趙丹英 陜煤集團(tuán)銅川礦務(wù)局有限公司

國(guó)有企業(yè)在職工的社會(huì)福利發(fā)放中受到管理制度、福利標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)管理體系的影響，還存在一定的問(wèn)題和不足，影響了職工的社會(huì)福利發(fā)放效果。為了解決這一問(wèn)題，需要立足國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)企業(yè)的承受能力制定合理的職工社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)，并增加職工繳納保險(xiǎn)的種類(lèi)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)增加資金支持，提高企業(yè)的保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)比例，做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督，通過(guò)這幾方面工作解決國(guó)有企業(yè)職工社會(huì)福利矛盾，使國(guó)有企業(yè)職工在社會(huì)福利的發(fā)放方面能夠有較大程度的提高，為國(guó)有企業(yè)職工提供有力支持。

一、國(guó)企職工社會(huì)福利的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)職工社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)低

國(guó)有企業(yè)職工在社會(huì)福利的標(biāo)準(zhǔn)制定方面目前還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在福利標(biāo)準(zhǔn)低，員工享受的福利種類(lèi)少，并且在每一種福利的金額方面存在金額少的問(wèn)題。既影響了員工的工作積極性，同時(shí)也導(dǎo)致員工的福利體系沒(méi)有真正建立起來(lái)。使企業(yè)的福利保障作用無(wú)法得到充分發(fā)揮，影響了員工的穩(wěn)定性，導(dǎo)致員工在工作過(guò)程中不能全身心的投入到工作當(dāng)中。導(dǎo)致員工的工作效果不理想，影響了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)[1]。因此，如何解決國(guó)有企業(yè)員工社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)低的問(wèn)題，如何根據(jù)企業(yè)職工社會(huì)福利的發(fā)放現(xiàn)狀制定有效的應(yīng)對(duì)措施，并提高福利標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)有企業(yè)員工社會(huì)福利工作的重要內(nèi)容，也是關(guān)系到企業(yè)職工社會(huì)福利在標(biāo)準(zhǔn)制定和具體發(fā)放中是否能夠取得積極效果的關(guān)鍵。

（二）企業(yè)職工享受的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)少

目前國(guó)有企業(yè)所享受的社會(huì)保險(xiǎn)主要為五大保險(xiǎn)，這幾種保險(xiǎn)雖然涵蓋了國(guó)有企業(yè)員工的養(yǎng)老醫(yī)療、失業(yè)和醫(yī)療等重要方面，但是在保險(xiǎn)種類(lèi)的全面性和覆蓋面方面還存在一定的問(wèn)題和不足，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)員工無(wú)法享受到更多的福利待遇，影響了國(guó)有企業(yè)員工的工作心態(tài)，同時(shí)，在社會(huì)保險(xiǎn)制度的推進(jìn)以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理過(guò)程中也存在一定的問(wèn)題和不足，使國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作在推進(jìn)過(guò)程中受到一定的制約。因此，如何提高國(guó)有企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如何增加國(guó)有企業(yè)享受的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)是目前國(guó)有企業(yè)職工面臨的重要問(wèn)題，也是國(guó)有企業(yè)在員工社會(huì)福利保障制度改革中所必須要解決的問(wèn)題之一。從這一點(diǎn)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在職工社會(huì)福利發(fā)放過(guò)程中，需要根據(jù)員工的具體需求和企業(yè)的要求做好優(yōu)化。

（三）國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資金支持能力弱

目前國(guó)有企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)資金的支出方面，按照社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例承擔(dān)了企業(yè)需要承擔(dān)的部分。但是從目前國(guó)有企業(yè)員工所制定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，存在繳納標(biāo)準(zhǔn)低的問(wèn)題。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)資金量較少，企業(yè)的整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)資金支持能力偏弱，無(wú)法給員工提供充足的資金保障。甚至有些國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難和回款速度慢，造成員工的社會(huì)保險(xiǎn)資金繳納延遲的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)員工的社會(huì)福利發(fā)放，使國(guó)有企業(yè)員工在社會(huì)福利享受過(guò)程中受到一定的影響[2]。因此，采取有效的資金管理措施，并加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資金的支持能力，提高社會(huì)保險(xiǎn)的承擔(dān)比例是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)職工是否能夠享受更高福利待遇的關(guān)鍵。在這一過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)扮演重要角色，應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化自身的社會(huì)責(zé)任。

（四）國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作缺乏有效監(jiān)督

國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作在開(kāi)展中，目前處于缺乏監(jiān)管的狀態(tài)。目前國(guó)有企業(yè)僅僅按照社會(huì)保險(xiǎn)的繳納要求，每月做好社會(huì)保險(xiǎn)資金的收繳和上交，在其他的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作方面沒(méi)有采取積極有效的措施。同時(shí)，在具體的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)制定以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)額的認(rèn)定方面還存在缺乏監(jiān)督管理的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)存在社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)低以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額少的問(wèn)題，影響了職工社會(huì)福利待遇的提升，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的職工在社會(huì)福利的享受過(guò)程中存在問(wèn)題。因此，如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督，如何提高監(jiān)督的效果，如何根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)工作的實(shí)際特點(diǎn)以及社會(huì)保險(xiǎn)工作的具體情況采取有效的監(jiān)督措施，是目前國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開(kāi)展的關(guān)鍵，也是決定國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作能否取得積極效果的重要因素。

二、國(guó)企職工社會(huì)福利問(wèn)題的解決措施

（一）根據(jù)企業(yè)的承受能力，制定合理的職工社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)

基于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和國(guó)有企業(yè)的社會(huì)福利方面存在的問(wèn)題，在社會(huì)福利工作中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的承受能力制定合理的職工社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)，既要提高職工的社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要在企業(yè)能夠承受的范圍內(nèi)。既要考慮企業(yè)的發(fā)展實(shí)際同時(shí)也要重視員工的感受，讓員工有更多的獲得感。通過(guò)提高職工的社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)，使職工在社會(huì)福利中能夠獲得更多的權(quán)益和利益能夠在完善的社會(huì)福利的支持下提高員工的工作積極性，保證員工在工作心態(tài)方面能夠達(dá)到工作要求。按照工作的實(shí)際特點(diǎn)和工作的具體開(kāi)展情況優(yōu)化工作措施，最終解決工作問(wèn)題[3]。因此，制定合理的職工社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)有企業(yè)社會(huì)福利發(fā)放工作中面臨的重要問(wèn)題，也是國(guó)有企業(yè)在社會(huì)福利制度改革中必須解決的問(wèn)題之一。

（二）增加職工繳納保險(xiǎn)的種類(lèi)

按照國(guó)有企業(yè)職工的特點(diǎn)和職工現(xiàn)階段享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇來(lái)看，應(yīng)當(dāng)增加職工繳納保險(xiǎn)的種類(lèi)，應(yīng)當(dāng)拓寬社會(huì)保險(xiǎn)的繳納范圍。在現(xiàn)有的社會(huì)保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，增加商業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容，使國(guó)有企業(yè)職工在保險(xiǎn)的類(lèi)別、保險(xiǎn)的種類(lèi)以及保險(xiǎn)的全面性方面能夠得到提升，既保證國(guó)有企業(yè)職工能夠得到更多的關(guān)注，同時(shí)也能解決國(guó)有企業(yè)職工的繳納保險(xiǎn)種類(lèi)問(wèn)題，使國(guó)有企業(yè)在保險(xiǎn)的繳納方面能夠做到以員工的需求為側(cè)重點(diǎn)，根據(jù)員工的需求情況和員工的工作和生活訴求予以有效滿(mǎn)足，最終解決國(guó)有企業(yè)存在的職工社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)少的問(wèn)題。

（三）國(guó)有企業(yè)應(yīng)增加資金支持，提高企業(yè)的保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)比例

考慮到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，以及國(guó)有企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)制度中扮演的重要角色，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)增加資金支持，提高企業(yè)的保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)比例，有效降低員工的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，使員工能夠在繳費(fèi)的額度方面通過(guò)企業(yè)增加資金的方式享受更多的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，解決社會(huì)保險(xiǎn)資金繳納中存在的企業(yè)繳費(fèi)比例低和企業(yè)繳費(fèi)金額高的問(wèn)題，使國(guó)有企業(yè)通過(guò)增加資金支持的方式，為員工的社會(huì)福利提供更多的資金支持，最終解決員工的福利待遇問(wèn)題，使員工在福利待遇方面能夠得到有效提升[4]。

（四）做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督

鑒于社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性和嚴(yán)肅性，在國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督管理工作，既要為國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作提供有力的指導(dǎo)措施，同時(shí)還要根據(jù)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的實(shí)際特點(diǎn)以及社會(huì)保險(xiǎn)工作的具體要求，做好繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定的監(jiān)督以及繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算的監(jiān)督，使國(guó)有企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作中能夠滿(mǎn)足工作要求，根據(jù)工作的特點(diǎn)和工作的實(shí)際情況采取有效的整改措施，避免因社會(huì)保險(xiǎn)工作缺乏監(jiān)督導(dǎo)致在社會(huì)保險(xiǎn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)工作問(wèn)題，影響員工的社會(huì)福利發(fā)放。因此，做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作面臨的重要問(wèn)題，也是決定國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作能否取得積極效果的關(guān)鍵。

三、結(jié)論

通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)職工社會(huì)福利現(xiàn)狀的了解，在目前社會(huì)福利的發(fā)放過(guò)程中，還存在一定的問(wèn)題和瑕疵，影響了職工的切身利益。為了解決這一問(wèn)題，需要從多方面入手，既要做好社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)的制定，同時(shí)也要增加國(guó)家職工繳納保險(xiǎn)的種類(lèi)，并加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)資金的支持，使國(guó)有企業(yè)能夠扮演好社會(huì)角色，通過(guò)做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督，使國(guó)有企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放以及社會(huì)福利發(fā)放過(guò)程中能夠重點(diǎn)向員工傾斜，能夠保障員工更多的社會(huì)福利利益，使員工在工作中享受更多的權(quán)益。