梁飛鵬 趙一諾 國際關(guān)系學(xué)院
在互聯(lián)網(wǎng)還未誕生或興起時(shí),處在不同國家的人們對其他國家及其文化了解甚少,文化之間的差異在跨文化交際的過程中造成了許多的問題。而電影《刮痧》正是將故事的背景放在這一時(shí)代,以“刮痧”為引,講述了許大同一家從分離到團(tuán)聚的故事。
在中國人的意識中,交朋友講“朋友,以義合者”“士為知己者死”,即使自己吃虧也不能讓對方失了面子,否則會影響人際關(guān)系。而西方人更傾向于以客觀事實(shí)為鑒,直抒胸臆,認(rèn)為這種做法并不會影響友情。
在影片中,許大同的兒子丹尼斯和他老板的兒子保羅無意間發(fā)生了沖突。許大同讓丹尼斯給保羅道歉,丹尼斯沒有同意,許大同二話沒說就給自己的兒子丹尼斯一個(gè)巴掌,這個(gè)讓他的美國老板很吃驚,表示不解,他認(rèn)為“孩子打架一會就好”,因?yàn)樵诿绹改競兂D軐捜莺⒆觽兊念B皮、淘氣,不太注意小節(jié)。在法庭上,當(dāng)法官提問許大同的上司,問他是否看到許大同動手打了自己的孩子。上司認(rèn)為自己誠實(shí)說出事實(shí)不會有錯(cuò),陳述了許大同打過孩子這一事實(shí),可是卻被許大同認(rèn)為是背叛,“我打孩子是對你的尊重,給你面子”,而上司則認(rèn)為“什么亂七八糟的中國邏輯”,直接導(dǎo)致了關(guān)系的破裂和后來的辭職。
中國人的倫理觀,是在長期的農(nóng)業(yè)社會中建立起來,是適應(yīng)了當(dāng)時(shí)社會的。倫理觀直接體現(xiàn)在家庭中,父親擁有權(quán)威,妻子、兒女遵從于他;晚輩孝敬長輩,長輩關(guān)愛晚輩。這點(diǎn)完全不同于美國互為平等的家庭地位和強(qiáng)烈的個(gè)體意識,即孩子與父母間是獨(dú)立平等的,父母有義務(wù)尊重孩子的人格與個(gè)性。單從這一點(diǎn)出發(fā),電影中的許多地方便可以得到解釋。
孫子出事,夫妻二人擔(dān)下所有的壓力,對爺爺進(jìn)行隱瞞,因?yàn)樗麄兪峭磔叄粸榱私o父親辦美國綠卡,許大同甚至在法庭上承認(rèn)刮痧是自己所為,因?yàn)樗莾鹤?;許大同被他人指責(zé)誤會,辭掉工作,簡寧默默守護(hù)他,替他打掃住處,因?yàn)樗瞧拮樱划?dāng)爺爺知道所有事情,他費(fèi)力的用中文和畫畫的方式,告訴許大同上司事情的真相,因?yàn)樗歉赣H。上司對這一切表示不理解時(shí),簡寧只是淡淡的說了一句:“因?yàn)樗侵袊??!痹S大同的言行和態(tài)度帶有典型的中國情感型文化的特征,在西方法治社會,理智超越情感,許大同的行為不僅不會被理解,更可能會被起訴“干擾司法公正”,所以他在前期的官司中處處受挫。
美國人理性而嚴(yán)謹(jǐn),按照規(guī)則生活,理大于情,這些構(gòu)成美國人的思維方式。中國人相較于美國人更加感性,依賴經(jīng)驗(yàn),注重感受,習(xí)慣于依靠關(guān)系解決問題,更加相信自己的朋友,這是典型的思維方式的差異。對于生活在美國的中國人,要想融入美國社會,試圖去理解并內(nèi)化這種思維方式是至關(guān)重要的。
法庭上面對許大同“七經(jīng)八脈”“就像小溪流向江河”“丹田”這類中醫(yī)理論的解釋,這些美國人一致表示不理解。在第一次法庭傳訊時(shí),許大同拜托的是自己的一位律師朋友,然而他的領(lǐng)域卻與官司毫不相干。盡管他強(qiáng)調(diào)過更專業(yè)的人士可能更利于官司,可是許大同仍然要求他的幫助,而事實(shí)確實(shí)是約翰是解決經(jīng)濟(jì)糾紛的律師,完全不適合辯護(hù)虐童案件。在這位律師朋友看到丹尼斯背后的烏青,選擇無條件相信自己所見,而不愿聽許大同的辯解。他認(rèn)為許大同有所隱瞞,責(zé)備他沒有說出所有的事情。美國人講求事實(shí)依據(jù),在原則上很少顧及人情,許大同的這種做法落在他們的眼中自然難以理解。
“刮痧這個(gè)事,在中國幾千年了,這怎么到這就說不清了”??v觀整部電影,對于“刮痧”這一中國傳統(tǒng)療法的不同認(rèn)識是造成許大同一家從分離到回歸的直接原因。同時(shí),我們也能看到電影中的不同文化實(shí)體的人在思維方式和價(jià)值觀上并不是完全對立的,在這一跨文化交際的過程中雙方都在互相影響。在聽了許大同父親的闡述后上司約翰親身去體驗(yàn)“刮痧”并為許大同辯白作證,在圣誕夜帶著家人向丹尼斯母子表達(dá)關(guān)懷;兒童福利機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人對于己方律師在法庭上對《西游記》的故意扭曲和對法官的撒謊表示譴責(zé)。同樣,許大同與簡寧也并非全憑一時(shí)沖動行事而缺乏理性。我們能看到二人為了贏得官司,深夜在家中一遍又一遍排練證詞;也能看到二人為了孩子,依照律師的建議分居。
最后許大同的老板約翰去決定親自體驗(yàn)刮痧的效果。他的這次親身體驗(yàn)讓他充分了解了“刮痧”的醫(yī)學(xué)原理,意識到刮痧確實(shí)是一種很好的治療方法而非是一種虐待方式,意識到只是因不了解中國文化引起的誤解,并極力為其正名,最終找到法官為許大同辯白作證,這場由文化差異引發(fā)的沖突才算是解決了。
不同文化之間的差異,導(dǎo)致了不同文化實(shí)體的人們在文化上的沖突,進(jìn)而體現(xiàn)為行為上的不同。影片結(jié)尾,誤解的消除成就了故事的圓滿結(jié)局,正如導(dǎo)演鄭曉龍所說,“不同的文化之間需要有理解精神和博大的胸懷,回避矛盾,放棄自己,互相對立都不是文明的出路”,正說明了在跨文化交際中,只有采取正確的態(tài)度及策略、主動提高跨文化意識,才能夠促使文化從碰撞、沖突走向融合。