淺談企業(yè)改制期間的思想政治工作

李永清

黨的“十八大”以來，國有企業(yè)在深化改革過程中，組織結(jié)構(gòu)、組織職能、管理運營機制等都發(fā)生了重大變化。尤其是黨的“十九大”后，隨著全球經(jīng)濟一體化、世界政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，全民所有制企業(yè)在經(jīng)營體制與機制上的弊病都不斷曝露出來，許多全民所有制企業(yè)經(jīng)營陷入困境，企業(yè)紛紛進行改制，尋求新形勢下的新發(fā)展。思想政治工作所處的環(huán)境、面臨的問題也隨之發(fā)生了深刻的變化。因此探索分析思想政治工作在企業(yè)改制期間的作用就顯得成為重要。

一、充分認(rèn)識新時期新經(jīng)濟形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的重要性

在過去幾十年中，國有企業(yè)（全民所有制企業(yè)）為我國社會主義建設(shè)和發(fā)展作出了突出的貢獻，國企職工艱苦奮斗、拼搏進取的精神一代代得以傳承發(fā)揚。但是隨著世界經(jīng)濟一體化的加速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)對生產(chǎn)力的巨大推動，全民所有制企業(yè)在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、經(jīng)營機制、分配制度、思想觀念等方面受到了巨大的沖擊，許多企業(yè)由于不能適應(yīng)市場而紛紛破產(chǎn)倒閉，職工生活受到嚴(yán)重影響，也給社會穩(wěn)定造成巨大的隱患。因此，在新時代新經(jīng)濟環(huán)境下，必須加強職工思想政治教育，最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁思想，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻出自己的熱情、忠誠與智慧。加強企業(yè)思想政治工作是新形勢下應(yīng)對職工思想意識形態(tài)變化的內(nèi)存的客觀需要，也是國有企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展、適應(yīng)市場發(fā)展的客觀需要。

全球經(jīng)濟一體化帶來的價值觀、生產(chǎn)理念、職業(yè)道德等思想意識形態(tài)的變化，對國企業(yè)職工的思想觀念產(chǎn)生了深刻的影響。2017年10月18日十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。國企職工同樣渴望過上美好的生活，而經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。國有企業(yè)在新時代如果不能適應(yīng)市場生存發(fā)展，必然嚴(yán)重影響職工的家庭收入，必然嚴(yán)重影響職工的生活。如果職工的生活困難，與社會平均生活水平差距過大必然造成不穩(wěn)定因素。因此，在這種內(nèi)外部環(huán)境巨變的新形勢下，加強國有企業(yè)職工思想政治教育，是確保職工保持正確的價值觀，提高思想認(rèn)識，建立新型生產(chǎn)關(guān)系、培養(yǎng)和凝聚競爭力的重要保障。

二、企業(yè)改制前的思想政治工作

企業(yè)改制是一個艱難的抉擇，對于企業(yè)和職工都是一個涅槃重生的過程。員工要徹底改變幾十年來全民所有制企業(yè)固有的一等、二靠、三要的僵化思想，徹底打破長期以來吃大鍋飯、平均主義的思想。尤其是全民所有制企業(yè)面對普遍存在的人員文化素質(zhì)不高、人員層次斷代，后繼乏力的現(xiàn)象。改制就是要打破大鍋飯、平均主義，就是要讓人員能進能出、崗位能升能降、薪酬能高能降。企業(yè)改制中一些亟待解決的深層次矛盾和問題集中暴露出來，一些職工對企業(yè)改制缺乏信心，對政策不能正確理解，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒。思想政治工作如果沒做好，企業(yè)改制就無法進行，社會穩(wěn)定就無法得到保障。因此必須在改制前收集好職工意見，做好社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，準(zhǔn)確宣講企業(yè)改制政策，建立及時的信息收集反饋系統(tǒng)。及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題、化解矛盾，建立完善的改制領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)。

三、改制中的思想政治工作

企業(yè)改制中，富余人員的分流、調(diào)崗，以及涉及干部職工切身的工資福利、社會保險等問題，是職工關(guān)切的熱點。思想政治工作必須堅持問題導(dǎo)向，用正確的思想理論引導(dǎo)職工，深入關(guān)心職工，尤其是要關(guān)心職工的生活、生產(chǎn)、再培訓(xùn)、再就業(yè)，使職工深切的感受到組織的關(guān)愛，正確理解改制工作，積極支持改制工作。

四、改制后的思想政治工作

企業(yè)改制后，新的經(jīng)營機制，新的生產(chǎn)管理要求，必然造成部分職工不太適應(yīng)工作崗位，經(jīng)濟收入必然不均衡，甚至出現(xiàn)巨大的差異。因此加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍的建設(shè)、打造一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理者和生產(chǎn)隊伍，建立健全激勵約束與監(jiān)督機制，加強企業(yè)廉政建設(shè)，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能正確貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，使各級班子把全部精力都集中在創(chuàng)業(yè)、謀事、干事、成就事業(yè)上，形成良好的工作作風(fēng)。

要增強服務(wù)意識，維護穩(wěn)定大局。思想政治工作必須緊貼員工思想實際，真正解決思想問題。政工干部必須增強服務(wù)意識，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以實際工作成效贏得廣大職工的信任和擁護。要及時改進和創(chuàng)新工作方法方式，實現(xiàn)思想政治工作與職工同呼吸、共命運，促進企業(yè)共發(fā)展，保證企業(yè)改革的順利實施與后續(xù)發(fā)展。（作者單位：雅安市供排水有限責(zé)任公司）