■魏隆慧
(福建省榮譽軍人康復醫(yī)院)
與一般的商業(yè)型企業(yè)不同,事業(yè)單位更加側重于管理服務,具有明顯的服務特性。經濟新常態(tài)下,我國經濟市場體制正在不斷完善,要想在這一環(huán)境中得以穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展,事業(yè)單位必須要加強財務管理,從多個角度出發(fā)創(chuàng)新管理模式,把握其存在的一系列風險以及問題,采取措施予以解決,達到確保資產使用效能的目的。以下就此展開分析與論述。
優(yōu)撫醫(yī)院屬于事業(yè)單位,主要職能是在醫(yī)療方面提供相應服務,幫助群眾解決醫(yī)療難題,其財務管理具有明顯的服務型。若是在管理過程中過于強調經濟效益,那么就會與國家興辦優(yōu)撫醫(yī)院的初衷偏離,不利于醫(yī)院的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
事業(yè)單位主要資金來源為財政撥款,受到國家的直接管理與控制,單位財務管理必須要滿足各項政策的實際需求,體現(xiàn)出一定的政治性,只有這樣才能真正將財務管理落實到位,并全面保障管理水平。
盡管如今事業(yè)單位已經認識到財務管理的意義與作用,但受到種種因素的影響,現(xiàn)有的管理制度仍舊存在漏洞,不能根據(jù)工作特性以及內容進行針對性的指導與規(guī)范,導致財務管理職能無法切實發(fā)揮。主要體現(xiàn)為:第一,有的單位責任制度較為混亂,并未細致劃分各崗位的具體責任,導致實際工作中部分人員態(tài)度散漫,應付差事,不愿意主動承擔責任,工作質量與效率毫無保障;第二,由于現(xiàn)有制度約束力度與規(guī)范性較弱,整體管理機制不健全,此時就會有一些人“鉆空子”,抓住漏洞做出不正確的行為。如隨意篡改資金使用情況、未經審批隨意處置固定資產等等,致使單位內各項活動的順利開展受阻;第三,事業(yè)單位內部相當多的人員認為財務管理只要由財務人員完成即可,與其他部分的關系不大,加之缺少管理制度,他們根本不會積極配合相應的財務工作,甚至會上交虛假數(shù)據(jù),引發(fā)更多的風險。
從本質上分析,風險管理也是財務管理的主要組成部分,與事業(yè)單位各項經濟活動能夠有序推進有著一定的關聯(lián)。但目前,有的管理人員風險意識較為淡薄,往往認為只要完成基礎的財務工作即可,并沒有主動展開風險預測與分析。相比較于中小企業(yè)而言,事業(yè)單位運營發(fā)展處在一個相對穩(wěn)定的狀態(tài),這種情況下很少有財務工作人員主動樹立風險意識,只是按照上級領導的要求完成預算、成本控制等一系列工作[1]。此外,管理體系過于固化,未能重視人才培養(yǎng),致使部分人員綜合素養(yǎng)偏低,管理經驗不足,根本不能從多維度出發(fā)準確預測、分析財務風險,最終導致財務管理工作質量與效率難以提升。
預算編制可以說是財務管理最基礎的工作,但目前事業(yè)單位對其重視程度不足,具體的工作過程中習慣以固定預算這一簡單的方法為主,進行片面的估測,不能確保預算編制的科學性。加之,單位內部對預算的監(jiān)管力度不足,難以充分把握各項資金的流動情況,預算目標與實際偏差過大,整個預算管理效能缺失,并作用于財務管理,導致管理水平不斷下降。
新時代背景下,事業(yè)單位改革升級的出發(fā)點為資金,包含資金來源、資金使用等等。由于單位自身的特殊性,各項經濟項目的開展對資金有著較高需求,但現(xiàn)如今因資金使用管理不當,一系列問題愈加突出,造成了嚴重的后果。首先,因制度的約束性未能發(fā)揮,具體的工作中有的人只注重個人利益,將公款私用,浪費了大量資金;其次,事業(yè)單位固定資產較多,若是管理不當,就會出現(xiàn)各種問題,不利于單位的穩(wěn)定發(fā)展,也難以保障財務管理質量。
新時代背景下,新的技術逐漸涌現(xiàn),為單位財務轉型與升級提供了更多可能,也使得工作壓力大大降低。但經調查可知,目前事業(yè)單位內部信息化建設程度相對較低,并未結合單位自身特性以及戰(zhàn)略發(fā)展需求設定明確的建設目標,部分財務工作人員信息素養(yǎng)不足,他們專業(yè)知識儲備量大,但卻難以熟練操作先進的財務軟件。此外,如今事業(yè)單位未能完善財務信息化管理體系,各項數(shù)據(jù)信息的傳遞受到明顯限制,加之無法依托信息技術展開全方位的實時監(jiān)督與管理,整體管理水平難以提升,仍舊存在一定的財務管理風險。
新形勢下,要想進一步加強財務管理,作為財務工作人員,必須要立足于根本,結合實際管理現(xiàn)狀,堅持科學化、規(guī)范化的原則,健全并完善財務管理機制。首先,強調職責分離,根據(jù)具體的工作內容以及崗位特性,細致劃分不同的責任與義務,準確界定責任范圍,增強制度的嚴謹性與約束性,端正每一位人員的思想態(tài)度,規(guī)范行為,督促他們盡職盡責,嚴格按照流程辦事,確保工作質量。其次,強調費用審批制度,掌握單位內各項資產的使用情況,制定更加規(guī)范的審批流程,根據(jù)標準來執(zhí)行,各層級一一簽字,之后再做出正確決定,避免發(fā)生越級現(xiàn)象,有效降低資金風險,同時加強整體監(jiān)管力度。再次,優(yōu)化現(xiàn)有的內控管理機制,找出現(xiàn)存的具體問題,如制度約束性不強、層級劃分不明確、制度落實不到位等等,從問題出發(fā),以針對性的措施為主,適當加大內控體系建設力度,調整崗位晉升制度,組建專業(yè)管理團隊,展開全方位、全過程的監(jiān)督,確保資金高效使用以及資產安全,降低一系列財務管理風險,繼而不斷提升管理水平[2]。
對事業(yè)單位財務管理來說,合理規(guī)避風險也是一項主要的工作。作為財務工作人員,必須要正確認知財務管理風險,以較強的風險管理意識展開各項工作,從根本上降低固定資產使用風險、財務資金使用風險等等。從事業(yè)單位的層面出發(fā),需要從以下幾點做起,持續(xù)強化相關人員的風險意識,實現(xiàn)加強財務管理的目的。第一,注重部門領導的帶頭引導作用,組織專項培訓課程,使他們可真正認識到落實風險管控的必要性,對現(xiàn)有的管理模式進行創(chuàng)新,引入新的管理理念,加快財務轉型與升級,提升財務管理風險控制能力。第二,注重培養(yǎng)財務部全體人員的風險意識,同時也要強調其他部門,確保財務人員可充分掌握財會方面的新要求、新動態(tài)等,據(jù)此來進行優(yōu)化與調整,確保其他部門可主動協(xié)調配合,及時上交準確的數(shù)據(jù)信息,逐漸形成一體化管理體系,使得財務數(shù)據(jù)分析質量大大提升,避免發(fā)生操作風險、數(shù)據(jù)風險等。第三,加大針對財務風險管理的考核評估力度,定期進行考核,根據(jù)工作內容設定考核目標,將考核結果與績效獎懲掛鉤,督促相關人員盡職盡責,全面提升工作成效。
對事業(yè)單位而言,預算編制可以說是財務管理中最為根本也是最關鍵的一項工作,與各項財務工作的順利開展以及工作效率的提升都有著直接關聯(lián)。新時代背景下,事業(yè)單位應結合自身財務管理特點,更新管理理念,創(chuàng)新管理模式,強調并重視預算編制,應用多元化、綜合化的預算編制方法,提高其科學性以及準確性。除此以外,為了確保預算編制的充分落實,可從服務性的角度出發(fā),制定更加合理的預算方案,嚴格規(guī)范影響的流程與制度,增強約束性以及嚴謹性,同時適當加大監(jiān)督控制力度,使得預算編制與實際情況一一對應,為預算高效執(zhí)行奠定基礎,并不斷提升財務管理水平。
固定資產是事業(yè)單位最為重要的資產之一,新形勢下必須要完善資產管理制度,展開定期的嚴格審查,有效解決資產方面的問題,將其與基礎的財務工作有機整合。例如,可結合資產特點以及管理需求,制定《固定資產清查制度》,完善清查流程以及步驟,保證固定資產賬賬、賬實相符,定期組織固定資產清查盤點工作,遵循科學的原則,制定清查方案,有效處理不良資產,降低固定資產使用風險。此外,可增設資金反饋管理機制,實時跟蹤每一項資金的流動情況,把握各個使用環(huán)節(jié),將反饋結果一一記錄下來,明確責任人,若是出現(xiàn)問題,則問責到人。還應當注意的是,應對各部門所需資金審批進行嚴謹且細致的核查,展開精細化管理與控制,同時保證資金充足以及使用效能,從根本上消除財務風險因素。
首先,結合事業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展目標,完成統(tǒng)籌規(guī)劃工作,準確界定新形勢下單位財務管理信息化建設目標,基于此拓展財務管理職能,對各項數(shù)據(jù)信息展開全面的分析,為管理者制定決策提供參考[3]。其次,優(yōu)化信息化管理機制,重新調整部門內各崗位的職責,要求相關人員應用先進的財務軟件展開一系列工作,嚴格遵循信息化管理機制,并加大實時跟蹤監(jiān)督力度。最后,加強各部門之間的互相交流與協(xié)同合作,提高信息傳遞與處理效率,逐漸形成一體化系統(tǒng),同時提高安全保障和防范風險,進而全面保障財務管理質量。
根據(jù)上述的分析可知,新形勢下加強財務管理已然成為事業(yè)單位內部管理的工作要點,對推動事業(yè)單位穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展有著積極的作用。因此,現(xiàn)階段作為財務工作者,應當準確把握財務管理現(xiàn)存的問題,積極探索有效的加強對策,不斷提升財務管理水平,從而進一步加快單位戰(zhàn)略發(fā)展進程。