聚才創(chuàng)新 匯智賦能

文｜三井

中國建筑業(yè)協(xié)會日前發(fā)布的《關(guān)于新冠肺炎疫情對建筑業(yè)企業(yè)影響的調(diào)查報告》顯示，在參與調(diào)查的804 家企業(yè)中，60.95% 的建筑業(yè)企業(yè)認(rèn)為疫情對企業(yè)生產(chǎn)造成很大影響。這對于建筑業(yè)企業(yè)來說，是前所未有的挑戰(zhàn)，考驗著建筑企業(yè)的創(chuàng)新、應(yīng)變、團(tuán)隊作戰(zhàn)等各項能力。

面對挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)升級業(yè)務(wù)運營流程，提升應(yīng)對危機的能力，進(jìn)一步加速企業(yè)變革。企業(yè)的業(yè)務(wù)模式逐步向橫向多元化、縱向一體化的模式發(fā)展，企業(yè)關(guān)注的焦點開始發(fā)生變化，越來越多的管理者意識到企業(yè)經(jīng)營中的諸多挑戰(zhàn)，最終都落到人才層面的挑戰(zhàn)。

長期以來，建筑行業(yè)面臨工人勞動強度大、老齡化嚴(yán)重，建筑業(yè)從業(yè)人員受教育程度參差不齊，直接影響了員工素質(zhì)和技術(shù)水平，導(dǎo)致建筑企業(yè)缺少專業(yè)技術(shù)人才以及復(fù)合型人才。同時，基于建筑業(yè)項目分散、工作地點不固定等行業(yè)特點，導(dǎo)致行業(yè)人員調(diào)動頻繁，人才流失嚴(yán)重。建筑業(yè)企業(yè)對人才需求量的急劇增加與高素質(zhì)人才相對稀缺的矛盾變得日益突出，基于數(shù)字時代的快速演進(jìn)，人才培養(yǎng)也要緊跟時代步伐。數(shù)字化由過去企業(yè)提質(zhì)增效的輔助手段，演變成企業(yè)創(chuàng)新和打造核心競爭力的重要引擎，這就要求企業(yè)員工具備掌握軟件應(yīng)用和信息技術(shù)應(yīng)用能力的基礎(chǔ)，具備軟件思維和軟件設(shè)計能力，建筑企業(yè)也需要建立一種包含數(shù)字化和相關(guān)專業(yè)知識的人才培養(yǎng)模式。通過建立技術(shù)人才培養(yǎng)機制，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，全面提升建筑企業(yè)技術(shù)水平。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心，從專業(yè)實踐、全過程培養(yǎng)、國際化視野等多維度推進(jìn)建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)；圍繞行業(yè)變革，構(gòu)建面向國家建設(shè)需要、適應(yīng)未來社會需求、創(chuàng)新新型人才能力的復(fù)合型人才梯隊。

未來，要成為引領(lǐng)行業(yè)的優(yōu)秀建筑企業(yè)，就要建立一支優(yōu)秀的人才團(tuán)隊，通過改革管理體系、創(chuàng)新用人機制、強化人才培養(yǎng)機制，為人才提供更為廣闊的發(fā)展舞臺，為企業(yè)的健康發(fā)展夯實基礎(chǔ)，為行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級注入活力。