◎賀芳東

低碳經(jīng)濟(jì)是指在可持續(xù)發(fā)展理念的指導(dǎo)下，平衡環(huán)境開(kāi)發(fā)與保護(hù)之間的關(guān)系，以低能耗、低排放、低污染為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)模式，具體包括對(duì)清潔能源的開(kāi)發(fā)、提升能源利用效率、控制污染排放、追求綠色環(huán)保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等內(nèi)容。企業(yè)在低碳經(jīng)濟(jì)全面改革的背景下，應(yīng)注重環(huán)境成本的會(huì)計(jì)核算管理，依照核算數(shù)據(jù)控制環(huán)境治理、污染防護(hù)等方面的費(fèi)用支出，有效發(fā)揮財(cái)務(wù)管控的監(jiān)督、控制職能。

一、環(huán)境成本實(shí)際核算工作面臨的管理問(wèn)題

1.成本構(gòu)成較為復(fù)雜。

企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)形式等方面的變化，使得對(duì)應(yīng)的環(huán)境成本性質(zhì)、規(guī)范也發(fā)生了改變，構(gòu)成愈發(fā)復(fù)雜。企業(yè)在開(kāi)展實(shí)際的核算工作過(guò)程中，面臨著核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、核算范圍不明確等問(wèn)題。如，企業(yè)將環(huán)境成本的具體核算工作歸于專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)項(xiàng)目中，如果其中一項(xiàng)發(fā)生變化，將導(dǎo)致項(xiàng)目的整體核算形式都需要進(jìn)行改變。在進(jìn)行成本的實(shí)際計(jì)量過(guò)程中，對(duì)成本構(gòu)成的分類(lèi)不明確，核算標(biāo)準(zhǔn)模糊，進(jìn)一步降低了核算工作的質(zhì)效。

2.成本核算理念滯后。

當(dāng)前階段，由于管理理念的限制，部分企業(yè)并未將環(huán)境成本納入會(huì)計(jì)核算范疇中，對(duì)環(huán)境成本不夠重視，不理解低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，不注重環(huán)境治理成本的控制，造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益的雙重?fù)p失。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)決策與業(yè)務(wù)管理過(guò)程中，沒(méi)有刻意強(qiáng)調(diào)環(huán)保意識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致員工對(duì)此也并未充分重視起來(lái)。在此情況下，企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)，由于未考慮環(huán)境因素可能帶來(lái)的諸多影響，降低了決策的執(zhí)行性。

3.成本控制配套制度不健全。

據(jù)相關(guān)環(huán)境保障法律規(guī)定，環(huán)境成本是指企業(yè)在進(jìn)行與環(huán)境相關(guān)活動(dòng)時(shí)，由于環(huán)境保護(hù)需要支付的排污費(fèi)、管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。然而，部分企業(yè)過(guò)分追求短期經(jīng)營(yíng)效益，存在瞞報(bào)、不報(bào)等情況，不僅引發(fā)了法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，由于財(cái)務(wù)人員無(wú)法準(zhǔn)確辨別成本性質(zhì)，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增加，還會(huì)造成一系列的經(jīng)濟(jì)損失。配套的管理機(jī)制不健全、監(jiān)督體系覆蓋不全面，對(duì)員工核算行為的約束力達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，影響環(huán)境成本整體管理水平。此外，在信息化時(shí)代背景下，企業(yè)的核算形式也需要朝著智能化的方向發(fā)展，結(jié)合經(jīng)濟(jì)成本的投入變化問(wèn)題，對(duì)核算方案進(jìn)行調(diào)整。

4.缺乏專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的核算人才。

部分會(huì)計(jì)人員由于缺乏責(zé)任意識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能水平不高，沒(méi)有按照規(guī)范對(duì)環(huán)境成本的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，對(duì)環(huán)境成本性質(zhì)的分析不專(zhuān)業(yè)。同時(shí)，市場(chǎng)形勢(shì)的多元化發(fā)展趨勢(shì)及經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，對(duì)成本核算的形式、分類(lèi)、技術(shù)手段等也產(chǎn)生了一定的影響。基于此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的專(zhuān)業(yè)技能、信息素養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、職業(yè)觀念等提出了更高的要求。然而，大部分的企業(yè)都沒(méi)有定期對(duì)員工展開(kāi)教育培訓(xùn)工作，導(dǎo)致員工工作態(tài)度不積極，工作能力存在不足，成本核算工作不規(guī)范，也在一定程度上增強(qiáng)了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，容易引發(fā)企業(yè)的效益損失。

二、優(yōu)化現(xiàn)階段環(huán)境成本具體會(huì)計(jì)核算機(jī)制的實(shí)踐對(duì)策

1.對(duì)配套的管理機(jī)制進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，建立動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制。

為保證成本核算的全面性與準(zhǔn)確度，財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)成本核算數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的記錄、說(shuō)明，并將信息數(shù)據(jù)按照職能、任務(wù)范圍的不同，及時(shí)發(fā)送到各個(gè)管理部門(mén)，各部門(mén)在處理完成后，由會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行核算與數(shù)據(jù)匯總。這就要求企業(yè)內(nèi)部有著健全的管理機(jī)制，能夠?qū)怂懔鞒踢M(jìn)行規(guī)范性管理，保證數(shù)據(jù)傳遞的安全性與效率性。依照部門(mén)成本支出、經(jīng)營(yíng)范圍、管理職能等分配工作任務(wù)，利用管理會(huì)計(jì)工具中的績(jī)效管理手段，定期考察員工的工作態(tài)度及能力，合理劃分職責(zé)范圍。通過(guò)健全的制度基礎(chǔ)加強(qiáng)對(duì)職工工作的規(guī)范性引導(dǎo)，利用動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制，保證獎(jiǎng)懲制度的公平性與合理性。

2.推進(jìn)現(xiàn)代財(cái)務(wù)中心的建設(shè)與完善。

對(duì)環(huán)保成本的構(gòu)成進(jìn)行分析是企業(yè)開(kāi)展核算工作的首要前提。首先，需要企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)范圍、環(huán)境相關(guān)影響等進(jìn)行分析，然后對(duì)對(duì)應(yīng)的環(huán)保費(fèi)用政策進(jìn)行全面了解。為更好地對(duì)信息進(jìn)行收集、處理，企業(yè)應(yīng)加快財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享中心的建設(shè)與開(kāi)發(fā)，通過(guò)信息平臺(tái)，對(duì)成本核算流程進(jìn)行規(guī)范性管理，保證核算工作的實(shí)效性。結(jié)合企業(yè)目前的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)工作方式進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，合理利用信息技術(shù)提升核算準(zhǔn)確度與效率性。

3.規(guī)范環(huán)境成本預(yù)算編制、執(zhí)行流程。

低碳經(jīng)濟(jì)的深入影響下，企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境成本財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，最為關(guān)鍵的是預(yù)算管理環(huán)節(jié)。具體來(lái)講，在預(yù)算編制與實(shí)行的過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)、動(dòng)態(tài)的掌握市場(chǎng)信息，包括環(huán)保材料的市場(chǎng)價(jià)格、環(huán)保設(shè)備的技術(shù)開(kāi)發(fā)形式及節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用情況、相關(guān)政策扶持力度等，結(jié)合實(shí)際，對(duì)環(huán)境成本進(jìn)行預(yù)算編制。適當(dāng)改進(jìn)預(yù)算形式，科學(xué)引進(jìn)信息技術(shù)，對(duì)預(yù)算形式進(jìn)行優(yōu)化。傳統(tǒng)的人工預(yù)算方式不僅耗時(shí)耗力，而且容易由于人為因素造成預(yù)算數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差的問(wèn)題，進(jìn)而影響企業(yè)的決策判斷以及項(xiàng)目的穩(wěn)定運(yùn)行狀態(tài)。面對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)信息量大、性質(zhì)復(fù)雜的特點(diǎn)，企業(yè)在執(zhí)行預(yù)算方案時(shí)，應(yīng)合理運(yùn)用信息平臺(tái)，并結(jié)合財(cái)稅政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與相關(guān)審計(jì)規(guī)范等方面的變化，及時(shí)調(diào)整方案內(nèi)容，提升預(yù)算方案的可執(zhí)行性與實(shí)效性。

4.強(qiáng)化內(nèi)部思想宣傳，加強(qiáng)核算人才引進(jìn)與培養(yǎng)項(xiàng)目的投入。

財(cái)務(wù)人才是推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，新時(shí)期，在圍繞環(huán)境成本進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，深化現(xiàn)代財(cái)務(wù)理念的宣傳工作，在經(jīng)營(yíng)、管理的過(guò)程中，以低碳、環(huán)保為指導(dǎo)原則，降低環(huán)境影響。在高效整合環(huán)保成本財(cái)務(wù)信息的同時(shí)，還需要對(duì)資金的調(diào)配進(jìn)行控制，基于此，企業(yè)還需要建立專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)，面向社會(huì)招收高技術(shù)、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，并統(tǒng)一對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)教育工作。在人才的招聘方面，應(yīng)依照財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部需求，對(duì)招聘條件進(jìn)行設(shè)定，引進(jìn)復(fù)合型、高素質(zhì)管理人才，組建專(zhuān)業(yè)化的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

結(jié)語(yǔ)：當(dāng)前階段，由于企業(yè)對(duì)環(huán)保成本管控與核算工作不重視、缺乏高素質(zhì)核算人才、成本構(gòu)成復(fù)雜以及配套核算管理機(jī)制不健全等方面的問(wèn)題，成本核算的目標(biāo)與預(yù)期存在一定的差距。在低碳經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的背景下，企業(yè)應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)環(huán)保成本控制的認(rèn)識(shí)，通過(guò)強(qiáng)化現(xiàn)代財(cái)務(wù)理念宣傳、組建專(zhuān)業(yè)核算團(tuán)隊(duì)、建立財(cái)務(wù)共享信息平臺(tái)、完善對(duì)應(yīng)的監(jiān)管體系等方式，平衡經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與環(huán)境發(fā)展效益之間的關(guān)系，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。