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      “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動關(guān)系探析

      2020-01-19 14:01:34許燕山東省人力資源和社會保障廳王亮山東壽光巨能控股集團(tuán)有限公司
      環(huán)球市場 2020年26期
      關(guān)鍵詞:就業(yè)者靈活性網(wǎng)絡(luò)平臺

      許燕 山東省人力資源和社會保障廳 王亮 山東壽光巨能控股集團(tuán)有限公司

      隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國的普及,在很大程度上豐富了人們的日常生活,同時也給人們的生活帶來了巨大的改變,比如社交的方式、理財?shù)姆绞?,娛樂的方式等?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”帶來了許多新經(jīng)濟(jì)和新職業(yè),這些新鮮元素在很大程度上讓就業(yè)變得更加靈活化。就業(yè)靈活化,具體表現(xiàn)在勞動的時間、報酬、工作地點等各個方面,這讓人們的就業(yè)方式更加個性化多元化。就業(yè)方式趨于靈活化的同時,也給勞動關(guān)系的概念帶來了很大的變化,并且產(chǎn)生了一些需要認(rèn)真面對的新問題。

      一、互聯(lián)網(wǎng)背景下勞動關(guān)系的特征

      在“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的廣泛傳播下,利用網(wǎng)絡(luò)平臺和手機(jī)APP進(jìn)行招聘和應(yīng)聘的現(xiàn)象越來越普遍,這對傳統(tǒng)的就業(yè)方式造成了很大的沖擊和改變。在網(wǎng)絡(luò)的背景之下,涌現(xiàn)出了許多新的特點,首先,在勞動關(guān)系中,企業(yè)的管理意識有了很大的改變和創(chuàng)新,在互聯(lián)網(wǎng)的時代背景下,CEO應(yīng)該站在更加全面的角度上對市場、員工進(jìn)行分析和管理,并且根據(jù)項目的具體情況調(diào)整方案,而不是像傳統(tǒng)方式那樣單純的通過分配任務(wù)來提高企業(yè)的營業(yè)額。在新時代的背景下,勞動關(guān)系需要進(jìn)行重新的確立和變更,充分利用好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供的便利。

      二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)之“靈活”的安全性問題

      在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景之下,人們就業(yè)的方式越來越靈活,對于勞動契約的重視程度也有所下降,這就造成就業(yè)安全性有所下降。對于就業(yè)關(guān)系來說,靈活性與安全性是相對矛盾的,就業(yè)靈活性就表示著就業(yè)管制相對減少,而安全性則是表現(xiàn)為工資是否合理、工作環(huán)境是否良好、在遭遇不公平時是否能夠得到保障各種措施。借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及信息技術(shù),能夠使勞動力資源更好的得到安排,讓勞動者能夠以一個更加方便快捷的方式獲得心儀的工作,相對傳統(tǒng)市場來說,這樣的改變能夠為就業(yè)者提供更多的機(jī)會,同時也為企業(yè)提供了更大的便利。在這些便利出現(xiàn)的同時,也伴隨著許多勞動保護(hù)灰色地帶的產(chǎn)生。

      隨著就業(yè)形勢以及就業(yè)方式的變化,勞動力市場也發(fā)生了巨大的改革,這些改革都為企業(yè)提供了更多的靈活性,但是對于企業(yè)來說,還應(yīng)該不斷提高對就業(yè)者的保障,從而增強(qiáng)就業(yè)的安全性。就業(yè)的靈活性以及安全性一直以來都是一個難題,然后,這就需要企業(yè)與勞動者自身要具備一定抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)的能力,同時政府以及有關(guān)部門也要設(shè)立相關(guān)的政策進(jìn)行協(xié)調(diào)和保護(hù),從而保證就業(yè)能夠在安全的基礎(chǔ)之上有更大的靈活性。

      三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動者的身份是否改變問題

      隨著世界和我國人口老齡化問題的日益嚴(yán)重,社會福利成為社會各界高度重視的一個問題。針對社會福利問題,各國也有相關(guān)的保護(hù)措施,大致表現(xiàn)為靈活工作時間和工作場所、鼓勵再就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)等方式來提高社會保障。近年來我國有超過8成的就業(yè)崗位為靈活就業(yè),這些靈活就業(yè)的崗位不同于傳統(tǒng)概念上的臨時工、合同工等,而是通過網(wǎng)絡(luò)平臺互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的一種就業(yè)方式。

      雖然“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景給勞動者提供了很大的就業(yè)自由,但是也并沒有完全的擺脫對經(jīng)濟(jì)和技術(shù)上的依賴,而是讓勞動者被資本控制的方式變得隱蔽了。對資本來說,企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)化管理方式,不僅節(jié)約了勞動的成本,還避免了社會保險稅費的繳納,平臺上的相關(guān)工作人員,需要不斷提高自身的責(zé)任意識,并且提高處理風(fēng)險的分配的能力,才能夠保證這個環(huán)節(jié)的順利開展。對于勞動者來說,“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景,程度上改變了其就業(yè)的觀念,尤其對于年輕人來說,他們更加愿意接受網(wǎng)絡(luò)平臺所提供的職位,而對勞動者身份并不在乎,其具體表現(xiàn)為很多年輕人離開流水線的工作而變成網(wǎng)約車、外賣員等就業(yè)靈活性較高的崗位。

      四、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動關(guān)系的從屬性問題

      “互聯(lián)網(wǎng)+”給用工方式和工作時間,工作地點帶來了很大的靈活性,同時支付報酬的方式也更加多樣化,這些與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系概念有著很大的區(qū)別。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對就業(yè)者的管理和評價方式都有所不同,但是都是依托在“互聯(lián)網(wǎng)+”的基礎(chǔ)之上開展的,這在本質(zhì)上并沒有改變勞動者被雇傭的本質(zhì)。在網(wǎng)絡(luò)平臺上,企業(yè)對勞動者身份的看重性不斷降低,但控制性卻在逐步增強(qiáng)。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)確實給勞動者提供了很大的就業(yè)靈活性和就業(yè)機(jī)會,也可以讓他們更加方便的安排自己的工作時間和工作地點,但勞動者最終還是被資本利潤最大化所控制。

      在現(xiàn)階段的就業(yè)形勢中有一個最突出的趨勢就是勞動關(guān)系逐漸靈活化和非標(biāo)準(zhǔn)化。靈活性經(jīng)驗就是崗位范圍充滿彈性、在人事管理和報酬上,都與傳統(tǒng)勞動關(guān)系有著很大的區(qū)別,并且有越來越多的新職業(yè),新崗位在不斷涌現(xiàn),這也讓就業(yè)形勢變得更加變化多端。對于我國的基本國情來說,勞動法仍然存在著對勞動者權(quán)益保護(hù)和社會保護(hù)的雙重保護(hù)作用,這就導(dǎo)致勞動法的負(fù)擔(dān)很重,要想減輕這些負(fù)擔(dān),就需要充分利用好“互聯(lián)網(wǎng)”的技術(shù),并且不斷提高對就業(yè)者的保護(hù)和提高保護(hù)的質(zhì)量,從而讓就業(yè)更加充滿靈活性。

      五、結(jié)束語

      綜上所述,在現(xiàn)在社會上由于勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛越來越多,為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益和企業(yè)的權(quán)益,相關(guān)的部門以及政府部門需要不斷提高對勞動市場的管理,并且構(gòu)建更好的勞動關(guān)系。“互聯(lián)網(wǎng)+”給勞動關(guān)系帶來了很多的變化和改變,并且給就業(yè)者帶來了更過的便利條件和靈活性,但同時也帶來了許多的安全性問題,所以為了保證“互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)能夠更好地被人們利用,還需要不斷創(chuàng)新就業(yè)的機(jī)制和制度,提高對就業(yè)者的管理水平。

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