鄢子為　楊松

“終于找到工作了。”王暢感嘆道。

王暢剛滿30歲，從深圳大學(xué)計算機系畢業(yè)后已換過7份工作。據(jù)他描述，找工作的時間均不超過1個月，兩份工作的間隔時間很短?！扒耙粋€星期離職，后一個星期去下個公司報到，連出去旅游的空閑都沒有。”

不過，2019年的情況不大一樣。過完年后，騎驢找馬，王暢著手準備換工作。他的工作需要經(jīng)常加班，身體有點吃不消。而且，他剛結(jié)婚，在寶安中心買了一套小房子，希望跳槽拿到更高的薪水。

找了三個月工作，四處碰壁，王暢已心灰意冷，OPPO、平安產(chǎn)險、眾安保險等公司在面試完后，都沒有任何消息。半年過去，靠同學(xué)內(nèi)推，王暢在2019年年底拿到了一家銀行的offer。工資和上一份工作差不多，但加班少，福利好。

成都一家獵頭公司的高管許文文告訴《21CBR》記者，像王暢這種情況挺常見的。

2018年底，多家互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員。京東、騰訊、阿里、知乎、美團等公司，相繼傳出“優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)”的消息。“大公司里，很多員工擔心穩(wěn)定性，不愿意動了，甲方的招聘需求自然會下降。這是個導(dǎo)火索。”

許文文分析，最直接的原因是，2019年資本市場對互聯(lián)網(wǎng)公司的態(tài)度比較謹慎。以前，只要有足夠大的流量，足夠大的日活，創(chuàng)業(yè)公司就可以拿到豐厚的融資。而2019年的投資方很冷靜，共享辦公巨頭Wework在美國IPO失敗，是個標志性事件。？

“如果沒有明確的盈利方式，投資方不會看好你，這才是導(dǎo)致2019年整體招聘需求下降的主要原因之一，或者說是跳槽人數(shù)減少的原因之一。這對獵頭公司有很大的影響，很多公司2019年倒閉了?！?/p>

據(jù)IT桔子網(wǎng)的數(shù)據(jù)，2018年新增創(chuàng)業(yè)公司7620家，共有458家創(chuàng)業(yè)公司關(guān)閉，關(guān)閉公司占新增公司的比例僅為6%。

2019年新增創(chuàng)業(yè)公司降至1427家，共有327家創(chuàng)業(yè)公司關(guān)閉，關(guān)閉公司占新增公司的比例高達23%。

另一項數(shù)據(jù)也是上述觀點的佐證，騰訊一改之前大手筆的風(fēng)格，投資變得謹慎起來。據(jù)鈦媒體不完全統(tǒng)計，截至2019年11月，騰訊投資數(shù)量為 104 起（涵蓋一級市場、二級市場），相比2018年下降約 41.57%。

BAT變招

換工作時，王暢的第一目標是阿里、騰訊、華為等大公司?？蛇@些公司，連個面試機會都沒給。在廣州微信總部工作的一位好友告訴他，現(xiàn)在公司對社招卡得挺嚴，除非你特別優(yōu)秀。

許文文分析稱，“阿里和騰訊這兩家公司在2019年吸納的人才并不多。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的頭部公司就十家（如BAT、TMD等）左右，它們的員工之間互相跳槽的概率偏大一些?！?/p>

從獵頭渠道來說，許文文透露，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司只找P7級別以上的人，比如“餓了嗎”只要P8級別以上的人?！癙7級別以下的人，不會通過獵頭渠道去找，公司可通過校招和社招來解決?！?/p>

根據(jù)許文文的描述，P7級別的年薪大概在35萬-70萬元之間，如果算上股票期權(quán)，P8級別的人才可拿到百萬年薪。“今年，我見過薪酬最高的一個應(yīng)聘者，是去阿里，做云的基礎(chǔ)存儲，拿到了200多萬元/年的工資?！?/p>

頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的核心崗位需要P9級別的人才，許文文認為，這屬于戰(zhàn)略層面的招聘，需求只會給一些合作密切的專業(yè)獵頭公司，或者通過認識的人私下解決?！邦^部互聯(lián)網(wǎng)公司的中高層互相都認識，可以通過介紹來滿足招聘需求?！?？

許文文向《21CBR》記者強調(diào)，騰訊、阿里的招聘需求，與公司的業(yè)務(wù)線緊密相關(guān)，如果能抓住趨勢，進大廠工作并不難。

近日，騰訊云宣布第三季度內(nèi)實現(xiàn)年度收入突破100億元的目標，并獎勵部門員工每人一部iPhone 11 Pro手機。上一次騰訊員工人手一個iPhone的獎勵，是在2018年1月，由張小龍領(lǐng)導(dǎo)的微信團隊成員獲得。兩年后，換成了騰訊云。

在許文文看來，“騰訊的 To B 業(yè)務(wù)一定是未來幾年的重心，原因在于，馬化騰有一個習(xí)慣，從來不會為自家產(chǎn)品站臺。比如他會用微信，但不會公開站臺。這次，他破天荒地為騰訊？To B 業(yè)務(wù)站了臺，向外界傳達了騰訊的決心?！?/p>

從業(yè)務(wù)角度來看，許文文判斷，騰訊會去谷歌、亞馬遜和微軟等企業(yè)挖角，因為這些公司的？To B 業(yè)務(wù)是全球做得最好的?！膀v訊已經(jīng)挖了一些，肯定還不夠，To B 業(yè)務(wù)處于擴張期，需要不斷吸納人才。這樣的單子，國內(nèi)獵頭做不了，只能交給做國際業(yè)務(wù)的獵頭。”

而在阿里內(nèi)部，2019年12月19日，啟動了新一輪組織架構(gòu)調(diào)整。淘寶天貓總裁蔣凡將統(tǒng)管兩大前臺零售業(yè)務(wù)和阿里媽媽營銷中臺。這意味著，蔣凡的職權(quán)進一步擴大，將代表集團分管阿里的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)——阿里媽媽廣告平臺。

阿里近期的組織架構(gòu)調(diào)整會對來年的招聘產(chǎn)生重要影響，許文文認為，“蔣凡之前的級別已經(jīng)很高了，這次把阿里媽媽的業(yè)務(wù)也給了他。說明了一件事，給他的一定是核心業(yè)務(wù)線，我們預(yù)測，明年阿里媽媽這條業(yè)務(wù)線會引進一些重要人才?！?h3>人才下沉

和許文文關(guān)注頭部企業(yè)的新業(yè)務(wù)不同，人力資源服務(wù)外包企業(yè)科銳國際的互聯(lián)網(wǎng)與人工智能行業(yè)高級總監(jiān)金光奇認為，互聯(lián)網(wǎng)人可以去傳統(tǒng)行業(yè)和下沉市場尋找機會，那里有著廣闊的市場。

科銳國際的技術(shù)總部設(shè)在二線城市蘇州，金光奇對當?shù)禺a(chǎn)業(yè)頗為了解，之前蘇州的產(chǎn)業(yè)定位，以工業(yè)經(jīng)濟為主，互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)大部分通過外包來完成。

從最近兩三年開始，不斷流入出身上海、北京等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人員，他們不滿足于為傳統(tǒng)公司做簡單的開發(fā)，想要推出創(chuàng)新的產(chǎn)品。

并且，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都在走數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人才從哪兒來？事實上，AI、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的人才，基本上都來自于科技公司。從而導(dǎo)致一線城市的技術(shù)人員在外溢，也被稱為“技術(shù)下沉”——從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)到傳統(tǒng)行業(yè)，下沉到二三線城市。

事實上，不只是傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們同樣在尋找新的發(fā)展動力。

此前互聯(lián)網(wǎng)泡沫比較嚴重時候，市場的潮流和熱點大部分都在 To C 的應(yīng)用產(chǎn)品上，簡單的產(chǎn)品都能火一把。當移動互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸消退，金光奇告訴《21CBR》記者，互聯(lián)網(wǎng)公司對于衣食住行方面的應(yīng)用型挖掘，差不多到了一個瓶頸期。？

從2018年開始，騰訊、華為、阿里等巨頭紛紛做出調(diào)整，投入巨大的人力資源做基礎(chǔ)研究，發(fā)力諸如芯片、云計算等新技術(shù)。

比如騰訊，在2018年9月30進行了自成立以來的第三次重大組織架構(gòu)調(diào)整，全面擁抱產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。

兩個月后，騰訊創(chuàng)始人馬化騰在知乎上提問——“未來十年哪些基礎(chǔ)科學(xué)突破會影響互聯(lián)網(wǎng)科技產(chǎn)業(yè)？產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和消費互聯(lián)網(wǎng)融合創(chuàng)新，會帶來哪些改變？”引發(fā)量子計算、物理天文等方面的專業(yè)人士前來解答，影響范圍遠超互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

所以，當互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于調(diào)整周期，身處其中的從業(yè)者，對于跳槽的態(tài)度更為慎重。以前可能兩周就拿到七八個offer，現(xiàn)在一個月或者更長時間，才拿到兩三個offer。據(jù)金光奇經(jīng)驗，2019年互聯(lián)網(wǎng)人員跳槽薪酬雖有所上漲，但漲幅不如往年，“跳槽工資翻番”的盛景不再。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)意識到，在單純的互聯(lián)網(wǎng)板塊中，很難再有大的空間。更多機會在互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)的融合中，諸如AIoT、車聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)發(fā)展很快。

“當互聯(lián)網(wǎng)公司都開始追逐基礎(chǔ)研究時，互聯(lián)網(wǎng)就不再是一個獨立的行業(yè)，它是一個形態(tài)，或者一個技術(shù)工具?！苯鸸馄嬲f。

失之東隅，收之桑榆。對單純的 To C 端互聯(lián)網(wǎng)人才的需求可能相對減少，但在傳統(tǒng)行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的 To B 業(yè)務(wù)方面，對人才的需求增加了。

雖說“技術(shù)下沉”，但二三線城市并不是一片荒地，尤其跟傳統(tǒng)結(jié)合這一波浪潮，它們的優(yōu)勢更為明顯。

比如昆山，聚集了從上海外溢出來的很多制造型企業(yè)，在整個產(chǎn)業(yè)升級過程中，可以結(jié)合的點很多。還有無錫、常州等地，都有工業(yè)基礎(chǔ)，很多企業(yè)的產(chǎn)品占據(jù)不錯的國際市場份額。？

互聯(lián)網(wǎng)巨頭在二三線城市的布局則更早，成都、南京、武漢等城市聚集了很多知名高校，互聯(lián)網(wǎng)人才的成本相對較低，聚集在一起同樣可以做出創(chuàng)新的產(chǎn)品。？

據(jù)金光奇了解，現(xiàn)在一線互聯(lián)網(wǎng)公司的一些總監(jiān)級別人員，也在向傳統(tǒng)企業(yè)尋找新機會。最近，一位在微軟做AI研究的技術(shù)人員，曾向他咨詢是否有比較靠譜的企業(yè)，可以將AI技術(shù)落地。

不過，對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，轉(zhuǎn)到傳統(tǒng)企業(yè)是一個不小的挑戰(zhàn)。除了常見的企業(yè)文化差異之外，更為直接的是，傳統(tǒng)企業(yè)老板更多考慮的是技術(shù)如何跟業(yè)務(wù)結(jié)合，推動公司轉(zhuǎn)型，而不是追逐最新技術(shù)，“變現(xiàn)”需求更加明顯。

“這是一個思維的轉(zhuǎn)變問題，如果大家愿意去為傳統(tǒng)行業(yè)賦能，機會很多?！苯鸸馄嬲J為，傳統(tǒng)企業(yè)近兩年擁抱新技術(shù)的速度不比互聯(lián)網(wǎng)公司差，對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，跨界到傳統(tǒng)行業(yè)，或會迎來事業(yè)的第二春。

跳槽到尚未被互聯(lián)網(wǎng)開墾完備的傳統(tǒng)行業(yè)和下沉市場，大部分人仍然大有作為。但橫亙在他們之間的，還有一道年齡的鴻溝。

年齡歧視

2019年12月中旬，一位39歲的前熊貓直播員工講述了自己的艱難再就業(yè)之路。近3個月的求職階段，他至少投遞了幾百份簡歷，最終邀請面試的公司只有6家，基本都是教育公司。這些公司都沒有看上他。有20多位獵頭聯(lián)系過他，也沒有下文。

王暢也感受到了“年齡危機”，行業(yè)內(nèi)盛傳“30歲以上的簡歷看都不看”。

在獵頭許文文眼中，多數(shù)程序員會遇到35歲瓶頸?！白鲆痪€開發(fā)的程序員，不會用到特別難的技術(shù)。做久了，更加熟練而已。如果你不做架構(gòu)，只是天天寫代碼，到了35歲，就是寫得快一些而已，但在精力上不如年輕人。程序員在28歲的時候，就要想到這個問題。”

他告訴《21CBR》記者，有些候選人的年齡超過了35歲，公司仍然很喜歡，因為他們的級別和學(xué)歷非常出色。

他建議，選擇崗位不能看公司平臺有多大，而是給員工的空間有多大?！盎ヂ?lián)網(wǎng)員工跳槽去大廠不一定合適，有可能只是做一個螺絲釘。如果跳去一個中小型或者準大廠的公司，拿到高一點的職位，反而更有利?！?/p>

“去了大廠后，你可能只是個一線的開發(fā)工程師。到35歲要跳槽的時候，你尋思，工資怎么也有個七八十萬元了。實際上，做一線開發(fā)的薪水如果這么高，很多中型公司是吃不下來的?！?/p>

對年齡危機最好的解決辦法，是未雨綢繆。

（文中許文文、王暢為化名）