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當(dāng)前新形勢(shì)之下，我們必須要不斷的強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作，讓經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作在今后的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中得到更加良好的運(yùn)行和推廣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中存在的問(wèn)題，以便積極地采取相應(yīng)的手段來(lái)不斷的提高審計(jì)工作的質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)工作的重視程度，提高各經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作當(dāng)中工作人員的整體素質(zhì)，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在今后的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中更加高質(zhì)量的開(kāi)展。

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的界定問(wèn)題難度大

在開(kāi)展實(shí)際的工作過(guò)程當(dāng)中，如何界定原任責(zé)任和現(xiàn)任責(zé)任，個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任的難度比較大，因?yàn)榧词乖谀彻ぷ魅藛T任期范圍之內(nèi)，出現(xiàn)了管理方面的嚴(yán)重問(wèn)題，但是個(gè)人而言并不存在任何違規(guī)現(xiàn)象，那么就沒(méi)有辦法有效的判定其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，另外部分工作人員在工作期間進(jìn)行一些工作的開(kāi)展，而在開(kāi)展這一工作的過(guò)程當(dāng)中，造成一些資源的浪費(fèi)以及資金的使用效益降低等，對(duì)于某一層面來(lái)說(shuō)他們已經(jīng)嚴(yán)重的違反了紀(jì)律，但是從另一方面來(lái)看其責(zé)任也是難以定責(zé)的。

（二）先任命后審計(jì)增加了審計(jì)工作的難度

我國(guó)明確提出了“先審后離”的要求，但是在實(shí)際開(kāi)展工作過(guò)程當(dāng)中，許多組織人事工作部門(mén)并沒(méi)有按照這一要求進(jìn)行工作的開(kāi)展，很多人都是已經(jīng)被提拔成為某一干部開(kāi)展工作之后，才開(kāi)始審計(jì)工作，這就在開(kāi)展審計(jì)工作的時(shí)候增加了審計(jì)工作的難度，同時(shí)使審計(jì)工作的效率也大大降低了。

（三）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)運(yùn)用結(jié)果不足

很多經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作最終的結(jié)果是不對(duì)外公布的，且其審計(jì)工作的過(guò)程也不會(huì)對(duì)外宣稱(chēng)，因此對(duì)于一些人員存在的問(wèn)題并沒(méi)有一個(gè)明確的審計(jì)結(jié)果，例如，應(yīng)該對(duì)存在問(wèn)題的人給予降職，提醒等處罰的行為是沒(méi)有被明確規(guī)定的，這種審計(jì)結(jié)果的不公開(kāi)和不透明行為，充分說(shuō)明了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)運(yùn)用結(jié)果不足，這勢(shì)必會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的效果。

二、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的措施

（一）加強(qiáng)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)

各領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)工作的重視程度，選擇一批專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的人才隊(duì)伍開(kāi)展審計(jì)工作，并且定期的開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，以此來(lái)不斷加強(qiáng)他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能，提高他們創(chuàng)造性開(kāi)展工作以及分析問(wèn)題的能力，以此來(lái)保障他們能夠以最好的狀態(tài)和能力投入到審計(jì)工作當(dāng)中，滿(mǎn)足審計(jì)工作良好開(kāi)展的需求，在此過(guò)程當(dāng)中，各領(lǐng)導(dǎo)還要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)要及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整，以此來(lái)不斷保證審計(jì)工作的良好開(kāi)展[1]。

（二）加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合

在開(kāi)展工作的過(guò)程當(dāng)中，各部門(mén)之間要通力配合，建立起一個(gè)正常的審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，充分保證審計(jì)工作能夠正常有效的開(kāi)展，并且保證審計(jì)過(guò)程以及審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)性和透明性，各部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合，相互監(jiān)督，在審計(jì)結(jié)果分析運(yùn)行的工作上要通力合作，既要做到各司其職，又要做到協(xié)調(diào)一致。

（三）健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等規(guī)章制度

各領(lǐng)導(dǎo)人員必須要加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)章制度的建設(shè)工作，必須要保證審計(jì)對(duì)象在調(diào)任前充分接受審計(jì)工作，沒(méi)有接受審計(jì)工作的前提下，不能離開(kāi)工作崗位，要堅(jiān)持遵循“先審后離”的制度，切不可在開(kāi)展工作的過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)“先離后審”的現(xiàn)象，這樣不僅會(huì)在極大程度上增加審計(jì)工作開(kāi)展的難度，同時(shí)還會(huì)造成審計(jì)結(jié)果有效性和時(shí)效性的降低。

（四）加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)工作的重視

工作過(guò)程中，各級(jí)黨委政府要不斷的為審計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的境條件，通過(guò)完善制度，提高專(zhuān)業(yè)人員素養(yǎng)等方式不斷加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)工作的重視程度，根據(jù)當(dāng)?shù)亻_(kāi)展工作的實(shí)際情況，給予相應(yīng)的工作支持，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力量不斷壯大[2]。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展工作過(guò)程當(dāng)中，要形成良好監(jiān)督，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能夠又好又快的開(kāi)展，切記不可忽略對(duì)于審計(jì)工作的重視，以免造成更加嚴(yán)重的后果。

（五）建立完整的審計(jì)工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

要想經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能夠良好開(kāi)展，就必須要保證各級(jí)審計(jì)工作有序進(jìn)行，各部門(mén)之間要通力配合，對(duì)于就過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的任何問(wèn)題要進(jìn)行認(rèn)真分析和決策，除此之外，為了審計(jì)成果更好的應(yīng)用，必須要制定一套科學(xué)的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于存在錯(cuò)誤的工作人員，根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分析出相應(yīng)的審計(jì)結(jié)果，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的處罰，公開(kāi)結(jié)果一定要保證公開(kāi)性和透明性，只有這樣才能在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的偉大實(shí)踐當(dāng)中充分的利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前新時(shí)代背景之下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，要想在實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中充分的利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的成果，我們還有很長(zhǎng)的路要走，面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境，我們要在今后的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，以創(chuàng)新的思維去審計(jì)工作發(fā)展的規(guī)律，通過(guò)各種創(chuàng)新的工作策略來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型升級(jí)。