黃顏

[摘 要] 黨建工作能夠為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供引領(lǐng)和保障。煙草企業(yè)應按照黨的十九大報告要求強化黨的建設，應做到強化政治建設，堅持方向不偏離、強化組織建設，建強組織顯活力、強化隊伍建設，培育良才儲能量、強化廉政建設，夯實制度無短板、強化融合建設，雙向互動促發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 煙草企業(yè)；黨建工作

中圖分類號： D267 文獻標識碼：A

強基固本、鑄魂立根要成為新時代煙草企業(yè)黨建工作的目標。加強黨建工作能夠有效地提升黨的領(lǐng)導力，從而更好地貫徹落實黨的十九大報告提出的新時代黨的建設的各項要求。黨建工作的強化可以更好地發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)和保障作用，從而為中心工作指明方向，推動中心工作質(zhì)效雙提。新形勢下煙草企業(yè)應提高政治站位，堅持問題意識，全面加強黨建工作，探索黨建工作的新方法。筆者主要探討新形勢下煙草企業(yè)如何強化黨建工作，以期對黨建工作的具體開展提供一些指導，希望能夠產(chǎn)生積極意義。

一、強化政治建設，堅持方向不偏離

黨的政治建設是黨的根本建設。煙草企業(yè)在黨建工作中必須首要加強政治建設。黨的政治建設在新時代的特定含義就是堅持黨的領(lǐng)導，把牢政治方向，提高政治能力，永葆政治本色。煙草企業(yè)在政治建設中要全面加強，確保企業(yè)正確的發(fā)展方向，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定良好的政治基礎。具體來說，一是加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導。習近平總書記在多個場合說，要加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導。這種領(lǐng)導是政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導和組織領(lǐng)導的有機統(tǒng)一。企業(yè)應在政治上、思想上明確黨的領(lǐng)導地位，突出黨的領(lǐng)導力，同時要將黨對企業(yè)的領(lǐng)導具體化為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力。二是加強意識形態(tài)工作。企業(yè)黨員干部是企業(yè)的中堅力量，他們的思想立場關(guān)系到黨對企業(yè)的領(lǐng)導力之大小和強弱。企業(yè)要突出黨員干部的意識形態(tài)教育，引導黨員干部增強“四個意識”，要教育黨員干部敢于和意識形態(tài)領(lǐng)域的錯誤思想作斗爭。盡管意識形態(tài)教育這個主題聽起來有點宏大，似乎與企業(yè)中心工作無關(guān)，但是企業(yè)必須認識到意識形態(tài)教育要落到基層、落到實處，企業(yè)黨員干部必須成為意識形態(tài)教育的重點對象。三是加強對新時代中國特色社會主義思想學習。新時代中國特色社會主義思想是當前我國社會發(fā)展的重要指導思想，其包含的原理和思想能夠為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生推動作用。各級黨員干部政治意識強不強，關(guān)鍵要看其對新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)悟能力和實踐能力。企業(yè)要通過常態(tài)化制度化的思想教育，突出新時代中國特色社會主義思想的地位，促使黨員干部加深理解并提升實踐能力。

二、強化組織建設，建強組織顯活力

組織建設是加強企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵步驟，其核心在于提升組織力。煙草企業(yè)要善于通過組織建設建強戰(zhàn)斗堡壘，尤其要加強基層組織建設，打通企業(yè)黨建的“最后一公里”，從而將黨的方針政策貫徹落實到企業(yè)最基層。煙草企業(yè)在強化組織建設的過程中應做到三個方面：一是加強組織建設的標準化、規(guī)范化。組織建設的標準化和規(guī)范化是基本要求，各級黨組織必須按照標準化、規(guī)范化的要求展開組織建設工作。企業(yè)應加強問題意識，發(fā)現(xiàn)組織建設中存在的問題，對于存在的各類問題要逐一歸類、逐一解決。企業(yè)可以結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的特點和實際需求，在組織建設中提出更高的要求和標準。二是加強組織建設的創(chuàng)新性和針對性。組織建設固然有標準和規(guī)范可以遵循，但是組織建設同時也要不斷創(chuàng)新，以提高針對性，這也是實現(xiàn)組織建設品牌化的重要途徑。企業(yè)應探索加強組織建設的一些創(chuàng)新手法，可以參照一些組織建設創(chuàng)新案例，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，形成符合本企業(yè)需求，同時有創(chuàng)新亮點，且能夠有效提升組織力的新方法、新舉措。三是加強組織生活的活潑性和嚴肅性。組織生活的活潑性和嚴肅性不是矛盾的。一方面，組織生活必須活潑生動，才能激活組織生活，避免組織生活的廢弛，吸引黨員干部更好地參與到組織生活中來；另一方面，組織生活是政治生活的一部分，組織生活必須嚴肅地開展，不能陷入娛樂化、庸俗化的誤區(qū)，要確保黨員干部能夠在參加組織生活的過程中實現(xiàn)思想的滌蕩和能力的提升[1]。

三、強化隊伍建設，培育良才儲能量

黨的十九大報告提出了“建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的要求。煙草企業(yè)應將這一要求與企業(yè)的人才戰(zhàn)略結(jié)合起來，充分利用黨建工作平臺為企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍。因此，黨建工作的人才培養(yǎng)功能應得到充分重視。煙草企業(yè)在人才培養(yǎng)中應做到如下幾點：一是加強黨務人員培養(yǎng)。黨務人員是企業(yè)黨建工作的推進者和實施者，黨務人員的能力和素質(zhì)直接關(guān)系到黨建工作水平。黨務人員本身就是黨員干部隊伍中的佼佼者，因而必須要成為重點培養(yǎng)對象。企業(yè)應提高黨務人員的理論素養(yǎng)和實踐能力，要重點培養(yǎng)黨務人員在企業(yè)黨建實踐中的各項能力，包括調(diào)查能力、觀察能力、分析能力、思考能力、寫作能力、宣傳能力等。同時，企業(yè)還要培養(yǎng)黨務人員成為復合型人才，使其熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理，從而更好地承擔起企業(yè)黨建工作任務。二是加強青年黨員干部培養(yǎng)。黨的十九大報告特別重視“年輕干部”，提出了“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部”的要求。青年黨員干部是企業(yè)黨建工作的中堅力量，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。企業(yè)在黨建工作中要做好青年黨員干部的儲備和培養(yǎng)，要在企業(yè)經(jīng)營管理第一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和提拔青年黨員干部。青年黨員干部的培養(yǎng)既要重視思想覺悟能力的培養(yǎng)，又要注重實踐操作能力的培養(yǎng)，最終以高素質(zhì)、專業(yè)化為培養(yǎng)目標，實現(xiàn)企業(yè)黨員干部隊伍的年輕化。三是加強黨員干部創(chuàng)新能力培養(yǎng)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)要從黨員創(chuàng)新能力培養(yǎng)入手，致力于培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的黨員干部。當前，企業(yè)要從經(jīng)營管理的需求出發(fā)，要認識到發(fā)掘黨員干部創(chuàng)新動能的必要性和緊迫性，要將黨組織打造成為培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員干部的基地，從而為企業(yè)經(jīng)營管理第一線源源不斷地輸送創(chuàng)新型人才。同時，創(chuàng)新型黨員干部也可以積極地引領(lǐng)創(chuàng)新潮流、塑造創(chuàng)新氛圍，使創(chuàng)新理念在企業(yè)干部職工中深入人心。

四、強化廉政建設，夯實制度無短板

黨的十九大報告要求“持之以恒正風肅紀”。煙草企業(yè)應按照這一要求做好廉政建設，要重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。應突出廉政建設的重要性，開展持續(xù)性、常態(tài)化的廉政教育，培育廉潔自律的文化氛圍，使黨員干部習慣于在廉政制度的監(jiān)督下生活和工作。煙草企業(yè)在廉政建設中應做到三個方面：一是加強案例警示教育。警示案例具有典型性，具備教育意義，可以對黨員干部產(chǎn)生良好的教育作用。企業(yè)應組織一批警示性強的案例，通過深入的剖析和講解，引導黨員干部認識到廉潔自律的意義以及違反廉政機制可能造成的惡果。以警示案例為教育素材的廉政教育應定期開展，使黨員干部能夠在思想上、行動上受到觸動。二是加強制度建設。企業(yè)要抓牢重點崗位、重點人員的監(jiān)督，善于采用公開機制促使權(quán)力在陽光下運行，便于接受黨員干部、職工和群眾的監(jiān)督。企業(yè)要在問題意識的引導下，發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)權(quán)力運行機制中存在的問題，并在廉政風險提前防控的思維下做好短板補足的工作，爭取做好廉政制度建設，用制度的力量推動廉政建設。三是加強廉政文化建設。文化能夠提供一種柔性的約束機制，可以使人受到感染和觸動。企業(yè)應形成一種廉潔自律的文化氛圍，這種文化氛圍以廉潔自律為榮，黨員干部可以在廉政文化下真正做到守底線、知敬畏、明廉恥[2]。

五、強化融合建設，雙向互動促發(fā)展

黨建工作應與中心工作相融合，這樣才能有效地促進企業(yè)中心工作的開展。當前企業(yè)黨建工作中要嚴防出現(xiàn)黨建工作和中心工作相互脫離的現(xiàn)象，否則黨建工作會淪為形式主義，也無法對中心工作產(chǎn)生足夠的引導力和保障力。煙草企業(yè)應積極探索黨建工作和中心工作相融合的途徑，爭取做到雙向互動促發(fā)展。具體來說，一是理念上融合。企業(yè)在黨建工作中固然要拋棄功利觀念，但是如果黨建工作和企業(yè)中心工作脫鉤，或兩者結(jié)合并不緊密，導致黨建工作無法對中心工作產(chǎn)生足夠的作用力，那么黨建工作可能會淪為形式主義。這就要求企業(yè)在黨建工作的規(guī)劃階段就做好融合互動的設計，要將融合理念作為主導性的理念。二是機制上融合。黨建工作要成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的抓手，這就要求企業(yè)在黨建工作中做好制度融合，主要是指將企業(yè)經(jīng)營管理機制和企業(yè)黨建工作機制對接起來。三是文化上融合。企業(yè)要將黨建工作中的一些元素如紅色文化元素融入企業(yè)文化中來，從而為企業(yè)文化建設注入活力。

參考文獻：

[1]鄧祖昌：新時期煙草企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的思考[J].辦公室業(yè)務，2020（3）：14-15.

[1]徐葉巧：新形勢下煙草企業(yè)的黨建宣傳工作探析[J].智庫時代，2020（1）：41-42.