劉用欣 連江縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

在《新勞動(dòng)合同法》中提到“工會(huì)合并”一詞21次，足以解釋新《勞動(dòng)合同法》中對(duì)工會(huì)合并的重視。盡管我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)合同法的功能機(jī)制還不完善，但工會(huì)合并在現(xiàn)實(shí)生活中的作用已經(jīng)得到了很大的體現(xiàn)，《新勞動(dòng)合同法》從發(fā)布并自實(shí)施以來(lái)，工會(huì)合并和角色機(jī)制變得更加全面，這使得工人每天在進(jìn)行工作的同時(shí)，都有實(shí)現(xiàn)自己權(quán)利的法律依據(jù)。在工會(huì)的支持下，可以進(jìn)一步解決工人“權(quán)利”的問(wèn)題，進(jìn)而更好地保護(hù)工人的權(quán)益。

一、工會(huì)工作在《勞動(dòng)合同法》中的權(quán)利

（一）工會(huì)具有與用人單位就勞動(dòng)者待遇進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。《新勞動(dòng)合同法》表示，工會(huì)有權(quán)就諸如工資和福利，工作時(shí)間，休息時(shí)間，工作條件等問(wèn)題與雇主進(jìn)行談判和商議。雇員需要與雇主簽訂協(xié)議，并通過(guò)成立聯(lián)合理事會(huì)的方式來(lái)協(xié)調(diào)雙方的工作和管理，進(jìn)而保護(hù)員工的合法權(quán)益。

（二）工會(huì)具有參與用人單位規(guī)章制度制定參與權(quán)?！缎聞趧?dòng)合同法》聲明，如果雇主違反了在勞動(dòng)合同法規(guī)中規(guī)定的責(zé)任或者義務(wù)，則工會(huì)有權(quán)對(duì)雇主進(jìn)行相關(guān)的處分。除此之外，還規(guī)定了工會(huì)具有參與用人單位規(guī)章制度制定參與權(quán)的這一決定，這不論是對(duì)于雇主還是工人來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)保障。

（三）政府賦予工會(huì)組織處理勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題。根據(jù)新的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》，人力資源和福利辦公室授予工會(huì)解決與工會(huì)之間的資本沖突的權(quán)利，并通過(guò)干預(yù)保護(hù)工人的權(quán)利和合法權(quán)益聯(lián)盟。

二、《勞動(dòng)合同法》中工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用

（一）在勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系權(quán)益認(rèn)定中發(fā)揮指導(dǎo)作用。《勞動(dòng)合同法》的形成是為了保護(hù)員工利益，在以往的雇傭關(guān)系中，工人的利益通常會(huì)受到損害，所以，工人往往會(huì)喪失自己合法權(quán)益。所以如果沒(méi)有相關(guān)的成文規(guī)定，那么工人的權(quán)利就會(huì)受到侵犯。隨著社會(huì)的發(fā)展，工人越來(lái)越注重自己的權(quán)益，所以這就逐步形成了《勞動(dòng)合同法》這一成文規(guī)定。自從頒布了《勞動(dòng)合同法》，工人的利益得到了很大程度上的保障，對(duì)于以前存在的工資低，加班休假不規(guī)律，工作條件差，沒(méi)有任何社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施也到了相應(yīng)的改善。

（二）在勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系利益訴求中發(fā)揮表達(dá)作用。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，通常會(huì)面臨著來(lái)自雇主或者企業(yè)管理層帶來(lái)的巨大壓力，雖然他們努力想要充分表達(dá)對(duì)自己利益的維護(hù)，但是當(dāng)時(shí)由于沒(méi)有相關(guān)成文規(guī)定，所以他們的個(gè)人利益很少得到維護(hù)，也就是說(shuō)，那時(shí)候他們的權(quán)利對(duì)于他們自身的發(fā)展來(lái)說(shuō)，通常是不足的。通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的頒布，明確規(guī)定了工會(huì)的作用。工會(huì)是通過(guò)在法律的基礎(chǔ)上，對(duì)組織或者企業(yè)進(jìn)行溝通和談判，以充分表達(dá)工人心聲，進(jìn)而保護(hù)工人的權(quán)利?？偟膩?lái)說(shuō)，隨著合同法相關(guān)條例的頒布，工人的權(quán)利得到了極大程度上的保障，這也促進(jìn)了工人對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的信心。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果自己的權(quán)利受到侵犯，就可以通過(guò)工會(huì)的力量來(lái)維護(hù)自己的利益，這不論是對(duì)于工人還是企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，都是具有積極作用的。

三、工會(huì)發(fā)揮落實(shí)《勞動(dòng)合同法》作用的路徑

（一）強(qiáng)化貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任意識(shí)。工會(huì)是自愿代表工人階級(jí)行事的物質(zhì)。工會(huì)的主要職能是代表和保護(hù)員工的權(quán)利和合法權(quán)益。新的第十部《勞動(dòng)合同法》的頒布旨在保護(hù)工人的合法權(quán)益并維護(hù)工人與社會(huì)的聯(lián)系，并明確規(guī)定了工會(huì)在簽署和實(shí)施勞動(dòng)合同的過(guò)程中的法律地位，權(quán)利和作用。它從法律的角度為工人提供了法律保障。所以，對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，就需要確保工會(huì)能夠依法調(diào)整其工作條件，并進(jìn)一步更好地保護(hù)工人的合法權(quán)益。除此之外，工會(huì)應(yīng)充分意識(shí)到《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是具有法律約束力的義務(wù)的，所以，作為一個(gè)具有自身優(yōu)勢(shì)的組織，工會(huì)就需要學(xué)會(huì)以“《勞動(dòng)合同法》為發(fā)展契機(jī)，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，并充分捍衛(wèi)工人的權(quán)利和合法權(quán)益。

（二）建立集體協(xié)商機(jī)制,完善集體勞動(dòng)合同。通用的建立集體協(xié)商機(jī)制,完善集體勞動(dòng)合同，可以幫助員工和雇主建立良好的合作安排，保證企業(yè)不會(huì)侵犯到員工的合法權(quán)益。所謂的工會(huì)。就是需要幫助工人發(fā)表自己的意見，并通過(guò)各種協(xié)商手段來(lái)達(dá)成雇主與工人利益共贏的目的。根據(jù)我國(guó)《新勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，需要保證工人的工資和福利，工作時(shí)間，工作條件和工作環(huán)境的需求，對(duì)于國(guó)家法定假期，需要按時(shí)放假等。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，工人需要履行合同上所簽訂的內(nèi)容，完成好自己的義務(wù)，只有這樣才能更好的保證工人的權(quán)益。除此之外，如果工人的利益受到侵害時(shí)，工人可以通過(guò)工會(huì)這個(gè)組織來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，雇主也能通過(guò)工會(huì)組織解決一些勞動(dòng)糾紛，總體來(lái)說(shuō)，合同法的頒布，對(duì)于雇主和工人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)共贏的局面。

四、結(jié)語(yǔ)

但是目前，在《勞動(dòng)合同法》的發(fā)展過(guò)程中，雖然保護(hù)工人權(quán)利的責(zé)任已經(jīng)成為了是工會(huì)界的重要責(zé)任，但是如何能保證工會(huì)的公正性呢？這也是一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，公平公正地履行職能的能力取決于：領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)的勇氣，工會(huì)組織保護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和兼容權(quán)利的機(jī)制不受雇主控制。這是工會(huì)有效履行義務(wù)，捍衛(wèi)工人合法權(quán)益的唯一途徑。此外，工會(huì)不可避免地需要外部條件的支持，換句話說(shuō)，捍衛(wèi)工會(huì)權(quán)利需要與商業(yè)實(shí)體的利益和公眾輿論合作，也需要國(guó)家法律制度的支持。