一、前言

當前社會環(huán)境不斷變化，會計工作環(huán)境也隨之發(fā)生改變。隨著當前會計制度理論與實踐的不斷發(fā)展改革，對會計專業(yè)的從業(yè)人員提出了更高要求，加強學習、對新規(guī)定的掌握也成為會計人員專業(yè)技能提升的必修課。然而，相應的問題隨之出現(xiàn)，如何讓會計專業(yè)的從業(yè)人員順應時代的變化，快速掌握新準則運用，及時了解新規(guī)章制度，并結合實際對現(xiàn)有會計工作進行改革，以提升實際工作效果？因此，財會人員只有將基礎的會計工作做好，才能結合新型的會計制度的改革方案，對工作進行有針對性的調整，這樣才能將我國企業(yè)的會計工作的工作效率提升到有實際成效的階段。

二、會計改革對現(xiàn)行我國企業(yè)會計制度的成效分析

建立正確分析觀，現(xiàn)行會計制度是改革的基礎，因此我國企業(yè)會計制度的改革要隨時與新法規(guī)、新制度保持口徑一致，以保證符合會計監(jiān)督要求。而內部財會部門需要對本會計主體與會計事業(yè)有相當深入的了解，從實際需求制定改革發(fā)展計劃，方能內外兼修，提升會計的工作質量。

（一）實現(xiàn)會計工作的規(guī)范。近年來，在《會計法》制度要求下，我國企業(yè)會計工作與一般企業(yè)會計工作的差距縮小了，與會計相關的各項工作有了更加精準的細則要求，各企業(yè)在會計操作方面進行了一系列改革與規(guī)范管理。特別是，規(guī)模較大的企業(yè)還對內部會計工作的相關制度建設進行了改革，并且從資產方面的系統(tǒng)性與科學性進行了相關的研究，促使企業(yè)的會計部門向更好、更科學方向發(fā)展。

（二）提升會計工作的可比性。當前，現(xiàn)有的會計工作較之前更具強勁的競爭力，而且我國企業(yè)的會計部門在總體向好的趨勢背景下得到更切合實際的發(fā)展。這就使得我國企業(yè)的會計部門的工作與其他行業(yè)的會計部門有了可比性。同時，這也對我國企業(yè)會計部門的基礎工作提出更高要求。另外，近幾年來推行會計準則與會計制度的相關改革都讓會計部門在各個方面取得了很大的成就，為企業(yè)的各項改革奠定了基礎，同時起到了推行創(chuàng)新會計工作思維的作用。

（三）提升會計工作的適應度。對于當前的會計工作者來說，我國企業(yè)的會計制度得到了很大程度的改革。在外而言，會計改革得到了社會各界投資者的高度認可，于內而言，會計改革還在管理方面有了更深層的認識和進步。這些方面都體現(xiàn)了我國企業(yè)會計部門在政府財政部門的引導下做出的正確性改革，充分體現(xiàn)了我國企業(yè)會計部門在收支管理過程中體現(xiàn)出來的良好管理能力。

（四）提升工作的配套性。在新時代的條件下，我國企業(yè)會計部門，在發(fā)展與探索的過程中，會計管理工作與財務工作都需要進行一系列的改革。我國企業(yè)的會計管理過程中，與財務工作相互配合，使管理工作、財務工作等各方面都要有較好的成績。近年來，國家財政部推行預算績效管理體制，已取得一定成效，配套性程度相對來說比較高。

三、企業(yè)改革中存在的問題

（一）產權界定模糊，影響會計監(jiān)督效率。結合現(xiàn)代產權理論，能夠發(fā)現(xiàn)產權制度的運行效率，主要受到產權界定效果的影響。如果產權界定存在模糊現(xiàn)象，很可能會導致會計信息出現(xiàn)虛假現(xiàn)象。因此，如果從政府的角度分析，主要表現(xiàn)為政府行政職能，國家所有權職能不能合理分離。正是受該因素的影響，導致國家成為我國企業(yè)經營的主體，不能充分發(fā)揮企業(yè)在經濟市場中的自主價值。例如：政府在對干部進行政績考核的過程中，通常會將國家財政的收入作為主要標準。因此，我國企業(yè)中的部分管理人員為了獲取更多個人效益，會盲目制定企業(yè)經濟指標，導致企業(yè)會繳納高額的稅款。如果企業(yè)不能按照指標完成經營，則會被認定其向國家提供虛假信息，嚴重影響會計監(jiān)督工作的效率。

（二）監(jiān)督體系缺失，難以推行企業(yè)改革。從當前的情況來看，我國企業(yè)所采用的會計監(jiān)督體系，主要包括政府部門監(jiān)督、社會審計監(jiān)督、單位內部監(jiān)督三方面。這一體系的形成與落實，能夠確保我國企業(yè)中的會計工作發(fā)揮作用。首先，我國企業(yè)內部并沒有形成完善的會計監(jiān)督體系，導致會計工作并不能發(fā)揮監(jiān)督職能，嚴重影響其工作效果。其次，債權人與所有者以及企業(yè)的經濟效益存在直接關系，因此為了確保自身的利益不受到影響，會對經營者予以監(jiān)督。然而，在全新的《會計法》中，未對這一關系進行詳細界定。

（三）法律尚需完善，會計監(jiān)管缺失依據(jù)。首先，現(xiàn)行的會計監(jiān)管法律法規(guī)不完善。雖然已經逐漸將《會計法》作為開展監(jiān)管工作的主體，但是諸多內容并不符合時代發(fā)展的需求。在經濟高速發(fā)展的背景下，如果與會計監(jiān)管相關的法律法規(guī)不能適應發(fā)展趨勢，則會出現(xiàn)諸多監(jiān)管方面的問題，影響我國企業(yè)改革發(fā)展的進程。其次，當前的會計監(jiān)管法律之間存在不協(xié)調的現(xiàn)象，例如：《刑法》、《注冊會計師法》、《證券法》、《會計法》等，雖然為實現(xiàn)會計監(jiān)管工作發(fā)揮了重要作用，但內容存在諸多差異。最后，會計監(jiān)管處罰的方式還無法切實發(fā)揮其威懾作用。目前對于我國企業(yè)的處罰主要通過中國證監(jiān)會完成。盡管近年來監(jiān)管工作的力度逐漸加大，但是所產生的效果并不理想。

（四）管理制度不完善，削弱會計監(jiān)管能力。在我國企業(yè)制度的背景下，部分管理者雖然掌握著經營權，但是并不能充分發(fā)揮作用。具體而言，我國企業(yè)中的會計人員會受到各種因素限制，不能真正發(fā)揮自身作用，此種現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要是因為現(xiàn)行的管理制度存在不足，所以并不能充分發(fā)揮會計監(jiān)管的作用。長此以往，給企業(yè)經營發(fā)展造成不良影響。

四、企業(yè)做好會計工作的改革方案

（一）定位好企業(yè)會計工作。當前我國企業(yè)的會計工作制度在不斷的深入研究，通過會計部門的改革創(chuàng)新來適應本企業(yè)工作中的需求，探索創(chuàng)新會計工作相匹配的制度，從而滿足改革和未來發(fā)展中需求。在此過程中，我國企業(yè)會計工作的環(huán)境和工作方法對會計改革與研究是相當重要的，這些都需要重新進行分析與定位。就我國企業(yè)會計工作的環(huán)境而言，我國會計工作受到國家高度關注，并深入研究了我國企業(yè)會計改革對社會造成的巨大影響。在我國企業(yè)改革發(fā)展期間，國家財政管理制度的改革是由市場引起的，為了可以將我國企業(yè)的會計部門的改革引領起來，去適應新型的會計管理制度，就需要對將我國企業(yè)的會計部門的財務管理方面的問題進行深入的了解與探討。才能更好的理解與重新定位，才能采取適應性的措施。

（二）加強企業(yè)會計規(guī)范體系的建設。當前，企業(yè)會計方面的改革正在如火如荼的進行著。因此，需要對新的會計制度進行更加深入的研究了解，從而真正了解目前我國企業(yè)會計人員進行的工作內容和系統(tǒng)規(guī)范。對于會計體系的規(guī)范性制定，還需要對專業(yè)會計團隊進行相關分析研究，并且在進行規(guī)范之前，要結合現(xiàn)行的新型會計制度的特點，對企業(yè)的會計部門會計行為、職業(yè)操守進行相應的制度強化。

（三）優(yōu)化會計人員隊伍建設。當前企業(yè)要開展會計工作就必定離不開對財會人員的評估與考核階段，企業(yè)雖然一直在進行相關的改革創(chuàng)新，但是還不能做到萬無一失。因此，企業(yè)的會計管理制度需要對此進行完善，并且還要壯大會計人員隊伍，讓每個會計崗位做到“專人專崗、定期輪崗、強制休假”管理，增加職業(yè)道德與技能培訓，時刻讓財會人員更新思維理念，這樣才能讓失誤降到最低，促成優(yōu)質的“財務新陳代謝”循環(huán)機制。

五、結語

綜上所述，本文對我國企業(yè)改革期間存在的會計監(jiān)管問題進行總結，發(fā)現(xiàn)問題體現(xiàn)在諸多層面，直接影響著其經營效果。對此，企業(yè)必須結合改革工作的要求、市場需求、內部現(xiàn)狀等，對會計工作予以更具針對性的監(jiān)督、管理，從而充分發(fā)揮其作用，提高改革發(fā)展的穩(wěn)定性、科學性。只有如此，企業(yè)才可以在改革浪潮中穩(wěn)步前進。