河鋼集團(tuán)礦業(yè)有限公司（以下簡稱河鋼礦業(yè)）作為國有大型冶金礦山企業(yè)充分發(fā)揮黨建職能，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，拿出新理念、新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新舉措，不斷適應(yīng)新形式、新任務(wù)、新目標(biāo)，不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，發(fā)揮好國有企業(yè)“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用，使廣大干部職工的思想和行動迅速統(tǒng)一到國家大政方針上，內(nèi)化為企業(yè)求新、求變、求突破的強(qiáng)大動力。

一、當(dāng)前冶金礦山企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀急需發(fā)揮黨建職能

近年來，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了高質(zhì)量發(fā)展時(shí)期，發(fā)展過程中充滿各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。冶金礦山行業(yè)作為有悠久歷史的傳統(tǒng)行業(yè)，資源問題、生產(chǎn)模式、體制機(jī)制等問題在發(fā)展的過程中帶領(lǐng)的不利因素不斷升級，在一定程度上制約了冶金礦山行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，這就急需要冶金礦山企業(yè)創(chuàng)新開展政工工作，發(fā)揮好黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷探索新的發(fā)展模式，統(tǒng)籌好人力、平臺、技術(shù)等優(yōu)質(zhì)資源，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，在冶金礦山企業(yè)發(fā)展新模式、新路徑、新方法上匯聚更多力量。

二、政工工作在冶金礦山企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展中面臨的困難

第一，政工工作的地位和作用沒有擺正。在企業(yè)追求效益的驅(qū)動下，冶金礦山企業(yè)的思想政治工作在一定程度上被忽視，企業(yè)在發(fā)展過程中落實(shí)思想政治工作的抓手比較陳舊，沒有認(rèn)清思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大助推作用。第二，政工工作隊(duì)伍不穩(wěn)定、人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。冶金礦山企業(yè)屬于傳統(tǒng)企業(yè)也屬于重工業(yè)，條件相對艱苦、危險(xiǎn)性大，造成企業(yè)人員流動性大，職工的接收教育水平、知識能力和思想認(rèn)知也參差不齊。第三，不重視理論學(xué)習(xí)和研究。對政工工作的理論知識學(xué)習(xí)往往停留在觀點(diǎn)上的學(xué)習(xí)，是淺層次的，政工人員或是缺少學(xué)習(xí)機(jī)會或是不愿意花時(shí)間學(xué)習(xí)，這是導(dǎo)致理論基礎(chǔ)薄弱的重要原因之一。

三、冶金礦山企業(yè)的政工工作在礦山轉(zhuǎn)型發(fā)展中的具體實(shí)踐

（1）為強(qiáng)化政工工作，提高黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用，河鋼礦業(yè)黨委在全公司范圍內(nèi)開展“轉(zhuǎn)型發(fā)展齊爭先 扮靚公司新名片”主題系列活動，緊密圍繞“將公司打造成為集團(tuán)主業(yè)之外的一張名片”目標(biāo)使命，推動全員以飽滿的精神狀態(tài)和昂揚(yáng)的奮斗姿態(tài)，砥礪實(shí)干、攻堅(jiān)克難，加快公司轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，助力河鋼集團(tuán)建設(shè)最具競爭力鋼鐵企業(yè)，以優(yōu)異的成績向新中國成立七十周年獻(xiàn)禮。

此次主題系列活動是河鋼礦業(yè)黨委經(jīng)過認(rèn)真謀劃和研究，在礦山轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)時(shí)期開展的一項(xiàng)重要活動。活動從“怎么看”“怎么轉(zhuǎn)”“怎么干”三個(gè)層面，著眼全年，深度貫通，打開思想的閘門和開關(guān)，迸發(fā)新的思維和理念，實(shí)現(xiàn)以知促行、知行合一。在“怎么看”層面，深化認(rèn)識，推動解放思想;在“怎么轉(zhuǎn)”層面，優(yōu)化路徑，達(dá)到精準(zhǔn)施策;在“怎么干”層面，強(qiáng)化引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)高效。

系列活動貫穿全年，按月逐步推進(jìn)，先后開展層層宣講、季度知識答題、“促轉(zhuǎn)型 塑名片”征文、“學(xué)趕先進(jìn)·扮靚新名片”誦讀、“黨旗飄揚(yáng)在產(chǎn)線”微視頻征集、“我與礦長面對面”、扮靚新名片獻(xiàn)一策”、“奮斗·前進(jìn)”礦山影展、“扮靚新名片·我的格言”征集、“轉(zhuǎn)型會客廳”專訪、理論研討等11項(xiàng)具體活動。通過系列活動的開展，使廣大干部職工深刻認(rèn)識公司轉(zhuǎn)型發(fā)展所面臨的內(nèi)外部形勢變化，提高站位，放眼全局，緊跟時(shí)代步伐，順應(yīng)發(fā)展節(jié)奏，進(jìn)一步明確公司戰(zhàn)略思路的內(nèi)涵和意義，增強(qiáng)工作的主動性、針對性、積極性和創(chuàng)造性，牢記自身肩負(fù)的職責(zé)和使命，樹立責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，努力奮發(fā)進(jìn)取，為打造新名片增光添彩。

（2）發(fā)揮好政工工作引領(lǐng)方向的作用，凝聚創(chuàng)新攻堅(jiān)強(qiáng)大力量，盡最大可能融入中心工作，扎實(shí)推動產(chǎn)品質(zhì)量提升、非礦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)效、科技成果轉(zhuǎn)化等工作取得新成果、創(chuàng)造新業(yè)績。在宣傳媒介上，發(fā)揮好報(bào)紙、電視、微信工作群等傳播媒介作用，將黨的大政方針、思想路線傳達(dá)到一線崗位，并通過領(lǐng)導(dǎo)干部下班組、黨員干部講一課、專題黨課學(xué)習(xí)等方式，引導(dǎo)職工立足崗位實(shí)際學(xué)習(xí)好新時(shí)代中國特色社會主義思想。

該公司黨委創(chuàng)新開展形勢目標(biāo)任務(wù)教育活動，從工藝創(chuàng)新、設(shè)備升級、指標(biāo)改進(jìn)等方面下力謀劃提升產(chǎn)品質(zhì)量措施，進(jìn)一步提高產(chǎn)品市場競爭力。深入開展“創(chuàng)建黨員精品崗位”活動，引導(dǎo)廣大黨員干部牢記使命、真抓實(shí)干、銳意進(jìn)取，瞄準(zhǔn)當(dāng)前非礦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)效的各項(xiàng)重點(diǎn)工作，在特色養(yǎng)殖業(yè)上規(guī)模、閑置資產(chǎn)資源盤活多創(chuàng)效、機(jī)加工產(chǎn)品種類再增加等方面下力，全力以赴在崗位上貢獻(xiàn)更多力量。強(qiáng)化開展“筑堡壘、獻(xiàn)良策、解難題”活動，要求廣大黨員干部，尤其是技術(shù)黨員要發(fā)揮率先垂范作用，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)前沿的新技術(shù)、新工藝、新方法，加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升礦山產(chǎn)線科技含量，并將科技產(chǎn)品更廣泛地推向市場，打造科技創(chuàng)效新亮點(diǎn)。

（3）河鋼礦業(yè)黨委積極為職工技能素質(zhì)提升搭建平臺，以“廣泛參與、常態(tài)開展”為特點(diǎn)，積極構(gòu)建職工崗位練兵和素質(zhì)提升的長效機(jī)制，加強(qiáng)培養(yǎng)、選拔產(chǎn)線需要的高技術(shù)人才，為職工技能提升“賦能”。

該公司黨委將職工技能素質(zhì)提升納入“黨管干部、黨管人才”工作的總體規(guī)劃中，每年結(jié)合職工隊(duì)伍實(shí)際情況，根據(jù)職工技能提升需求，以崗位練兵、實(shí)崗實(shí)操為重點(diǎn)，突出“干什么比什么，缺什么練什么，練什么精什么”的實(shí)際效果。為了切實(shí)提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，該公司黨委將培訓(xùn)、競技、交流三點(diǎn)連線，以提高實(shí)際操作能力為重點(diǎn)，通過搭建“人人上講臺”、“技能大比拼”、“產(chǎn)線工程師講一課”等多種提升交流平臺，引領(lǐng)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比貢獻(xiàn)，在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)更多的技術(shù)專家、技能能手，成為企業(yè)的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項(xiàng)目的攻關(guān)隊(duì)，達(dá)到了學(xué)習(xí)、提高的效果。注重發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，以“職工創(chuàng)新工作室”、“黨員技術(shù)交流中心”、“技術(shù)攻關(guān)小組”等較為成熟的技能展示平臺為典型示范，發(fā)揮好技術(shù)攻關(guān)的陣地作用，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性，不斷把創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效，掀起了學(xué)習(xí)創(chuàng)新、優(yōu)化技術(shù)的新高潮。加強(qiáng)職業(yè)技能專項(xiàng)培訓(xùn)和鑒定工作，因地制宜地采取區(qū)域集中與交叉考試的方式，規(guī)范做好各類職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)工作，充分結(jié)合各崗位現(xiàn)場生產(chǎn)設(shè)備、工藝技術(shù)、操作規(guī)程等實(shí)際，組織編寫“智題庫”，從理論知識與實(shí)際操作兩方面持續(xù)優(yōu)化礦石行業(yè)工種技能等級，為產(chǎn)線效率提高提供了人力支撐。

作者簡介：李志慧（1988-），女，河鋼集團(tuán)礦業(yè)有限公司黨委宣傳部，政工中級。