們靈活就業(yè)，為其提供有效的社會保障，才能減少社會的不穩(wěn)定。

三、在經(jīng)濟新常態(tài)下，對人力資源和社會保障工作的思考

（一）對就業(yè)問題加強指導，盡快解決用工矛盾。

城鄉(xiāng)人員就業(yè)難、企業(yè)用工難、大學畢業(yè)生就業(yè)問題以及區(qū)域就業(yè)問題是當前人力資源和社會保障工作應(yīng)該重點解決的問題。因此，人力資源和社會保障部門一定要發(fā)揮自身的積極主動性，挖掘自身潛力，運用自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，對上述存在的問題進行解決。一是要認真匹配勞動者與用人單位的用工需求，加大就業(yè)扶持。逐步完善對用人單位的管理，通過人力資源合理配置需要人員，提高工作人員的積極性。用以來實現(xiàn)社會發(fā)展的穩(wěn)定。用人單位可以利用強大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立就業(yè)信息網(wǎng)，把所有信息都在網(wǎng)上發(fā)布，在用人單位和勞動者之間建立一座溝通的橋梁，能夠有效的幫助勞動者和用人單位更準確的了解對方信息，以達到相互匹配，互利互惠的目的。二是從社會保障入手，加速對勞動者的就業(yè)支持，通過調(diào)控社保繳費補貼、培訓補貼、就業(yè)補貼、降低稅率等來實現(xiàn)對勞動者就業(yè)的吸引，擴大就業(yè)市場，緩解就業(yè)壓力，始終保持著人民的利益是第一位的宗旨，來開展人力資源和社會保障工作。三是加強對就業(yè)工作的宣傳和培訓。全面提升勞動者自身的素質(zhì)和能力，以適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的要求和人才市場的需求。用人單位要加強與有關(guān)職能部門和高校的合作，對就業(yè)的宣傳和專業(yè)的提升等方面進行培訓，建立培訓機制，來確保用工單位與勞動者的能力相匹配。

（二）依靠互聯(lián)網(wǎng)的信息化技術(shù)，建立數(shù)據(jù)庫，加快社會保障的信息化建設(shè)。

在經(jīng)濟新常態(tài)的社會背景下，勞動力不在本地，遷移的速度加快。為了能留住勞動者，為本地區(qū)注入更好的、高質(zhì)量的人才，提升本地區(qū)就業(yè)的吸引力，這就要求人力資源和社會保障部門的工作人員一定要依靠現(xiàn)代化的信息技術(shù)，整合信息資源，加快信息建設(shè)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和高速流通。第一，人力資源和社會保障部門的工作人員要利用好互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等高科技技術(shù)來實現(xiàn)社保信息的共享，有效的提升人力資源的管理水平，加速社保的辦事效率和服務(wù)標準，更好的體現(xiàn)人力資源和社會保障工作的價值。第二，人力資源的工作人員要加快對社會保障卡的發(fā)放的進程，處理好老的系統(tǒng)和新系統(tǒng)的銜接程序，為就業(yè)者更方便的就業(yè)，確保保險能夠落實。第三，人力資源的工作人員要對社會保障服務(wù)領(lǐng)域進一步落實和延伸，減少勞動者辦理社保事項的難度，簡化程序，實現(xiàn)社保工作的高效與便民。工作人員可以依托社保平臺、微信公眾號開展社保業(yè)務(wù)，而勞動者也可以進入平臺進行查詢、辦事等，這樣對本區(qū)域經(jīng)濟的增長起到進一步的作用。

四、結(jié)語

人力資源和社會保障工作與人們的生產(chǎn)和生活息息相關(guān)，與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型相互聯(lián)系，對構(gòu)建和諧社會和實現(xiàn)“中國夢”有重要的作用。伴隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人力資源和社會保障工作也會產(chǎn)生新的變化和新的特點，勞動者就業(yè)也會出現(xiàn)新的危機，就業(yè)環(huán)境也會越來越復雜。所以，人力資源和社會保障部門工作一定在新常態(tài)背景下，提升自我服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)理念，更新工作方式，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，為勞動者和企業(yè)更好的服務(wù)。通過對人力資源和社會保障服務(wù)工作的研究發(fā)現(xiàn)，這項工作是復雜的、系統(tǒng)的、長久的，需要工作人員和社會人員共同努力、共同建設(shè)，才能夠保障就業(yè)政策的落實和就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。