孫兆才

（宣城市宣州區(qū)宛陵林場，安徽宣城 242000）

1 新常態(tài)下提高森林管護工作質(zhì)量的意義

1.1 降低森林損耗新常態(tài)下，森林管護工作的目的是保證森林資源的開采速度與修復(fù)速度大致相等，否則森林資源會越來越少。但是當前，我國正處于飛速發(fā)展時期，城市化進程不斷加快，森林資源的開采消耗速度不斷加快，如果不提高森林管護工作的質(zhì)量，則無法保證植樹造林工作有序進行[1]。

1.2 完善生態(tài)系統(tǒng)新常態(tài)下，提高森林管護工作能夠完善生態(tài)系統(tǒng)。工作人員通過植樹造林的方式，有序恢復(fù)森林生態(tài)資源，優(yōu)化環(huán)境，使森林中的動物都有適合的居住環(huán)境，完善了森林生態(tài)系統(tǒng)[2]。

1.3 促進經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，森林管護工作能夠通過發(fā)展旅游業(yè)達到促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的目的。旅游業(yè)的基礎(chǔ)是山水等自然景觀或者人造景觀，而森林資源是天然存在的自然景觀，依靠森林資源本身的優(yōu)勢發(fā)展森林旅游業(yè)能夠直接帶動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，因此提高森林管護工作質(zhì)量對促進經(jīng)濟發(fā)展具有積極意義[3]。

2 新常態(tài)下森林管護工作存在的問題

2.1 森林管護工作機制不完善新常態(tài)下，森林管護工作機制中沒有對人員責任進行明確劃分，工作人員的工作態(tài)度不夠認真，必將影響森林管護工作的質(zhì)量。森林管護工作人員沒有對亂砍濫伐的情況進行有效監(jiān)督，導(dǎo)致森林資源不斷減少，助長了非法砍伐的歪風(fēng)邪氣。除此之外，森林管護工作人員認真制止了多起違法砍伐事件，但是卻沒有得到相應(yīng)的獎勵，長此以往，工作人員自然不會盡心盡責。

2.2 森林管護監(jiān)督管理力度不足新常態(tài)下，森林管護工作人員未對林區(qū)進行有效的監(jiān)督管理，沒有進行相應(yīng)的森林管護工作，導(dǎo)致森林資源不斷損失，天然林不斷被砍伐。當前，森林管護工作與現(xiàn)代化科技手段的結(jié)合不斷深入，各種智能聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控設(shè)備在森林管護工作中被不斷投入使用，森林管護人員的工作內(nèi)容不斷具體化。監(jiān)督管理人員可以通過智能設(shè)備對工作人員的工作情況和調(diào)度進行監(jiān)督，但是監(jiān)督管理制度不完善導(dǎo)致森林管理人員的工作強度和工作態(tài)度同時下降。

2.3 森林管護觀念欠缺新常態(tài)下，森林管護人員沒有正確的森林保護思想觀念，很多人認識不到森林管護工作的重要性。有些森林管護人員沒有意識到森林資源不斷減少會破壞原有的生態(tài)環(huán)境，為了短期的利益隨意砍伐森林資源。

2.4 森林管護資金投入不足新常態(tài)下，森林管護工作對人員和設(shè)備的需求都比較大，人員不足則無法對森林實施全面管護，設(shè)備不足則會導(dǎo)致森林管護存在死角。但是無論是人員還是設(shè)備的投入，都需要耗費大量的資金，資金不足則無法提高森林管護工作的質(zhì)量。

2.5 森林管理工作效率不高新常態(tài)下，森林管護工作人員的年齡一般都比較大，年輕人愿意從事森林管護行業(yè)的人很少。森林管護人員老齡化嚴重，體力和精力都支持不了高強度工作，而且這些森林管護人員對現(xiàn)代化設(shè)備的使用還不夠熟練，使得森林管護存在工作效率不高的問題。

3 新常態(tài)下提高森林管護工作質(zhì)量的措施

3.1 完善森林管護工作機制新常態(tài)下，森林管護的工作機制可以從建立保障制度、建立績效考核制度等方面進行完善。森林管護保障制度可以讓員工的工作職責更加清晰；森林管護績效考核制度一方面可以通過對員工的工作態(tài)度、積極性以及森林保護意識的考核提高員工的思想素質(zhì)，另一方面可以通過物質(zhì)和精神方面的激勵讓森林管護人員的工作積極性和效率更高。

3.2 加大森林管護的監(jiān)督管理力度新常態(tài)下，可以通過建立現(xiàn)代化森林管護平臺的方式提高監(jiān)督管理質(zhì)量。森林管護平臺的建立需要在森林中部署大量的現(xiàn)代化監(jiān)控設(shè)備，通過網(wǎng)絡(luò)設(shè)備對森林的各個位置進行監(jiān)控，通過平臺的員工操作記錄反饋來查看森林管護工作人員的工作情況。除此之外，森林管護監(jiān)督管理機制可以與工作機制進行聯(lián)合，監(jiān)督員工工作。

3.3 轉(zhuǎn)變森林管護觀念新常態(tài)下，森林管護工作人員的思想意識決定了工作態(tài)度，只有認識到了森林資源的重要性才能清楚森林管理的意義，認識不到森林資源的價值，只能看到眼前的利益，則無法保護好森林資源。因此，林業(yè)部門必須經(jīng)常對森林管護工作人員開展思想教育，提高其的森林生態(tài)環(huán)境保護意識，讓其認識到保護好森林資源可以通過發(fā)展旅游業(yè)來帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，不用犧牲森林資源獲取短期利益。

3.4 加大森林管護資金投入新常態(tài)下，森林管護工作需要得到更多的資金支持。林業(yè)部門必須保證森林管護設(shè)備實現(xiàn)現(xiàn)代化，只有使用高新科技，才能提高對森林資源的監(jiān)管和保護效率，最終使用少量的森林管護人員完成對大面積森林地區(qū)的監(jiān)控，發(fā)揮出森林管護資金的作用。政府部門必須對森林管護設(shè)備和人員的資金需求做好預(yù)算，并且提供充足的資金支持，保護森林資源不受損失。

3.5 加強森林管護人員培訓(xùn)新常態(tài)下，森林管護工作人員的培訓(xùn)工作非常重要，工作人員必須了解現(xiàn)代化森林管護設(shè)備和系統(tǒng)的使用方法，理解森林管護工作的意義。林業(yè)部門需要對森林管護人員開展思想道德培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，思想道德培訓(xùn)可以提高森林管護人員的責任意識和森林生態(tài)保護意識，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)則需要由專業(yè)的森林管護人員向其介紹現(xiàn)代化智能森林管護設(shè)備和系統(tǒng)的操作和使用方式，通過森林管護人員的培訓(xùn)提高工作質(zhì)量。

4 結(jié)語

綜上所述，新常態(tài)下森林管護工作與之前存在一定的差異，當前森林管護工作在機制、監(jiān)管、觀念、資金、效率等方面表現(xiàn)均存在一定問題，因此森林管護工作質(zhì)量的提升是非常必要的。森林管護工作必須根據(jù)社會和時代的變化情況時刻進行調(diào)整，盡快提升森林管護的工作效率，保護生態(tài)環(huán)境，緩解環(huán)境污染問題。