博士后
- 山西師大獲批數學博士后科研流動站
西師范大學數學博士后科研流動站成功獲批，這是該校繼戲劇與影視學、化學博士后流動站后獲批的第三個博士后科研流動站。據介紹，山西師范大學現有5個一級博士學位授權學科、3個博士后科研流動站、21個一級碩士學位授權學科、14個碩士專業(yè)學位授權點，化學學科連續(xù)多年進入全球ESI前1%，戲劇與影視學軟科排名連續(xù)五年全國第6。數學博士后流動站的設立，將進一步助推該校在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設等方面往更高層次發(fā)展。
科學導報 2023年84期2023-12-17
- 高水平醫(yī)院建設背景下公立醫(yī)院博士后管理工作
85年正式確立博士后制度,經過三十多年的飛速發(fā)展,規(guī)模宏大的博士后青年人才已經成為中國戰(zhàn)略與科技人才的主力軍。醫(yī)學博士后正是推動公立醫(yī)院打造研究型醫(yī)院、發(fā)展科技創(chuàng)新、強化醫(yī)學成果轉化的重要力量[1]。隨著國家及省市對醫(yī)療行業(yè)的大力支持與投入,高水平醫(yī)院建設為公立醫(yī)院向研究型醫(yī)院發(fā)展提供了新機遇,其中醫(yī)院博士后工作站的建設、管理與發(fā)展也受到影響。本文通過對廣州市某三甲醫(yī)院在獲得高水平醫(yī)院建設支持前后,博士后管理工作變化的分析研究,探討高水平醫(yī)院建設對博士后管
現代醫(yī)院 2023年7期2023-08-03
- 厚植沃土，建設人才高地
是全國較早開展博士后工作的城市之一，早在1988年，中國海洋大學、中國科學院海洋研究所就獲批了設立博士后科研流動站。這是青島改革開放以來實施人才戰(zhàn)略、開發(fā)人才資源的重大舉措，正式拉開了青島市招收培育培養(yǎng)博士后高層次人才的序幕。近年來，青島主動把博士后工作融入城市發(fā)展的中心大局，創(chuàng)新實施“博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”，在政策資助、平臺搭建、成果轉化等方面先后出臺了一系列新的政策措施，取得了較好效果。截至4月底，全市累計招收博士后進站6972人，在站2761人，出
走向世界 2023年23期2023-07-17
- 科研院所博士后科研工作站的發(fā)展對策
——以廣東省科學院為例
70)0 引言博士后制度是第二次世界大戰(zhàn)后在一些發(fā)達國家逐步形成的一種培養(yǎng)和造就優(yōu)秀專業(yè)人才的制度,可追溯至18世紀70年代的美國霍普金斯大學[1]。中國的博士后制度自1985年起實施,是我國一項培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要制度[2]。博士后制度指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站或博士后科研工作站,招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年在站內從事一定時期科學研究工作的制度[3]。博士后制度是青年科技人才成長的“加速器”,有助于推動博士后成長為科技
科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究 2022年5期2022-10-29
- 中美歐博士后制度起源及培養(yǎng)差異對比分析
100084）博士后作為科技工作一線的研究人員，對推動科技進步及創(chuàng)新性成果貢獻巨大。由于各國經濟制度、國家發(fā)展戰(zhàn)略，以及未來的科技方向存在差異，不同國家在博士后制度、培養(yǎng)方式以及對博士后人員的重視程度存在非常大的區(qū)別。1.博士后制度起源及待遇的比較1.1 博士后制度起源博士后（Postdoc）一詞起源于歐美。1876年前后，歐美一些國家開辟了專項研究基金，用于資助青年研究人員從事科學研究工作。由于當時被錄用的科研人員中有一部分人已經獲得了博士學位，因此，人
華東科技 2022年8期2022-08-24
- 基于醫(yī)院博士后人力資源效率分析的創(chuàng)新管理模式探索
綜合三甲醫(yī)院，博士后培養(yǎng)是人才建設的重要方面，助力臨床醫(yī)學人才研究能力培養(yǎng)。隨著各大醫(yī)院對學科建設能力的重視，博士后的招收數量逐步提升，如何更好地提升博士后人力資源效率，為博士后人才創(chuàng)造優(yōu)良的政策環(huán)境顯得尤為重要。本研究以某三甲醫(yī)院博士后流動站為研究對象，分析該博士后流動站的人力資源效率情況，探索博士后創(chuàng)新管理模型。1 資料與方法1.1 資源來源數據來源于某三甲醫(yī)院博士后流動站25個科室2016-2019年博士后數據。該博士后流動站自1997年開始招收博士
中國醫(yī)院 2022年1期2022-07-09
- 新冠肺炎疫情背景下全球博士后的合作導師支持與博士后發(fā)展狀況
的研究。但是，博士后與其導師之間的關系極少受到關注。與研究生階段不同，博士后已經初步具備了獨立從事科研工作的能力，接受導師的指導已經不是最主要的培養(yǎng)手段，其與導師之間的關系更接近于一種在科研活動中的合作伙伴關系，遂稱為合作導師[1]。這種合作關系似乎兼具師生關系的特征，但又不完全相同。相較于碩士、博士，學界對博士后的關注比較少。博士后群體作為一批正處在思想最活躍、最容易出科研成果的黃金階段的人員，他們長期面向科研第一線，是最富有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的生力軍，
中國科技論壇 2022年4期2022-05-13
- 博士后管理工作的實踐與探索
洛陽）一 引言博士后制度的建立，加速培養(yǎng)和造就了一批年富力強的具有豐富專業(yè)知識和實干能力的科技骨干人才以及各個學科的學術技術帶頭人，為我國培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的高層次青年人才，對我國的科技進步、社會經濟發(fā)展都做出了積極深遠的貢獻。博士后科研流動站是高層次的科研平臺，具備培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才的優(yōu)越條件，具有培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才和推進學科發(fā)展的重要作用，博士后研究人員本身也是高層次的科研群體，已成為我國重要的一支科技創(chuàng)新力量。加大我校博士后隊伍建設，對經濟社會發(fā)展及學
教育現代化 2022年22期2022-03-17
- 36年，6500余名博士后助力天津發(fā)展
國首批最早開展博士后工作的省市之一；2000年，天津市被確定為國家博士后管理體制改革試點城市。博士后制度實施36年來，在歷屆天津市委、市政府高度重視下，天津已建成博士后培養(yǎng)平臺441個，累計招收博士后6500余人，覆蓋了新一代信息技術、生物醫(yī)藥、高端裝備等重點學科、重點產業(yè)，平均每名博士后在站期間承擔2.3項重要課題，在核心期刊上發(fā)表論文1.5篇，有25%的博士后獲得省部級以上科技成果獎項或榮譽稱號。累計出站博士后3300人，留津工作比例超過60%，絕大多
求賢 2022年1期2022-02-17
- 淺談高校基層黨組織激發(fā)博士后隊伍創(chuàng)新活力的途徑及機制
）近年來，隨著博士后制度的不斷完善與發(fā)展，博士后隊伍已經逐漸發(fā)展成為高?？蒲械纳姡湓诳蒲袆?chuàng)新團隊中的重要性日益凸顯。隨著博士后隊伍日益壯大，博士后黨員數量也日漸龐大，由于博士后培養(yǎng)制度的特殊性，博士后黨員成為黨員管理隊伍中的一個特殊群體。相較于教職工與學生而言，博士后黨員群體具有更強的流動性和分散性，一定程度上了加大了博士后黨員的管理難度，當前對于博士后黨員管理也缺乏一定的制度機制保障。黨的十九大報告強調，“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快
魅力中國 2021年46期2021-11-27
- 博士后管理制度創(chuàng)新對青年人才隊伍發(fā)展的驅動作用
0000）中國博士后制度起源于20 世紀80年代，是在借鑒美國博士后制度的基礎上創(chuàng)立的一項培養(yǎng)青年研究學者和促進科學研究的制度。實施博士后制度、設立博士后流動站是我國培養(yǎng)、吸引和使用高級優(yōu)秀人才的重要舉措，對于加速高層次人才培養(yǎng)、促進學科建設發(fā)揮了重要作用[1-2]。李克強總理在中國博士后青年創(chuàng)新人才座談會暨全國博士后工作會議上指出“人才需要建立多層次的梯次，我們這樣一個大國，尤其需要高層次、拔尖的人才。我國所建立的博士后制度，具有自身特點，特別注重吸引有
科技創(chuàng)新與應用 2021年1期2021-01-12
- 大學附屬醫(yī)院博士后培養(yǎng)的實踐與探索
0001如何為博士后研究人員（以下簡稱：博士后）成長打造良好的平臺，發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)創(chuàng)新型高層次青年人才中的作用，是博士后工作站設站單位高度重視的一項工作。隨著我們綜合國力穩(wěn)步提升，科教事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才資源持續(xù)匯聚，博士后制度已成為國家層面有規(guī)劃、有目標、有舉措、有特色的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要制度［1］。博士后隊伍建設對于擴大青年科技人才儲備，完善青年科技人才擇優(yōu)遴選機制，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，達成人才良性流動，使醫(yī)院能更全面和科學地考察、選留人才、技術創(chuàng)
安徽醫(yī)藥 2020年8期2020-08-07
- 5年引才1萬名江蘇打造博士后人才集聚“強磁場”
印發(fā)《關于推動博士后工作高質量發(fā)展的意見》（以下簡稱“《意見》”），從創(chuàng)新人才集聚機制、加大人才培養(yǎng)力度、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提出具體舉措。海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃”江蘇省將大力吸引優(yōu)秀海外博士來省從事博士后研究，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規(guī)模。同時，還將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才范圍?！兑庖姟诽岢觯髽I(yè)類設站單位引進博士后人才支付的住房
華東科技 2020年4期2020-01-17
- 天津：博士后管理服務實現“一次不用跑”
前，天津市結合博士后管理實際情況，進一步優(yōu)化博士后進出站管理服務措施，采取下放管理事權、減少8個要件、啟用電子證書等三項硬措施，實現引才單位“一次不用跑”就能辦好手續(xù)。下放博士后管理事權。對于博士后進、出、退站辦理手續(xù)，市人社局只做網上預審，博士后設站單位直接自行辦結。同時，凡是涉及學術內容的材料不再做統(tǒng)一要求，由博士后設站單位自行規(guī)定。精減一批要件。取消市人社局開具的“進站證明”等3個材料，取消博士后人員提交的“博士后申請表”等5個表格，做到凡是可以通過
人才資源開發(fā) 2019年11期2019-12-23
- 湖北：出臺意見實施博士后人才倍增計劃
發(fā)布《關于實施博士后人才倍增計劃的若干意見》，對湖北省博士后人才隊伍建設提出目標：到2025 年，博士后在站人數在現有基礎上翻一番。截至2018年，湖北省建有博士后科研流動站189個、工作站131個，在站博士后3564人?！兑庖姟诽岢?，通過政府資金資助引導方式，鼓勵和支持高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構、大型工業(yè)企業(yè)和高新技術企業(yè)、現代服務企業(yè)、新經濟組織及各類園區(qū)設立博士后科研流動站、科研工作站和創(chuàng)新實踐基地；設立博士后創(chuàng)新研究崗位和博士后創(chuàng)新實踐崗位，每年
人才資源開發(fā) 2019年19期2019-12-23
- “雙一流”背景下醫(yī)學院校博士后管理工作的探索與思考
摘要：醫(yī)學院校博士后教育是當下科學研究發(fā)展和人才培養(yǎng)的重要途徑。目前博士后管理存在著進站的規(guī)范性不強、科研經費投入不足、考核機制缺乏系統(tǒng)性等問題。因此，要嚴把“進站”關，加大經費投入，優(yōu)化培養(yǎng)及評價體系，以期提高招收質量，完善管理模式，在“雙一流”建設時期促進醫(yī)學院校博士后工作的蓬勃發(fā)展。當前是我國高校著力推進“雙一流”建設的關鍵時期，高層次人才作為推動我國教育發(fā)展創(chuàng)新力與競爭力的重要保障，采取積極有效的措施吸引和培養(yǎng)人才、加強對高層次人才管理顯得尤為重要
學校教育研究 2019年19期2019-11-23
- 論博士后角色沖突：理論·誘因·調適
05)0 引言博士后人員是世界各國重要的學術后備力量，近些年來，中國也對博士后群體寄予厚望，并通過各種方式支持博士后發(fā)展。但是，當下中國博士后人員還未能成為科技創(chuàng)新、推動社會轉型發(fā)展的中堅力量。已有學者指出，國內的博士后發(fā)表論文的期刊層次偏低，科研成績不顯著[1]；有關調查發(fā)現，超過50%的導師認為目前的博士后培養(yǎng)質量有些下降[2]。國外的一些學者甚至認為，除了在美國，其他國家培養(yǎng)的博士后缺乏高于博士學位水平的數據[3]。許多研究表明：博士后的工作和生活經
中國科技論壇 2019年11期2019-11-08
- 博士后國際化培養(yǎng)政策的歷程、特點與展望
0875)中國博士后制度自1985年創(chuàng)立至今，博士后科研流動站和工作站已覆蓋理、工、醫(yī)、農等13個學科門類的全部110個一級學科和國民經濟中的所有20個行業(yè)領域。截至2016年底，我國350所高校和144家企事業(yè)單位設立了3 010個博士后科研流動站，3 396個科研工作站，累計招收博士后168 305人，出站人數已達98 622人[注]全國博士后管委會辦公室2016年博士后工作統(tǒng)計資料。。絕大多數博士后進入工作單位后成長為科研骨干、學術技術帶頭人和科學領
集美大學學報（教育科學版） 2019年2期2019-03-04
- 瀘州老窖博士后工作站獲獨立招收博士后資格
川瀘州老窖集團博士后科研工作站經全國博士后管委會辦公室批準獲得獨立招收博士后資格。該工作站是四川全省首批、也是唯一一家獲得獨立招收博士后資格的單位。據了解，瀘州老窖集團博士后科研工作站于2003年經原國家人事部和全國博士后管委會批準設立，為行業(yè)首家。至今已面向社會公開招聘了30名博士后，現有在站博士后16名。
釀酒科技 2019年12期2019-01-06
- 福建省博士后管理工作的探索實踐及思考
燕玲一、福建省博士后招收及科研、管理工作碩果累累2010年12月，國家人社部、全國博管委批準福建省開展博士后研究人員自主招收工作。目前，全省已設立博士后科研流動站72個，涵蓋理、工、農、醫(yī)等12大學科門類的53個一級學科；博士后科研工作站69個。截至2017年12月22日，全省累計招收博士后2615人，出站1395人，據不完全統(tǒng)計，出站留閩工作占33%左右。出站博士后研究人員中涌現出了鄭蘭蓀、付賢智、侯建國等“兩院”院士，田中群、焦念志等長江學者特聘教授，
就業(yè)與保障 2018年1期2018-11-24
- 中國博士后工作滿意度調查與分析
的需要。[2]博士后制度作為發(fā)達國家率先實施的一種高層次人才培養(yǎng)制度已有140多年的歷史，[3]近些年國外對其滿意度的研究調查有所增多。從美國、加拿大、日本、荷蘭的比較研究來看，“薪酬、學術訓練、就業(yè)指導、工作環(huán)境、人際關系、管理考核和職業(yè)發(fā)展”是滿意度構成的核心因素，調查結果顯示各國滿意度水平雖不一樣，但整體滿意度較高。博士后制度作為我國國家高層次人才制度，從1985年創(chuàng)建至今已有33年歷史，中國應該有自己的博士后工作滿意度研究。博士后作為博士后制度的“
大學 2018年3期2018-06-23
- 高校博士后管理工作思考
026）我國的博士后制度自1985年建立以來，經歷了從無到有的發(fā)展歷程，自2015年末開始，《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》、《關于貫徹落實〈國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見〉有關問題的通知》等有關博士后管理的新規(guī)不斷出臺，“十三五”時期將成為博士后發(fā)展和改革的重要時期。高等院校作為國家博士后流動站設立的主要載體和國家創(chuàng)新型人才培養(yǎng)重要基地，應當結合自身教育特色，抓住當前改革機遇，大力推進博士后事業(yè)全面發(fā)展。一、高校博士后發(fā)展面臨的問題
新教育時代電子雜志(教師版) 2018年1期2018-02-23
- 廣西今年中國博士后科學基金獲資助人數再創(chuàng)歷史新高
安）近日，中國博士后科學基金會發(fā)布《關于公布中國博士后科學基金第62批面上資助獲資助人員的通知》，廣西新發(fā)展交通集團有限公司博士后工作站駱俊暉等13名博士后人員獲第62批中國博士后科學基金面上資助。至此，今年廣西共獲中國博士后科學基金資助的人數達43人，獲資助人數比2016年增長16.2%，再創(chuàng)歷史新高。其中：特別資助2人（15萬元/人），一等資助3名（8萬元/人），二等資助23名（5萬元/人），西部地區(qū)博士后人才支持計劃15人（5萬元/人），獲資助總金額
人事天地 2017年12期2017-12-14
- 理工科大學人文學科博士后發(fā)展現狀分析
宋春艷博士后是對接國家重大戰(zhàn)略需求和學?？蒲泄ぷ鞯囊恢е匾犖椤Ｕ惺?span id="j5i0abt0b" class="hl">博士后研究人員是高校師資建設的重要補充方式，也是培育優(yōu)秀青年學者、加強學科建設的重要舉措。我國的博士后制度始于20世紀80年代，上海交通大學是國內首批設站單位之一，自1985年招收博士后研究人員以來，30年間，上海交通大學博士后事業(yè)的發(fā)展取得了長足發(fā)展和進步。（1）學校鼓勵各院系招收博士后人員并在一定程度上給予了政策和資金支持，各院系博士后招生規(guī)模和渠道不斷增加，為師資建設儲備了一批優(yōu)秀青
知識文庫 2017年21期2017-10-20
- 砥礪奮進這五年，廣西博士后工作綻放光彩
懷支持下，廣西博士后事業(yè)取得了顯著成就。一組組令人激動的數字，一串串讓人欣喜的碩果，印證了廣西博士后事業(yè)走進了嶄新的春天。一、博士后平臺建設工作更加扎實博士后制度是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度。十八大以來，廣西新增博士后流動站、工作站19家，全區(qū)博士后“兩站”達64家，其中博士后流動站21家、博士后工作站43家；為進一步滿足全區(qū)企事業(yè)單位發(fā)展需求，2015年廣西著手開展自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地平臺建設，目前全區(qū)已建有32家。廣西農業(yè)科學院博士
人事天地 2017年9期2017-09-22
- 淺談院系博士后隊伍建設與管理
知，自我國實施博士后制度以來，博士后隊伍的發(fā)展已逐步成為高校培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型青年人才的一項重要舉措，博士后在高校的科學研究、教學輔助等方面起到積極作用，是高校人才隊伍建設中不可或缺的力量。然而具體到各學院的師資隊伍建設工作中，博士后隊伍在主體定位、客觀作用的發(fā)揮、單位培養(yǎng)與自我發(fā)展等方面仍存在很多問題。如何發(fā)揮好這支隊伍的創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮高層次人才的作用，成為人事管理工作者面臨的重要問題。一、多元建設，使博士后隊伍在人才儲備、盤活人力資源、促進教學科研
未來英才 2017年8期2017-05-26
- 中國博士后資助體系30年及頂層設計重構＊
(北京師范大學博士后發(fā)展研究與評估中心，北京100875)中國博士后資助體系30年及頂層設計重構＊姚 云 曹昭樂(北京師范大學博士后發(fā)展研究與評估中心，北京100875)博士后資助體系是博士后制度建設的核心內容。中國博士后資助體系經過30年發(fā)展，反映出的是機構條塊分割的分散式資助，導致資助強度不公平、成果歸屬難確定、影響有價值課題申報和增加站點管理難度等問題，它已威脅到博士后制度生存。改革博士后資助政策必須從頂層設計入手，改革基本思路是采用全額資助，資助體
華東師范大學學報（教育科學版） 2017年2期2017-03-25
- 福州市博士后工作站發(fā)展現狀及對策建議
潘 珍?福州市博士后工作站發(fā)展現狀及對策建議福州市科技情報研究所 潘 珍博士后工作站是企業(yè)集聚高層次人才團隊和促進產學研結合的有效載體,有利于促進企業(yè)自主創(chuàng)新和轉型升級。該文通過實地考察調研和情報研究相結合的方式，闡述了福州市博士后工作站的基本情況、存在問題，并提出了加強博士后工作站建設的對策建議。福州市 博士后工作站 現狀 對策建議實施“人才興市”戰(zhàn)略，關鍵是加強高層次人才隊伍建設，博士后工作站是加強高層次人才隊伍建設的重要內容和有效途徑，是企業(yè)開展科研
海峽科學 2017年1期2017-03-14
- 我國高校師資博士后制度困惑與實踐反思①
）我國高校師資博士后制度困惑與實踐反思①佟林杰（燕山大學，河北 秦皇島 066004）師資博士后制度在加速高校人才流動、降低人才培養(yǎng)成本和引進風險以及優(yōu)化高校教師隊伍的內部結構等方面都發(fā)揮了積極的作用。但是從師資博士后角度來看，由于師資博士后的權威性和社會認可度不足等原因導致目前高校師資博士后群體面臨角色定位、生活和科研保障、組織管理以及考核評價等多個環(huán)節(jié)存在不足之處。我國高校應從明確師資博士后角色定位、解決“前途”和“錢途”的后顧之憂、創(chuàng)新師資博士后培養(yǎng)
現代教育管理 2016年11期2016-12-12
- 博士后：另一種“學霸”的世界
博士干什么？做博士后！”這是許多人一路上學讀書的理想路徑。不過，你是否真的了解“博士后”？近期，國務院辦公廳印發(fā)了《關于改革完善博士后制度的意見》，20條意見凝聚了滿滿的干貨，一大波政策利好襲來，助力于培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才。別逗！博士后≠學位注意，看起來比博士更“學霸”的博士后，并非一個學位概念。在我國，博士后是指獲得博士學位后，在博士后流動站或博士后科研工作站進行研究工作的人員。1985年7月，《國務院批轉國家科委、教育部、中國科學院關于試辦博士后科
云南教育·視界(綜合) 2016年2期2016-04-22
- 加強博士后人才培養(yǎng)工作的思考
2206）加強博士后人才培養(yǎng)工作的思考□劉林場楊艷茹（北京農學院科技產業(yè)集團北京昌平102206）中國博士后制度創(chuàng)立于1985年，至目前已經為國家培養(yǎng)了14萬余名高層次創(chuàng)新型青年人才。要加強博士后人才培養(yǎng)，可采取拓寬培養(yǎng)平臺，確保博士后進站，完善激勵機制，增強博士后科研活力，更新管理理念，深化博士后科研成效等措施。博士后；人才培養(yǎng)；思考中國博士后制度創(chuàng)立于1985年，目的是為了培養(yǎng)和使用相結合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用和發(fā)現更多高層次創(chuàng)新型青年人才。截至
山西農經 2016年13期2016-04-13
- 領導干部禁在職從事博士后研究
《關于改革完善博士后制度的意見》（下簡稱《意見》），要求博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下，且規(guī)定不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究?！兑庖姟分赋?，博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應在35周歲以下，申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬進站條件。對于在職博士后研究人員，《意見》強調，應以高校、科研院所教學科研人員為主，并嚴格控制比例。不
民生周刊 2015年23期2015-09-10
- “雙料女博士后”同時是需要理解的病人
“留美雙料女博士后被遣返”的新聞吸引了人們的關注和熱議。在輿論譴責聲之余，筆者不禁要問，面對這位隨身只帶了一樣精神藥物的病人，我們只有譴責嗎？“雙料女博士后”首先是位患者，在我們發(fā)表議論和觀點之前，是不是想到了這一點，能不能多一點理解與同情？她是“雙料女博士后”，但她也是平常人，今年才38歲，后面的道路還很漫長。正如我們不能用曾經的她一路被保送來定義她未來會成功一樣，我們也不能以她今天的境況來斷言她就沒有光彩的未來。人生總是充滿了希望，面對“雙料女博士后”
湖北教育·綜合資訊 2015年6期2015-09-10
- 鐘章隊：重視博士后的培養(yǎng)使用
博士后是國家創(chuàng)新力量的重要組成部分。博士后制度是我國科技教育領域一項重要的人才培養(yǎng)和使用制度，但我國博士后事業(yè)與歐、美、日等地區(qū)和國家存在較大差距，博士后工作規(guī)模還不能適應經濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的需要。我國師資隊伍、科研隊伍中有博士后經歷的人員所占比例較小，而發(fā)達國家已經達70%以上；其次博士后待遇偏低導致進站人員質量不高，創(chuàng)新能力不強；博士后的人才引進作用也不明顯，拉升作用不突出。我國博士后研究人員在企事業(yè)單位科研團隊中的比例僅為5%，而國際科研團隊中博
科技創(chuàng)新與品牌 2015年4期2015-05-21
- 西北大學博士后研究人員獲中國博士后科學基金資助創(chuàng)歷史新高
月25日，中國博士后科學基金會公布了第58批博士后基金面上項目資助名單，西北大學共有14名博士后研究人員獲得國家博士后基金資助，獲資助比例37%，其中6人獲一等資助，8人獲二等資助。獲資助人數、經費數再創(chuàng)歷史新高。2015年，西北大學共獲得中國博士后基金資助30人，其中特別資助4人，一等資助6人，二等資助20人。根據中國博士后科學基金資助辦法，特別資助金額每人15萬，一等資助金額每人8萬元，二等資助金額每人5萬元，2015年西北大學共獲得208萬元經費資助
西北大學學報（自然科學版） 2015年6期2015-02-20
- 學術
個教育出版行業(yè)博士后科研站啟動2014年12月16日，我國教育出版行業(yè)第一個博士后科研工作站在人民教育出版社啟動，第一位博士后正式進站工作。為建好博士后工作站，人教社進行了認真地調研和準備，組建了博士后工作領導小組，制定了相關的管理辦法，并開展了數字出版方向和數學、物理、化學、生物、歷史、地理等學科方向的博士后招生工作。目前，數字出版方向招收的第一名博士后研究人員，已于12月1日正式進站，研究項目為“電子書包內容資源之微課程研究”。此次招收的博士后與華東師
出版人 2015年1期2015-02-03
- 芻議師資博士后制度與高校人才培養(yǎng)
04）芻議師資博士后制度與高校人才培養(yǎng)周高儀1陸 靜2梅 群1（1燕山大學 人事處；2燕山大學 招生就業(yè)處，河北 秦皇島 066004）師資博士后制度的建立是高校教師選拔培養(yǎng)模式的新思路，既是博士后制度的一項創(chuàng)新，又是對用人體制的改革。師資博士后制度具有培養(yǎng)定位明確，提高博士后吸引力，促進學科交叉等特點，在高校人才培養(yǎng)中起到了積極的促進作用。師資博士后 高校人才培養(yǎng) 考核 師資隊伍建設我國自1985年開始實施博士后制度，經過近30年的發(fā)展，博士后事業(yè)從無到
文教資料 2014年32期2014-03-11
- 紅太陽獲批設立博士后科研工作站
獲批設立國家級博士后科研工作站的公告。近日，紅太陽全資子公司安徽國星生物化學有限公司收到國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會聯(lián)合下發(fā)的《關于批準安徽泰爾重工股份有限公司等610個單位設立博士后科研工作站的通知》（人社部發(fā)〔2013〕61號），批準安徽國星設立博士后科研工作站，開展博士后工作。
山東農藥信息 2013年11期2013-12-16
- 重慶市勘測院獲重慶市2013博士后科研項目特別資助
重慶市2013博士后科研項目特別資助”評審工作圓滿結束，重慶市勘測院博士后科研工作站兩項目獲特別資助。“重慶市博士后科研項目特別資助”主要針對重慶市轄區(qū)內設立的博士后科研流動(工作站)招收的在站研究人員，為其研究課題提供保障資金。重慶市勘測院博士后研究人員獲得項目資助，充分說明該院的科研攻關能力得到專家認可，博士后研究項目的順利完成也將有力提高該院技術創(chuàng)新能力，加快科技成果轉化為生產力。
城市勘測 2013年6期2013-03-31
- 博士后培養(yǎng)質量評價研究的現狀及思考
071000）博士后培養(yǎng)質量評價研究的現狀及思考李俊莉1,2陳蘭杰1,3（1．中國科學技術信息研究所，北京 100038；2．河南警察學院，河南鄭州 450000；3．河北大學管理學院，河北保定 071000）關于博士后培養(yǎng)質量評價的研究，國外主要圍繞博士后招生數量、培養(yǎng)質量、博士后就業(yè)等問題進行了大量的宏觀考察；國內則從博士后職業(yè)發(fā)展、博士后學術貢獻、博士后制度的作用、博士后培養(yǎng)質量評價指標體系等方面展開了相關研究。針對國內博士后評價存在的博士后后續(xù)發(fā)展
中國科技資源導刊 2013年5期2013-01-29
- 博士后培養(yǎng)質量調查與分析——以清華大學為例
100084）博士后制度在世界已有一百多年的歷史。中國的博士后制度始創(chuàng)于1985年，雖然起步晚，但已形成獨具特色和相對獨立、完善的人才培養(yǎng)機制，成為造就高水平人才的重要途徑，它已經并將繼續(xù)為推進中國的科技教育事業(yè)和經濟發(fā)展發(fā)揮越來越重要的作用。［1］清華大學是我國首批設立博士后科研流動站的單位之一，26年來堅持從具體的國情、校情出發(fā)，學習借鑒國內外高校的有益經驗，以改革增活力，以改革促發(fā)展，以改革推創(chuàng)新，建立健全了一套科學完備的博士后培養(yǎng)制度和靈活的運行機
山西農業(yè)大學學報（社會科學版） 2012年8期2012-09-06
- 我校新增應用經濟學等5個博士后科研流動站
會保障部、全國博士后管委會《關于新設增設和確認博士后科研流動站的通知》（人社部發(fā)〔2012〕48號），我校獲準新設物理學、應用經濟學2個博士后科研流動站；同時因學科、專業(yè)調整，獲準增設軟件工程、風景園林學和城鄉(xiāng)規(guī)劃學3個博士后科研流動站。自1987年開始招收博士后至今，我校已設立涵蓋理科、工科、文科、醫(yī)科、管理、藝術六大學科領域的28個博士后科研流動站，累計招收博士后900多人，已出站博士后500多人，目前在站博士后350多人，形成了多學科、跨領域、交叉研
東南大學學報(哲學社會科學版) 2012年6期2012-08-15
- 博士后研究報告的文獻價值與開發(fā)利用
100081）博士后培養(yǎng)事業(yè)首先發(fā)端于美國。美國大學聯(lián)盟博士后培養(yǎng)委員會認為，博士后是指在獲得某個專業(yè)領域博士學位（或相當于博士學位，如ScD、M.D.）后，依靠所在機構合作導師的指導，全職從事臨時性的科研學術工作，并能自主地發(fā)表科研成果的研究者[1]。作為一名博士后，其研究工作應該具有通向獨立職業(yè)的過渡性，經過合作導師的指導[1]。博士后主要開展基礎性研究、診斷性研究（clinical research）和成果轉化性研究工作，能夠獲得必要的科研資助，而且
圖書館建設 2011年3期2011-03-18
- 多氟多人才培養(yǎng)再譜新篇章
日，河南省新設博士后科研工作站暨河南省首批博士后研發(fā)基地授牌儀式在鄭州舉行。省人力資源和社會保障廳批準多氟多化工股份有限公司建立河南省博士后研發(fā)基地，開展博士后工作。國家人力資源和社會保障部專技司司長孫建立、管理司博士后處處長劉連軍及省人大常委會副主任鐵代生等領導參會并現場授牌。多氟多博士后研發(fā)基地的建立，將促進多氟多全面實施人才戰(zhàn)略，做好博士后和研發(fā)人員的引進工作，加快培養(yǎng)高層次專業(yè)技術人才，充分利用產學研結合的平臺，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進科技成果轉
河南化工 2010年21期2010-08-15
- 2010年我院博士后科研工作站被評為 “全國優(yōu)秀博士后科研工作站”
2010年我院博士后科研工作站被評為 “全國優(yōu)秀博士后科研工作站”我院博士后科研工作站自2002年成立以來，共有45名博士進站工作，有9名博士后在站期間先后獲得了11項國家自然科學基金青年基金項目，1名獲得留學回國人員資助項目，6名獲得全國博士后基金資助，連續(xù)兩年獲得博士后科學基金的特別資助，還有1名獲得國家科技部支持的科研院所科技開發(fā)研究項目。已經在1級核心期刊上發(fā)表67篇學術論文，其中SCI/EI收錄論文（含錄用）27篇，在國際、國內學術會議發(fā)表論文4
中國氣象科學研究院年報 2010年0期2010-07-07