日前，江蘇省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱“《意見》”），從創(chuàng)新人才集聚機制、加大人才培養(yǎng)力度、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提出具體舉措。

海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃”

江蘇省將大力吸引優(yōu)秀海外博士來省從事博士后研究，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規(guī)模。同時，還將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才范圍。

《意見》提出，企業(yè)類設(shè)站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

強化激勵，發(fā)放博士后集成支持“大禮包”

在日常經(jīng)費保障方面，建立健全博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。加大財政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費由省財政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費由各地財政擇優(yōu)資助。

在科研項目資助方面，每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學科發(fā)展前沿、對學科建設(shè)具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由江蘇省財政給予科研經(jīng)費資助。

針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復(fù)評價和低水平評價、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇，開設(shè)博士后職稱評審綠色通道，放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報評審崗位職數(shù)限制。

栽梧棲鳳，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺

為激發(fā)博士后群體潛能，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，江蘇將制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”；還將定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學術(shù)交流活動，鼓勵有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策。鼓勵企業(yè)、高等院校、科硏機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。