新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展前景

■司志愛(ài)

（山東省青州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)）

作為一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國(guó)，我國(guó)一直堅(jiān)持著在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)領(lǐng)域的改革和創(chuàng)新。基于人口基數(shù)大的特點(diǎn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就須以解決人民溫飽問(wèn)題為前提，這也就促成了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展。而隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，我國(guó)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)也步入了一個(gè)轉(zhuǎn)型的階段，新時(shí)代為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了條件，同時(shí)帶來(lái)了我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，如何把握這個(gè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展，為人民帶去更多福音，是現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)急需解決的問(wèn)題。

1 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀分析

在具有中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的落實(shí)之下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得以較好的發(fā)展，但其中仍存在著一定的問(wèn)題。筆者分析了我國(guó)多個(gè)農(nóng)產(chǎn)企業(yè)的工作成績(jī)，并對(duì)一部分就職于農(nóng)產(chǎn)企業(yè)的人做了簡(jiǎn)單的問(wèn)卷調(diào)查，將現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中存在的問(wèn)題總結(jié)為以下兩個(gè)方面：

（1）相關(guān)人員不能正確地分析市場(chǎng)形勢(shì)與實(shí)行相關(guān)措施。一代代先驅(qū)在長(zhǎng)期的創(chuàng)新與實(shí)踐當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)只有具有中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度符合我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。但這只是一個(gè)大的方向點(diǎn)，具體的細(xì)則與管理制度還需要企業(yè)相關(guān)人員來(lái)分析和制定。市場(chǎng)的形勢(shì)不斷地在變化，就會(huì)導(dǎo)致與其相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展變化，因此農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展亦是處于這樣不斷更新變換的狀態(tài)中。部分企業(yè)的高職人員對(duì)市場(chǎng)局面以及市場(chǎng)需求若是沒(méi)有足夠的了解，對(duì)整個(gè)工作項(xiàng)目的開(kāi)展沒(méi)有周全的考慮，對(duì)員工的管理體系不夠健全和完善，那么就會(huì)導(dǎo)致后來(lái)一系列的問(wèn)題涌出：產(chǎn)品產(chǎn)出與銷售不符合預(yù)期，產(chǎn)業(yè)鏈的停滯，員工的懶散與怠慢等等。

（2）部分在職員工的工作認(rèn)同感低，工作積極性低。一個(gè)企業(yè)是否成功或者說(shuō)一個(gè)項(xiàng)目是否成功，其中的一個(gè)重要因素就是參與人員的工作態(tài)度。參與者態(tài)度好，認(rèn)真配合工作，就會(huì)在很大程度上提高整個(gè)項(xiàng)目的工作效率；員工工作積極性高，會(huì)營(yíng)造出積極向上的工作氛圍，使得企業(yè)運(yùn)營(yíng)更加順利和高效。但是，據(jù)筆者的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一些在職員工甚至是某些項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將農(nóng)業(yè)看作是落后的產(chǎn)業(yè)，認(rèn)為其得不到較好的、較長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。但是我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)是重要且必要的。若在職人員對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，對(duì)我國(guó)的國(guó)情不了解，也意識(shí)不到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，就會(huì)導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦械膽B(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，積極性也不夠，最終影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行。

2 新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的建議

新時(shí)代的大背景下，有關(guān)人員要利用好時(shí)代條件，多方面來(lái)促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)的發(fā)展，對(duì)此筆者提出了以下幾點(diǎn)建議：

（1）對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的方向有正確的認(rèn)識(shí)。盡管我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展在近些年來(lái)已經(jīng)取得一定的成績(jī)，但在當(dāng)下這個(gè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式急需轉(zhuǎn)型的時(shí)期，我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展仍需要解決一定的問(wèn)題。比如說(shuō)前文中提到的市場(chǎng)局勢(shì)的分析與管理制度的制定、員工的積極性，此外還存在由于人口基數(shù)龐大而造成的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平均不足問(wèn)題，農(nóng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小等等。因此，若要讓我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展成功地渡過(guò)轉(zhuǎn)型期，并能展現(xiàn)出更可觀的發(fā)展前景，有關(guān)部門(mén)要做的就是要解決以上問(wèn)題。而要想有效地解決這些問(wèn)題，第一步要做的就應(yīng)該是明確農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的方向，只有做好了這一點(diǎn)，有關(guān)人員才能正確意識(shí)到目前我國(guó)農(nóng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題，才能使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展不再受限于弊端之中，才能使我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)得以更好的發(fā)展。

（2）結(jié)合地域地勢(shì)，制定合適管理模式。“我的祖國(guó)，地大物博?！蔽覈?guó)不僅是人口數(shù)量多，幅員遼闊，不同地區(qū)的地形地勢(shì)、氣候等等也各不相同，因此對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展要求也就不盡相同了。故此，我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展要根據(jù)不同地區(qū)的地域特點(diǎn)來(lái)制定相關(guān)的計(jì)劃與實(shí)施對(duì)應(yīng)的措施，做到因地制宜，利用不同的區(qū)域條件，發(fā)揮各自的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，最大程度上來(lái)促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的進(jìn)程。例如我國(guó)南方的氣候高溫多雨，地勢(shì)多為平坦，因此南方的耕地以水田為主，種植的農(nóng)作物以水稻為主，經(jīng)濟(jì)作物包括甘蔗、棉花、茶葉等等；而我國(guó)北方降水較少，氣溫較低，耕地以旱地為主，主產(chǎn)小麥、玉米、高粱、大豆等等。顯然，由于南北方地形和氣候的差異，對(duì)市場(chǎng)的需求不同，適宜的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向也就不一樣。因此，不同地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員要正確分析當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域特色，結(jié)合市場(chǎng)需求，制定符合本企業(yè)發(fā)展的管理政策與實(shí)施方案，高效地開(kāi)展一系列工作。

（3）加強(qiáng)對(duì)管理人才的培養(yǎng)。不管是處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的哪一個(gè)時(shí)期，對(duì)人才的需求是時(shí)刻存在的，并且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)從最初的資源競(jìng)爭(zhēng)已在逐漸轉(zhuǎn)換為對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此加強(qiáng)對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)，對(duì)促進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展是十分重要的。對(duì)于設(shè)置了與農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)的院校來(lái)說(shuō)，不僅是傳授學(xué)生相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)他們專業(yè)技能的培養(yǎng)，還有盡可能多地鼓勵(lì)學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng)，以獲得更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于他們?cè)诮窈蟮膶?shí)地工作中是有很大幫助作用的。

3 新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)

新時(shí)期的背景下，各方面的條件在不斷完善，越來(lái)越多的農(nóng)產(chǎn)業(yè)傾向于使用科學(xué)的手段來(lái)促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在此條件下，我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展也具有了可觀的前景，主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）促進(jìn)了合作社管理的進(jìn)一步發(fā)展。我國(guó)的農(nóng)村合作社是由農(nóng)民自愿聯(lián)合，遵循按勞分配原則的一種農(nóng)業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，包括專業(yè)合作社和信用合作社等。合作社的管理不同于其他類型的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，它實(shí)施近距離管理，管理模式更加民主，也更加符合農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)和特點(diǎn)。近年來(lái)，我國(guó)也出臺(tái)了許多針對(duì)農(nóng)村合作社發(fā)展的鼓勵(lì)政策，這在一定程度上也促進(jìn)了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，同時(shí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)發(fā)展反過(guò)來(lái)又促進(jìn)了農(nóng)村合作社的更進(jìn)一步發(fā)展。

（2）傳統(tǒng)管理觀念的轉(zhuǎn)變與傳統(tǒng)管理模式的更新。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理方式和模式需要一定的管理人才來(lái)執(zhí)行，新時(shí)代背景下，能稱之為人才的人所接受的教育體系更加完整，獲得的知識(shí)系統(tǒng)更加全面，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新局勢(shì)等多方面的認(rèn)知也比較全面。所以新時(shí)期的管理人才會(huì)改變傳統(tǒng)的管理觀念，并制定出符合當(dāng)代背景下更符合農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的管理模式。同時(shí)，新時(shí)期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)發(fā)展為人才的培養(yǎng)提供了資源和環(huán)境，促進(jìn)了新型管理人才的涌現(xiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)管理觀念的轉(zhuǎn)變與管理模式的更新，最終促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理得更好發(fā)展。

（3）完善農(nóng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新時(shí)期使用科學(xué)的手段進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理，能夠有效平衡我國(guó)南北地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，完善我國(guó)的農(nóng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。例如根據(jù)南北區(qū)域特色的不同，選擇種植不同卻能夠互補(bǔ)的農(nóng)產(chǎn)品等等。另外，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展一直是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。新時(shí)期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是科學(xué)性的，是生態(tài)性的。正確利用自然的農(nóng)業(yè)資源，包括土地資源和水資源等，優(yōu)化農(nóng)業(yè)發(fā)展中的設(shè)備配置，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中同時(shí)不落下對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的和諧發(fā)展。這樣的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是科學(xué)的，才是可持續(xù)性的。

4 結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)目前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展仍處于起步階段，發(fā)展過(guò)程中尚存在一定的不足與問(wèn)題。而要想較好地解決這些問(wèn)題，就需要相關(guān)人員付諸一定的實(shí)踐了，包括明確新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展的方向、分析我國(guó)不同地區(qū)的區(qū)域特色，制定相應(yīng)的管理與實(shí)施模式，做到因地制宜、利用好時(shí)代賦予的資源條件，加強(qiáng)對(duì)管理人才的培養(yǎng)，此外還包括產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃與調(diào)整以及對(duì)員工工作態(tài)度的端正和工作風(fēng)氣的整頓等等。還需要強(qiáng)調(diào)的是，只有加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視程度，加大對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)化管理力度，有效地運(yùn)用人力、物力、財(cái)力等資源，才能真正做到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)化發(fā)展。新時(shí)期，新條件，新機(jī)遇。面對(duì)正到來(lái)的經(jīng)濟(jì)全球化，我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)發(fā)展顯得重要且必需。將以上工作高效落實(shí)到處，相信我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)能夠轉(zhuǎn)型成功，向全球化的腳步邁進(jìn)，那樣的話，可觀的前景最終定會(huì)成為事實(shí)。