鐘午飛

摘 要：企業(yè)政工工作的核心在于思想政治工作，這同時(shí)也是企業(yè)管理范疇中不可或缺的一部分，而企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的目標(biāo)在于擴(kuò)大效益空間，思想政治工作從表面上看與生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，因此而部分企業(yè)中難以被重視，落實(shí)程度不高，但是從本質(zhì)來(lái)說(shuō)企業(yè)在變革及創(chuàng)新中，離不開(kāi)思想政治工作的引領(lǐng)作用，因此，需將政工工作放在企業(yè)的重要位置上，確保其引領(lǐng)作用最大化發(fā)揮，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。本文先對(duì)企業(yè)政工師的作用進(jìn)行了闡述，而后分析了引領(lǐng)作用的發(fā)揮措施。

關(guān)鍵詞：政工工作;引領(lǐng)作用;方法

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)性更強(qiáng)，企業(yè)管理難度更高，工作任務(wù)更為復(fù)雜，特別是在人們思想觀念發(fā)生改變的重要時(shí)期，就更需加強(qiáng)政工隊(duì)建設(shè)及管理，推動(dòng)企業(yè)管理質(zhì)量的全面提升?，F(xiàn)階段大多數(shù)的企業(yè)都設(shè)置了政工師崗位，在其引領(lǐng)作用最大化發(fā)揮的同時(shí)，形成對(duì)企業(yè)發(fā)展的必要助力。新常態(tài)下如何突破現(xiàn)有的管理方式，全面激發(fā)政工人員的工作熱情，進(jìn)而探索和制定更加多元化的思想政治工作新方法、新舉措、新藝術(shù)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人共贏，是一個(gè)重要的研究課題，具有重要的時(shí)代意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

一、企業(yè)政工師基本內(nèi)涵和作用

企業(yè)政工師，是指在企業(yè)管理工作中開(kāi)展思想政治工作的人員，擔(dān)負(fù)著做好職工思想政治工作的重任，通過(guò)針對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀進(jìn)行全面了解，進(jìn)而通過(guò)引導(dǎo)、培訓(xùn)、溝通等方式提高全員的工作積極性，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和利益觀，進(jìn)而在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更大更多經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作的作用和力量是無(wú)形的，能夠在潛移默化中影響員工的行為和做法，所以政工師要牢固樹(shù)立“以人為本”的管理思想，一方面要對(duì)自己的言行進(jìn)行規(guī)范，樹(shù)立模范代表作用，另一方面要充分意識(shí)到自身職責(zé)的重要性，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，采取多種方式提高思想覺(jué)悟、幫助職工解決實(shí)際困難，架起職工和組織管理者之間順暢的溝通橋梁，促進(jìn)員工與企業(yè)組織共榮發(fā)展。

二、發(fā)揮企業(yè)政工工作引領(lǐng)作用的方法

新形勢(shì)下企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出明顯的多變形特點(diǎn)，員工的思想觀念及素質(zhì)也隨之改變，對(duì)于政工師開(kāi)展工作來(lái)說(shuō)這是不小的挑戰(zhàn)，思想政治工作質(zhì)量的提升，離不開(kāi)引領(lǐng)作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)需發(fā)揮好引領(lǐng)作用，以保證政工工作的價(jià)值作用充分發(fā)揮。

1.政工師應(yīng)不斷提高自身綜合素質(zhì)和思政修養(yǎng)

在企業(yè)開(kāi)展政工工作時(shí)，工作實(shí)效性與政工師個(gè)人素養(yǎng)、能力存在密切聯(lián)系，因此，需先確保政工師自身素質(zhì)達(dá)到較高水平，以形成對(duì)企業(yè)員工的模范帶頭作用，積極探索提高工作實(shí)效性的路徑，基于此，政工師需在工作中學(xué)會(huì)反思及經(jīng)驗(yàn)積累，不斷去學(xué)習(xí)去進(jìn)步，一方面學(xué)習(xí)政工師的崗位技能，另一方面對(duì)國(guó)家政策及理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)拓展對(duì)法學(xué)及心理學(xué)等的學(xué)科認(rèn)知范疇，樹(shù)立起正確、堅(jiān)定的工作新年，對(duì)企業(yè)員工的基本情況及思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行隨時(shí)掌握，并明確企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理成果，將正確的思想觀念傳遞給企業(yè)員工，為企業(yè)政工工作的高效開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.基于人性化提高服務(wù)能力

企業(yè)政工工作中政工師需形成模范帶頭作用，明確自身所處位置的重要性，對(duì)崗位職責(zé)及工作重心形成正確認(rèn)知，在干部職工中樹(shù)立起威信，對(duì)自身行為進(jìn)行嚴(yán)格約束，遵守及貫徹好企業(yè)的規(guī)范要求及理念，形成表率性影響。同時(shí)，政工工作應(yīng)堅(jiān)持人性化，對(duì)企業(yè)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行深入了解，當(dāng)員工利益受到侵害時(shí)需積極維護(hù)，對(duì)員工利益關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)問(wèn)題保持絕對(duì)的敏感性，將自身紐帶作用發(fā)揮到最大，確保能夠贏得管理層理解及支持，同時(shí)能夠了解員工需求，維護(hù)好員工利益，結(jié)合企業(yè)情況提出可行性的意見(jiàn)，從根本上解決好員工的實(shí)際困難，營(yíng)造良性企業(yè)氛圍及工作環(huán)境，基于人性化提高服務(wù)水平。

3.創(chuàng)新工作方式方法

現(xiàn)階段企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)可變化區(qū)間加大，思想管理的難度隨之上升，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，需政工師積極探索創(chuàng)新且適宜企業(yè)實(shí)況的工作方法，可先將活動(dòng)載體創(chuàng)新，對(duì)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行有效利用，通過(guò)人人熟知的微信公眾號(hào)及微博等宣傳平臺(tái)，將思想政治文化宣傳到位，做好思想行為的引導(dǎo)性工作，通過(guò)豐富活動(dòng)方式來(lái)激發(fā)企業(yè)員工參與到思想政治教育中的積極性。與此同時(shí)，應(yīng)將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家政策動(dòng)向有機(jī)結(jié)合，對(duì)政工工作方式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，對(duì)先進(jìn)的思想政治教育方法進(jìn)行借鑒，圍繞企業(yè)及員工情況對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化管理，不同的情況對(duì)應(yīng)差異化的解決方式，為矛盾的高效解決提供緩沖性準(zhǔn)備，基于說(shuō)服教育及貪心等方式，幫助企業(yè)員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀念。例如：企業(yè)政工工作中可結(jié)合黨的十九大會(huì)議精神，在企業(yè)內(nèi)部組織開(kāi)展征文比賽等，鼓勵(lì)及引導(dǎo)企業(yè)員工、干部圍繞企業(yè)實(shí)況展開(kāi)思考，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更多思路及建議，從根本上提高企業(yè)員工的危機(jī)意識(shí)、提高企業(yè)凝聚力。

4.多反思總結(jié)，提高綜合素質(zhì)

企業(yè)政工工作進(jìn)行中政工師發(fā)揮著重要作用，這就需確保其溝通能力、協(xié)調(diào)能力等不斷提高，在信息化技術(shù)多領(lǐng)域應(yīng)用的背景下，信息更新效率更高，速度更快，資源也在快速填充及豐富化，要想發(fā)揮好政工工作的引領(lǐng)作用，就需政工師在工作中多做分析及總結(jié)，積攢工作經(jīng)驗(yàn)，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，持續(xù)性的提高自身的工作素養(yǎng)及綜合能力。政工師應(yīng)協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，緩和并處理好利益沖突，善用工作技巧及方法，將政工工作落實(shí)、做好，認(rèn)真聽(tīng)取他人意見(jiàn)，帶動(dòng)工作質(zhì)量的不斷提高。

5. 常思空談之害，堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向不動(dòng)搖

政工工作最忌假大空無(wú)實(shí)際，流于表面形式，盡管有很好的指導(dǎo)思想，也有配套的規(guī)劃方案，實(shí)施起來(lái)往往過(guò)于注重宣傳作用，認(rèn)為政工工作就是給人看的，丟掉了良好的傳統(tǒng)，忽略了思想政治工作的特點(diǎn)和違背了思想政治工作開(kāi)展的規(guī)律，脫離群眾和實(shí)際的同時(shí)，工作表現(xiàn)為“口號(hào)響亮如驚雷，落實(shí)行動(dòng)散慢托”。政工工作者只有依靠真理來(lái)充實(shí)思想，在實(shí)際工作中樹(shù)立良好的形象，才能更好的帶動(dòng)廣大員工聚合向心力、激發(fā)創(chuàng)造力。

堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向不動(dòng)搖，建立問(wèn)題導(dǎo)向機(jī)制，通過(guò)查找發(fā)現(xiàn)、調(diào)研核實(shí)、責(zé)任追溯的“三位一體”工作方法，以“零容忍”的態(tài)度處理工作落實(shí)不到位、甚至工作不落實(shí)的問(wèn)題，整治虛空的不良風(fēng)氣，為敢于拼搏者提供制度保障體現(xiàn)包容理念、為責(zé)任擔(dān)當(dāng)者鼓掌助威體現(xiàn)人文關(guān)懷。企業(yè)可以開(kāi)展狠抓落實(shí)為目標(biāo)的大討論活動(dòng)，打破管理者和執(zhí)行者的身份界限，廣開(kāi)言路聽(tīng)取多方諫言，提出“以效保質(zhì)、以質(zhì)提效、質(zhì)效共進(jìn)”的總體工作目標(biāo)，圍繞高質(zhì)量發(fā)展新要求，大力褒獎(jiǎng)創(chuàng)新有為者、提攜后進(jìn)跟班者，為開(kāi)拓創(chuàng)新提供安全穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，同時(shí)結(jié)合人才考評(píng)機(jī)制，在系列活動(dòng)及工作過(guò)程中能夠發(fā)現(xiàn)各類人才，可以為下一步企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)的人力資源保障，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人盡其才的雙贏局面，對(duì)企業(yè)的蓬勃提供強(qiáng)大助推力。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，新形勢(shì)下企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開(kāi)政工工作，而政工工作引領(lǐng)作用的發(fā)揮，需借助政工師來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此，對(duì)政工師提出了更高要求，可賦予政工師以更多權(quán)利，提高思想政治工作的實(shí)效性及靈活性，政工師則需在學(xué)習(xí)及工作中掌握更多專業(yè)知識(shí)，基于創(chuàng)新掌握更多工作技巧及方法，運(yùn)用好語(yǔ)言藝術(shù)，逐步拉近與員工之間的距離，減少矛盾及沖突，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

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