薛艷茂 中國政法大學

當前，由于我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善發(fā)展，各行業(yè)之間的市場競爭壓力越來越大，這給我國的企業(yè)帶來了很大的發(fā)展空間，，但是由于市場競爭的激烈，企業(yè)業(yè)務(wù)管理已逐漸從擴大現(xiàn)有業(yè)務(wù)管理范圍轉(zhuǎn)向集約化管理，所以，將企業(yè)管理作業(yè)與工商管理培訓(xùn)混合對于企業(yè)開始，是非常重要的一個前提，通過這種方式，可以提高企業(yè)管理人才的整體素質(zhì)，并提高企業(yè)管理作業(yè)的生產(chǎn)率。因此，鑒于當前市場經(jīng)濟的發(fā)展，一個重要的問題是如何釋放企業(yè)管理人才的巨大潛力，以促進企業(yè)業(yè)務(wù)的快速增長。

一、工商管理培訓(xùn)的定義以及其對企業(yè)管理水平提高的作用和意義

（一）工商管理培訓(xùn)的定義

工商管理培訓(xùn)表示企業(yè)管理員工可以利用他們的知識和技能來學習關(guān)于金融、市場營銷、法律、經(jīng)濟學和其他相關(guān)的知識技能，以提高員工進行財務(wù)管理活動的能力。隨著市場經(jīng)濟的建立和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，如果公司想要更好的在這個激烈的市場環(huán)境下生存，那么企業(yè)就必須改變對現(xiàn)在這種對經(jīng)營方式的認識和管理，然后在考慮到當前市場條件的前提下，規(guī)范工商管理培訓(xùn)，進一步提高工作的整體質(zhì)量。

（二）加強工商管理培訓(xùn)的作用和意義

加強工商管理培訓(xùn)的目的主要是幫助管理層提高整體管理水平，提高員工素質(zhì)，并最終推動公司的成長和發(fā)展，企業(yè)管理者首先需要了解有關(guān)金融，經(jīng)濟學，商業(yè)，市場營銷和財務(wù)管理的相關(guān)信息，以便管理者可以在進行指導(dǎo)的過程中更有效地應(yīng)用這些技術(shù)知識，并改善管理者在管理方面的表現(xiàn)。管理水平和全面的質(zhì)量支持可幫助公司保持更好的競爭地位。根據(jù)調(diào)查，我國大多數(shù)企業(yè)的高管和經(jīng)理沒有高級學位，所以導(dǎo)致他們在管理起來系統(tǒng)的經(jīng)驗。需要注意的是，雖然這些管理者缺乏管理知識和技能，但是他們有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，所以在一定程度上會促進公司的發(fā)展，并在公司的未來發(fā)展中起著非常重要的作用。為此，公司必須通過各種培訓(xùn)來加強管理者在企業(yè)管理方面的學習，以提高管理者的管理水平并幫助企業(yè)贏得市場競爭。為了使管理人員的水平進一步促進企業(yè)的長期發(fā)展，所以，管理人員必須通過工商管理培訓(xùn)來提高企業(yè)的業(yè)務(wù)質(zhì)量，以便能夠幫助企業(yè)更好地抵御市場競爭。

二、加強企業(yè)工商管理培訓(xùn)的措施

（一）增強國內(nèi)企業(yè)對工商管理重要性的認知

為了提高工商管理培訓(xùn)對企業(yè)的影響力，我們首先必須提高做工對工商管理培訓(xùn)在相關(guān)部門中的重要性的認識。在此過程中，管理者需要重新定義工商管理培訓(xùn)，進一步提高員工的知識，不斷改善員工對工商管理培訓(xùn)觀點和看法，并通過使用工商管理培訓(xùn)來讓員工適應(yīng)工商管理培訓(xùn)的想法和行動，進而促進員工的發(fā)展，這也為員工的得問提供了廣泛的技術(shù)支持。商業(yè)成功與良好管理系統(tǒng)的支持密不可分，如果領(lǐng)導(dǎo)者積極主動，并始終幫助員工進行工商管理培訓(xùn)，那么隨著時間的流逝，就可以最大程度上改變員工的工作方式，也可以進一步改善企業(yè)業(yè)務(wù)管理的質(zhì)量。除此之外，企業(yè)其他部門的負責人必須向員工解釋工商管理培訓(xùn)的意義，加深他們對工商管理培訓(xùn)的理解，并幫助員工理解自己的工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。這樣就可以讓員工在自我價值上得到極大的滿足。當然，提高對公司進行工作流培訓(xùn)的效率，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要結(jié)合每個行業(yè)的不同特征，以開發(fā)量身定制的管理培訓(xùn)方法，增加員工對培訓(xùn)的參與程度，并讓員工更好地獲取技能知識，進而應(yīng)用到他們的未來工作中。

（二）調(diào)整工商管理培訓(xùn)模式，加強培訓(xùn)的考核力度

更改工商管理培訓(xùn)模式可以解決企業(yè)發(fā)展過程中員工業(yè)務(wù)發(fā)展的問題。所以，在這方面，如果工商管理培訓(xùn)模型僅培訓(xùn)員工在管理上的理論知識，那么就會使得工商管理培訓(xùn)模式變得非常死板，這就會導(dǎo)致員工主動學習的積極性逐漸下降。所以對于企業(yè)管理者來說，就需要不斷從成功的工商管理培訓(xùn)模式中吸取經(jīng)驗，然后再結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展狀況的前提下建立工商管理培訓(xùn)體系，進一步形成不同的工商管理培訓(xùn)模式。通過這種方式，不僅能夠滿足員工對工商管理培訓(xùn)的興趣，還能夠最大程度上提高工商管理培訓(xùn)體系帶來的效率。其次，公司定期對員工進行工商管理培訓(xùn)結(jié)果檢查也是非常重要的，因為只有定期對員工進行培訓(xùn)結(jié)果檢查，才能更好地了解員工的培訓(xùn)狀態(tài)，也可以從中發(fā)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)的不足，進一步加以改善。最后對于企業(yè)管理者來說，還需要再結(jié)合員工心理特點和企業(yè)發(fā)展策略的前提下，進行工商管理培訓(xùn)體系的展開，并在一定程度上提高員工的績效。

（三）建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍

為了確保員工的專業(yè)素質(zhì)，首先有必要研究員工工商管理培訓(xùn)評估體系，并在培訓(xùn)經(jīng)驗，理論知識，觀念和政治方面進行認真評估。當然，員工需要接受企業(yè)的定期培訓(xùn)，并通過讓員工參加有關(guān)國際貿(mào)易管理的信息交流會議，進一步讓員工更好地了解最新技術(shù)，了解最新企業(yè)管理成就和趨勢，并通過不斷積累來進一步提高企業(yè)管理水平。

三、結(jié)語

換句話說，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，市場環(huán)境的深化是必然趨勢，如果公司想在環(huán)境中立足，不僅要改善技術(shù)，而且要改善管理模式。當前我國企業(yè)的管理越來越現(xiàn)代化，對于員工來說，為了跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，就必須不斷提高自身的專業(yè)技能，在這方面就需要企業(yè)能夠為員工的能力提升，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，促進企業(yè)管理體系的規(guī)范，最終促進企業(yè)整體發(fā)展。