高校圖書館 女性館員的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h1>
2020-02-26 06:14:01楊麗杰
卷宗 2020年34期
楊麗杰
（大連大學(xué)圖書館，遼寧 大連 116022）
女性圖書館員的比例在我國公共圖書館中高達79.1%，是推動我國圖書館事業(yè)的重要力量?；ヂ?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用和數(shù)字化圖書館的興起，圖書館服務(wù)環(huán)境、內(nèi)容、方式都發(fā)生了變化，存量館員的職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)新的需求變化。本文從高校圖書館女性館員的背景調(diào)查入手，提出疏通職業(yè)發(fā)展通道的建議，幫助提升高校圖書館女性館員的職業(yè)發(fā)展能力。
1 高校女性館員的背景調(diào)查
高校圖書館館員的學(xué)歷一般較高，但非圖書情報專業(yè)背景的館員百分比也較高。王寒冰等人的抽樣調(diào)查中顯示，一般高校圖書館中非圖書館學(xué)專業(yè)人員比例均處于80%～90%的水平[1]，北京大學(xué)圖書館和北京師范大學(xué)圖書館的非圖書館專業(yè)館員百分比也在60%以上[2]。高校圖書館的人員來源背景同樣比較龐雜，轉(zhuǎn)崗分流人員、引進人才的家屬較多。由于背景原因，高校女性圖書館員在現(xiàn)行職稱評價體系上處于弱勢地位[3]，但是，她們?nèi)匀磺趹┕ぷ髟谝痪€崗位。許多的研究學(xué)者認(rèn)為她們是家庭勞務(wù)拖累了職業(yè)發(fā)展[4]，恰恰證明她們的性格中飽含勤勞吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)，兼具知識女性和家庭主婦的特質(zhì)，只是她們把對幸福感的追求常常放在職業(yè)生涯的重要位置。心理學(xué)家，華爾街日報專欄作家蘇珊·平克（Susan Pinker）在其著作《性別悖論》中曾寫下這句話：“如果單單基于學(xué)習(xí)成績預(yù)測未來，那么，這個世界將會是母權(quán)制的”[5]。女性在學(xué)校的優(yōu)勢并沒有轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鰞?yōu)勢，部分原因是男性和女性職業(yè)及生活方式喜好不同，這些偏好不完全是由傳統(tǒng)文化決定的，更多的是源于現(xiàn)代女性文化的性格特征和價值取向，而這些因素在他們的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著很大作用。
2 女性文化下的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h2>
女性更擅長語言文化領(lǐng)域，感性地享受文化中流淌的情感。女性文化更多地具象了中國傳統(tǒng)文化的特點，強調(diào)和諧，勤儉持家，所謂“民生在勤，勤則不匱”。十月懷胎，養(yǎng)兒育女，女性文化里不僅有浪漫主義情懷，也有艱苦卓絕的犧牲精神。這些特質(zhì)與圖書館的文化傳承任務(wù)十分契合，是圖書館事業(yè)發(fā)展中值得挖掘的一大寶藏。
2.1 提供公平公正和人性化的管理模式
在女性文化的價值取向上，與男性更關(guān)注個人成功相反，女性一般更關(guān)注公平。建議在不破壞干部選聘體制的前提下，某些科室或項目組等基層部門推行干部輪崗制度。在女性館員的職業(yè)發(fā)展道路上，職稱和職務(wù)同樣重要，雖然有“學(xué)而優(yōu)則仕“，同樣“仕”也可以促進“學(xué)”的提升，若能形成“學(xué)”與“仕”之間的互動局面，對于推動高校圖書館文化建設(shè)具有不可估量的作用。
母慈子孝是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，女性不僅要完成生兒育女的重任，還要贍養(yǎng)老人，照顧家庭。各用人單位不應(yīng)該簡單地把女性員工的工作任務(wù)和家庭責(zé)任的關(guān)系割裂開，在條件允許的情況下應(yīng)建立人性化和個性化的彈性工作制和考核制度。就高校圖書館而言，以閱讀和寫作為例開展彈性工作制，可以促進科研事業(yè)的發(fā)展，其核心基本點是當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的能力水平。因此，高校圖書館在日常工作中，應(yīng)該提供充分而且公平的進修和培訓(xùn)機會。進修和培訓(xùn)不僅是一項福利，也是一項重要工作內(nèi)容。這樣，就形成一個倒逼機制， 彈性工作制從另一個角度推進了女性館員科研能力和科研水平的提高。
2.2 開發(fā)女性專長和興趣愛好
女性較男性壽命更長久，拋開生理因素，主要是源于她們與生活更接近。她們愿意投入大量時間與家人、朋友維系親密關(guān)系，還有她們的興趣愛好，這是她們的幸福源泉，也是幫助她們延年益壽的良方。幸福長壽不正是人類生活追求的終極目標(biāo)嗎？如果男性希望活得更幸福、更長壽，還需要向女性學(xué)習(xí)。
高校圖書館作為女性集聚的群體，不應(yīng)該用職業(yè)把女性館員與她們的生活割裂開來，因為她們是文化文明的創(chuàng)造者和實踐家，是人類生活最感性的哲人。女館員的工作性質(zhì)應(yīng)該與他們的興趣愛好結(jié)合起來，用文化作品來凝練幸福生活，將生活文明上升到文化素養(yǎng)，體現(xiàn)女性館員的職業(yè)成就。研究課題方向比如婚戀、家庭、育兒、健身、養(yǎng)生、美食、服飾、化妝、旅游、文學(xué)、藝術(shù)、教育、生活技能等等，這里的建議是管理層應(yīng)該有合理的規(guī)劃和長效的管理制度，厚積而薄發(fā)，她們中說不定就會誕生著名的文化學(xué)者。
同樣要指出的是無需擔(dān)心女性館員的工作積極性，因為這就是她們的生活方式，是貫穿自身全生命周期的自覺行為。女性退休年齡較早，而壽命長，她們深知工作期間所修煉的文化素養(yǎng)和技能，將會使晚年更幸福。
2.3 建設(shè)令人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)集體
當(dāng)你讓女性描述她們的理想工作時，大多數(shù)女性——尤其是受教育程度很高的女性會說，她們想和自己尊敬的人共事；她們想要從事一份有意義的、提供社會聯(lián)系而且時間靈活的工作[6]。女性性格具有較為明顯的感性特征，比如愛憎分明、愿意付出更多的情感和勞動，在心理層面表現(xiàn)為對公正公平的極致追求，更愿意投入到一個健康而普惠的社會，這是女性更多地選擇從事醫(yī)學(xué)、法律、衛(wèi)生和教育領(lǐng)域職業(yè)的原因。同時，她們還是一個善于處理人際關(guān)系的聆聽者，一個不折不扣的執(zhí)行者，憎惡背叛，眷念集體，是一名優(yōu)秀的部下合適人選。
高校圖書館館長是全體館員的領(lǐng)路人，深諳這一群體的生存狀況和工作需求，領(lǐng)導(dǎo)和組建一個令人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)集體，打造“以人為本”的圖書館內(nèi)部文化氛圍，是推進高校女性館員職業(yè)發(fā)展的合適道路。
3 結(jié)論
關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展是一個長久的話題，與兩性文化差異一樣存在。從女性文化中的幸福感受視角，解讀女性館員對待職業(yè)發(fā)展的態(tài)度，并把女館員職業(yè)發(fā)展放在人類文明的傳承和傳播的維度中去思考，得出以下結(jié)論：
1）高校女性館員具有與男性同樣優(yōu)秀的智力水平和文化水平，職業(yè)發(fā)展落后的現(xiàn)狀更多是源于價值取向和與專業(yè)背景不相匹配的平臺環(huán)境。
2）女性文化與圖書館事業(yè)具有很高的契合度，出臺和執(zhí)行符合女性文化特征的管理辦法和措施，是挖掘女館員群體潛力，拓展女性館員職業(yè)發(fā)展道路的有效途徑。
3）不能割裂女性文化與女性職業(yè)發(fā)展道路之間的關(guān)系，二者的辯證統(tǒng)一才是推動人類文明進步的重要動力之一。
4）公平公正的職業(yè)環(huán)境和以人為本的企業(yè)文化氛圍，是保障女性館員職業(yè)發(fā)展的土壤。
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1 高校女性館員的背景調(diào)查
高校圖書館館員的學(xué)歷一般較高，但非圖書情報專業(yè)背景的館員百分比也較高。王寒冰等人的抽樣調(diào)查中顯示，一般高校圖書館中非圖書館學(xué)專業(yè)人員比例均處于80%～90%的水平[1]，北京大學(xué)圖書館和北京師范大學(xué)圖書館的非圖書館專業(yè)館員百分比也在60%以上[2]。高校圖書館的人員來源背景同樣比較龐雜，轉(zhuǎn)崗分流人員、引進人才的家屬較多。由于背景原因，高校女性圖書館員在現(xiàn)行職稱評價體系上處于弱勢地位[3]，但是，她們?nèi)匀磺趹┕ぷ髟谝痪€崗位。許多的研究學(xué)者認(rèn)為她們是家庭勞務(wù)拖累了職業(yè)發(fā)展[4]，恰恰證明她們的性格中飽含勤勞吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)，兼具知識女性和家庭主婦的特質(zhì)，只是她們把對幸福感的追求常常放在職業(yè)生涯的重要位置。心理學(xué)家，華爾街日報專欄作家蘇珊·平克（Susan Pinker）在其著作《性別悖論》中曾寫下這句話：“如果單單基于學(xué)習(xí)成績預(yù)測未來，那么，這個世界將會是母權(quán)制的”[5]。女性在學(xué)校的優(yōu)勢并沒有轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鰞?yōu)勢，部分原因是男性和女性職業(yè)及生活方式喜好不同，這些偏好不完全是由傳統(tǒng)文化決定的，更多的是源于現(xiàn)代女性文化的性格特征和價值取向，而這些因素在他們的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著很大作用。
2 女性文化下的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h2>
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母慈子孝是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，女性不僅要完成生兒育女的重任，還要贍養(yǎng)老人，照顧家庭。各用人單位不應(yīng)該簡單地把女性員工的工作任務(wù)和家庭責(zé)任的關(guān)系割裂開，在條件允許的情況下應(yīng)建立人性化和個性化的彈性工作制和考核制度。就高校圖書館而言，以閱讀和寫作為例開展彈性工作制，可以促進科研事業(yè)的發(fā)展，其核心基本點是當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的能力水平。因此，高校圖書館在日常工作中，應(yīng)該提供充分而且公平的進修和培訓(xùn)機會。進修和培訓(xùn)不僅是一項福利，也是一項重要工作內(nèi)容。這樣，就形成一個倒逼機制， 彈性工作制從另一個角度推進了女性館員科研能力和科研水平的提高。
2.2 開發(fā)女性專長和興趣愛好
女性較男性壽命更長久，拋開生理因素，主要是源于她們與生活更接近。她們愿意投入大量時間與家人、朋友維系親密關(guān)系，還有她們的興趣愛好，這是她們的幸福源泉，也是幫助她們延年益壽的良方。幸福長壽不正是人類生活追求的終極目標(biāo)嗎？如果男性希望活得更幸福、更長壽，還需要向女性學(xué)習(xí)。
高校圖書館作為女性集聚的群體，不應(yīng)該用職業(yè)把女性館員與她們的生活割裂開來，因為她們是文化文明的創(chuàng)造者和實踐家，是人類生活最感性的哲人。女館員的工作性質(zhì)應(yīng)該與他們的興趣愛好結(jié)合起來，用文化作品來凝練幸福生活，將生活文明上升到文化素養(yǎng)，體現(xiàn)女性館員的職業(yè)成就。研究課題方向比如婚戀、家庭、育兒、健身、養(yǎng)生、美食、服飾、化妝、旅游、文學(xué)、藝術(shù)、教育、生活技能等等，這里的建議是管理層應(yīng)該有合理的規(guī)劃和長效的管理制度，厚積而薄發(fā)，她們中說不定就會誕生著名的文化學(xué)者。
同樣要指出的是無需擔(dān)心女性館員的工作積極性，因為這就是她們的生活方式，是貫穿自身全生命周期的自覺行為。女性退休年齡較早，而壽命長，她們深知工作期間所修煉的文化素養(yǎng)和技能，將會使晚年更幸福。
2.3 建設(shè)令人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)集體
當(dāng)你讓女性描述她們的理想工作時，大多數(shù)女性——尤其是受教育程度很高的女性會說，她們想和自己尊敬的人共事；她們想要從事一份有意義的、提供社會聯(lián)系而且時間靈活的工作[6]。女性性格具有較為明顯的感性特征，比如愛憎分明、愿意付出更多的情感和勞動，在心理層面表現(xiàn)為對公正公平的極致追求，更愿意投入到一個健康而普惠的社會，這是女性更多地選擇從事醫(yī)學(xué)、法律、衛(wèi)生和教育領(lǐng)域職業(yè)的原因。同時，她們還是一個善于處理人際關(guān)系的聆聽者，一個不折不扣的執(zhí)行者，憎惡背叛，眷念集體，是一名優(yōu)秀的部下合適人選。
高校圖書館館長是全體館員的領(lǐng)路人，深諳這一群體的生存狀況和工作需求，領(lǐng)導(dǎo)和組建一個令人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)集體，打造“以人為本”的圖書館內(nèi)部文化氛圍，是推進高校女性館員職業(yè)發(fā)展的合適道路。
3 結(jié)論
關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展是一個長久的話題，與兩性文化差異一樣存在。從女性文化中的幸福感受視角，解讀女性館員對待職業(yè)發(fā)展的態(tài)度，并把女館員職業(yè)發(fā)展放在人類文明的傳承和傳播的維度中去思考，得出以下結(jié)論：
1）高校女性館員具有與男性同樣優(yōu)秀的智力水平和文化水平，職業(yè)發(fā)展落后的現(xiàn)狀更多是源于價值取向和與專業(yè)背景不相匹配的平臺環(huán)境。
2）女性文化與圖書館事業(yè)具有很高的契合度，出臺和執(zhí)行符合女性文化特征的管理辦法和措施，是挖掘女館員群體潛力，拓展女性館員職業(yè)發(fā)展道路的有效途徑。
3）不能割裂女性文化與女性職業(yè)發(fā)展道路之間的關(guān)系，二者的辯證統(tǒng)一才是推動人類文明進步的重要動力之一。
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