近年來(lái)，財(cái)務(wù)造假丑聞?lì)l頻爆出，反映出會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，這不得不引發(fā)我們會(huì)計(jì)人員的思考。本文就新經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀出發(fā)，引出導(dǎo)致此問(wèn)題的原因，提出相應(yīng)建議及啟示，為盡快恢復(fù)市場(chǎng)秩序，恢復(fù)投資者信心略出薄見(jiàn)。

一、新經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是把雙刃劍，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力下，世界第一大能源交易商美國(guó)安然公司、美國(guó)第二大長(zhǎng)途電話公司世界通信公司、全球第三大制藥企業(yè)默克公司等接二連三紛紛爆雷，國(guó)內(nèi)的“瓊民源”事件、銀廣夏等也同樣讓人觸目驚心，許多公司選擇拋棄誠(chéng)信，通過(guò)轉(zhuǎn)移費(fèi)用、拔高利潤(rùn)、續(xù)報(bào)收入等財(cái)務(wù)造假手段欺騙投資者，嚴(yán)重打擊了投資者信心。

這一系列會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)丑聞的曝光，一定程度上暴露出企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺陷。會(huì)計(jì)人員觸碰了職業(yè)道德的底線，沒(méi)有起到“守門員”的重要作用，反而“為虎作倀”，誤導(dǎo)投資者，擾亂了資本市場(chǎng)的秩序，貶低了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的口碑和聲譽(yù)，使會(huì)計(jì)業(yè)的公信力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了惡劣影響。因此挽回會(huì)計(jì)職業(yè)的形象，培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德，恢復(fù)資本市場(chǎng)秩序的任務(wù)是迫在眉睫的。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德喪失的原因剖析

（一）法律意識(shí)淡薄

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，不重視法律法規(guī)，這是從思想層面缺乏法制觀念的培養(yǎng)和重視。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)深入地學(xué)習(xí)，使我們的規(guī)章條款形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員不熟悉、不清楚哪些行為就已經(jīng)構(gòu)成犯罪，從而加大了違法風(fēng)險(xiǎn)。并且沒(méi)有從各類違法案例中得出深刻教訓(xùn)，沒(méi)有時(shí)刻將法律法規(guī)作為紅線來(lái)警示個(gè)人及單位領(lǐng)導(dǎo)層。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從業(yè)環(huán)境中比較被動(dòng)，易受領(lǐng)導(dǎo)人指使、授意

會(huì)計(jì)人員不應(yīng)當(dāng)將自己的工作性質(zhì)簡(jiǎn)單的定位為“賬房先生”，更重要的責(zé)任是應(yīng)該幫助企業(yè)做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，找出薄弱環(huán)節(jié)，合理提升經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)做出監(jiān)督和指導(dǎo)。而做這些工作的前提，是要保證國(guó)家利益不受侵害，保證企業(yè)行為合法合規(guī)，這才是新經(jīng)濟(jì)模式下會(huì)計(jì)人員的重大使命。而現(xiàn)行從業(yè)環(huán)境，并不重視會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從業(yè)環(huán)境中比較“被動(dòng)”，其行為多數(shù)受領(lǐng)導(dǎo)人意識(shí)牽絆，若不服從領(lǐng)導(dǎo)人的思想意識(shí)，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)面臨辭退失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，會(huì)計(jì)人員為迎合管理層需要，主動(dòng)為企業(yè)“出謀劃策”、“推波助瀾”，出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假也就不足為奇了。

（三）受利益驅(qū)動(dòng)，誠(chéng)信缺失

由于受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員處于特殊崗位，也難逃渾濁之氣。受金錢利益誘惑，不惜為一己私利，無(wú)視法律的威嚴(yán)。例如美國(guó)施樂(lè)公司財(cái)務(wù)造假案中，為其擔(dān)任會(huì)計(jì)、審計(jì)服務(wù)的畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為了保全施樂(lè)公司這個(gè)長(zhǎng)期擁有合作的星級(jí)客戶，在巨額誘惑下屈服于施樂(lè)公司的違規(guī)。在1997年-2001年期間，收取施樂(lè)公司審計(jì)費(fèi)用共計(jì)2600萬(wàn)美元，非審計(jì)服務(wù)費(fèi)用高達(dá)5600萬(wàn)美元，縱容施樂(lè)公司造假行為，出具無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，協(xié)助施樂(lè)公司掩飾其經(jīng)營(yíng)狀況惡化的事實(shí)。深入企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，居然不識(shí)廬山真面目，可見(jiàn)，即使不是合謀，最少也是瀆職，使其在職業(yè)規(guī)范和操守面前失去本色，金錢面前失去最起碼的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（四）大多數(shù)企業(yè)重技能，輕道德

不少企業(yè)更關(guān)注經(jīng)營(yíng)收益，而對(duì)于道德關(guān)注不足。企業(yè)高層向員工灌輸?shù)乃枷虢?jīng)常都是如何做好業(yè)績(jī)提升利潤(rùn)，使企業(yè)更強(qiáng)，很少?gòu)牡赖聦用骊P(guān)注從業(yè)人員的發(fā)展，更少對(duì)從業(yè)者的職業(yè)道德進(jìn)行量化考核。“德者才之帥也”，有德無(wú)才可以培養(yǎng)技能，但是有才無(wú)德必將為企業(yè)帶來(lái)殺身之禍。會(huì)計(jì)職業(yè)承載著極其厚重的社會(huì)信任，并且是受監(jiān)管的關(guān)鍵崗位，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)為企業(yè)把好關(guān)，在職業(yè)道德上堅(jiān)持原則，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的行為，不做違反法律法規(guī)、侵害社會(huì)公眾利益有失道德的事。

（五）違規(guī)收益大于違規(guī)成本，失信成本低，懲治力度低

現(xiàn)行會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有按照違規(guī)事項(xiàng)的規(guī)定具體明確處罰程度，只是用“視情節(jié)輕重”這樣含糊的字眼做了要求，這給了造假人員可趁之機(jī)。并且傾向于經(jīng)濟(jì)處罰和單位處罰；輕視刑事處罰和對(duì)個(gè)人的懲處力度。這樣將違規(guī)成本與違規(guī)收益相比，違規(guī)成本則是微乎其微，違規(guī)人員更加膽大包天、肆意妄為的進(jìn)行違規(guī)操作了。

（六）職業(yè)技能不達(dá)標(biāo)，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育培訓(xùn)

會(huì)計(jì)職業(yè)具有行業(yè)特殊性，一直以來(lái)人們都把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一個(gè)客觀要求來(lái)衡量會(huì)計(jì)職業(yè)。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，既有會(huì)計(jì)之“道”，也有會(huì)計(jì)之“德”。指的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員既要有高超的職業(yè)技能，又要有好的德行和職業(yè)操守。隨著知識(shí)更新和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員既要更新知識(shí)，查漏補(bǔ)缺，又要熟練應(yīng)用操作會(huì)計(jì)系統(tǒng)軟件。而目前部分在崗會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化成舊，不能滿足實(shí)際工作的需要；更有甚者因?yàn)闃I(yè)務(wù)技能不足，職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，造成業(yè)務(wù)處理偏差較大，財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)。

三、給我國(guó)中小企業(yè)的啟示及改善

（一）完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，細(xì)化條款，增強(qiáng)可操作性。

各行各業(yè)都離不開(kāi)法律的約束，現(xiàn)行行業(yè)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)條款加以細(xì)化，對(duì)責(zé)任對(duì)象和責(zé)任行為的界定太模糊，并且與時(shí)代發(fā)展不能保持一致，可操作性不強(qiáng)。因此需要對(duì)法律法規(guī)的細(xì)節(jié)化事項(xiàng)完善，對(duì)懲罰對(duì)象和懲罰行為作具體處罰規(guī)定，掃除犯罪死角，不給其可趁之機(jī)。另外，光制定是不夠的，重要的是嚴(yán)格執(zhí)法，避免出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的不良現(xiàn)象。一旦違規(guī)，就要秉公執(zhí)法，嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理，讓相關(guān)人員不敢犯法、不能犯法、不想犯法。還要考慮會(huì)計(jì)法律責(zé)任的設(shè)置如何與刑法、公司法等相銜接，在這一方面做出具體完善，有效約束會(huì)計(jì)從業(yè)者經(jīng)濟(jì)違法行為。

（二）加強(qiáng)內(nèi)部治理和外部監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部可以建立一套適合企業(yè)本身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，并使其與員工的崗位晉升工資薪酬水平等相掛鉤，做到獎(jiǎng)罰分明。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系可以由其他部門成員混合組成，保證評(píng)價(jià)公平公正。另外，可以很好地利用大眾媒體的監(jiān)督、社會(huì)輿論作用，對(duì)不法分子進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)和譴責(zé)，對(duì)優(yōu)秀人員表彰學(xué)習(xí)，激起他們的上進(jìn)心。否則對(duì)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有表彰，會(huì)嚴(yán)重打擊會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的積極性。外部監(jiān)督可以由國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)機(jī)構(gòu)、銀行、社會(huì)機(jī)構(gòu)組成，要有較強(qiáng)獨(dú)立性，在各項(xiàng)監(jiān)督體系下公平公正的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督。

（三）提高監(jiān)管力度、懲治力度，建立民事賠償機(jī)制。

對(duì)惡意造假者，必須提高懲治力度，不僅追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，更要追究其刑事責(zé)任，讓他們知道造假的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于造假得來(lái)的收益，增大對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息的檢查力度和檢查面，確立“讓失信者寸步難行，讓守信者一路暢通”的嚴(yán)管目標(biāo)，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本、提高罰款額度；比如一次造假，終身不得從事會(huì)計(jì)工作等。還要在此基礎(chǔ)上，盡快建立民事賠償機(jī)制，讓受到侵害的會(huì)計(jì)信息使用者能夠合理得到民事賠償。

（四）加強(qiáng)在職人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)法律意識(shí)和道德意識(shí)

心不正則不能用之，各行各業(yè)都是一樣的道理。很多會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的喪失是從意識(shí)形態(tài)里就缺乏這樣的教育，更存在法律意識(shí)、道德意識(shí)的空缺。必須從教育入手，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育培訓(xùn)，讓他們從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到遵守職業(yè)道德的重要性，時(shí)刻把道德品質(zhì)放在第一，樹立起法律意識(shí)和道德意識(shí)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，不鉆法律空子，敢于同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，真正讓自己在工作中做到“出淤泥而不染”，通過(guò)做好自己的本職工作來(lái)贏得社會(huì)尊重，提高行業(yè)信譽(yù)。同時(shí)法律法規(guī)還具有一定程度的滯后性，企業(yè)必須及時(shí)更新學(xué)習(xí)，加大對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、學(xué)習(xí)力度，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)人員的法制觀念。

四、結(jié)語(yǔ)

無(wú)論哪行哪業(yè)，誠(chéng)信乃經(jīng)營(yíng)之本，職業(yè)道德建設(shè)是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。從事何種崗位都需要有良好的職業(yè)道德，這是對(duì)職業(yè)的基本要求。是從精神層面、道德要求上的一種約束，能夠促進(jìn)職業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行，對(duì)道德風(fēng)尚產(chǎn)生積極影響。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，更對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量有高要求。其中，會(huì)計(jì)行業(yè)背負(fù)著更重要的使命和責(zé)任，會(huì)計(jì)人員的思想觀念要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，提高自身專業(yè)能力和道德修養(yǎng)，堅(jiān)持自己的原則，不為金錢利益誘惑。會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平有多高，會(huì)計(jì)職業(yè)生涯就能走多遠(yuǎn)。不要被“領(lǐng)導(dǎo)讓我做假賬，我是做還是不做”這種原則性問(wèn)題絆倒。相比這種情況，雇主其實(shí)更在意一位會(huì)計(jì)師是否真實(shí)、客觀、高水準(zhǔn)地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，能否參與到企業(yè)管理當(dāng)中來(lái)滿足這些條件的會(huì)計(jì)工作人員，職業(yè)道德操守就是他的加分項(xiàng)，必定會(huì)受到企業(yè)的重視。希望企業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正做到“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”。有了這么多造假案例的前車之鑒，啟示我們的企業(yè)唯有痛定思痛，才能避免重蹈覆轍，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持自我，在這樣的環(huán)境下，才能保持我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展，有效恢復(fù)會(huì)計(jì)行業(yè)口碑。