陳媛媛 山東中電建核電地產(chǎn)投資有限公司

思想政治工作的順利開展是企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，思想個(gè)性化新形勢的發(fā)展，企業(yè)越來越需要重視對企業(yè)員工開展思想政治工作。企業(yè)中青年員工的比例在逐年增加，有些表現(xiàn)突出的青年已經(jīng)步入了管理層；再加上青年員工大多都是獨(dú)生子女，從小在家長的溺愛中成長，導(dǎo)致他們怕吃苦，不愿意進(jìn)入一線車間，不愿意鉆研技術(shù)；優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，讓青年員工缺乏對自己的定位，沒有對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，這些特點(diǎn)決定了企業(yè)必須加大對青年員工的思想政治工作的工作力度，充分發(fā)揮企業(yè)青年員工的優(yōu)勢，從而達(dá)到提升企業(yè)員工凝聚力和整體素質(zhì)的目的。

一、青年員工思想政治工作的開展要進(jìn)行創(chuàng)新，培養(yǎng)青年的主人翁意識

企業(yè)面對日益增多的青年員工，要有針對性對其的開展思想政治工作。一方面企業(yè)思政工作人員要充分了解每個(gè)青年員工的實(shí)際情況、所學(xué)專業(yè)、興趣愛好以及特長，合理制定對其進(jìn)行思想政治工作的工作計(jì)劃。另一方面思政工作人員對青年員工開展思想政治工作的時(shí)候要充分考慮青年員工的性格特點(diǎn)，對工作流程盡量精簡，最好讓青年思政人員去做青年員工的思政工作。企業(yè)在對青年員工開展思想政治工作的時(shí)候，在思政工作內(nèi)容上要多準(zhǔn)備一些可以培養(yǎng)青年員工責(zé)任心和工作積極性的素材，以此來培養(yǎng)青年員工的主人翁意識和主人翁精神。此外思政人員還要重視和慎重分析青年員工所提出的意見，從以人為本出發(fā)，隨時(shí)關(guān)注青年員工的所思所想，徹底把握青年員工的思想動態(tài)，并有針對性的制定管理措施[1]。

二、在發(fā)揮青年員工文化優(yōu)勢的同時(shí)要重視青年員工不成熟的政治思想

青年員工的文化素養(yǎng)普遍都很高，對設(shè)備操作技術(shù)和企業(yè)管理理論的理解能力都很高，并且對新的技術(shù)，新的管理理念等有很強(qiáng)的求知欲。要想調(diào)動青年員工的工作熱情，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，就要對青年員工提出的適合企業(yè)發(fā)展的意見給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，對青年員工提出的不適合企業(yè)應(yīng)用的意見，不能直接否定，要從青年員工提出建議的角度出發(fā)，對青年員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)并耐心解釋之所以不適合企業(yè)使用的原因。思政工作人員要針對青年員工所學(xué)專業(yè)和工作崗位不對口的現(xiàn)象進(jìn)行因勢利導(dǎo)，幫助青年員工建立在任何崗位都可以成長成才的意識以及幫助青年員工做好職業(yè)規(guī)劃。思政工作人員要把握每位青年員工的特長，有針對性的進(jìn)行個(gè)性管理，從而激發(fā)青年員工的潛力，促使青年員工積極投入到本職工作中去；要為青年員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)青年員工自主學(xué)習(xí)和鉆研新的技術(shù)、新的管理方法，促使青年員工盡快成為企業(yè)的技術(shù)骨干、管理骨干。思政工作人員要重視青年員工政治思想不成熟，對政治理論學(xué)習(xí)不積極不主動的實(shí)際情況以及青年員工對社會現(xiàn)象十分敏感，看待事情容易只通過片面就下結(jié)論，做事容易沖動，情緒容易被鼓動，政治思想容易被沖擊等特點(diǎn)，要針對青年員工的思想、性格特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)致的思想政治工作指導(dǎo)，網(wǎng)絡(luò)信息化的新形勢，青年員工接觸的信息多而雜，思想受到多元文化的沖擊，政治立場容易產(chǎn)生動搖，所以企業(yè)思政工作人員一定要時(shí)刻關(guān)注青年員工的所思所想所求[2]。

三、組織青年員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)其吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作意識

新形勢下青年員工都是被溺愛著長大的，從小沒有吃苦耐勞的意識，再者80后青年員工大多都是獨(dú)生子女從小進(jìn)行的就是獨(dú)立自主能力的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)意識淡漠，但是進(jìn)入企業(yè)工作以后確切的需要吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，因此企業(yè)思政工作部門要不定期的組織青年員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，讓其在拓展訓(xùn)練中磨煉意志、鍛煉吃苦精神、激發(fā)了團(tuán)隊(duì)意識。企業(yè)思政工作要根據(jù)企業(yè)的具體生產(chǎn)需求，對青年員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工的職業(yè)道德精神，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)青年員工的愛崗敬業(yè)意識和創(chuàng)新意識，幫助青年員工樹立新時(shí)期社會主義核心價(jià)值觀和與之相適應(yīng)的職業(yè)道德[3]。

四、為每位青年員工設(shè)計(jì)適合自己的發(fā)展規(guī)劃，為青年員工確定在企業(yè)的發(fā)展方向

新形勢下工資激勵(lì)制度已經(jīng)不能成為激勵(lì)青年員工的決定性因素，企業(yè)思政工作人員要針對青年員工的個(gè)性特點(diǎn)，制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。思政工作人員要指導(dǎo)和鼓勵(lì)青年員工設(shè)計(jì)符合自己實(shí)際情況和有利于發(fā)揮自己特長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而鼓勵(lì)和指導(dǎo)青年員工確定自己在企業(yè)中的發(fā)展方向[4]。

五、結(jié)語

隨著我國步入老齡化社會以及世界全球化發(fā)展的新形勢，我國企業(yè)青年員工所占的比例會越來越高，如何做好青年員工的思想政治工作，直接決定著企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。企業(yè)思政人員要針對企業(yè)青年員工的思想、個(gè)性等方方面面的特點(diǎn)開展思政工作，讓青年員工能感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和期望，讓青年員工能堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀，將定青年員工的政治立場。