程三紅 廣西壯族自治區(qū)亞熱帶作物研究所
農(nóng)業(yè)科研院所是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化科技的風(fēng)向標(biāo),是構(gòu)建我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)創(chuàng)新科技的基礎(chǔ),地方農(nóng)業(yè)科研院所則是我國農(nóng)業(yè)創(chuàng)新體系的主要成員,對于推進我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化起到十分重要的作用。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,在全面深化改革的背景下,農(nóng)業(yè)科研院所的各項管理工作也在不斷改革中,有力地促進了農(nóng)業(yè)科研工作的開展。目前,我國各地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展不一,部分地區(qū)農(nóng)科所的科研管理工作仍存在著一定的問題,影響到農(nóng)科院所的科研能力和服務(wù)水平的提高。因此,研究新時期提升農(nóng)科所科研管理水平的措施就顯得極為必要。
科研管理工作貫穿于科研的全過程中,從農(nóng)業(yè)科技研究的開始一直到成果的轉(zhuǎn)化,都需要通過一定的計劃、組織、控制監(jiān)督及成果評價等手段,幫助研究者實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),具有高效整合性。在農(nóng)業(yè)科研院所中其主要的目是為農(nóng)業(yè)科研工作提供服務(wù)的,加強科研管理工作,是為了更好的有利于各項農(nóng)業(yè)科研工作順利開展,促進各項農(nóng)業(yè)科研工作高效運行。提高科研管理能力在科研項目各階段都具有非凡的意義,首先對農(nóng)科院所的項目規(guī)劃工作起到指導(dǎo)作用,從戰(zhàn)略高度來引領(lǐng)項目的開展,避免了科研項目“胡子眉毛一把抓”的現(xiàn)象;其次,在具體科研工作中,科研項目從立項申請至項目完成檔案驗收入卷等一系列工作中科研管理一直貫穿其中:組織人員、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系、籌備配套物資、管控資金收支等,進行科學(xué)的安排,合理分配,保證高效完成科研任務(wù);第三,當(dāng)達到預(yù)期目標(biāo)后,還要繼續(xù)組織相關(guān)科研人員對項目進行總結(jié),挖掘潛在的可行性,在原有的基礎(chǔ)上進行深度挖掘和實驗,然后進行推廣,以獲得更大的經(jīng)濟效益。第四,提升科研管理水平,還能幫助科研工作者研究出更符合本地區(qū)農(nóng)業(yè)市場需求的農(nóng)作物,促進區(qū)域農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展,幫助農(nóng)民群眾轉(zhuǎn)變種植觀念。最后,提升科研管理水平,將科研項目按照國家社會的需要從戰(zhàn)略高度布局,兼顧其他一些因素,不僅能達到科研的目的,還能為后期帶來社會和經(jīng)濟效益。如我國是自然災(zāi)害多發(fā)的國家,在農(nóng)業(yè)科研項目中,兼顧到這些不利的因素,最終一定能達到事半功倍的效果。
2018 年9 月習(xí)近平總書記在黑龍江考察北大荒國家級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)時,就發(fā)表了重要的講話:“中國現(xiàn)代化離不開農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化關(guān)鍵在科技、在人才。要把發(fā)展農(nóng)業(yè)科技放在更加突出的位置,大力推進農(nóng)業(yè)機械化、智能化,給農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化插上科技的翅膀”?;诹?xí)總書記的講話,農(nóng)業(yè)科研院所的工作人員,必須認真學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變思想觀念,充分認識到自身工作的重要性,能夠從戰(zhàn)略高度著手,全局出發(fā),優(yōu)化科研管理資源的分配,為科研項目的順利進行提供切實可行的幫助。為此,我國各地區(qū)的農(nóng)業(yè)科研院所管理者,必須努力學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院建院60 周年發(fā)表的祝賀詞以及在中國農(nóng)學(xué)會成立100 周年之際習(xí)近平總書記的祝賀信,明確農(nóng)業(yè)科研管理工作的重要作用和價值,改變工作作風(fēng),提高服務(wù)意識,不斷提升自身的科研管理水平,促進農(nóng)科院所科技活動的順利進行。
在新時期新時代下,要想提高農(nóng)業(yè)科研院所科研管理工作的水平,還必須制定完善一系列包括評估、監(jiān)督和激勵機制在內(nèi)的科研管理制度,實施精細化管理,落實好責(zé)任。在實際管理過程中科研管理人員應(yīng)充分研究農(nóng)業(yè)科研工作的特殊性和差異性,全面、細致地分析農(nóng)業(yè)科研管理工作的內(nèi)容,著重分析其性質(zhì)的差異,并考量不同的管理思路,完善的管理制度和標(biāo)準(zhǔn),適應(yīng)科研管理工作的特殊性,與社會經(jīng)濟接軌,以此激發(fā)農(nóng)業(yè)科研人員工作的積極性。在制定科研管理制度時,科研管理工作人員應(yīng)從管理業(yè)績、管理水平、服務(wù)態(tài)度以及質(zhì)和量等相接合進行考核,給予相應(yīng)的獎勵和懲罰,以此激勵工作人員更積極地工作,提升自身服務(wù)工作的質(zhì)量,為科研工作者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2015 年,國務(wù)院總理李克強提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動,標(biāo)志著我國進入到“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。農(nóng)業(yè)科研院所也應(yīng)與時俱進,溶入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中,加強農(nóng)科院所信息化的建設(shè)和發(fā)展,借此機會把農(nóng)業(yè)科研管理的水平提升到更高的臺階。各農(nóng)業(yè)科研院所應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地特色,從實際發(fā)展情況,添置合適的硬件設(shè)施,引進相關(guān)的人才,開發(fā)相應(yīng)的軟件系統(tǒng),建立民主、包容和開放的平臺,增進與外界的溝通學(xué)習(xí),強化本院所和單位和部門之間的交流合作,實現(xiàn)技術(shù)、信息的互通共享,從而為科研管理工作提供不斷完善改進的良性循環(huán)環(huán)境。
在新時期新時代下,要想提高農(nóng)業(yè)科研院所科研管理工作的質(zhì)量和水平,還必須加強農(nóng)業(yè)科研管理團隊的建設(shè),培養(yǎng)提高農(nóng)業(yè)科研管理者的素質(zhì),造就一支有能力并愿意為科研管理奮斗的人才隊伍。在人才培養(yǎng)的過程中,相關(guān)科研院所應(yīng)結(jié)合本地區(qū)和本院所的實際情況,分析實際工作中存在的突出問題,并針對問題存在的原因進行分析,然后組織相關(guān)人員進行教育培訓(xùn),學(xué)習(xí)更先進的知識技術(shù),或者是采取對外交流學(xué)習(xí)等形式,幫助農(nóng)業(yè)科研人員拓展思路,增長知識,提高自身的綜合素質(zhì)水平,實現(xiàn)科研能力、管理知識及專業(yè)技能等綜合性提升效果,從而滿足農(nóng)業(yè)科技研究工作的需要。
綜上所述,農(nóng)業(yè)科研院所對于我國農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的作用和價值。在經(jīng)濟、科技高速發(fā)展的新形勢下,為了更好地促進農(nóng)業(yè)科研工作的順利開展,農(nóng)業(yè)科研院所必需有效提升自身的科研管理工作水平,實施高效的服務(wù),從而滿足農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)力發(fā)展的需要。