張 勝

(湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四一三隊 湖南 常德 415000)

現(xiàn)如今，我國事業(yè)單位在日常運營管理工作開展中，政工工作一直以來都是事業(yè)單位在日常運營以及發(fā)展中非常重要的一部分。眾所周知，政工工作可以被看作是思想政治工作的簡稱，也就是其中主要包含的內(nèi)容是與事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作之間具有一定關(guān)聯(lián)性的各種工作內(nèi)容。政工工作在具體開展中，與單位自身的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展具有非常重要的影響和作用。尤其是在當(dāng)前我國社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展的形勢下，信息化時代的到來，各種不同類型信息化技術(shù)的應(yīng)用，對事業(yè)單位的政工工作創(chuàng)新而言，具有非常重要的作用。

一、當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀

(一)工作模式有待優(yōu)化。由于事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員受到傳統(tǒng)政工工作開展形式的影響，無法對一些比較先進的政工工作開展方式加以充分了解，并且在工作過程中會存在一定的心理抵觸狀態(tài)，進而造成了整個事業(yè)單位政工工作的開展方法比較落后。很多工作人員將自身的工作思想局限在傳統(tǒng)的工作模式當(dāng)中，將一些傳統(tǒng)的政工工作方法進行生搬硬套，進而造成的整個事業(yè)單位的工作開展非常落后。比如，某些事業(yè)單位在政工工作的開展過程中，習(xí)慣使用開集體會議的方法，對一些政治工作理念進行傳播，通過這種集體會議的開展模式，導(dǎo)致整個會議現(xiàn)場的氣氛沉悶，降低了開會質(zhì)量[1]。

(二)人才緊缺。政工單位內(nèi)部的相關(guān)管理工作人員，是政工工作開展以及宣傳的執(zhí)行人員，因此政工干部的工作開展質(zhì)量，直接影響到了整個政工工作的開展效率。當(dāng)前我國各大事業(yè)單位正在進行各項工作的改革與發(fā)展，事業(yè)單位內(nèi)部職工所面臨的工作壓力和挑戰(zhàn)更大。因此，為了有效防止工作人員產(chǎn)生較大的思想和心理上的負擔(dān)，需要事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支專業(yè)程度更高，并且業(yè)務(wù)能力更強的政工干部工作隊伍，可以對事業(yè)單位內(nèi)部的基層工作人員開展各種思想教育工作。但是在長期發(fā)展以來，事業(yè)單位內(nèi)部嚴重缺乏此類優(yōu)秀性政工干部人才，很多政工干部工作人員在自身的專業(yè)層次，以及工作業(yè)務(wù)素質(zhì)方面無法滿足新時代的發(fā)展趨勢，造成了事業(yè)單位內(nèi)部的政工工作開展質(zhì)量比較低下，基層工作人員無法得到相應(yīng)的思想政治教育工作會出現(xiàn)各種思想和心理問題，對整個事業(yè)單位工作的順利開展產(chǎn)生了嚴重的影響。

(三)服務(wù)意識有待強化。政工干部和相關(guān)工作單位是事業(yè)單位，為了有效解決基層工作人員黨政思想工作而設(shè)定的工作部門。在具體的工作過程中，主要的工作職能是對國家一些黨的政策以及重要的政治思想進行傳播，有效掌握基層工作人員的思想發(fā)展狀態(tài)，全面提高工作人員的思想意識，對工作人員在工作當(dāng)中存在的各種思想問題，以及心理壓力等進行解決和釋放。由此可以看出，事業(yè)單位內(nèi)部的政工工作人員是其中非常重要的構(gòu)成部分，但是當(dāng)前我國部分事業(yè)單位內(nèi)部，政工干部人員存在服務(wù)意識相對落后的現(xiàn)象，在開展政工工作當(dāng)中存在能力較低以及服務(wù)意識較差等現(xiàn)象，這一問題直接造成了事業(yè)單位政工工作的開展效率和質(zhì)量明顯降低，影響到了事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

二、政工工作創(chuàng)新工作路徑

(一)創(chuàng)新工作模式。對于政工單位政工工作開展來講，必須要對傳統(tǒng)的政工工作開展模式進行有效的創(chuàng)新和改進，尤其針對傳統(tǒng)政工工作開展以集體會議方式為主的問題進行合理改進。現(xiàn)階段，我國各項科技技術(shù)的發(fā)展成熟度越來越高，在政工工作的開展工作中，相關(guān)工作人員可以合理使用更加先進的信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來加以開展。比如，在政工單位開展思想政治工作當(dāng)中，可以通過微博微信公眾平臺等，對事業(yè)單位內(nèi)部的政治工作信息進行共享和交流，可以通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺，將一些積極的黨政思想以及事業(yè)單位的重要工作信息，發(fā)布到每一個工作人員手中，讓工作人員可以在業(yè)余時間充分掌握政治工作的重要工作內(nèi)容，并且可以通過圖文結(jié)合的方法，充分激發(fā)出工作人員的閱讀興趣。通過網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中豐富的信息資源以及保證政工工作開展的形式多樣化，可以充分激發(fā)出事業(yè)單位內(nèi)部員工的工作積極性，全面提高政工工作的開展這兩個效果。相關(guān)政工管理干部可以通過建立起QQ群或者微信群等方式，將特定的工作班組工作人員聚集在同一個討論群當(dāng)中，并且可以通過群文件發(fā)放的形式，通知事業(yè)單位內(nèi)部工作人員參加一些單位組織活動，讓工作人員可以在一種積極和快樂的氛圍當(dāng)中進行相互之間的交流和探討，不斷提高政工工作開展質(zhì)量，實現(xiàn)了政工工作的有效創(chuàng)新[2]。

(二)創(chuàng)新思維理念。要想對傳統(tǒng)的政工工作模式進行有效創(chuàng)新，必須要保證工作人員具有更加先進的思維理念作為引導(dǎo)。隨著我國各大事業(yè)單位內(nèi)部工作制度的不斷改革和深化，傳統(tǒng)的政工工作理念和方式，無法充分滿足新時期發(fā)展背景下廣大職工的工作要求，因此要求政工干部必須要對自身的思想進行進一步提升。在全新的政工工作理念條件下需要將先進的工作理念合理運用在實踐工作當(dāng)中，發(fā)揮出自身的真正價值。創(chuàng)新思維理念方式多種多樣，事業(yè)單位內(nèi)部可以通過引進更加年輕的政工工作人員，為政工工作隊伍注入新鮮血液，要不斷提高新進人才與原有干部人才的配比。通過引進更多年輕的工作人，才可以幫助政工工作的開展，提出一些更加先進的工作思想和方法，這也是現(xiàn)階段事業(yè)單位內(nèi)部所需要的重點工作內(nèi)容。通過新一代年輕人才有效帶動原有的干部工作人員，共同實現(xiàn)思想的進步和政工工作的創(chuàng)新，有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工工作理念，保證整個政工工作的開展與時俱進，充分滿足事業(yè)單位內(nèi)部工作人員對政工工作開展的要求。比如，事業(yè)單位內(nèi)部可以周期性開展一些重工工作培訓(xùn)活動，可以通過技能培訓(xùn)方法組織政工干部進行深度學(xué)習(xí)和交流，對一些更加先進的政工工作理念進行學(xué)習(xí)，并且將其合理的運用在自身的實踐工作當(dāng)中，通過這一方法不斷推動事業(yè)單位政工工作的有效創(chuàng)新和改進。

(三)創(chuàng)新工作內(nèi)容。要不斷創(chuàng)新事業(yè)單位的政工工作內(nèi)容，由于傳統(tǒng)的政工工作開展，主要是以集體性會議或者是發(fā)放紙質(zhì)材料等方式為主，但是在新時期發(fā)展背景下，要求事業(yè)單位需要對傳統(tǒng)的政工工作開展模式進行有效轉(zhuǎn)變，有效引入更加積極和具有創(chuàng)新性的政工工作開展方式，有效提高政工工作開展的整體質(zhì)量和效果。傳統(tǒng)的集體性會議開展模式可以在政工工作當(dāng)中進行適當(dāng)?shù)拇┎?，而針對不同的工作人群需要在工作會議的形式上進行有效的轉(zhuǎn)變。比如，當(dāng)前在各大企業(yè)單位的公司會議開展模式上，經(jīng)常選擇網(wǎng)絡(luò)會議的模式，通過網(wǎng)絡(luò)會議的開展可以讓工作人員在參加會議的途徑上不會受到時間和空間方面的限制，為整個政工工作會議的開展提供出了諸多方便。在政工工作開展工作中，必須要充分落實以人為本的工作原則，以人為本是我國各大企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對于事業(yè)單位來講重工工作的開展，同樣需要落實以人為本的工作理念[3]。

三、結(jié)語

單位內(nèi)部的職工是單位的主體，同時也是實現(xiàn)事業(yè)單位成員穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，重工工作的開展主要是針對內(nèi)部職工開展一系列自思想和政治教育工作。因此，必須要以職工的思想需求作為工作重點，要求政工干部必須要樹立起更加正確和積極的復(fù)工的態(tài)度，通過開展職工工作、職工學(xué)習(xí)以及有利于職工隊伍建設(shè)的相關(guān)工作，保證整個政工工作的高質(zhì)量開展。