李志遠，夏贊才

(湖南師范大學 旅游學院，湖南 長沙 410081)

一、引言

旅游業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，旅游人力資本水平既代表了旅游業(yè)的服務質(zhì)量、旅游人員的從業(yè)水平，也成為推動旅游經(jīng)濟發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)升級的重要因素。受到經(jīng)濟、政策等因素的影響，我國各省份在旅游發(fā)展水平、人力資本投資等方面存在較大差異，如何借助人力資本來助推旅游經(jīng)濟的增長成為各地政府關(guān)注的重點。

國外學者對人力資本研究較早，Walsh(1935)率先提出人力資本，將其定義為：區(qū)別于物質(zhì)資本的一種與能力、知識以及技術(shù)有密切關(guān)系的具有一定經(jīng)濟價值的資本[1]。20世紀60年代開始，對人力資本的研究逐漸深入到經(jīng)濟領(lǐng)域，Schultz(1963)[2]進一步提出人力資本的分析框架，論證出人力資本投資對區(qū)域經(jīng)濟所產(chǎn)生的重要作用；Denison(1967)[3]著眼于美國教育與經(jīng)濟增長的關(guān)系，通過實證得出，美國的教育投資對經(jīng)濟增長起到巨大的推動作用；Becker(1987)[4]進一步劃分了人力資本投資的形式，并擴大其范圍，指出教育開支、勞動力的在職培訓都屬于人力資本的投資形式；Boikos和Bucci(2013)[5]對人力資本的作用進行了充分論證，指出其在個人成長、社會進步方面所起的積極作用，并提出人力資本的聚集意味著該地區(qū)人力資本存量提高和就業(yè)質(zhì)量提升的重要觀點。我國部分學者在延續(xù)國外學者對人力資本研究的基礎(chǔ)上，進一步對人力資本與旅游發(fā)展的關(guān)系進行了探討。在旅游企業(yè)的人力資源開發(fā)上，熊劍平等(2007)[6]從空間結(jié)構(gòu)、規(guī)模結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等方面對湖北省旅游人才資源結(jié)構(gòu)性現(xiàn)狀展開評析；崔佳春等(2014)[7]以四川省通江縣王坪村為研究對象，利用EVIEWS軟件定量開展了對鄉(xiāng)村旅游人力資本投資主體的研究，驗證了人力資本在鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中的重要性；楊樨(2020)[8]以旅游扶貧作為切入視角，提出旅游扶貧可以發(fā)揮“消費者下鄉(xiāng)”的人力資本效應。部分學者聚焦于人力資本與旅游就業(yè)問題的探討，郭為等(2009)[9]選取30個省、市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)，采用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)就旅游業(yè)人力資本與旅游業(yè)從業(yè)人員的關(guān)系進行分析，結(jié)果顯示二者有明顯的正向關(guān)系；王爾大和高威(2016)[10]利用旅游統(tǒng)計數(shù)據(jù)構(gòu)建面板模型，從國家和地區(qū)兩個層面對影響旅游業(yè)的因素展開探討，結(jié)果表明人力資本的提升會顯著促進旅游就業(yè)。人力資本與旅游經(jīng)濟關(guān)系的研究是學者們關(guān)注的重點，生延超和劉晴(2020)[11]運用演繹法對人力資本與旅游經(jīng)濟效率差異展開研究，重點強調(diào)其演進過程、內(nèi)在機理、實證驗證；劉軍等(2018)[12]、劉佳等(2017)[13]從國家和省域兩大不同的視角探討了人才結(jié)構(gòu)的演變對區(qū)域旅游經(jīng)濟的影響，研究結(jié)果顯示我國旅游人才空間分布不均，對各區(qū)域旅游經(jīng)濟的影響不盡相同；王兆峰(2008,2015)[14-15]、劉長生等(2009)[16]、李生梅等(2010)[17]、王公為(2018)[18]就人力資本投入對區(qū)域旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響展開了實證研究，研究的角度主要是從省域展開進行時空分析，研究的方法主要是選擇面板數(shù)據(jù)進行回歸分析，研究的結(jié)論肯定了人力資本在推動旅游經(jīng)濟發(fā)展中所起的重要作用，但也存在較為明顯的區(qū)域差異。

綜上所述，對于人力資本的探討是國內(nèi)外學者的研究重點，在人力資本與旅游發(fā)展的關(guān)系上，我國學者從不同角度進行切入，利用多種方法展開研究，取得了一定成果，但也存在以定性研究為主、定量研究不足的缺陷，同時，存在從省際差異的角度開展的相關(guān)研究少，忽視不同發(fā)展階段二者關(guān)系的變化等不足。因此，本文借助2008—2017年十年間的面板數(shù)據(jù)，從省際的角度研究人力資本對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響，并對空間分異規(guī)律進行論述。

二、全國人力資本投資對旅游經(jīng)濟發(fā)展影響的整體分析

1.指標的選取與研究方法

諸多研究已經(jīng)證實，人力資本投資會對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用，從而能夠帶動旅游經(jīng)濟以及其他經(jīng)濟屬性明顯的相關(guān)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。目前，有關(guān)如何進行人力資本測度的研究成果不豐，在指標選取方面尚未有通用的標準，從既有的研究來看，主要包括從產(chǎn)出和投入兩類測度人力資本的方法，學者郭炳南和雷冬娣(2019)[19]構(gòu)建了區(qū)域人力資本競爭力評價指標體系，從人力資本投入、人力資本產(chǎn)出、人力資本潛力三大維度，教育、科技、醫(yī)療、居民生活四大類別構(gòu)建測度人力資本指標體系，具有借鑒意義?；跀?shù)據(jù)的可獲得性、參數(shù)的可估計性等方面的因素，借鑒已有的研究成果，筆者通過選取旅游總收入、科技投入、教育投入、衛(wèi)生保障投入等指標來整體判斷人力資本投資在推動旅游經(jīng)濟發(fā)展中的重要程度。其中，旅游總收入作為衡量旅游經(jīng)濟發(fā)展的指標，科教衛(wèi)經(jīng)費投入作為衡量人力資本投入的指標，數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計年鑒》《中國旅游年鑒》以及與旅游相關(guān)的統(tǒng)計公報。

利用EVIEWS8.0軟件，選取我國2008—2017年人力資本投資與旅游收入的相關(guān)數(shù)據(jù)進行回歸分析，以此來判斷我國人力資本投資對旅游經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的影響，其中，旅游總收入由國內(nèi)旅游收入和旅游外匯收入共同構(gòu)成，為了進一步進行判斷，將顯著性水平設定為0.05。

2.全國人力資本投資與旅游總收入回歸結(jié)果分析

從計算的結(jié)果可以看出，在人力資本各項指標與旅游總收入的回歸結(jié)果中，P值均小于0.05，都能通過顯著性檢驗，R2的值都在0.9以上，表示回歸方程的擬合度很好，因此可以認為該模型的檢驗結(jié)果是有效的。

根據(jù)表1可以發(fā)現(xiàn)，人力資本投資對我國旅游總收入有積極的促進作用，從總體回歸結(jié)果來看，回歸方程中人力資本投資系數(shù)為1.58，這表明每增加一個單位的人力資本投資會產(chǎn)生 1.58個單位的旅游總收入。其中，科技投入對旅游總收入所產(chǎn)生的拉動作用最為明顯，每增加一個單位的科技投入能產(chǎn)生18.41個單位的旅游總收入，我國始終重視科技創(chuàng)新在推動社會進步、經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，科技也是我國旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的重要推動力，國家不斷加大科技投入，這會助推我國旅游業(yè)在經(jīng)濟層面的進一步發(fā)展；衛(wèi)生投入對旅游總收入的增長也起到了積極作用，每增加一單位的衛(wèi)生投入能產(chǎn)生3.13個單位的旅游總收入，旅游業(yè)對衛(wèi)生具有較高要求，“綠色旅游”“生態(tài)旅游”等理念的提出與延伸，證明了良好的衛(wèi)生環(huán)境是旅游發(fā)展的必備條件，同時也指明了我國旅游業(yè)發(fā)展的未來趨勢；教育事業(yè)作為我國最根本的事業(yè)，回歸結(jié)果顯示每增加一單位的教育投入能產(chǎn)生2.79個單位的旅游總收入，從計算結(jié)果看，教育投入所產(chǎn)生的效果低于科技、衛(wèi)生投入對旅游總收入所帶來的影響，但有學者研究指出，教育投資短期內(nèi)對旅游經(jīng)濟發(fā)展影響并不明顯，其作用需要較長的時間才能顯現(xiàn)[20]，我國堅持教育事業(yè)的基礎(chǔ)地位，實施“科教興國”“人才強國”戰(zhàn)略，能從長遠的角度促進我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展。

表1 科教衛(wèi)投入與旅游總收入的回歸結(jié)果

三、我國人力資本投資對旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響的省際分析

1.面板模型構(gòu)建

為進一步研究人力資本投資對我國旅游經(jīng)濟發(fā)展的空間分異規(guī)律，本文將繼續(xù)借助面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型，從省際差異的角度來分析人力資本投資對各地區(qū)旅游經(jīng)濟發(fā)展影響的區(qū)域差異特征。

柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)( Cobb- Douglas Production Function)在探究各生產(chǎn)要素對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率方面十分有效，因此，本文借鑒此函數(shù)模型，研究人力資本對我國各省份旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響，具體模型如下：

(1)

其中，K表示旅游物質(zhì)資本投資，H表示人力資本投資，A代表物質(zhì)資本和人力資本以外的因素，α、β代表旅游物質(zhì)資本、人力資本在旅游產(chǎn)業(yè)中所占的份額，t代表年份，i代表我國各個省份。因此，在整個公式中，Yit代表第i個省份第t年的旅游收入，Kit表示第i個省份第t年的旅游物質(zhì)資本的投入，Hit表示第i個省份第t年的旅游人力資本的投入。

為了消除可能的異方差問題，對所有的變量取自然對數(shù)形式，從而將模型變?yōu)榫€性函數(shù)，可得公式：

lnYit=lnAit+αlnKit+βlnHit

(2)

2.指標的選取與數(shù)據(jù)來源

前文從全國的角度證實人力資本投入對旅游經(jīng)濟的發(fā)展會起到積極的促進作用。為了更加直接地分析旅游人力資本對旅游經(jīng)濟的影響及省際空間分異，用科教文衛(wèi)等人力資本投資費用替代旅游人力資本存在一定出入，受教育年限法是測算人力資本存量較為常用的方法，但針對旅游從業(yè)人員受教育年限的專門數(shù)據(jù)不易獲取，運用此方法較為困難，鑒于旅游人力資本數(shù)據(jù)的可獲取性和準確性問題，旅游院校的學生數(shù)能夠很大程度上反映出旅游教育的投資規(guī)模，同時，旅游行業(yè)作為勞動密集的服務性產(chǎn)業(yè)，旅游從業(yè)人員的素質(zhì)、業(yè)務能力對行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，本文選擇旅游院校的學生數(shù)量作為旅游人力資本的測算指標。

旅游總收入是衡量旅游經(jīng)濟最為常用的指標，它可以代表一個區(qū)域旅游業(yè)的發(fā)展水平，故本文選取各省份旅游總收入作為衡量區(qū)域旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指標。旅游業(yè)的物質(zhì)資本存量是衡量旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢的重要指標，由于缺乏對旅游業(yè)投資存量的系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，本文用局部代表的方法來選取旅游物質(zhì)資本存量的測度指標，餐飲業(yè)和住宿業(yè)的固定資產(chǎn)投資可以反映整個旅游行業(yè)的發(fā)展情況，因此，選擇餐飲業(yè)和住宿業(yè)的固定資產(chǎn)投入來衡量旅游產(chǎn)業(yè)的物質(zhì)資本存量。故本文將選擇旅游收入、旅游院校學生數(shù)量、餐飲和住宿企業(yè)固定資產(chǎn)等指標作為模型的主要替代變量，以上數(shù)據(jù)主要來自《中國旅游統(tǒng)計年鑒》、各省市相關(guān)的統(tǒng)計公報。

四、人力資本投資與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域差異實證研究

本文選取了31個省份2008—2017年共10年的面板數(shù)據(jù)進行實證分析。由于計算所需的面板數(shù)據(jù)是融合了時間序列和截面數(shù)據(jù)后的混合結(jié)果，非平穩(wěn)時間序列可能會產(chǎn)生偽回歸的問題，本文借助Eviews8.0軟件，首先通過單位根對數(shù)據(jù)進行平穩(wěn)性檢驗，再利用面板協(xié)整檢驗分析旅游人力資本投入與旅游經(jīng)濟之間是否具備長期關(guān)系，最后根據(jù)前文的計量模型探究二者之間的內(nèi)在關(guān)系。

1.單位根檢驗

在實證分析中，面板數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性是建立時間序列模型的前提，由于面板數(shù)據(jù)大多數(shù)是不平穩(wěn)的，為了避免出現(xiàn)“偽回歸”的現(xiàn)象，需要檢驗所有的變量是否平穩(wěn)。本文使用LLC檢驗、ADF-fisher檢驗、IPS檢驗、PP檢驗等方法對變量進行單位根檢驗，降低單個方法檢驗可能帶來的誤差，并對面板數(shù)據(jù)含有截距項，以及既含有截距項又含有時間趨勢項兩種情況進行檢驗，結(jié)果如表2、表3所示。

表2 含有截距項的單位根檢驗結(jié)果

表3 含有截距項和時間趨勢項的單位根檢驗結(jié)果

根據(jù)表2和表3單位根計算的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，使用不同單位根檢驗方法對有和沒有時間趨勢的變量進行了評估，結(jié)果表明并非所有的變量都是穩(wěn)定的。旅游經(jīng)濟Fisher-ADF、 LLC、IPS檢驗的P值都顯著大于0.05，旅游物質(zhì)資本Fisher-ADF和IPS檢驗的P值也未通過顯著性檢驗，表明旅游經(jīng)濟和旅游物質(zhì)資本這兩個變量存在單位根，屬于非平穩(wěn)序列；而變量旅游人力資本在含有時間和不含時間趨勢的單位根檢驗中，P值都顯著小于0.05，故不存在單位根，屬于平穩(wěn)序列。

由于變量lnYit和lnKit含有單位根屬于非平穩(wěn)序列，故使用LLC檢驗、ADF-fisher檢驗、PP檢驗三種方法對其繼續(xù)進行一階差分單位根檢驗，結(jié)果見表4。

表4

通過對變量lnYit和lnKit的一階差分進行單位根檢驗，結(jié)果檢驗的P值拒絕變量存在單位根的假設，表明兩個變量都屬于一階單整序列，可以運用面板協(xié)整方法來進一步檢驗協(xié)整關(guān)系的存在。

2.面板協(xié)整檢驗

面板協(xié)整檢驗可以進一步考察變量的動態(tài)平衡，由于旅游收入和旅游物質(zhì)資本存量的對數(shù)面板存在單位根，因此使用異質(zhì)面板協(xié)整檢驗Pedroni方法對相關(guān)面板數(shù)據(jù)進行檢驗，從而判斷旅游經(jīng)濟和旅游人力資本、旅游物質(zhì)資本存量之間是否存在長期穩(wěn)定關(guān)系，結(jié)果如表5所示。

面板協(xié)整檢驗顯示，除Panel rho-statistic、Group rho-statistic的P值大于0.05，未通過檢驗，其他5個統(tǒng)計量的P值均小于0.05，表明在5%的顯著性水平上拒絕了非協(xié)整的零假設。因此，可以判斷出旅游收入與旅游人力資本之間存在長期協(xié)整的關(guān)系，適合運用回歸模型進行具體分析。

表5 面板協(xié)整檢驗結(jié)果

3.變系數(shù)模型回歸結(jié)果

由于本文旨在研究旅游人力資本對旅游經(jīng)濟影響的省際差異，模型的參數(shù)會隨著不同的面板個體而出現(xiàn)變化，因此利用變系數(shù)模型，以旅游收入作為因變量，以旅游物質(zhì)資本存量和旅游人力資本作為自變量，分別進行回歸分析，回歸結(jié)果如表6所示。

表6 變系數(shù)模型回歸結(jié)果

續(xù)表

采用變系數(shù)模型所得出的結(jié)果是不同省份旅游人力資本投入與旅游物質(zhì)資本存量對旅游經(jīng)濟影響的具體情況。表6的結(jié)果顯示，旅游人力資本作為自變量的回歸結(jié)果中，除新疆、青海、寧夏、甘肅4個西部省份的P值大于0.05未通過檢驗外，其他27個省份回歸結(jié)果的P值都小于0.05，能夠通過檢驗，表明旅游人力資本對旅游經(jīng)濟的影響作用顯著；以旅游物質(zhì)資本存量作為自變量的回歸結(jié)果中，北京、遼寧、山西、內(nèi)蒙古4個省份的回歸結(jié)果未通過檢驗，其他省份的P值均通過檢驗，表明旅游物質(zhì)資本存量對旅游經(jīng)濟也有較為明顯的作用，受限于篇幅，本文不對以旅游物質(zhì)資本存量作為自變量的結(jié)果作進一步分析，僅將結(jié)果展示于表6。

4.省際差異分異

通過變系數(shù)模型對各省、市、自治區(qū)的旅游人力資本與旅游經(jīng)濟進行回歸，回歸結(jié)果的系數(shù)能夠反映出各省份旅游人力資本對旅游經(jīng)濟發(fā)展影響程度的大小，為了進一步分析該影響的省際差異，借助面板數(shù)據(jù)模型回歸結(jié)果的系數(shù)，將其劃分為高值區(qū)、中值區(qū)、低值區(qū)三大類，利用Arcgis10.0軟件繪制我國31個省、市、自治區(qū)旅游人力資本投入邊際效用的等級圖，如圖1所示。

回歸結(jié)果表明，我國31個省份旅游人力資本投入對旅游經(jīng)濟的影響存在明顯的區(qū)域差異，各省份的效應值最大值為江西省的0.4773，最小值為寧夏自治區(qū)的0.1241，極差約為4倍，雖然效應值整體并不算高，但各省份之間還是具有一定的差距，高效應值的省份比低效應值的省份旅游人力資本投資效率高出不少。根據(jù)效應值的大小，將其劃分為高值區(qū)、中值區(qū)、低值區(qū)三大類型的區(qū)域，以此衡量各省份旅游人力資本投入對旅游經(jīng)濟的影響程度。

圖1 旅游人力資本投入對旅游經(jīng)濟影響的邊際效應圖

(1)高值區(qū)(≥0.3924)，高值區(qū)包括北京、天津、遼寧、上海、江蘇、福建、山東、廣東、貴州、河南、浙江等11個省區(qū)，從圖中可以明顯看出，高值區(qū)主要集中在東部沿海地區(qū)以及北京、天津這類經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)。這些地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展良好，旅游經(jīng)濟一直位列全國領(lǐng)先位置。從人力資本的角度看，東部沿海地區(qū)的旅游院校學生數(shù)量較多，以2017年的數(shù)據(jù)為例，廣東、山東、江蘇三省的旅游院校學生數(shù)量占據(jù)全國前三，旅游總收入也占據(jù)前三的位置，這些地區(qū)旅游業(yè)發(fā)達，從而對旅游專業(yè)人才產(chǎn)生了極大的需求，而豐富的旅游人才又極大地提升了當?shù)氐穆糜伟l(fā)展水平與服務質(zhì)量，從而進一步推動旅游經(jīng)濟的提升。在高值區(qū)中，貴州省屬于一個例外現(xiàn)象，其既不屬于沿海地區(qū)，也不屬于經(jīng)濟發(fā)達的省份，但貴州省重視旅游人力資本的作用，旅游院校學生數(shù)量增幅較大，旅游人力資本的投入帶來了極大的旅游經(jīng)濟效應，推動貴州省2008—2017年十年之間的旅游總收入翻了將近10倍，旅游經(jīng)濟的增長明顯高于旅游院校學生數(shù)量的增長。

(2)中值區(qū)(>0.2603且<0.3924)，中值區(qū)包含的省市區(qū)數(shù)量較多，共15個，主要集中在內(nèi)陸地區(qū)和中部地區(qū)，這些地區(qū)的旅游發(fā)展及旅游教育大多處于中等水平，從經(jīng)濟發(fā)展來看，這些地區(qū)經(jīng)濟水平也大多屬于中等水平。從面板數(shù)據(jù)來看，這些地區(qū)的旅游院校學生數(shù)量2008—2017年十年間增加額都在2倍以內(nèi)，從2008年世界經(jīng)濟危機之后，我國旅游業(yè)進入相對穩(wěn)定的外部發(fā)展環(huán)境，在2009—2017年這九年間，這些地區(qū)的旅游總收入增長幅度也普遍不大，基本在2倍以內(nèi)。旅游院校學生數(shù)量增加與旅游經(jīng)濟增長的幅度大致相當，并無明顯差距，這表明旅游人力資本投入對旅游經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的作用較為一般。

(3)低值區(qū)(≤0.2603)，低值區(qū)包含西藏、青海、寧夏、甘肅、海南等5個省份，除海南外都集中于西北內(nèi)陸地區(qū)，且經(jīng)濟發(fā)展落后。這些地區(qū)旅游發(fā)展相對落后，但旅游經(jīng)濟的年增長率十分突出，伴隨著西北地區(qū)交通條件的改善以及基礎(chǔ)設施水平的提升，旅游業(yè)得到一定發(fā)展，海南省借助國際旅游島的建成以及三亞知名度的不斷提升，推動海南省旅游經(jīng)濟穩(wěn)步提升，但這些地區(qū)的旅游人力資本始終是發(fā)展的軟肋。從相關(guān)數(shù)據(jù)來看，這些地區(qū)在2008—2017年這十年間旅游院校學生數(shù)量并未出現(xiàn)明顯增長，甘肅、海南兩省甚至出現(xiàn)大幅度下降的情況，這足以表明這些省份的旅游教育未能給旅游經(jīng)濟帶來明顯的推動力，進一步提升利用教育質(zhì)量，留住更多的旅游人才是其旅游發(fā)展的一項重要工作。

五、結(jié)論

從整體角度來看，我國旅游人力資本投資的增長與旅游經(jīng)濟的發(fā)展是相輔相成的，旅游人力資本投資對我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展能夠起到積極的促進作用，旅游院校是培養(yǎng)旅游人才的重要基地，能夠為我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展提供強大的智力支持，為旅游經(jīng)濟的提升起到支撐作用。

從省際角度來看，我國各省份旅游人力資本投入的力度和效率存在顯著差異，造成旅游人力資本投入對旅游經(jīng)濟發(fā)展的邊際效用產(chǎn)生區(qū)域間的不平衡現(xiàn)象，這也是我國旅游經(jīng)濟發(fā)展不平衡的原因之一。

從東中西部發(fā)展的差距來看，東部地區(qū)及部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)擁有完善的教育體系及資金支持，能夠大量培養(yǎng)旅游人才并留住人才，因此能很好地發(fā)揮旅游人才的效用；中西部大部分地區(qū)的旅游發(fā)展與旅游人才培養(yǎng)在全國處于一般水平，旅游人力資本投入的增長與旅游經(jīng)濟的增長大致相當；西北經(jīng)濟落后省份旅游業(yè)起步晚、教育水平處于落后水平，培養(yǎng)旅游人才的能力有限且旅游人才流失嚴重，旅游人力資本未能給旅游經(jīng)濟的發(fā)展帶來明顯的支撐作用，由此形成“東高西低，中部平穩(wěn)”的分布格局。

六、對策建議

不同的區(qū)域應該按照旅游發(fā)展狀況與經(jīng)濟發(fā)展水平，因地制宜采取合理的措施做好人力資源的開發(fā)與管理工作。

第一，對于旅游人力資本豐富的東部沿海地區(qū)及部分經(jīng)濟發(fā)達的省份，應該在大力培養(yǎng)實踐性旅游人才的同時，注重人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)。?？?、高職院校的學生更為適合參與實踐性工作，參與中低層次的管理工作，本科院校更為注重學生的高端管理水平與科研能力的培養(yǎng)，參與高層次的旅游管理工作與規(guī)劃工作，做好對旅游相關(guān)人才的培養(yǎng)規(guī)劃與培養(yǎng)機制的設定工作，并切實增強旅游從業(yè)者的福利待遇，完善晉升機制，真正做到培養(yǎng)旅游人才、留住旅游人才。

第二，對于旅游人力資本與旅游經(jīng)濟發(fā)展都不甚突出的中西部大部分地區(qū)，如何實現(xiàn)旅游經(jīng)濟發(fā)展的突破、進一步吸引高質(zhì)量的旅游人才是發(fā)力的著重點。首先應通過組織旅游研討會、旅游規(guī)劃專家論證會等形式加強區(qū)域旅游經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃工作；其次，政府應優(yōu)化旅游教育的結(jié)構(gòu)，通過建設專業(yè)旅游院校、開設優(yōu)質(zhì)旅游課程來提升旅游教育的質(zhì)量，并進一步擴大在旅游人力開發(fā)與旅游教育的支出規(guī)模, 保持旅游人力資本投資的持續(xù)性，提高旅游人才對產(chǎn)業(yè)實踐的適用性。

第三，對于旅游人力資本匱乏的西北地區(qū)，旅游教育薄弱導致旅游人才的數(shù)量與質(zhì)量存在較大差距，同時旅游人才流失嚴重是制約旅游業(yè)發(fā)展的又一障礙。由于西北地區(qū)旅游業(yè)起步晚，基礎(chǔ)設施落后且交通不便，導致旅游業(yè)的發(fā)展尚未達到成熟階段，同時，囿于經(jīng)濟的制約，教育經(jīng)費投入及旅游人才的培養(yǎng)規(guī)劃相比于東部地區(qū)存在較大差距，這導致西北地區(qū)旅游人才數(shù)量不足，質(zhì)量不高；經(jīng)濟的落后導致西北地區(qū)旅游從業(yè)人員的收入不高、晉升平臺有限，這一系列的連鎖反應加速了旅游人才的流失。因此，西北地區(qū)應著力發(fā)展經(jīng)濟，為旅游業(yè)的發(fā)展以及教育經(jīng)費的投入提供更多支持，同時，要為旅游人才的培養(yǎng)制定合理的發(fā)展規(guī)劃，提高旅游從業(yè)人員的福利待遇，打造優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺來更好地留住人才。

本文通過構(gòu)建計量模型，利用31個省份相關(guān)指標的面板數(shù)據(jù)，衡量人力資本投入對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響，并對旅游人力資本作用于旅游經(jīng)濟發(fā)展的邊際效用進行了省際區(qū)域劃分，針對我國不同區(qū)域所存在的問題提出了針對性措施。由于相關(guān)研究較少以及存在旅游相關(guān)指標數(shù)據(jù)難以獲得等問題，無法對旅游人力資本展開更為深入的研究，同時，對于旅游人力資本投入的內(nèi)在機理和運行機制仍需進一步探討，期望在后續(xù)能進行更加深入的探討，更好地為我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展助力。