孫海瑞 河鋼邯鋼黨委組織部

新形勢下，文化強國戰(zhàn)略的實施為思想政治工作提出了新要求，強化思想政治工作是學習習近平總書記講話精神和促進穩(wěn)定和諧及凝聚思想共識的迫切要求。思想政治工作必須深入抓、長期抓和廣泛抓。但社會實踐告訴我們，企業(yè)若要深入發(fā)展和提高管理水平，必須以人為本，而實施以人為本就要強化思想政治工作，依據(jù)企業(yè)思政工作規(guī)律全面提升政工人員素質(zhì)，加強政工隊伍建設(shè)。當前，國際形勢及經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境面臨極大挑戰(zhàn)，企業(yè)若要適應發(fā)展環(huán)境則必須注重思政工作，必須鞏固和打造本領(lǐng)過硬的政工隊伍，切實提高政工人員綜合素質(zhì)，強化自身建設(shè)，以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工團隊的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢犖榈馁|(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工團隊的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保團隊的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些優(yōu)秀的人才引進到團隊當中，注重在職人員的定期培訓，為開展企業(yè)的思想政治工作打下扎實的基礎(chǔ)。

（二）有利于落實國家的方針政策

企業(yè)肩負著穩(wěn)定國家經(jīng)濟發(fā)展的重擔，加強企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于為企業(yè)打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，企業(yè)加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于滿足時代發(fā)展的趨勢，有利于在企業(yè)內(nèi)部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

（三）促進企業(yè)的進步與發(fā)展

有效的開展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過關(guān)的團隊，政工人員主要是通過提升自身的修養(yǎng)從而對有效的開展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，同時自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開展思政工作對培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的管理工作進展順利。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題

第一，有些員工對思想政治工作的認知不足，認為其不屬于企業(yè)管理，對企業(yè)的正常經(jīng)營及績效管理沒有任何幫助，是無足輕重且又費時費力的輔助性工作，不應浪費大量的人力、物力用于思想政治工作中。

第二，上下級之間缺少溝通與關(guān)注，上級領(lǐng)導只習慣于向下級員工發(fā)號施令、傳達任務，處于一種上傳下達的狀態(tài)，無法深入到員工中去，上下級之間存在較大鴻溝，對工作的進展也有較大的阻礙。下級員工因工作任務繁重，對思想政治工作更加漠視，若是強制性實施甚至會有逆反心理，不利于企業(yè)政治文化的建立。

第三，政工人員工作模式單一、刻板，對員工來講屬于“老生常談”，沒有創(chuàng)新，只是沿用傳統(tǒng)的開會、會上獎懲等工作方法，不能做到“以人為本”，無法吸引員工注意力，使員工忽視思想政治工作。

第四，“灌輸式”思想教育是政工人員常用的教學模式，該方式忽略了員工的個體差異、層次，不尊重員工的職業(yè)發(fā)展，一刀切的教育模式達不到所要的教育效果。

上述問題的出現(xiàn)都是因為政工人員工作不到位，員工對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展大局中的重要性認識不足造成的。政工人員沿用傳統(tǒng)的思想政治宣傳手段，沒有做到務實創(chuàng)新，難以調(diào)動員工學習積極性，將政治思想充分傳達，落到實處。作為政工人員未充分了解企業(yè)發(fā)展狀況及員工心理需求，協(xié)調(diào)不好二者關(guān)系，阻礙企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

三、提升企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的措施

（一）深化改革，明確具體的工作任務指標

企業(yè)的內(nèi)部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調(diào)整變化。傳統(tǒng)的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內(nèi)容進行量化、細分，轉(zhuǎn)變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質(zhì)都得到加強，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質(zhì)，可以通過系統(tǒng)的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內(nèi)容，構(gòu)建評價隊伍的業(yè)務能力。明確道德標準及職位劃分，構(gòu)建系統(tǒng)的業(yè)務和品德的監(jiān)管體系，構(gòu)建有效的層級制度便于更好的對工作進行評價和考核，確保干部在工作中不斷地改革創(chuàng)新，強化責任意識，確保政工隊伍先進穩(wěn)定的發(fā)展。通過分析新入職人員的綜合考核數(shù)據(jù)確定錄用人員，對在職人員進行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

（二）堅持學習，提高業(yè)務能力

想做一名合格的政工人員，就必須堅持學習，勤于鉆研，對政策性文件做到多讀、多思考，弄懂弄透。這樣，操作起來才有據(jù)可依、有規(guī)可循。否則，就無法完全正確地實施和操作。尤其是政策性特別強且與職工利益緊密相連的文件，牽涉到職工的切身利益，下發(fā)前都是經(jīng)過上級部門多方論證的，每字、每句都容不得含糊。政工人員在操作中碰到不明白的、模棱兩可的，要與同事討論，與上級部門溝通，在共同學習中，達到意見統(tǒng)一，理解一致，才能為政策的順利推行提供有力保證，最大限度地減少個別人鉆政策空子的情況出現(xiàn)。用從事過政工工作的前輩們總結(jié)出的話來說，“政工與財務，人不死，事不爛，是一輩子要擔負責任的”。這句話充分說明了政工工作的重要性與謹慎性。因此，勤于學習和鉆研，既是對他人負責，也是對自己負責。

不過，學習也不應僅限于企業(yè)內(nèi)部政策，而必須是全方位的。如社會勞動保障方面出臺的文件是政工人員應學習和關(guān)心的內(nèi)容，還有勞動法律、法規(guī)等。只有學習這些內(nèi)容，才能熟知對離退休人員的政策變化，對勞動用工的法律保護條款，使企業(yè)合法用工。知法懂法，才能為企業(yè)發(fā)展保駕護航。像以前的協(xié)解人員，因企業(yè)在操作過程中沒有嚴格按法律法規(guī)辦事，造成了一些遺留矛盾，經(jīng)常是不得不通過勞動仲裁、法院應訴，既花費人力、物力，又影響企業(yè)的形象，給企業(yè)造成了一些不必要的麻煩。若企業(yè)有高素質(zhì)的政工人員，就可能達到合法化、合理化解決改革問題，為企業(yè)工作開展提供良好保證的效果。

（三）強化政工工作的審核力度，建立獎勵機制

企業(yè)在今后的發(fā)展過程中，要強化對政工隊伍的考核力度，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，完善政工隊伍的考核制度，這樣才能讓政工領(lǐng)導干部認識到自己工作的重要性，能夠激勵政工領(lǐng)導干部在日常工作中不斷積累工作經(jīng)驗。一方面，企業(yè)要建立政工工作的獎勵機制，要定期對政工工作人員的績效進行考核。另一方面企業(yè)也要加強對政工干部的監(jiān)督，要充分調(diào)動普通工作人員的力量，對政工的工作進行民主評價。這樣才能有效激發(fā)政工工作人員的工作積極性。

（四）加大政工工作宣傳力度，提高其工作效率

政工宣傳工作是提高政工工作認知度的重要途徑，為此，企業(yè)應擴大政工工作宣傳，有效利用微信、微博、網(wǎng)絡(luò)及移動終端平臺等自媒體渠道宣傳政工工作，創(chuàng)建企業(yè)微信政工工作公眾號、官方微博及官方網(wǎng)站等宣傳平臺，及時有效、便捷地宣傳黨的政策及大政方針，提高企業(yè)員工的政治覺悟和思想認識，使其認識到思想政治工作的價值及必要性，鼓勵政工人員熱愛政工工作，激發(fā)其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整體效率及質(zhì)量得到顯著提高。

此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企業(yè)的發(fā)展效率。從事思想政治工作需要具備真摯和熱情，而思政教育為雙向交流互動的方式，其本質(zhì)是人與人間的心靈溝通與切磋的過程。企業(yè)若要有效調(diào)動和發(fā)揮政工工作人員的積極性和主動性，使其理解和真正地接受思想教育及其行為規(guī)范，將其內(nèi)化為自身素養(yǎng)和能力，就必須就事論事，實事求是，明辨是非，諄諄善誘，細致耐心地開展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

當下我國正處于經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)的競爭壓力也越來越大，企業(yè)要接受新時代帶來的發(fā)展挑戰(zhàn)，要認識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養(yǎng)政工干部的學習意識。目前大部分有企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中，忽視了對政工人員思想道德教育，政工人員的素質(zhì)也有待提高。在今后的發(fā)展過程中，企業(yè)要加強對政工隊伍的思想引導，加大對政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。才能更好地轉(zhuǎn)變企業(yè)政工人員的工作作風。